Common use of Tjänstledighet Clause in Contracts

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdag) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen tjänstemannan arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånadkalendermå- nad" mot "avräkningsperiod". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka ggr. 21 (25) *

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren arbetsgi- varen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagetföreta- get. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri arbets- fri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som han är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - )* av månadslönen under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) ). Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet le- dighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats ar- betsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader kalendermåna- der skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernaka- lendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet be- greppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsar- bete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* 5 (6)* * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermåna- der skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av ka- lendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut be- greppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han arbetsgivaren för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiodavräknings- period". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänst- ledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka ggr. 21 (25) * Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för tjänstemannen. Beträffande begreppet månadslön - se mom. 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdragas för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräknings- period".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig tjänstledigt avdrag göras med *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. 1 (1) av månadslönen 1 21 (25) )* Av månadslönen - under en period längre än 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 Dagslön = 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/veckar 5 (6) * x 21 (25) * *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Exempel Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön se Mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han arbetsgivaren för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiodavräknings- period". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänst- ledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka ggr. 21 (25) * Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom. 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdragas för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräknings- period".

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen tjänstemannan arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermå- nad" mot "avräkningsperiod". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka ggr. 21 (25) * Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom. 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken vil- ken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt en- ligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) 1 av månadslönen 21 (25) )* - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledighets- dag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön vecko- lön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen löneutbetal- ningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid en- dast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* 5 (6)* Exempel Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 3,5 månadslönen 3 månadslönen *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka 10,5 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka be- räknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetal- ningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= (=ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- sön och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - ▪ under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - ▪ under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. dagslönen Dagslön = den Den fasta kontanta månadslönen x 12 365 *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Månadslön = den aktuella månadslönen. månadslönen (För för tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) ). Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang ▪ fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - ▪ sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - ▪ garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande Månadslönen dividerad med Antalet arbetsdagar/vecka *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka x 21(25)* Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner fin- ner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken vil- ken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än sön- dag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) )* 1 1 av månadslönen - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledighets- dag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelg- dagar) avdrag göras med dagslönen. 365 Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön vecko- lön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "avräkningsperiod"”avräk- ningsperiod”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänst- ledighetsavdrag göras enligt följande. * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Månadslönen dividerad med 5 (6)* antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* Tjänstemannens deltid är förlagd till Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka be- räknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräk- ningsperiod”. * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han arbetsgivaren för tjänstemannen tjänste- mannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas ej för- läggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånadkalendermå- nad" mot "avräkningsperiod". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25) *

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= Enligt 13 § har en anställd rätt till tjänstledighet under tid som han eller hon ge- nomgår utbildning eller motsvarande genom TSn:s försorg. Den anställde har även rätt till ledighet minst enligt reglerna i 14 § sista stycket LAS för att besöka arbets- förmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Många arbetsgivare har valt att helt arbetsbefria den anställde under uppsägnings- tiden i samband med arbetsbrist. Det kan många gånger vara en dag utan fördel för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Inkomster som den anställde får under sådan tid kan avräknas från lön och andra anställningsförmåner enligt reglerna i 13 § LAS. Det finns även situationer där arbetsgivaren inte ser någon möjlighet att arbetsbe- fria den anställde utöver vad som regleras enligt 13 § TA. Den anställde är då ar- betsskyldig under övrig uppsägningstid. Om den anställde får pröva annat arbete under uppsägningstiden genom TSn:s försorg, ska lönen under tjänstledigheten minskas med arbetsinkomsten från det nya arbetet. Med ”prövande av annat arbete” som det står i 13 §, har parterna av- sett de fall då en uppsagd fått en visstidsanställning. Detta gäller oavsett om den uppsagde sökt och fått en visstidsanställning på eget initiativ eller med direkt hjälp av TSn. Syftet med bestämmelsen är att stödja arbetslinjen. Genom att betala eventuell mellanskillnad till den som går till ett arbete med lägre lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner uppmuntras anställda att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företagetpröva andra arbeten trots att det inte direkt innebär en varaktig lös- ning och dessutom ger lägre lön. När uppsägningstiden är slut upphör arbetsgiva- rens åtaganden och TSn betalar istället ut motsvarande löneutfyllnad under tid med visstidsanställning enligt 16 §. Tid då TSn betalar löneutfyllnad avräknas från tid med ITT. Tid som arbetsgiva- ren betalar löneutfyllnad avräknas dock inte från ITT. Den som däremot på eget initiativ får en annan tillsvidareanställning hanteras enligt gällande regelverk. Av rent personalpolitiska skäl och för att stimulera de uppsagda till att snarast möjligt söka andra anställningar är det inte ovanligt att arbetsgivaren beviljar medger tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattaroch under uppsägningstiden betalar mellan- skillnaden mellan nuvarande lön och eventuellt lägre lön även i dessa situationer. Tjänstledighet får Tid som arbetsgivaren betalar löneutfyllnad avräknas inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenheller i dessa fall från ITT. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdag) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall ska han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - – under en period om högst 5 (6)1 5(6)* arbetsdagar skall ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 1/21 (1) 1/25)* av månadslönen 21 (25) - månadslönen, – under en period längre än 5 (6)1 5(6)* arbetsdagar skall ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 365 × 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen ska må- nadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen×veckolönen.) * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - ), – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas intjänats under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - arbetsinsats, – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens ska tjänsteman- nens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder avräkningspe- rioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna kalendermå- naderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begrep- pet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vi s- sa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar / vecka × 21 (25) * 5(6) * 3,5 2,5 Avdrag Månadslönen divideras med: 16,8 14,7 12,6 10,5 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i g e- nomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet "månadslön - se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänsteman- nens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningspe- rioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermå- naderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begrep- pet ”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”.

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= (=ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)*) arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) *) *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka - under en period längre än 5 (6)1 6) arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ’’ mot "’’avräkningsperiod"’’. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)*) 5 (6) *) *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsva- rande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledighets dag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag av- drag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller samman- faller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), skall tjänstledig- hetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med månadslönen 8,4 månadslönen 10,5 2,5 månadslönen 12,6 månadslönen 14,7 3,5 månadslönen 16,8

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsva- rande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som han är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) ). Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller samman- faller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) skall tjänstledig- hetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänst- ledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte samman- faller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.

Tjänstledighet. Mom 2:1 1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren arbets- givaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalender- månader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalender- månaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". 3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med x 21 Tjänstemannens deltid Avdrag är förlagd till i genom- snitt följande antal arbetsdagar per vecka 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalender- månaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren arbetsgiva- ren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliterings- syfte. Ledigheten begränsas till 6 månader men kan förlängas eller för- kortas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri arbets- fri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänst- ledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: * Tal inom parantes används vid sexdagarsvecka - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader kalendermå- nader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna kalender- månaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse bestäm- melse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* 5 (6)* Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han ska denne för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - – under en period om högst 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (11 * 21 25 ( ) av månadslönen 21 (25) - – under en period längre än 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall ska för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall ska tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen löneut- betalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" ”kalender- månad” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med *Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner fin- ner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än sön- dag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) 1 av månadslönen 21 (25)*) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelg- dagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön vecko- lön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "avräkningsperiod"”avräk- ningsperiod”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)*) 5 (6)*) Exempel Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräk- nat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänst- ledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräk- ningsperiod”.

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han ska denne för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller el- ler avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannentjänsteman- nen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska mot- svarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - – under en period om högst 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) ( 1 )* av månadslönen 21 (25) - 25 – under en period längre än 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgda- gar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens ska tjäns- temannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller sammanfall- ler med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse be- stämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), ska tjänstledig- hetsavdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka månadslönen 8,4 månadslönen 10,5 2,5 månadslönen 12,6 månadslönen 14,7 3,5 månadslönen 16,8

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner fin- ner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än sön- dag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 21 25* 1 (1) ( 1 )av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgda- gar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön vecko- lön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "avräkningsperiod"”avräk- ningsperiod”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* 5 (6)* Exempel Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräk- nat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräk- ningsperiod”. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han denne för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsva- rande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följandeföl- jande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) ⎡ 1⎤ * av månadslönen 21 (25) ⎣25⎦ - under en period längre än 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgda- gar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) *Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller samman- faller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), skall tjänstledig- hetsavdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 14 (25) * 5 (6) * Tjänstemannens deltid är Avdrag förlagd till följande antal arbetsdagar per vecka 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 *Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänst- ledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för denne. Beträffande begreppet månadslön se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte samman- faller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpningen av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/och/ eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannentjäns- temannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - – under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - )* – under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelg- dagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder *) Tal inom parentes används vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".sexdagarsvecka

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - – under en period om högst 5 (6)1 5(6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - – under en period längre än 5 (6)1 5(6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)*

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren arbets- givaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabilite- ringssyfte. Ledigheten begränsas till 6 månader men kan förlängas eller förkortas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas ej förläg- gas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader kalender- månader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna kalendermå- naderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse bestäm- melse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”.

Tjänstledighet. Mom 2:1 2.1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han ska för tjänstemannen ange anges vilken tidsperiod tidspe- riod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas av- slutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 2.2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följandeföl- jande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - – under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall ska för varje arbetsdag som är tjänstledig tjänst- ledig avdrag göras med 1 1/21 (11/25) av månadslönen 21 (25) - månadslönen. – under en period längre än 5 (6)1 6) arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x × 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x × veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - ), – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - arbetsinsats, – garanterad minimiprovision eller liknandeminimiprovision. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens ska tjäns- temannens hela månadslön avdras dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder av- räkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse bestäm- melse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Mom 2.3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighets- avdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka 5(6) × 21 (25)* *) Tal inom parentes används vid 6-dagarsvecka Tjänstemannens deltid är förlagd enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka: Avdrag: Månadslönen dividerad med 4 16,8 3,5 14,7 3 12,6 2,5 10,5 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2.2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjäns- temannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de av- räkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna be- stämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - • under en period om högst 5 (6)1 6)*1 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig tjänstledigt avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 1 21 (25) )* Av månadslönen - under en period längre än 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. *1) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/veckar 5 (6) * x 21 (25) * Exempel Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka avdrag 4 Månadslönen 16,8 3,5 Månadslönen 14,7 3 Månadslönen 12,6 2,5 Månadslönen 10,5 2 Månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön se Mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.

Tjänstledighet. Mom 2:1 2.1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han ska för tjänstemannen ange anges vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 2.2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - • under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 1/21 (11/25) av månadslönen 21 (25) - månadslönen. • under en period längre än 5 (6)1 6) arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - ), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknandeminimiprovision. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens ska tjänste- mannens hela månadslön avdras dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder avräknings- perioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna kalender- månaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2.3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 (25)*

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han ska denne för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följandeföl- jande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - – under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med ( 1 (1) )* av månadslönen 21 (25) - – under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgda- gar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: - sammanhang – fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - – sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - – garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens ska tjäns- temannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller sammanfall- ler med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse be- stämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), ska tjänstledig- hets-avdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka månadslönen 8,4 månadslönen 10,5 2,5 månadslönen 12,6 månadslönen 14,7 3,5 månadslönen 16,8

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall hon/han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånadkalendermå- nad" mot "avräkningsperiod". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25) *

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen tjänstemannan arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiodavräknings- period". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänst- ledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka ggr. 21 (25) * Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom. 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdragas för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräknings- period".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) )* av månadslönen - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* 5 (6)* * Tal inom parantes används vid sexdagarsvecka Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till Följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag månadslönen 16,8 3 12,6 månadslönen 10,5 2 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: . Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) av månadslönen 21 (25) )* av månadslönen * Tal inom parantes används vid sexdagarsvecka - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka 5 (6)* x 21 (25)* Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till Följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".‌

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermå- nad" mot "avräkningsperiod". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25) * Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön - se mom. 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner fin- ner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än sön- dag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) 1 av månadslönen 21 (25) )* - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgda- gar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön vecko- lön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "avräkningsperiod"”avräk- ningsperiod”. Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25)* 5 (6)* Exempel Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräk- nat i genomsnitt per månad. *) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänst- ledig och som annars skulle utgjort arbetsdag för honom. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräk- ningsperiod”.

Tjänstledighet. Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han denne för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsva- rande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följandeföl- jande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 (1) ⎡ 1⎤ * av månadslönen 21 (25) ⎣25⎦ - under en period längre än 5 (6)1 6) * arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgda- gar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller samman- faller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". *Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Mom 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), skall tjänstledig- hetsavdrag göras enligt följande: månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 14 (25) * 5 (6) * Tjänstemannens deltid är Avdrag förlagd till följande antal arbetsdagar per vecka 4 månadslönen 16,8 14,7 3 månadslönen 12,6 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänst- ledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för denne. Beträffande begreppet månadslön se mom 2:2. *Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte samman- faller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpningen av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han arbetsgivaren för tjänstemannen tjänste- mannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas ej för- läggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånadkalendermå- nad" mot "avräkningsperiod". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka x 21 (25) * Exempel: Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för tjänstemannen. Beträffande begreppet månadslön - se mom. 2:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämp- ning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräk- ningsperiod".

Tjänstledighet. Mom Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om tjänstemannen är tjänstledig (1 Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka) - under en period om högst 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1 21 (125*) av månadslönen 21 (25) - under en period längre än 5 (6)1 6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen tjänstemannan arbetsfri vardag samt sön- eller helgdaghelgdagar) avdrag göras med dagslönen. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang: sammanhang - fasta lönetillägg per månad (t ex t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet ledig- het utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats arbetsin- sats - garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånadernakalendermå- naderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen löneutbe- talningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Mom. 2:3 Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar/vecka ggr. 21 (25) *