Ordinarie lön. Den ordinarie lönen består av följande delar:
Ordinarie lön. Tjänsteinnehavarnas och arbetstagarnas ordinarie lön består av följande delar: 1 uppgiftsrelaterad lön eller motsvarande lön (exklusive naturaförmåner) 2 individuellt tillägg
Ordinarie lön. Med en arbetstagares ordinarie lön avses grundlönen jämte even- tuellt erfarenhetstillägg eller annan av arbetsgivaren betald lön av grundlönekaraktär eller motsvarande lönetillägg av grundlöne- karaktär:
1) arbetstagarens grundlön (§ 13–14 och bilaga 1)
2) erfarenhetstillägg (§ 18)
3) eventuellt årstillägg (§ 19)
4) eventuellt fjärrortstillägg (§ 21)
5) eventuell förtroendemannaersättning (§ 115)
6) eventuell ersättning till arbetarskyddsfullmäktig (§ 115)
7) eventuella övriga tillägg av grundlönekaraktär
Ordinarie lön. Till den ordinarie lönen hör bland annat den uppgiftsrelaterade lönen, ett individuellt tillägg och arbetserfarenhetstillägg. Begreppet ordinarie lön behövs för beräkning av bland annat timlön, dagslön, semesterlön och sjuklön. Se § 5.
Ordinarie lön. Med ordinarie lön avses lön som betalas regelbundet varje lönebetal- ningsperiod enligt det lönesystem som tillämpas på tjänsteinnehavaren/ arbetstagaren. Ordinarie lön omfattar inte:
1) ersättning på basis av arbetstid,
2) arvode eller ersättning för särskilda arbetsförhållanden eller arbetstid- punkter,
3) ersättning för kostnader,
4) ersättning som betalas till förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige
5) andra ersättningar som inte baserar sig på lönesystemet eller
6) engångsarvoden. Allmänna lönesystemet, ordinarie lön, se § 21. Lönesystemet för högsta ledningen, ordinarie lön, se bilaga 7, § 2. Timlönesystemet, ordinarie lön, se § 31. Lönebetalningsperioden för tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstaga- re är en månad. Timavlönade arbetstagare har två eller flera lönebetalningsperio- der i månaden, se § 17 mom. 2 Begreppet regelbunden lön har betydelse vid tillämpningen av bl.a. följande be- stämmelser i tjänste- och arbetskollektivavtalet:
1) lön till deltidsanställd tjänsteinnehavare/månadsavlönad arbetstagare (§ 14)
2) beräkning av lön för kortare tid än en kalendermånad (§ 15),
3) lönebetalningstidpunkt (§ 16–17),
4) lön för sjukdomstid (§ 53–58),
5) lön för vissa tjänst- och arbetsledigheter (§ 63, § 80–85, § 88),
6) beräkning av timlön i samband med arbetstidsersättningar (§ 165),
7) semesterlön, semesterpenning och semesterersättning (Del IV, kapitlen 4.4–4.6). Till den ordinarie lönen räknas också vederlagsfri bostad och därtill ansluten na- turaförmån eller ersättning i pengar som ges i stället för dessa, och de beaktas bl.a. vid beräkningen av semesterersättning och semesterpenning. Förmånens värde är detsamma som vid förskottsinnehållningen i beskattningen. Om värdet på naturaförmånen inte annars kan fastställas är värdet det belopp på vilket förskottsinnehållning görs i beskattningen. Mer om lön i form av naturaförmåner, se § 11.
Ordinarie lön. Se § 4. Se dessutom § 12 i fråga om betalning av semesterlön i olika situationer.
Ordinarie lön. Husläkarens ordinarie lön är den på basis av bilaga 1 för husläkare fastslagna uppgiftsrelaterade lönen och befolkningsdelen, det indi- viduella tillägget och det eventuella årstillägg som avses i proto- kollsanteckningen till § 6 mom. 4 i avlöningskapitlet i AKTA.
Ordinarie lön. Bild 1. Lönedelarna i kyrkans allmänna lönesystem Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsparter har avtalat om föl- jande avvikelser från de lönesystem som ska tillämpas: • Arbetskollektivavtal om avlöning av unga och arbetstagare i läroav- talsförhållande (bilaga 5). Detta avtal innehåller lönesättningar vilkas tillämpning och nivå avviker från bestämmelserna i kyrkans allmänna lönesystem och timlönesystem. Lönesättningarna kan endast tillämpas på sådana anställda med arbetstid som avses i avtalet. Avtalet kan inte tillämpas på tjänsteförhållanden eller anställningsförhållanden utan ar- betstid. • Tjänstekollektivavtal om ett lönesystem för högsta ledningen i försam- lingarna och avtal om begränsning av den krets som är bunden till
Ordinarie lön. Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsparter har avtalat om följande av- vikelser från de lönesystem som ska tillämpas: • Arbetskollektivavtal om avlöning av unga och arbetstagare i läroavtalsför- hållande (bilaga 5). Detta avtal innehåller lönesättningar vilkas tillämpning och nivå avviker från bestämmelserna i kyrkans allmänna lönesystem och timlönesystem. Lönesättningarna kan endast tillämpas på sådana anställ- da och uppgifter som avses i avtalet. Avtalet kan inte tillämpas på tjäns- teförhållanden. • Tjänstekollektivavtal om försök med ett lönesystem för högsta ledningen i församlingarna och avtal om begränsning av tjänstekollektivavtalets bin- dande verkan (bilagorna 6 och 7) från och med 1.8.2014 till slutet av den avtalsperiod som börjar 1.4.2014. Avtalen gäller kyrkoherdetjänsten och dess innehavare samt den ledande tjänsten inom ekonomi- och personal- förvaltningen och dess innehavare som representerar arbetsgivaren. Den högsta ledningens lön är enligt försöksavtalet en grundlön som fastställs genom en helhetsbedömning, och vars storlek bestäms av arbetsgivaren med hjälp av den löneskala för lönesättningsgruppen som Kyrkans ar- betsmarknadsverk fastställt för tjänsten.
Ordinarie lön. Till den ordinarie lönen hör – uppgiftsrelaterad lön – individuellt tillägg – branschtillägg – fjärrortstillägg – separattillägg – förtroendemannaersättning – ersättning till arbetarskyddsfullmäktig – naturaförmåner.