Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten.
Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.
Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige.
Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta.
Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Utöver vad som anges i 5 § SjLL gäller att, om den anställde har undantagits från sjukför- måner eller dessa har nedsatts enligt socialförsäkringsbalk (2010:110), arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön eller har rätt att nedsätta denna i motsvarande mån.
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation.
Mom 5:2 Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.
Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 7:1 Rätt till sjuklön föreligger inte om friskintyg inte kan lämnas
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Medarbetare som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 14:e dagen i sjuklöne- perioden. • Den som vid anställningens början förtigit att han lider av en viss sjukdom har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom. • Om medarbetaren får ersättning från staten, från allmän försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensa- tion i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Detta gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersätt- ning enligt kollektivavtal. • Om medarbetaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuk- lönen i motsvarande mån. • Om medarbetaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta.
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten.
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och tjäns- temannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten.
Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som berör på sjukdomen ifråga.
Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänstemannen
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Om den anställdes sjukförmåner har nedsatts eller inte utges enligt lagen om allmän försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Xxxxx beslut från Försäkringskassan angående sjukintyg är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön om den anställde inte iakttar vad som har ålagts honom i det beslutet.
Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 6:1 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.