Löneökningar. Det är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankrad lönepolicy. • Om tjänsteman fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge utslag i lönen. • Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran ska erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning ska i normalfallet ske i samband med befordran. • Löneökningar som ska fördelas individuellt enligt avtal ska fördelas med ovanstående utgångspunkter som grund.
Löneökningar. − Löneökningar för individuell fördelning fördelas med reglerna i denna bilaga som grund. − Om tjänstemannen fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbetsuppgifter ska detta ge löneökning som ska utges utöver det allmänna utrymmet.
Löneökningar. En lönepott avsätts om; 2,0 procent per den 1 juni 2016 av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2016. Löneökningarna gäller från den 1 juni 2016. Lönerevisionen ska förberedas och påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. Individuell fördelning av denna lönepott sker med utgångspunkt från löneprinciperna ovan. Det är viktigt att lönesättningen – med stöd av dessa principer – grundas på en systematisk och saklig motiverad bedömning. I samband med att arbetsgivaren fördelar lönepotten bland tjänstemännen ska enskilda samtal hållas med tjänstemännen. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 285 kronor/månad för 2016. Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som har fyllt 18 år och som har minst ett års sammanhängande anställningstid uppgå till lägst 18 401 kronor för 2016. För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska efter lönerevision månadslönen vara lägst 17 496 kronor för 2016. Med tjänstemän som upplever sig inte ha erhållit en godtagbar lönehöjning ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra åtgärder. Med tjänsteman som upplever att arbetsgivaren inte följt avtalets löneprinciper ska särskilda samtal föras mellan lönesättande chef och medarbetaren. I fall enighet om tillämpningen av avtalet inte kan nås vid dessa samtal har berörd tjänsteman möjlighet att vända sig till Unionens regionkontor för påkallande av lokal förhandling.
Löneökningar. För avtalsperioden är kostnadsmärket (lönepott och löneöversyn) i sin helhet enligt följande; 2,8 procent per den 1 januari 2021 2,2 procent per den 1 juni 2022
Löneökningar. (Gäller där Unionen har lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället – i annat fall se punkten 7) Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande.
Löneökningar. För avtalsperioden är kostnadsmärket (lönepott och löneöversyn) i sin helhet enligt följande; 2,0 procent per den 1 juni 2016
Löneökningar. För avtalsperioden är kostnadsmärket (lönepott och löneöversyn) i sin helhet enligt följande; 3,9 procent per den 1 juni 2023 3,1 procent per den 1 juni 2024
Löneökningar. För avtalsperioden 1 juni 2017 – 31 maj 2020 är kostnadsmärket (lönepott och löneöversyn) i sin helhet enligt följande; 2,0 procent per den 1 juni 2017 2,0 procent per den 1 juni 2018 2,0 procent per den 1 juni 2019
Löneökningar. En allmän pott för individuella löneökningar enligt följande: – 1 mars 2008, lägst 825 kr/månaden (4.79 kr/tim) – 1 januari 2009, lägst 850 kr/månaden (4.94 kr/tim) – 1 januari 2010, lägst 850 kr/ månaden (4.94 kr/tim)
Löneökningar. Vi fortsätter att utveckla våra processlöneavtal utan centralt angivna siffror.