Ändring av semesterdagar. Om detta avtal träder i kraft för en tjänsteman som omfattas av ett enskilt avtal eller tjänstereglemente vid företaget, har tjänstemannen rätt till minst samma antal semesterdagar som tidigare. Om det blir aktuellt att ändra semesterbestämmelser i gällande reglemente, ska arbetsgivaren meddela tjänstemannaparten, och om denna begär det ska förhandlingar äga rum innan beslut fattas.
Ändring av semesterdagar. Om detta avtal träder i kraft för en medarbetare som omfattas av ett enskilt avtal eller tjänstereglemente vid företaget, har medarbetaren rätt till minst samma antal semesterdagar som tidigare. Om det blir aktuellt att ändra semesterbestämmelser i gällande reglemente, ska arbetsgivaren meddela klubben, och om denna begär det ska förhandlingar äga rum innan beslut fattas.
Ändring av semesterdagar. När detta avtal träder i kraft för en medarbetare som omfattas av ett enskilt avtal eller tjänstereglemente vid företaget, har medarbetaren rätt till minst samma antal semesterdagar som tidigare.
Ändring av semesterdagar. Om detta avtal träder i kraft för en läkare som omfattas av ett enskilt avtal eller tjänstereglemente vid företaget, har läkaren rätt till minst samma antal semesterdagar som tidigare. Om det blir aktuellt att ändra semesterbestämmelser i gällande reglemente, ska arbetsgivaren meddela arbetstagarparten, och om denna begär det ska förhandlingar äga rum innan beslut fattas.
Ändring av semesterdagar. Om detta avtal träder i kraft för en tjänsteman som omfattas av ett enskilt avtal eller tjänstereglemente vid företaget, har tjänstemannen rätt till minst samma antal semesterdagar som tidigare. Om det blir aktuellt att ändra semesterbestämmelser i gällande reglemente, skall arbetsgivaren meddela tjänstemannaparten, och om denna begär det skall förhandlingar äga rum innan beslut fattas. Regeln innebär att om en tjänsteman till följd av ett tjänstereglemente eller ett enskilt avtal har fått längre semester än han är berättigad till enligt § 9.3.1 får tjänstemannen behålla den längre semestern. Regeln är inte tillämplig i de fall en överenskommelse enligt § 4.1.1 sägs upp och tjänstemannen återfår rätten till övertidsersättning. Detsamma gäller i de fall förberedelse- och avslutningsarbete upphör och tjänstemannen fått längre semester för detta arbete.