Common use of Inskränkningar i rätten till sjuklön Clause in Contracts

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. sjuklöneperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner sjukförmåner enligt lagen om allmän försäkringSocialförsäkringsbalken, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se Mom 3, Undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1 Mom 5. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler – se Mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han tjänstemannen anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han tjänstemannen inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att hon/han lider av viss sjukdomsjuk- dom, har han tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren arbets- givaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han tjänstemannen särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperiodensjuk- perioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen – tjäns- temannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ska- dan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. sjuklöneperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension se mom 3, Undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalender- dagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern se § 1, mom 6. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen en arbetstagare på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då arbetstagaren har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månads- lönen och livräntan. Rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperiodenpå lönedelar upp till 10 prisbasbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken utges eller för tid då rehabiliteringspenning utges. Om sådan överenskommelse arbetstagaren får ersättning från annan försäkring än avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har träffats skall arbetsgivaren underrätta betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om arbetstagaren får annan ersättning från staten än från den lokala tjänstemannaparten. Momallmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller socialförsäkringsbalken, ska sjuklönen minskas med ersättningen. 5:2 Om en tjänsteman arbetstagare vid anställningen har förtigit inte talat om att han denne lider av viss sjukdom, har han arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen arbetstagaren men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen sjuk- domen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren socialförsäkringsbalken ska arbets- givaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen – arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen kalen- derdagen i sjukperioden endast om han arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden • om tjänstemannen arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkringsocialförsäkringsbalken, eller - • om tjänstemannens oförmåga arbetstagarens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - • om tjänstemannen arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. Om sjukersättning börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen ka- lenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen tjänsteman- nen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning utsträck- ning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern - se § 1. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa sam- ordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit förtegat att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoför- måga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren arbetsgiva- ren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperi- oden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, försäkring eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, självförvållad eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom- melse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:1 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:2 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:3 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:4 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren ar- betsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen – tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:5 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit åta- git sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:6 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjuklöneperioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner sjukförmåner enligt lagen om allmän försäkringSocialförsäk- ringsbalken, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3, undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbets- oförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden ▪ om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkringSocialförsäkringsbalken, eller - ▪ om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - ▪ om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3:4 undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler – se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen anställd har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han den anställde inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Momberörd lokal facklig organisation. 5:2 Om en tjänsteman anställd vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Momi fråga. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen den anställde men denne den anställde på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen den anställde inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Momi fråga. 5:4 Om tjänstemannens den anställdes sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman anställd har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen den anställde inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen anställd har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden - om tjänstemannen den anställde har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga den anställdes arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen den anställde har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffasträffats. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 8.1 undantag 2. 2. För rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för anställd som uppnått pensionsåldern krävs särskild överenskommelse. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se 9 mom.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen ka- lenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen tjänsteman- nen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning utsträck- ning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkringSocialförsäkringsbalken, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperio- den för tjänsteman som uppnått pensionsåldern - se § 1. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren arbets- givaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperiodensjuk- perioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 5.1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han han/hon anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma tjäns- temannen träffa överenskommelse om att han han/hon inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med den 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 5.2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han han/hon lider av viss sjukdom, har han tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklönepe- rioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 5.3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 5.4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 5.5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd skade- stånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 5.6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare arbets- givare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 5.7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjuk- löneperioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom- melse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3.4, Undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjuk- löneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler – se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen kalen- derdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för- värvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats träf- fats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäk- ring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen – tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjuklöneperioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3, undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1, mom 6. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoför- måga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr om 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15fr o m 22:e a kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden * om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, ; eller - * om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, ; eller - * om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalen- derdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga arbets- oförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäk- ring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren arbets- givaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. sjuk- löneperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3, Undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1, mom 6. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjäns- temannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuklönperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror berör på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäk- ring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen – tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjuklöneperioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom. 3, Undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalender- dagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1, mom 6. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. MomOm en arbetstagare på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månads- lönen och livräntan. 5:1 Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 10 prisbasbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken utges eller för tid då rehabiliteringspenning utges. Om tjänstemannen arbetstagaren får ersättning från annan försäkring än avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. *Om arbetstagaren har fyllt 60 år när han arbetstagaren anställs kan arbetsgivaren och han arbetstagaren överenskomma att han denne inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med den 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om *Har sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Momarbetsgivarorganisationen. 5:2 * gäller för Kommunal Om arbetstagaren får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbets- skadeförsäkringen eller socialförsäkringsbalken, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om en tjänsteman arbetstagare vid anställningen har förtigit inte talat om att han denne lider av viss sjukdom, har han arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen arbetstagaren men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen sjuk- domen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren socialförsäkringsbalken ska arbets- givaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen – arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen kalen- derdagen i sjukperioden endast om han arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden • om tjänstemannen arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkringsocialförsäkringsbalken, eller - • om tjänstemannens oförmåga arbetstagarens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - • om tjänstemannen arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. Om sjukersättning börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit förtegat att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoför- måga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare arbets- givare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukpe- rioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, försäkring eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, självförvållad eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom- melse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen – tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. sjuklöneperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner sjukförmåner enligt lagen om allmän försäkringSocial- försäkringsbalken, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3, Undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalender- dagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1 mom 5. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman anställd vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 5:2 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen den anställde men denne den anställde på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen den anställde inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 5:3 Om tjänstemannens den anställdes sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 5:4 Om tjänsteman anställd har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen den anställde inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 5:5 Om tjänstemannen anställd har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. sjuk- lön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 5:6 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden – om tjänstemannen den anställde har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga den anställdes arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen den anställde har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön p g a sjukpension – se mom 3:4 undantag 2. 2. För rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för anställd som uppnått pensionsåldern krävs särskild överenskommelse. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön p g a vissa samordnings- regler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern - se § 1. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma tjänstemannen över-enskomma att han inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannapartentjänste-mannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit förtegat att han lider av viss sjukdomsjuk- dom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjukperio- den vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen tjänste- mannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, försäkring eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, självförvållad eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse över- enskommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han han/hon anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han han/hon inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderda- gen ka- lenderdagen i sjukperioden. Om Har sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannapartentjänste- mannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit förtegat att han han/hon lider av viss sjukdom, har han tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. sjuk- lön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad för- lorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare arbetsgiva- re eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukpe- rioden • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän all- män försäkring, eller - • om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - • om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:5 Undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoför- måga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukpe- rioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, försäkring eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, självförvållad eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom- melse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han han/hon anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han han/hon inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om Har sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit förtegat att han han/hon lider av viss sjukdom, har han tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk‐ perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoförmå‐ ga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - ‐ respektive i den utsträckning - ‐ tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar‐ betsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - • om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - • om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom‐ melse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension ‐ se mom 3:5 Undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord‐ ningsregler ‐ se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. MomOm en arbetstagare på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpen‐ ning och detta sker under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mel‐ lan 90 procent av månadslönen och livräntan. 5:1 Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring utges eller för tid då rehabilite‐ ringspenning utges. Om tjänstemannen arbetstagaren får ersättning från annan försäkring än KTP eller trygg‐ hetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om arbetstagaren får annan ersättning från staten än från den allmänna försäk‐ ringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om arbetstagaren har fyllt 60 år när han arbetstagaren anställs kan arbetsgivaren och han arbetstagaren överenskomma att han denne inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med den 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om Har sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Momar‐ betstagarparten. 5:2 Om en tjänsteman arbetstagare vid anställningen har förtigit inte talat om att han denne lider av viss sjukdom, har han arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjukpe‐ rioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen arbetstagaren men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoförmå‐ ga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt‐ ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren ska arbetsgiva‐ ren utge sjuklön endast om - ‐ respektive i den utsträckning - tjänstemannen ‐ arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar‐ betsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden – om tjänstemannen arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetstagarens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom‐ melse om annat träffas. Om sjukersättning enligt KTP‐planen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen ka- lenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen tjänsteman- nen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning utsträck- ning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring/Socialförsäkringsbalken, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern - se § 1. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa sam- ordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalen- derdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala lo- kala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga arbetso- förmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäk- ring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren arbets- givaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. sjuk- löneperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen la- gen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3, Undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1, mom 6. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden ▪ om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, Socialförsäkringsbalken eller - ▪ om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, självförvållad eller - ▪ om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se Mom 3:4 undantag 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler – se Mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuk- perioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala lo- kala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen sjukdo- men ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren ar- betsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderdagen kalen- derdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperio- den – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän al l- män försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:5, Undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han han/hon anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han han/hon inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderda- gen ka- lenderdagen i sjukperioden. Om Har sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannapartentjänste- mannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit förtegat att han han/hon lider av viss sjukdom, har han tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. sjuk- lön från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare arbetsgi- vare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjuk- perioden • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkringsocialförsäkringsbalken, eller - • om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - • om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:5 Undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsreg- ler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 5:2 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen tjäns- temannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen kalender- dagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 5:3 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring Socialförsäk- ringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 5:4 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 5:5 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren ar- betsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 5:6 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen kalender- dagen i sjukperioden. sjukperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkringSocialförsäkringsbalken, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjuk- pension – se mom 3:4 undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen verkmästaren har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderda- gen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala lo- kala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen verkmästaren men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen verkmästaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoför- måga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 5:3 Om tjänstemannens verkmästarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 5:4 Om tjänsteman verkmästare har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren ska arbetsgiva- ren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen verkmästaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 5:5 Om tjänstemannen verkmästaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 5:6 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukpe- rioden - om tjänstemannen verkmästaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller Anmärkningar 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller se mom 3:4 undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjuk- perioden för verkmästare som uppnått pensionsåldern - om tjänstemannen har skadats se § 1. 3) Beträffande inskränkning i rätten till följd sjuklön på grund av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffasvissa samordnings- regler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma över- enskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuk- perioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoför- måga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperiodensjukpe- rioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom- melse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han tjänstemannen anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att hon/han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han denne lider av viss sjukdomsjuk- dom, har han tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om hon/han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen ka- lenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuk- perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen tjänsteman- nen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjukpe- rioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning utsträck- ning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt en- ligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern - se § 1. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalen- derdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror berör på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga arbetso- förmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäk- ring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen – tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjuk- löneperioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3, Undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalender- dagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1, mom 5. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5. § 6

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15fr o m 22:e kalenderda- gen a kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15fr o m 22:e a kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15fr o m 22:e a kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15fr o m 22:e a kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15fr o m 22:e a kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 22:a kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern - se § 1. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. MomOm en arbetstagare på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpen- ning och detta sker under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mel- lan 90 procent av månadslönen och livräntan. 5:1 Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring utges eller för tid då rehabilite- ringspenning utges. Om tjänstemannen arbetstagaren får ersättning från annan försäkring än KTP eller trygg- hetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om arbetstagaren får annan ersättning från staten än från den allmänna försäk- ringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om arbetstagaren har fyllt 60 år när han arbetstagaren anställs kan arbetsgivaren och han arbetstagaren överenskomma att han denne inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med den 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om Har sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Momar- betstagarparten. 5:2 Om en tjänsteman arbetstagare vid anställningen har förtigit inte talat om att han denne lider av viss sjukdom, har han arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjukpe- rioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen arbetstagaren men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoförmå- ga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden – om tjänstemannen arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetstagarens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskom- melse om annat träffas. Om sjukersättning enligt KTP-planen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. MomEn arbetstagare som på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. 5:1 Om tjänstemannen har Ifall arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från Försäkringskassan. Den som vid anställningens början fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma komma överens om att han inte skall ha rätt rätten till sjuklön fr.o.m. 15upphör efter 14:e kalenderda- gen dagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Momarbetstagarparten. 5:2 Om I det fall en tjänsteman arbetstagare vid anställningen har förtigit anställningens början inte talat om att han denne lider av en viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne eller på grund av sjukdom inte har på begäran av arbetsgivaren kunnat lämna sådantett friskintyg, har tjänste- mannen arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som dagen om frånvaron beror på sjukdomen ifråga. Momdenna sjukdom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts Har arbetstagaren helt eller delvis undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren reducera socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har Har arbetstagaren skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller arbetsgivare, i samband med egen rörelserörelse eller om skadan är självförvållad, skall ska arbetsgivaren utge betala sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden dagen endast om han arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge När den anställde uppnått pensionsålder enligt tillämplig pensionsplan utges sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - dagen endast om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffasdet. § 9 Semester‌

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannapartensjuklöneperioden. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifrågai fråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifrågai fråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperiodensjuklöneperioden Anmärkningar 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3 undantag 2 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern - se §1, mom 6. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 5. Mom 7:1 En tjänsteman som är tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner varit anställd hos arbetsgivaren minst ett år i följd. Mom 7:2 Vid föräldraledighet utan föräldralön görs fullt tjänstledighets- avdrag. Vid föräldraledighet med föräldralön görs ett lägre avdrag. Det kvarvarande beloppet efter avdraget utgör föräldralönen. Avdrag görs för varje dag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) enligt lagen om allmän försäkring, eller följande. 90 % x 10 prisbasbelopp + 10 % x (månadslönen x 12 - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.10 prisbasbelopp) 365 365

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperiodensjuklönperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror berör på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjuklöneperioden – om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner sjukförsäk-ringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - – om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - – om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. Anmärkningar 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom. 3, Undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1, mom 6. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. MomOm en arbetstagare på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månads- lönen och livräntan. 5:1 Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 8 prisbasbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken utges eller för tid då rehabiliteringspenning utges. Om tjänstemannen arbetstagaren får ersättning från annan försäkring än avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen. *Om arbetstagaren har fyllt 60 år när han arbetstagaren anställs kan arbetsgivaren och han arbetstagaren överenskomma att han denne inte skall ska ha rätt till sjuklön fr.o.m. från och med den 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om *Har sådan överenskommelse har träffats skall ska arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Momarbetsgivarorganisationen. 5:2 * gäller för Kommunal Om arbetstagaren får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbets- skadeförsäkringen eller socialförsäkringsbalken, ska sjuklönen minskas med ersättningen. Om en tjänsteman arbetstagare vid anställningen har förtigit inte talat om att han denne lider av viss sjukdom, har han arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen arbetstagaren men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen sjuk- domen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring skall arbetsgivaren socialförsäkringsbalken ska arbets- givaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman arbetstagaren har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall ska arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen – arbetstagaren inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall rörelse ska arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen kalen- derdagen i sjukperioden endast om han arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden • om tjänstemannen arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkringsocialförsäkringsbalken, eller - • om tjänstemannens oförmåga arbetstagarens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - • om tjänstemannen arbetstagaren har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. Om sjukersättning börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänste- mannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderda- gen kalen- derdagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala lo- kala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga arbetso- förmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäk- ring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - tjänstemannen – tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare ar- betsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden. sjuk- löneperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen la- gen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas. Anmärkningar 1) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3, Undantag 2. 2) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1, mom 6. 3) Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samord- ningsregler – se mom 5.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han tjänstemannen anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han tjänstemannen inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att hon/han lider av viss sjukdomsjuk- dom, har han tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersätt- ning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren arbets- givaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om hon/han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit förtegat att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension – se mom 3:4 undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern – se § 1. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler – se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. 5:1 Mom 6:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han tjänstemannen överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. 5:2 Mom 6:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:3 Mom 6:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr om 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. 5:4 Mom 6:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. 5:5 Mom 6:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. 5:6 Mom 6:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. 5:7 Mom 6:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. - sjukperioden • om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, ; eller - • om tjänstemannens oförmåga arbetsoförmåga är självförvållad, ; eller - • om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse överenskommelse om annat träffas. 1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension se mom 4:4 undantag 2. 2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänsteman som uppnått pensionsåldern se § 1. 3. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler se mom 6.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom. Mom 5:1 Om tjänstemannen har fyllt 60 år när han anställs kan arbetsgivaren och han överenskomma att han inte skall ha rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderda- gen kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten. Mom. Mom 5:2 Om en tjänsteman vid anställningen har förtigit att han lider av viss sjukdom, har han inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom. Mom 5:4 Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän för- säkring försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och er- sättning ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - – respektive i den utsträckning - – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen kalender- dagen i sjukperioden. - om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om tjänstemannens oförmåga är självförvållad, eller - om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.