Common use of Semester för nyanställda m fl Clause in Contracts

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas på den lön som gällde vid ledig- heten. Något avdrag ska inte göras om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen enligt 4 § lagen om anställningsskydd.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan överenskommelse över- enskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld semesterskuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %procent). Avdraget räknas på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag ska inte göras om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen enligt 4 § lagen om anställningsskydd.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen medarbetaren har en semester- skuld semes- terskuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag ska inte göras om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen om anställningsskydd.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag Avdrag ska inte göras ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen enligt 4 § lagen om anställningsskydd. Om tjänstemannen fått ut mer semester än som tjänats in och överens- kommelse enligt ovan inte träffats gäller 29 a § semesterlagen.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag Avdrag ska inte göras ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom sjuk- dom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen Lagen om anställningsskydd. Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och överenskom- melse enligt ovan inte träffats, gäller § 29 semesterlagen.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen medarbetaren har en semester- skuld semesterskuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag ska inte göras om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen om anställningsskydd.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag Avdrag ska inte göras ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen Lagen om anställningsskydd. Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och överenskom- melse enligt ovan inte träffats, gäller § 29 a semesterlagen.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag Avdrag ska inte göras ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen Lagen om anställningsskyddanställ- ningsskydd. Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och över- enskommelse enligt ovan inte träffats, gäller 29 § Semesterlagen.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas på den lön som gällde vid ledig- heten. Något avdrag ska inte göras om anställningen upphör på grund av arbetsbristarbets- brist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen enligt 4 § lagen om anställningsskyddanställnings- skydd.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag Avdrag ska inte göras ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom sjuk- dom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen om anställningsskydd. Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och överenskom- melse enligt ovan inte träffats, gäller 29a § semesterlagen.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag Avdrag ska inte göras ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen Lagen om anställningsskyddanställ- ningsskydd. Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och över- enskommelse enligt ovan inte träffats, gäller § 29 semesterlagen.

Semester för nyanställda m fl. Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan tjänstemannen medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Om anställningen upphör inom fem år och tjänstemannen har en semester- skuld görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för obetald semester (4,6 %). Avdraget räknas tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledig- hetenledigheten. Något avdrag Avdrag ska inte göras ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av tjänstemannen medarbetaren enligt 4 § lagen om anställningsskydd. Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och överenskom- melse enligt ovan inte träffats, gäller 29a § semesterlagen.