Common use of Semester för nyanställda Clause in Contracts

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att medarbetaren ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen komma överens om att medarbetaren tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänst- ledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens tjänstemannens sjukdom eller 2. medarbetare tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagensemesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets före- tagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänste- mannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstledig- het men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens sjukdom ellerarbetstagarens sjukdom 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför ej hän- för sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som mot- svarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatssemes- terlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen komma överens om att medarbetaren tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. : Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens sjukdom eller 2. medarbetare av 1 tjänstemannens sjukdom, 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagentredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att medarbetaren ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse över- enskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstle- dighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av: 1. medarbetarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses av- ses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna be- stämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagenandra stycket semester- lagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänste- mannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstledig- het men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens av 1 arbetstagarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under 2 förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3. anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som mot- svarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatssemes- terlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänstemannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erfor- derligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens sjukdom ellerarbetstagarens sjukdom 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför ej hän- för sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som mot- svarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatssemes- terlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänstemannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens arbetstagarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3. anställningsskydd, eller uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatssemesterlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen komma överens om att medarbetaren tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens tjänstemannens sjukdom eller 2. medarbetare tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagensemesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen komma överens om att medarbetaren tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens av 1 tjänstemannens sjukdom eller 2. medarbetare eller 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagensemesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen komma överens om att medarbetaren tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens tjänstemannens sjukdom eller 2. medarbetare tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagentredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets organisationens huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen komma överens om att medarbetaren tjänstemannen ska vara tjänstledig tjänst- ledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstle- dighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens ) tjänstemannens sjukdom eller 2. medarbetare ) tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd LAS eller 3. ) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagensemesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade eller berättigade semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att medarbetaren ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av: 1. medarbetarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren personligen. För dem medarbetare som fått fler betalda semesterdagar än de som har tjänat tjänats in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagenandra stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänstemannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens sjukdom ellerarbetstagarens sjukdom 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatssemesterlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänstemannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erforder- ligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen anställ- ningen upphört på grund av 1. medarbetarens av 1 arbetstagarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under 2 förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3. anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatstredje stycket se- mesterlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets arbetsgivarens huvudsemester eller om medarbetaren arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren arbets- tagaren komma överens om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om görs, om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning semester- ersättning. Avdraget beräknas enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas § 3 mom 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens av - arbetstagarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under - förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3. anställningsskydd, eller - uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande förhållanden som inte hänför sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om arbetstagaren har erhållit flera betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagen, om någon som motsvarar hans intjänanderätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29a § semes- terlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänstemannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erforder- ligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön eller och/el- ler semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen anställ- ningen upphört på grund av 1. medarbetarens av 1 arbetstagarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under 2 förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3. anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatstredje stycket se- mesterlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren tjänstemannen komma överens om att medarbetaren tjänstemannen ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens av 1 tjänstemannens sjukdom eller 2. medarbetare eller 2 tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren tjänstemannen personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagentredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänstemannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erforder- ligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/ eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen anställ- ningen upphört på grund av 1. medarbetarens av 1 arbetstagarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under 2 förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982:80) om anställningsskydd eller 3. anställningsskydd, eller 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte ej hänför sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler Anmärkning Om tjänstemannen har erhållit flera betalda semesterdagar än de som motsvarar hans intjänade rätt och skriftlig överenskommelse enligt ovan ej har tjänat in träffats, gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i § 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffatssemesterlagen.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares betalda semesterdagar inte täcker tiden för företagets huvudsemester eller om medarbetaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att medarbetaren ska vara tjänstledig eller ledig utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, ska avdrag göras från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4 § tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till medarbetaren personligen. personligen För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagentredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

Semester för nyanställda. Om en nyanställd medarbetares tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för företagets företa- gets huvudsemester eller om medarbetaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, semesterdagar kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens tjänstemannen överenskomma om att medarbetaren ska vara tjänstledig tjänstledighet eller ledig ledighet utan löneavdrag under erforderligt erfor- derligt antal dagar. En sådan överenskommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen görs, om tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, ska avdrag göras från innestående lön och/eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet tjänstledig- het men räknas räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av 1. medarbetarens arbetstagarens sjukdom eller 2. medarbetare som frånträder sin anställning under förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första meningen i lagen (1982: 80) om anställningsskydd anställningsskydd, eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför ej hän- för sig till medarbetaren arbetstagaren personligen. För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmelserna om förskotterad semesterlön i 29 a § Semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.