Förkortning av arbetstid. För att lokalt förkorta arbetstiden kan • arbetsgivaren och huvudförtroendemannen sinsemellan av- tala (ramavtal) om att arbetstagaren kan under sitt anställ- ningsförhållande avtala med arbetsgivarens representant om att byta ut semesterpremien eller en del av den mot motsva- rande avlönad ledighet. Avtal ska ingås skriftligt. • arbetsgivaren och huvudförtroendemannen sinsemellan av- tala om att tjänsteårstillägg som arbetstagaren förtjänar el- ler en del av det byts ut mot motsvarande ledighet närmare bestämmelser om det i underpunkt 14.5.3 i kollektivavtalet.
Förkortning av arbetstid. En tjänstemans arbetstid förkortas i de arbetstidsformer där den ordinarie arbetstiden är åtta timmar per dygn och 40 timmar per vecka, eller i genomsnitt det föregående. Arbetstidsförkortningsledigheten uppgår till 100 timmar per kalenderår. Ledigheten förkortas av lediga dagar som överskrider bestämmelserna i lagen eller i kollektivavtalet. Maximiantalet arbetstimmar
Förkortning av arbetstid. För att förkorta arbetstiden kan arbetsgivaren och huvudförtroendemannen årligen sinsemellan avtala om att det tjänsteårstillägg som arbetstagaren intjänar eller en del av det byts ut mot motsvarande ledighet- närmare bestämmelser om detta i 13 § 6 mom. i kollektivavtalet.
Förkortning av arbetstid. I ETT- OCH TVÅSKIFTARBETE 78
Förkortning av arbetstid. I INTERMITTENT TRESKIFTSARBETE 81
Förkortning av arbetstid och lossning av fartyg 11 11
Förkortning av arbetstid. Då bristande arbetstillgång eller mörkrets inbrott sådant föranleder, äger arbetsgivaren rätt att minska arbetstiden. EnergiFöretagens Arbetsgivareförening förbinder sig tillse, att arbetsgivarens rätt att minska arbetstiden icke användes så att arbetstiden oskäligt förkortas.
Förkortning av arbetstid. Tjänstemannens arbetstid förkortas med högst 12,5 dagar per kalenderår så att han eller hon intjänar en ledig dag per 17 arbetsdagar. Xxxxx tjänstemannen har rätt till semester på 36 vardagar, förkortas arbetstiden med högst 7,5 dagar per kalenderår så att han eller hon intjänar en ledig dag per 28 arbetsdagar.
Förkortning av arbetstid. Med iakttagande av gällande lagstiftning äger arbetsgivaren, där bristande arbetstillgång sådant föranleder, rätt att minska arbetstiden. EIO förbinder sig tillse, att arbetsgivarens rätt att minska arbetstiden inte användes så, att arbetstiden oskäligt förkortas.
Förkortning av arbetstid. Kvalifikationsperioden för de skiftledigheter som ges för förkortning av arbetstiden är ett kalenderår, om inte annat föranleds av arbetstidsformen eller en etablerad lokal praxis. Ersättningen som betalas för skiftledigheterna ingår i månadslönen. Dessutom betalas den genomsnittliga delen för tillägg och arvoden. För en skiftledighet som infaller på söndag eller söckenhelg betalas förhöjningsdel för söndagsarbete. När semesterns längd fastställs ska skiftledigheterna räknas som likställda med arbetade dagar. När skiftledighet intjänas jämställs följande med ordinarie arbetsskift: − de arbetsskift under vilka tjänstemannen är befriad från arbetet på grund av ett kommunalt förtroendeuppdrag som avses i 24 § i kollektivavtalet, dock högst för 28 dagar − den tid under vilken arbetsgivaren betalar lön för sjuktid eller förlossningsledighet − ledighet med lön för en läkarundersökning − den utbildningstid som arbetsgivaren ens delvis bekostar, om arbetsgivaren betalar lön för denna tid, dock för en sådan utbildning som avses i 3 § 2 punkten i avtalet om utbildningsverksamheten för högst två veckor per kvartal och tre veckor per år. Ovan avses en tidsperiod på 28 dagar, inte 28 arbetsdagar. Denna period begränsas inte av kalenderåret.