Löneform. Mom. 1 Till arbetstagaren utges lön som månadslön för arbetad tid enligt överenskommelse.
Mom. 2 Månadslönen utgör 75 procent av lägsta lön för arbetstagare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning enligt Huvudöverenskommelsen med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Anmärkning
Löneform. Kan enighet inte nås om löneform tillämpas rent ackord där detta är möjligt. I övriga fall tillämpas timlön.
Löneform. Löneformen är månadslön. För de arbetstagare som i anställningsavtalet har en sysselsättningsgrad om maximalt 40 % eller en överenskommen anställ- ningstid kortare än tre månader utges timlön om inte annat överenskommes mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. För beräkning av timlön används divisorn 175 och utgår från tillämplig månadslön. Lokalt avtal kan träffas om annat.
Löneform. Mom. 1 Till arbetstagare utges lön som timlön för arbetad tid, eller som månadslön, enligt överenskommelse vid anställningens ingående.
Mom. 2 För arbetstagare med månadslön ska bilaga 2, punkt 6 tillämpas.
Mom. 3 Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren besluta att enskild arbetstagare istället för månadslön ska få timlön för arbetad tid.
Löneform. Löneformen kan vara fast lön (timlön eller månadslön) och/eller rörlig lön (ackord). Regler gällande timavlönade redovisas i Bilaga 3. Månadslön kan tillämpas för alla eller vissa grupper av arbetstagare vid företaget efter lokal överenskommelse. Lokala överenskommelser kan träffas om ackordsarbete.
Löneform. 1. Lönen är månadslön.
2. Lön för del av månad räknas ut så att månadslönen divideras och multipliceras med antalet arbetsdagar.
3. De som arbetar mindre än 32 tim./vecka får timlön.
4. Timlönen för dem som arbetar mindre än 32 tim./vecka erhålls genom att månadslönen divideras med talet 152.
Löneform. En heltidsanställd arbetstagare betalas månadslön. En deltidanställd arbetstagare betalas timlön. Timlönen beräknas genom att månadslönen divideras med talet 15S.
Löneform. Månadslönen utges i proportion till den sysselsättningsgrad i anställningen som arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om. Det innebär att den anställda får betalt för arbetet som denne utför medan arbetstagaren kan ansöka om studiemedel från CSN för studiedelen. För att arbetstagaren ska vara berättigad till studiemedel från CSN krävs dock att studierna motsvarar minst 50 %.
Löneform. Mom. 1 Till arbetstagare utges lön som månadslön för arbetad tid enligt över- enskommelse.
Mom. 2 Månadslönen utgör 75 procent av den vid anställningens ingående överenskomna heltidslönen. Anmärkningar
1. Månadslönen överenskoms med utgångspunkt i de principer som framgår av Löneavtalet § 1 i den Huvudöverenskommelse (HÖK), som arbetstagaren omfattas av.
2. Arbetsgivare kan fatta beslut om att timlön ska utges istället om det finns särskilda skäl för det.
Löneform. Bestämmelsen om Löneform är flyttad från kap. 2 § 5 moment 1 och omgjord från moment till egen bestämmelse. Bestämmelsen heter nu Löneform. Enligt tidigare anmärkning 1 till moment 1 kunde lokala parter träffa överenskommelse om att lön istället utges som månadslön. Denna anmärkning är i nya BEA 20 ändrad till ny text i nytt moment 4. Vidare har, som ovan beskrivits, det som tidigare var anmärkning 2 till moment 1 lyfts ur bestämmelsen och blivit ny § 12. Enligt § 5 moment 1 BEA 17 var timlön grundformen för lön. Av nytt moment 1 framgår att till arbetstagare utges lön som timlön för arbetad tid, eller som månadslön, enligt överenskommelse vid anställningens ingående. Om lön utges som timlön prövar arbetsgivaren, under anställningen, om månadslön kan tillämpas. Tillämpas inte månadslön efter 6 månaders anställning kan berörd arbetstagarorganisation påkalla överläggning om löneform. Av nytt moment 2 framgår att bilaga 2 punkt 6 Centrala och lokala protokollsanteckningar ska tillämpas för arbetstagare med månadslön. Detta motsvarar innebörden av den tidigare punkt 1 i Centrala och lokala protokollsanteckningar, bilaga 2, BEA 17. Av nytt moment 3 framgår att om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren besluta att enskild arbetstagare ska få timlön för arbetad tid istället för månadslön. Med särskilda skäl avses till exempel att förutsättningar för månadslön inte finns på grund av att arbetstagaren har svårt med närvaro med löneskuld som följd eller har andra svårigheter att hantera förskottslön. Ett beslut om timlön kan då minska risken för att en negativ spiral uppstår istället för att arbetstagaren kontinuerligt stärks mot ett reguljärt arbete. Av nytt moment 4 med rubriken Möjlighet till lokal avvikelse framgår att avvikelse från moment 1 kan göras genom lokal överenskommelse innebärande att månadslön tillämpas t.ex. för visst projekt, viss verksamhet eller samtliga anställda på enligt detta avtal. Det nya momentet är en viss utveckling av anmärkning 1 till § 5 moment 1 i BEA 17 där det framgick att efter lokal överenskommelse kan lön utges som månadslön.