Common use of Sjuklönetidens längd Clause in Contracts

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna För medarbetare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i detta avtal har följd eller övergått direkt från anställning, i vilken denne haft rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. under 90 dagar, utges sjuklön t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: . Till övriga medarbetare utges sjuklön t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts(även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför medarbetaren under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar i den aktuella sjukperiodensjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar(även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren medarbetaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagensjuklön.

Sjuklönetidens längd. Huvudregel Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska skall arbetsgivaren betala utge sådan till tjänstemannen: • honom - för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden - för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren han har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagardagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar i den aktuella sjukperiodensjuklöneperioden, upp- går till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuk- lönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. Undantag 3 För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön från först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och med 15:e kalenderdagendärefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: arbetstagaren • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, sjukperioden • för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd • om arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren ar- betstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med fr.o.m. 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l oml: • arbetstagaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren om tjänstemannen övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren tjänstemannen har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 . Om arbetstagaren tjänstemannen under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen tjänsteman enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: tjänstemannen • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, sjukperioden • för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd • arbetstagaren om tjänstemannen övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren denne har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren tjänsteman under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön från och med fr.o.m. 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna För medarbetare, som varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i detta avtal har följd eller övergått direkt från anställning, i vilken denne haft rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. under 90 dagar, utges sjuklön t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: . Till övriga medarbetare utges sjuklön t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts(även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför medarbetaren under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar i den aktuella sjukperiodensjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar(även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren medarbetaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.sjuklön

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: arbetstaga- ren • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, sjukperioden • för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd • om arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen till- fällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren arbetsgiva- ren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarka- rensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden sjukperio- den påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med fr.o.m. 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Huvudregel Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska skall arbetsgivaren betala utge sådan till tjänstemannen: • honom ▪ för grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden ▪ för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts(även karensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren har 1 ▪ om han varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd ▪ eller om han övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren han har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagardagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren tjänstemannen under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den för det aktuella sjukperiodensjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive (även karensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte ej av denna ovanstående begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagensjuklön.

Sjuklönetidens längd. Huvudregel Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska skall arbetsgivaren betala utge sådan till tjänstemannen: • honom - för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden - för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren han har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagardagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar i den aktuella sjukperiodensjuklöneperioden, upp- går till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuk- lönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. Undantag 3 För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön från först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och med 15:e kalenderdagendäref- ter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren arbetsgiva- ren betala sådan till tjänstemannen: • . - för grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortssjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren 1 - om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd - om tjänstemannen övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren tjänstemannen har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren tjänstemannen under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet anta- let sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagensjuklön.

Sjuklönetidens längd. Huvudregel Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska skall arbetsgivaren betala utge sådan till tjänstemannen: • honom – för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden – för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren 1 – om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd – eller om han övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren han har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagardagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, så att antalet sjuk- lönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar i den aktuella sjukperiodensjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. Undantag 3 För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön från först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och med 15:e kalenderdagendärefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Sjuklönetidens längd. Huvudregel Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15skall arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren han har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagardagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar i den aktuella sjukperiodensjuklöneperioden, upp- går till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuk- lönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. Undantag 3 För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön från först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och med 15därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Om tjänstemannen varit anställd under minst ett år föreligger rätt till sjuklön t.o.m. den 90:e kalenderdagenkalenderdagen i sjukperioden. Samma sak gäller om tjänste- mannen är nyanställd men kommer direkt från en annan anställning där tjänstemannen haft denna sjuklönerätt, till exempel i ett annat teknikföretag. I övriga fall är sjuklönerätten begränsad till 45 kalenderdagar i sjukperioden. Inträffar flera sjukdomsfall under en 12-månadersperiod finns begränsnings- regler. För tjänstemän med 90 dagars sjuklönerätt är begränsningen 105 dagar per 12-månadersperiod och för övriga tjänstemän 45 dagar. Tjänstemän har dock alltid rätt till sjuklön under sjuklöneperioden, det vill säga de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden. Om en tjänsteman blir sjuk måste arbetsgivaren kontrollera tjänstemannens sjukfrånvaro under de föregående 12 månaderna. Vid beräkningen av om tjänstemannen konsumerat de 105 respektive 45 dagarna ska alla kalender- dagar som tjänstemannen varit frånvarande på grund av sjukdom samt mellanliggande arbetsfria dagar tas med. Avräkning görs endast med hela dagar, det vill säga en hel dag avräknas även om tjänstemannen haft sjuklön enbart del av dag.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd • om arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren ar- betstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med fr.o.m. 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l oml: • arbetstagaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren om tjänstemannen övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren tjänstemannen har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 . Om arbetstagaren tjänstemannen under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannenarbetstagaren: • för För grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, . • för För grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd eller • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden sjuk- perioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: arbetstagaren. • för För grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, . • för För grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: arbetstagaren • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, sjukperioden • för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd • om arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren ar- betstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren arbetstaga ren upphör rätten till sjuklön från och med fr.o.m. 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Huvudregel Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala utge sådan enligt följande: För tjänsteman som varit anställd hos arbetsgivaren • minst ett år i följd eller övergått direkt från en anställning i vilken tjänstemannen har haft rätt till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. sjuklön under minst 90 dagar, till och med 90:e kalenderdagen i sjukperioden, sjukperi- oden. • för grupp 2: t o m mindre än 1 år till och med 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts(även karensdag), dels arbetsfria ar- betsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren tjänstemannen under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till • totalt 105 dagar för grupp 1 och tjänsteman som varit anställd minst ett år i följd, • totalt 45 dagar för grupp 2tjänsteman som varit anställd mindre än ett år. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den för det aktuella sjukperiodensjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen KTP-planen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagensjuklön.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 1522:e a kalenderdagen i sjukperioden sjukperioden, ska arbetsgivaren arbetsgiva- ren betala sådan till tjänstemannen: arbetstagaren • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, sjukperioden • för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd • om arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren ar- betstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagarkalenderda- gar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet an- talet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 21 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15fr.o.m. 22:e a kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: arbetstaga- ren • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, sjukperioden • för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd • om arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen till- fällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren arbetsgiva- ren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarka- rensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 21 kalenderdagarna i sjukperioden sjukperio- den påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15fr.o.m. 22:e a kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • . - för grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortssjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp l om: • arbetstagaren 1 - om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd - om tjänstemannen övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren tjänste- mannen har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren tjänstemannen under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månadernamåna- derna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden sjukperi- oden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör tjänstemannen upp- hör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagensjuklön.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. från och med 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: arbetstagaren. • för För grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, . • för För grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjortskarensdag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd eller • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. . Undantag 1 1: Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.mfrom. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, . • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd eller • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. . Undantag 1 1: Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren arbets- givaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.mfrom. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, . • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, följd eller • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. . Undantag 1 1: Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagen.

Sjuklönetidens längd. Huvudregel Om tjänstemannen verkmästaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala utge sådan till tjänstemannen: • honom - för grupp 1: t.o.m. t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts(även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren Verkmästaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren han har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagardagar. Arbetstagaren Verkmästaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren därför verkmästaren under de senaste 12 tolv månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, så att antalet sjuk- lönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar i den aktuella sjukperiodensjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren verkmästaren upphör rätten till sjuklön. Undantag 3 För verkmästare, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rät- ten till sjuklön från först sedan verkmästaren tillträtt anställningen och med 15:e kalenderdagendärefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive dag för vilken karensavdrag gjorts, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall.Huvudregel Undantag 1 Om arbetstagaren tjänstemannen under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om arbetstagaren tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska arbetsgivaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar den för det aktuella sjukperiodensjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagar(även dagar med karensavdrag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte ej av denna ovanstående begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP-planen börjar utges till arbetstagaren tjänstemannen upphör rätten till sjuklön sjuklön. Mom 4 Vissa samordningsregler‌ Mom 4:1 Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, skall sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt Mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månadslönen och livräntan. Mom 4:2 Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring skall sjuklönen minskas med 15:e kalenderdagenersättningen. Mom 4:3 Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller socialförsäkringsbalken kapitel 43, Personskadeskydd, skall sjuklönen minskas med ersättningen.

Sjuklönetidens längd. Om tjänstemannen arbetstagaren enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. den 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren betala utge sådan till tjänstemannen: • för grupp 1: arbetstagare som haft en sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren under minst sex (6) månader, t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden, • sjukperioden – för grupp 2: t o m övriga arbetstagare t.o.m. den 45:e kalenderdagen i sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive (även dag för vilken karensavdrag gjortsmed karensavdrag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Arbetstagaren tillhör grupp l om: • arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, • arbetstagaren övergått direkt från en anställning i vilken arbetstagaren har haft rätt till sjuklön under minst 90 kalenderdagar. Arbetstagaren tillhör grupp 2 i övriga fall. Undantag 1 Om arbetstagaren under en 12-månadersperiod tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 arbetstagare med tillsvidareanställning och för arbetstagare med en sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren om minst 6 månader. För övriga arbetstagare (dock inte objektsanställda) är denna rätt begränsad till 45 dagar för grupp 2dagar. Om arbetstagaren därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för den aktuella sjukperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag inklusive karensdagarsjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön enligt lag under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av denna begränsningsregel. Undantag 2 Om sjukpension enligt pensionsplanen ITP/KTP-planen börjar utges till arbetstagaren upphör rätten till sjuklön från och med 15:e kalenderdagensjuklön.