Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: • Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid dennes ledighet eller frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning. • För avtalad visstid Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om kortare anställningstid. Om den fackliga organisationen anser att möjligheten att genom individuell överenskommelse visstidsanställa på kortare tid än sju dagar missbrukas kan organisationen efter lokal och central förhandling i saken återkalla möjligheten för arbetsgivaren att fortsättningsvis träffa dylika individuella överenskommelser. Möjligheten att återkalla gäller inte då lokal överenskommelse träffats. Med missbruk avses att arbetsgivaren återkommande anställer för kort tid trots att verksamhetens behov kunnat tillgodoses genom längre visstidsanställning eller tillsvidareanställning. Vid misstanke om missbruk har den fackliga organisationen rätt att få del av samtliga anställningsavtal där individuell överenskommelse träffats om kortare anställningstid än sju dagar avseende den senaste sexmånadersperioden. Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid. Avsikten med en lokal överenskommelse är att arbetsgivaren och tjänstemannaparten tillsammans ser över i vilka typ- situationer ett sådant korttidsanställningsbehov, periodiskt eller återkommande, förekommer i verksamheten och på förhand överenskommer om undantag avseende dessa alternativt i en enskild situation träffar lokal överenskommelse. • Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid. Avtal om studentmedarbetare, se bilaga. • För tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt 32a §Lagen om anställningsskydd. • För säsongsarbete. • Doktorandtjänst, då arbete med doktorsavhandling sker helt eller delvis vid företag. • För skolungdom samt vid praktikarbete.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet. - För att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten inte kommer överens om annat. - För att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen. - För tjänstemän som omfattas av avtalet med Akademikerförbunden kan anställning ske för avtalad visstidsanställning vid ett eller flera tillfällen. Anställningstiden får sammanlagt vara högst 24 månader under en period av fem år.* Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid dennes ledighet eller frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om tidsbegränsad anställning: Vid vikariat för att ersätta en medarbetare vid dennes ledighet eller frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Avtal kan träffas om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete • om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet, • med studerande för tid då de har ferier eller gör uppehåll i studierna samt • med tjänsteman som fyllt 67 år eller som anställts i företaget efter att ha uppnått den för tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen eller som anställts efter att ha uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas på företaget. Avtal kan vidare träffas om anställning för viss tid vid • praktikarbete, • vikariat, • tillfällig arbetstopp, • provanställning och • överenskommen visstidsanställning.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - För viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning. - Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid till exempel dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldra- ledighet. - För att upprätthålla en ledigförklarad befattning under högst sex månader, om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten inte kommer överens om annat. - För att avlasta en tillfällig arbetstopp. - För skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete. - För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen. Vid tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställning: - Vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid dennes ledighet eller frånvaro eller för att upprätthålla en ledigförklarad befattning. - För avtalad visstid Ett avtal om avtalad visstid ska omfatta en minsta anställningstid om sju dagar om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommer överens om kortare anställningstid. Lokala parter kan också träffa överenskommelse om kortare anställningstid. Studerande som är inskrivna vid universitet eller högskola kan alltid anställas för avtalad visstid utan krav på minsta anställningstid. - För tjänsteman som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen (fn. 65 år). - För säsongsarbete. - Doktorandtjänst, då arbete med doktorsavhandling sker helt eller delvis vid företag. - För skolungdom samt vid praktikarbete. Till en tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad gäller inte företrädesrätt till återanställning.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Avtal kan träffas om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete • om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet, • med studerande för tid då de har ferier eller gör uppehåll i studierna samt • med den som uppnått ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen. Avtal kan vidare träffas om anställning för viss tid vid • praktikarbete, • vikariat, • tillfällig arbetstopp och • provanställning.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. Avtal kan träffas om anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete • om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet, • med studerande för tid då de har ferier eller gör uppehåll i studierna samt • med den som fyllt 67 år eller som anställs i företaget efter att ha upp- nått den för tjänstemannen ordinarie pensionsåldern enligt ITP-pla- nen eller som anställs efter att ha uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas på företaget.
Villkor för tidsbegränsade anställningar. När särskilda omständigheter föreligger kan lokal överens- kommelse träffas om anställning för viss tid. Sådan anställning får inte avse provanställning. Anställningen avser endera heltidsanställning eller deltidsan- ställning. Arbetstiden vid deltidsarbete ska i normalfallet ut göra lägst 20 timmar per helgfri vecka.