Common use of Semester för nyanställda Clause in Contracts

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör inom fem år från den dag den började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas enligt § 3 mom. 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av: • arbetstagarens sjukdom • förhållande som avses i 4 § tredje stycket första mening en lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning

Semester för nyanställda. Om en nyanställds nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester företagets huvudsemester, eller om arbetstagaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar semesterdagar, kan arbetsgivaren och arbetsta- garen tjänstemannen överens- komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse dagar Överenskommelsen om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas semesterersättning enligt § 3 mom. 3 samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte ej göras om anställningen upphört upp- hört på grund av: • 1) arbetstagarens sjukdom • sjukdom 2) förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första mening en meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • anställningsskydd eller 3) uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning.

Semester för nyanställda. Om en nyanställds nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för arbetsgivarens företagets huvudsemester eller om arbetstagaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen komma överens tjänstemannen träffa överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas semesterersättning enligt § 3 mom. 3 samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av: • 1. arbetstagarens sjukdom • eller frånfälle, 2. förhållande som avses i § 4 § tredje stycket stycket, första mening en meningen, lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning.

Semester för nyanställda. Om en nyanställds nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester företagets huvudsemester, eller om arbetstagaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen tjänstemannen överens- komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse Överenskommelsen om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas semesterersättning enligt § 3 mom. 3 samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av: • 1. arbetstagarens sjukdom • sjukdom 2. förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första mening en meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • anställningsskydd eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning.

Semester för nyanställda. Om en nyanställds nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för arbetsgivarens företagets huvudsemester eller om arbetstagaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen komma överens tjänstemannen träffa över- enskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal an- tal dagar. Sådan överens- kommelse Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas se- mesterersättning enligt § 3 mom. 3 samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av: • 1. arbetstagarens sjukdom • eller frånfälle, 2. förhållande som avses i § 4 § tredje stycket stycket, första mening en meningen, lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden förhållande som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning.

Semester för nyanställda. Om en nyanställds nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester företagets huvudsemester, eller om arbetstagaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar semesterdagar, kan arbetsgivaren och arbetsta- garen tjänstemannen överens- komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse Överenskommelsen om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas semesterersättning enligt § 3 mom. 3 samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte ej göras om anställningen upphört upp- hört på grund av: • av 1 arbetstagarens sjukdom • 2 förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första mening en meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, anställningsskydd eller • 3 uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning.

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden ti- den för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren arbetstaga- ren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar mot svarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen arbetstagaren komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör inom fem år från den dag den började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas be- räknas enligt § 3 mom. mom 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av: av • arbetstagarens sjukdom • förhållande som avses i 4 § tredje stycket första mening en meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden för hållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligenperson- ligen. Anmärkning

Semester för nyanställda. Om en nyanställds nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte ej täcker tiden för arbetsgivarens företa- gets huvudsemester eller om arbetstagaren tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen komma överens tjänstemannen överenskomma om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt erforder- ligt antal dagar. Sådan överens- kommelse ska Överenskommelse om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag skall vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör tjänstemannens anställning upphör inom fem år från den dag den anställningen började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas semesterersättning enligt § 3 mom. 3 samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknat på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte skall ej göras om anställningen upphört på grund av: • 1. arbetstagarens sjukdom • eller 2. förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första mening en meningen lagen (1982:801982: 80) om anställningsskydd, eller • eller 3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden förhållande som inte ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning.

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen arbetstagaren komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör upphör inom fem år från den dag den började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättning. Avdraget beräknas enligt § 3 mom. 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av: • arbetstagarens sjukdom • förhållande som avses i 4 § tredje stycket första mening en lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning

Semester för nyanställda. Om en nyanställds betalda semesterdagar inte täcker tiden för arbetsgivarens huvudsemester eller om arbetstagaren i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet intjänade semesterdagar kan arbetsgivaren och arbetsta- garen arbets- tagaren komma överens om tjänstledighet eller ledighet utan löneavdrag under erforderligt antal dagar. Sådan överens- kommelse överenskommelse ska vara skriftlig. Vid ledighet utan löneavdrag görs, om anställningen upp- hör upphör inom fem år från den dag den började, avdrag från innestående lön och/eller semesterersättningsemesterer- sättning. Avdraget beräknas enligt § 3 mom. mom 3 på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag ska dock inte göras om anställningen upphört på grund av: • av - arbetstagarens sjukdom • - förhållande som avses i § 4 § tredje stycket första mening en meningen lagen (1982:80) om anställningsskydd, eller • - uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen. Anmärkning.