Common use of Semester Clause in Contracts

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelser. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagar, om anställningsförhållandet före utgången av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månader. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtalet. 4. En semesterdel som överstiger fem veckor ges vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms Semester utgår enligt semesterlagen lag. Semesterlön och följande bestämmelsersemesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semesterer- sättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2023-04-01 2024-04-01 2025-04-01 Semesterår 2024-03-31 2025-03-31 2026-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 506 kr/dag 1 568 kr/dag 1 620 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 142 kr/dag 1 188 kr/dag 1 227 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarPå arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om anställningsförhållandet före utgången förläggning av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare huvudsemestern direkt med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderberörda anställda. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtaletOm annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighetspe- riod av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En semesterdel anställd som överstiger fem veckor ges t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9avdrag.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelserbestäm- melser. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarvardag, om anställningsförhållandet han före utgången av mars har fortgått tjänstgjort minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.20181.1.2017. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar kvalifikat- ionsåret 1.4.2016–31.3.2017 intjänar arbetstagaren in två 2 vardagar semester semes- ter per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 Från och med 1.4.2017 tjänar arbetstagaren han in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet anställnings- förhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren han före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid tjänstgörings- tid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschenbranschen 1.9.2017. Arbetstagaren Han eller hon börjar tjäna in tre 3 vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018från och med 1.4.2017. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre 3 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning tjänstgö- ringstillägg hos nuvarande arbetsgivare arbetsgivare. (enligt 5 § i kapitel 1 i arbetsavtals- lagen behandlas flera arbetsavtal efter på varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller följande, med endast med korta avbrott behandlas avbrott, på- gående tidsbundna anställningar som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) anställning), eller sammanlagt samman- lagt har minst tio 10 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid tjänstgöring som berättigar be- rättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En en förutsättning för semesterförlängningarna under i punkterna d och e är att arbetstagaren ar- betstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåretkvalifikat- ionsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.20181.1.2017. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 31.3.2017 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månader. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid tjänstgörings- tid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtalet. 4. En semesterdel som överstiger fem veckor ges vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.91.6 - 30.9.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelser. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarvardag, om anställningsförhållandet han före utgången av mars har fortgått tjänstgjort minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.20181.1.2014. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar 1.4.2013–31.3.2014 intjänar arbetstagaren in två 2 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 Från och med 1.4.2014 tjänar arbetstagaren han in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren han före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschenbranschen 1.9.2014. Arbetstagaren Han eller hon börjar tjäna in tre 3 vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018från och med 1.4.2014. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre 3 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare arbetsgivare. (enligt 5 § i kapitel 1 i arbetsavtalslagen behandlas flera arbetsavtal efter på varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller följande, med endast med korta avbrott behandlas avbrott, pågående tidsbundna anställningar som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) anställning), eller sammanlagt har minst tio 10 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid tjänstgöring som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En en förutsättning för semesterförlängningarna under i punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.20181.1.2014. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 31.3.2014 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månader. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtalet. 4. En semesterdel som överstiger fem veckor ges vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.91.6 - 30.9.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms Semester utgår enligt semesterlagen lag. Semesterlön och följande bestämmelsersemesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semester- lön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semester- ersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2020-04-01 2021-04-01 2022-04-01 2023-04-01 För semesteråret 2021-03-31 2022-03-31 2023-03-31 2024-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 429 kr/dag 1 450 kr/dag 1 472 kr/dag 1 506 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 088 kr/dag 1 103 kr/dag 1 119 kr/dag 1 141 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarPå arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om anställningsförhållandet före utgången förlägg- ning av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare huvudsemestern direkt med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderberörda anställda. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtaletOm annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighets- period av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En semesterdel anställd som överstiger fem veckor ges t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- anställning för enstaka dagar betalas ut samti- digt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9avdrag.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms Semester utgår enligt semesterlagen lag. Semesterlön och följande bestämmelsersemesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semesterer- sättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2017-04-01 2018-04-01 2019-04-01 2020-04-01 Semesterår 2018-03-31 2019-03-31 2020-03-31 2021-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 340 kr/dag 1 369 kr/dag 1 398 kr/dag 1 429 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 020 kr/dag 1 042 kr/dag 1 064 kr/dag 1 088 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarPå arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om anställningsförhållandet före utgången förläggning av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare huvudsemestern direkt med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderberörda anställda. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtaletOm annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighetspe- riod av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En semesterdel anställd som överstiger fem veckor ges t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9avdrag.

Semester. 1. Semesterförmånerna Semestern bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelserutifrån semesterlagen. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånadSemester intjänas då anställningsförhållandet i slutet av semesterkvalifikat- ionsåret varat: a) två mindre än ett år 2 vardagar/månad b) två och en halv vardagar, om anställningsförhållandet före utgången av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per vardagar/månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre minst 10 år 3 vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018./månad d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderår 3,5 vardagar/månad. 3. Till tjänstgöringstid Den arbetade tiden före 1.6.1995 beaktas enligt de bestämmelser som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 var i löneavtaletkraft 31.5.1995. 4. En semesterdel Vintersemester ges under samma kalenderår som överstiger fem veckor ges vid sommarsemestern, om man inte avtalar annat. 5. När anställningsförhållandet avslutas betalas semesterersättning enligt andra stycket. 6. När man räknar ut semesterlönen eller -ersättningen får man dagslönen ge- nom att dela månadslönen med talet 25. 7. Om arbetstagarens arbetstid och lön har förändrats under semesterkvalifi- kationsåret på det sätt som avses i den första meningen i 10.4 § i semester- lagen, beräknas semesterdagarnas lön med dagsvärdet 0,38 %. Semester- lönen beräknas utifrån den lön som utbetalats, eller som förfallit till betal- ning, för tiden i arbete under semesterkvalifikationsåret, med undantag av arbetsgivaren fastställd tidpunkt ersättning för nödarbete eller för lag- eller avtalsenligt övertidsarbete. Denna regel tillämpas på de arbetstagare som under sommar- semester- kvalifikationsåret har tjänat in mer än 30 dagar semester. Till lö- nen för tiden i arbete adderas beräknad lön för tid som kan jäm- föras med tid i arbete (7 § 2 mom.1–4 och 7 punkterna i se- mesterlagen). Däremot inberäknas i lönen för tid i arbete inte lön eller vintersemesterperiodensemesterpremie som samlats in från föregående semester- kvalifikationsår, och inte heller höjning för nödarbete eller för lag- eller avtalsenligt övertidsarbete. Lagstadgad Denna bestämmelse tillämpas på semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9som intjänats från 1.4.2013.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms Semester utgår enligt semesterlagen lag. Semesterlön och följande bestämmelsersemesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semesterer- sättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2020-04-01 2021-04-01 2022-04-01 2023-04-01 Semesterår 2021-03-31 2022-03-31 2023-03-31 2024-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 429 kr/dag 1 450 kr/dag 1 472 kr/dag 1 506 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 088 kr/dag 1 103 kr/dag 1 119 kr/dag * se anm För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarPå arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om anställningsförhållandet före utgången förläggning av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare huvudsemestern direkt med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderberörda anställda. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtaletOm annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighetspe- riod av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En semesterdel anställd som överstiger fem veckor ges t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9avdrag.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms Semester utgår enligt semesterlagen lag. Semesterlön och följande bestämmelsersemesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semesterer- sättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2020-04-01 2021-04-01 2022-04-01 2023-04-01 Semesterår 2021-03-31 2022-03-31 2023-03-31 2024-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 429 kr/dag 1 450 kr/dag 1 472 kr/dag 1 506 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 088 kr/dag 1 103 kr/dag 1 119 kr/dag 1 142 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarPå arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om anställningsförhållandet före utgången förläggning av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare huvudsemestern direkt med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderberörda anställda. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtaletOm annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighetspe- riod av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En semesterdel anställd som överstiger fem veckor ges t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- anställning för enstaka dagar betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9avdrag.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms enligt semesterlagen och följande bestämmelser. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarvardag, om anställningsförhållandet han före utgången av mars har fortgått tjänstgjort minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar intjänar arbetstagaren in två 2 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. Från och med 1.4.2018 tjänar arbetstagaren han in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren han före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschenbranschen 1.9.2018. Arbetstagaren Han eller hon börjar tjäna in tre 3 vardagar semester per månad fr.o.m. från och med 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre 3 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare arbetsgivare. (enligt 5 § i kapitel 1 i arbetsavtalslagen behandlas flera arbetsavtal efter på varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller följande, med endast med korta avbrott behandlas avbrott, pågående tidsbundna anställningar som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) anställning), eller sammanlagt har minst tio 10 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid tjänstgöring som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En en förutsättning för semesterförlängningarna under i punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månader. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtalet. 4. En semesterdel som överstiger fem veckor ges vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms Semester utgår enligt semesterlagen lag. Semesterlön och följande bestämmelsersemesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semester- lön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semester- ersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2020-04-01 2021-04-01 2022-04-01 2023-04-01 För semesteråret 2021-03-31 2022-03-31 2023-03-31 2024-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 429 kr/dag 1 450 kr/dag 1 472 kr/dag 1 506 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 088 kr/dag 1 103 kr/dag 1 119 kr/dag * se anm För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarPå arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om anställningsförhållandet före utgången förlägg- ning av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare huvudsemestern direkt med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderberörda anställda. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtaletOm annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighets- period av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En semesterdel anställd som överstiger fem veckor ges t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- anställning för enstaka dagar betalas ut samti- digt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9avdrag.

Semester. 1. Semesterförmånerna bestäms Semester utgår enligt semesterlagen lag. Semesterlön och följande bestämmelsersemesterersättning utgår med 12,72 % och vid sparad semester 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag. För anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semester- lön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan. För anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid ska semester- ersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan: 2017-04-01 2018-04-01 2019-04-01 2020-04-01 För semesteråret 2018-03-31 2019-03-31 2020-03-31 2021-03-31 Anställd som fyllt 20 år 1 340 kr/dag 1 369 kr/dag 1 398 kr/dag 1 429 kr/dag Anställd yngre än 20 år 1 020 kr/dag 1 042 kr/dag 1 064 kr/dag 1 088 kr/dag För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till anställningens omfattning. 2. En arbetstagare intjänar semester för varje full kvalifikationsmånad: a) två vardagar b) två och en halv vardagarPå arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas, ska samråd ske om anställningsförhållandet före utgången förlägg- ning av mars har fortgått minst ett år utan avbrott hos samma arbetsgivare. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare huvudsemestern direkt med mindre än 15 års arbetserfarenhet i branschen inleds 1.1.2018. För kvalifikationsåret 1.4.2017–31.3.2018 tjänar arbetstagaren in två vardagar semester per full kvalifikationsmånad. Fr.o.m. 1.4.2018 tjänar arbetstagaren in 2,5 vardagar semester per månad, under förutsättning att anställningsförhållandet varar sammanlagt minst ett år. c) tre vardagar, om arbetstagaren före utgången av mars har minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. Exempel: Arbetstagaren blir 1.9.2018 berättigad till tjänstgöringstillägg för 15 års arbetserfarenhet i branschen. Arbetstagaren börjar tjäna in tre vardagar semester per månad fr.o.m. 1.4.2018. d) En arbetstagare får årligen tre extra semesterdagar om han före utgången av mars månad har minst tre års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg från en enda anställning hos nuvarande arbetsgivare (flera arbetsavtal efter varandra för viss tid som fortgått utan avbrott eller endast med korta avbrott behandlas som en enda anställning i enlighet med kapitel 1 5 § i arbetsavtalslagen) eller sammanlagt minst tio års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg. e) En arbetstagare som varit anställd av nuvarande arbetsgivare 31.10.1993 och som före 31.3.1994 har sammanlagt minst 15 års tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringstillägg bibehåller sin rätt till sex extra semesterdagar. Man kan avtala om semesterförlängningen lokalt. f) En förutsättning för semesterförlängningarna under punkterna d och e är att arbetstagaren har tjänat in semester för minst sex månader under kvalifikationsåret. Exempel: Ett anställningsförhållande för en arbetstagare med mer än 15 års arbetserfarenhet i branschen har inletts 1.1.2018. Arbetstagaren börjar genast tjäna in 3 vardagar semester per full kvalifikationsmånad. För kvalifikationsåret som slutar 31.3.2018 får han inte ännu tre extra semesterdagar, eftersom han under ifrågavarande kvalifikationsår har tjänat in semester för mindre än sex månaderberörda anställda. 3. Till tjänstgöringstid som berättigar till semester räknas all tjänstgöringstid som berättigar till tjänstgöringsstillägg enligt § 3 i löneavtaletOm annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighets- period av minst fyra veckor under perioden 15 maj – 15 september. 4. Semesterledighet omfattande minst tio semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. En semesterdel anställd som överstiger fem veckor ges t.ex. arbetar tre dagar i genomsnitt per vecka erhåller 3/5x25 bruttosemesterdagar (normalfallet) = 15 nettosemesterdagar. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen tim- eller må- nadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid av arbetsgivaren fastställd tidpunkt under sommar- anställning för enstaka dagar betalas ut samti- digt med lönen för anställningsperioden. 8. Den anställde ska före sin huvudsemester erhålla ett belopp som motsvarar mellan- skillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med ordinarie lön avses grundlön utan tillägg eller vintersemesterperioden. Lagstadgad semester ges i enlighet med semesterlagen. I Lapplands landskap infaller sommarsemesterperioden 1.6–30.9avdrag.