Common use of Роботодавець зобов’язується Clause in Contracts

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників Забезпечити своєчасну розробку і виконання Плану заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідних до вимог нормативних документів з охорони праці (Додаток № 7 ). 6.1.2. Здійснювати фінансування заходів на охорону праці в розмірі 0,2 відсотка фонду оплати праці. 6.1.3. Забезпечити функціонування служби охорони праці у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять закладі відповідно до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 вимог ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість 15 Закону України “Про охорону праці”. 6.1.4. До 01 числа щоквартально проводити аналіз виробничого травматизму і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про професійних захворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення нещасних випадків та профзахворювань у закладі. 6.1.5. Проводити навчання і перевірку знань працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківз охорони праці своєчасно, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощотерміни передбачені чинним законодавством з охорони праці. 4.1.26.1.6. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкЗабезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків, планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. 6.1.7. Відповідно до вимог діючого законодавства надавати додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер праці (Додатки № № 5, 6 ). Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими важкими умовами праці встановлюється залежно від результатів атестації. 6.1.8. Забезпечити працівників, які виконують роботи, пов’язані із забрудненням, милом та миючими засобами (Додаток № 8 ). 6.1.9. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (Додаток № 9). 6.1.10. Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (наказ Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.93 р. № 241). 6.1.11. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок виробничої травми або професійного захворювання залежно від тривалості хвороби в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків. 6.1.12. Організовувати проведення безоплатно попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників закладу. 6.1.13. Забезпечувати позачерговий медичний огляд працівників: - за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці; - за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не додержується умов колективного договору з цих питаньдозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки. 6.1.14. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 7 Закону України «“Про охорону праці»”). 4.1.76.1.15. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і Провести атестацію робочих місць за умовами праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене стзгідно постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації № 442 (ст. 42-1 КЗпП УкраїниДодаток № 10). 4.1.96.1.16. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами Виконувати до 01 листопада щороку всі заплановані заходи по підготовці до роботи в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуосінньо-зимовий період. 4.1.106.1.17. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу Забезпечити належний повітряно-тепловий режим (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівникане менше 18 градусів), із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та освітлення у всіх гарантійприміщеннях закладу, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромгігієнічні умови вживання питної води. 4.1.116.1.18. Застосовувати Придбати для кабінетів, куточків з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки тощо. 6.1.19. Відповідно до Програми забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праціпрофілактики ВІЛ-інфекції, дистанційну лікування, догляду та надомну роботу) та інші підтримки ВІЛ-інфікованих на СНІД у Запорізькій області планувати і проводити у трудовому колективі заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьакції, інформування щодо профілактики ВІЛ-інфекції/СНІДу, пропагування здорового способу життя, безпечних стосунків, забезпечувати дотримання прав ВІЛ-інфікованих. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу. 3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо. 3.1.4. При виникненні обґрунтованої прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні, нагородженні та з інших трудових, соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків. 3.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази. 3.1.6. Строкові трудові договори укладати тільки за бажанням працівника, або у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи та умов її виконання, та у випадках, передбачених законами України. Не укладати строкові трудові договори з мотивації необхідності вивільнення випробування. 3.1.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. 3.1.9. Затверджувати посадові та робочі інструкції за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.10. Звільнення працівників за ініціативою роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з вимогами чинного законодавства. 3.1.11. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - скороченням обсягу роботи здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.33.1.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про працю або про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги. 3.1.13. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 3.1.14. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних, медичних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових). 3.1.15. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом. З попереднім розподілом навчального навантаження на наступний навчальний рік ознайомлювати педагогічних працівників не пізніше ніж за два місяця до його запровадження. Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати за письмовою згодою працівника. 3.1.16. Включати представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.17. Запровадження, зміну та перегляд норм праці тощо проводити за погодженням з профспілковим комітетом (Додаток № 12 ). 3.1.18. Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.19. За погодженням з профспілковим комітетом передбачити можливість приймання їжі протягом робочого часу тим працівникам, яким неможливо встановити обідню перерву. 3.1.20. Виходячи з умов надавати один день на тиждень для самоосвітньої діяльності та методичної роботи всім педагогічним працівникам, але з обов’язковим додержанням при складанні розкладу уроків вимог Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу. 3.1.21. При складанні розкладу уроків уникати, по можливості, нераціональних витрат часу педагогічних працівників, забезпечувати раціональну послідовність проведення уроків, не допускати тривалих перерв між уроками. 3.1.22. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуза винятком випадків, передбачених чинним законодавством). 4.1.43.1.23. Звільнення Періоди, впродовж яких у закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом вчителів та викладачів. У зазначений час вони виконують організаційно-педагогічну роботу або працюють дистанційно. 3.1.24. Залучення вчителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, встановленого при тарифікації. 3.1.25. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається зі щорічною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчих таборах з денним перебуванням дітей у канікулярний період на базі загальноосвітнього закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи. 3.1.26. Залучати працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням їх згодою до роботи в надурочний час, у вихідні, світкові та неробочі дні, як виняток, лише у випадках передбачених законодавством, з Профспілковим дозволу профспілкового комітету з оплатою роботи у відповідному розмірі. 3.1.27. У разі запровадження чергування у закладі узгоджувати з профспілковим комітетом графіки. 3.1.28. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 2.1.29. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.82.1.30. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України)необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів. 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. Надавати працівникам Закладу щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарні дні за робочий рік. 7.1.2. Надавати відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджується за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення складанні графіків враховувати інтереси Закладу, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Враховувати під час складання графіків відпусток інтереси працівників, які відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зв’язку зі змінами зручний для них час. 7.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам, які постійно зайняті (не менше 50% робочого часу) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) та на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням і в організацій виробництва умовах підвищеного ризику для здоров’я, професії яких передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290 – тривалістю, визначеною в додатку 8. 7.1.4. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів (додаток 1). 7.1.5. Надавати Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьу разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також провести консультації особі, яка взяла під опіку дитину або особу з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоможе перевищувати 17 календарних днів. 4.1.27.1.6. Надавати відпустки інших видів згідно з законодавством. 7.1.7. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою Роботодавця з метою економії бюджетних коштів та через виробничу необхідність. 7.1.8. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток, їх необґрунтованого скорочення робочих місцьперенесення на інший час. 7.1.9. Не відкликати працівника з щорічної відпустки, крім випадків, визначених законодавством (для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна), за згодою працівника. 7.1.10. Компенсувати, за бажанням працівника, частину щорічної відпустки, замінюючи її грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічних (основної та додаткової) відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. 7.1.11. Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати, як правило, в період літніх канікул або в інший канікулярний період. 7.1.12. У випадку об’єктивної разі необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення санаторно-курортного лікування надавати педагогічним працівникам щорічну основну відпустку або її частину протягом навчального року. 4.1.37.1.13. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Забезпечувати реалізацію права працівників, які звільняються, на одержання невикористаної відпустки з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників наступним звільненням, або, за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працюна грошову компенсацію невикористаної відпустки. 7.1.14. Надавати можливість подружжю, колективний чи яке працює в Закладі, отримувати відпустки одночасно. 7.1.15. Продовжувати строковий трудовий договірдоговір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, а також порушує законодавство про охорону працінаданої за заявою педагогічного працівника, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (відповідно до ст. 44 КЗпП України, ст. 6 3 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право відпустки» з виплатою допомоги на залишення на роботі, передбачене оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 42 КЗпП 57 Закону України та іншими законодавчими актами«Про освіту». 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і працістворення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюреорганізацію Закладу не пізніше, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як ніж за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходіву зв’язку з ліквідацією, включаючи інформацію про причини наступних звільненьреорганізацією Закладу, кількість і категорії працівниківскороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, яких це може стосуватисяніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, про терміни проведення звільненьреорганізацією Закладу, а також скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Профспілкою профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - . Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішештатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості якщо серед них досягнуто згоди про заплановане вивільнення роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на іншому робочому місці, в тнеповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. ч1 ст. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.440 КЗпП України. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за попереднім погодженням умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5більшим профспілковим стажем. Надавати У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про звільнення наступне вивільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Дотримуватись ст. 44 КЗпП України252 КЗпП, ст. 6 41 Закону України «Про охорону праці»професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізатора), членів профкому Закладу. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат. 6.1.2. Відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у зв’язку зі змінами в організацій виробництва кошторисах і праціштатних розписах закладів освіти видатки на преміювання, в надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти,у тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьобслуговуючому персоналу матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток в розмірі посадового окладу, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх у розмірах, не пізніше ніж менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати. 6.1.3. Здійснювати оперативний контроль не рідше двох разів на місяць за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківходом виплати заробітної плати, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. тому числі щорічної грошової винагороди за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про сумлінну працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)зразкове виконання службових обов’язків та компенсаційних виплат на відрядження. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу. 3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо. 3.1.4. При виникненні обґрунтованої прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні, нагородженні та з інших трудових, соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків. 3.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору. 3.1.6. Строкові трудові договори укладати тільки за бажанням працівника, або у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи та умов її виконання, та у випадках, передбачених законами України. Не укладати строкові трудові договори з мотивації необхідності вивільнення випробування. 3.1.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. 3.1.9. Затверджувати посадові та робочі інструкції за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.10. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з вимогами чинного законодавства. 3.1.11. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - скороченням обсягу роботи здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.33.1.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про працю або про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги. 3.1.13. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 3.1.14. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних, медичних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових). 3.1.15. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом. З попереднім розподілом навчального навантаження на наступний навчальний рік ознайомлювати педагогічних працівників не пізніше ніж за два місяця до його запровадження. Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати за письмовою згодою працівника. 3.1.16. Включати представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.17. Запровадження, зміну та перегляд норм праці тощо проводити за погодженням з профспілковим комітетом (Додаток № 12 ). 3.1.18. Режим роботи, графіки роботи затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.19. За погодженням з профспілковим комітетом передбачити можливість приймання їжі протягом робочого часу тим працівникам, яким неможливо встановити обідню перерву. 3.1.20. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуза винятком випадків, передбачених чинним законодавством). 4.1.43.1.21. Звільнення Залучати працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням їх згодою до роботи в надурочний час, у вихідні, світкові та неробочі дні, як виняток, лише у випадках передбачених законодавством, з Профспілковим дозволу профспілкового комітету з оплатою роботи у відповідному розмірі. 3.1.22. У разі запровадження чергування у закладі узгоджувати з профспілковим комітетом графіки. 3.1.23. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 2.1.24. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.82.1.25. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України)необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів. 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і працістворення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюреорганізацію Закладу не пізніше, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як ніж за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходіву зв’язку з ліквідацією, включаючи інформацію про причини наступних звільненьреорганізацією Закладу, кількість і категорії працівниківскороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %. Не пізніше, яких це може стосуватисяніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, про терміни проведення звільненьреорганізацією Закладу, а також скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Профспілкою Профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - . Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішештатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості якщо серед них досягнуто згоди про заплановане вивільнення роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на іншому робочому місці, в тнеповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. ч1 ст. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.440 КЗпП України. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за попереднім погодженням умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5більшим профспілковим стажем. Надавати У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про звільнення наступне вивільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Дотримуватись ст. 44 КЗпП України252 КЗпП, ст. 6 41 Закону України «Про охорону праці»професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови Профспілкової організації (профорганізатора), членів профкому Закладу. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Вживати заходів щодо забезпечення повної зайнятості в Будинку культури. 3.1.2. Організовувати вивчення потреб в спеціалістах для забезпечення належного функціонування Будинку культури. 3.1.3. Не застосовувати контракту форму трудового договору, крім випадків, передбачених чинним законодавством з праці. 3.1.4. Надавати працівникам час для пошуку нової роботи, у випадку попередження про наступне вивільнення з роботи, тривалістю 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів. 3.1.5. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі із змінами в організацій виробництва і організації праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідацією, що призводять до скорочення реорганізацією або перепрофілюванням Будинку культури, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 п.1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоі т. д. 4.1.2; - повідомляти первинну профспілкову організацію про заплановане звільнення працівників за 3 місяці до його проведення; - з’ясовувати, чи є серед працівників, посади яких скорочуються, особи щодо яких встановлені обмеження на звільнення. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників звільнення за ініціативою Роботодавця здійснювати дирекції вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга ст.149 КЗпП України), одиноких матерів за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 44 184 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці ; - враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене яке надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надавати працівникам згідно ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору України; - одночасно з попередженням про звільнення у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників зв’язку із змінами в організації праці не пізніше ніж за два 2 місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами пропонувати працівникові іншу роботу в організації виробництва і праці, при продовженні Будинку культури. При відсутності роботи за тією ж відповідною професією чи спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу в нових умовахтому самому Будинку культури, трудовий договір припиняється працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до Державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі, якщо вивільнення є масовим, відповідно до п. 6 статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», доводити до відома Державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників; - отримувати згоду профкому на звільнення членів профспілки відповідно до ст.43 Кодексу законі про працю України; - оформлювати накази про звільнення працівників; - здійснювати своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги звільненим працівникам (ст. 36 44 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги України); - проводити у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки відповідності до чинного законодавства повний розрахунок у день звільнення та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати видавати їм належним чином оформлену трудову книжку; - застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.123.1.6. Не допускати звільнення Відповідно до абз.4 п.2.1. Положення про проведення атестації працівників Закладу при зміні власникапідприємств, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадустанов, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 № 44 із змінами, внесеними Наказом Міністерства культури № 517 ( z1120-13 ) від 13.06.2013, затвердити категорії працівників, які підлягають атестації, в межах Переліку посад (професій) працівників, які підлягають атестації (Додаток №1). 4.1.133.1.7. Здійснювати звільнення педагогічних працівників Включати представника профкому до складу атестаційної комісії. 3.1.8. Встановити строк проведення чергової атестації один раз на три роки. 3.1.9. Категорії працівників, що не підлягають атестації: - працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше року; - вагітні жінки; - особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною- інвалідом, інвалідом дитинства; - одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; - неповнолітні; - особи, які працюють за сумісництвом. 3.1.10. Працівники, які працюють на умовах строкового трудового договору, проходять атестацію за власним бажанням. 3.1.11. У разі рекомендації атестаційної комісії щодо направлення працівника на навчання провести позачергову атестацію не пізніше ніж через рік після проведення останньої атестації. 3.1.12. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56КЗпПУ). Оплата праці в цих випадків проводиться пропорціонально відпрацьованому часу. 3.1.13. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у зв'язку зі скороченням обсягу випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру, дистанційна робота чи гнучкий режим роботи тільки після закінчення навчального рокуможе запроваджуватися наказом (розпорядженням) директора або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпПУ не застосовуються.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1У загальних питаннях: 2.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Центру за рахунок отриманих у встановленому законодавством доходів. 2.1.2. Уникати будь-яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання. 2.1.3. Забезпечити розробку та погодження з Профкомом посадових (робочих) інструкцій для всіх працівників Центру, положень про структурні підрозділи (служби) та своєчасне ознайомлення з ними працівників. 2.1.4. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення прийомі на роботу працівників контрактну форму трудового договору застосовувати лише у зв’язку зі змінами випадках, прямо передбачених законами України. 2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити йому під підпис права, обов’язки, поінформувати про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в організацій таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього Колективного договору. 2.1.6. Створити для працівників належні умови праці. 2.1.7. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором та посадовою (робочою) інструкцією. 2.1.8. Здійснювати звільнення працівників - членів Профспілки за ініціативою Роботодавця виключно за наявності попередньої згоди Профкому в порядку і випадках визначених чинним законодавством. 2.1.9. Виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку при припиненні з працівниками трудового договору з підстав: - відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з Центром, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; - змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідації, що призводять до реорганізації або перепрофілювання Центра, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільненнявиявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; - повідомити не пізнішепоновлення на роботі працівника, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тякий раніше виконував цю роботу.1 2.1.10. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих На підставі письмової заяви працівника розірвати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує в Центрі не виконується законодавство про працю, колективний умови колективного чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуне менше тримісячного середнього заробітку.2 2.1.11. Повідомляти працівників про нові нормативно-правові акти та документи, якими регулюються трудові відносини, організація і умови праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 4.1.102.1.12. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу Сприяти безперервному професійному розвитку лікарів (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівникапровізорів), із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки зокрема, їх участі у заходах формальної, інформальної та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромнеформальної освіти. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.12.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Забезпечувати ефективну діяльність ВПУ № 19 м. Дрогобича, виходячи з обсягів фінансування, раціональне використання коштів спеціального фонду, покращення соціально-економічного становища працівників. 2.1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази ВПУ № 19 м. Дрогобича, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. 2.1.3. Своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників у зв’язку зі змінами училища матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання освітніх завдань, норм праці та створення безпечних умов праці. 2.1.4. За участю профспілкового комітету вживати засобів для матеріального і морального заохочення працівників до підвищення якості освітнього процесу, бережливого використання обладнання, інструменту та матеріальних ресурсів. 2.1.5. Інформувати кожне півріччя трудовий колектив про результати освітнього процесу та фінансово-господарської діяльності ВПУ № 19 м. Дрогобича. За необхідності, на запит профспілкового комітету, надавати інформацію з цих питань. 2.1.6. Створювати умови для забезпечення участі працівників в організацій виробництва і праціуправлінні ВПУ № 19 м. Дрогобича. Організувати збір та розгляд пропозицій працівників з питань покращення роботи ВПУ № 19 м. Дрогобича, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюпідвищення ефективності освітнього процесу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення господарської діяльності тощо. 4.1.22.1.7. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьЗабезпечувати участь голови профспілкового комітету у засіданнях керівних органів ВПУ № 19 м. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуДрогобича (наради з питань освітнього процесу, господарської діяльності тощо), завчасно інформувати його про дати та порядок денний таких засідань. 4.1.32.1.8. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності Брати участь у заходах профспілкового комітету щодо захисту трудових, соціально-економічних прав працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуна їх запрошення. 4.1.42.1.9. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договірПопереджати виникнення індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється виникнення забезпечувати їх вирішення відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткунорм чинного законодавства. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.12.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і Забезпечувати ефективну діяльність ДНЗ №5 «Зірочка», враховуючи фактичні обсяги фінансування раціонально використовуючи кошти для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії побуту працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.22.1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази ДНЗ №5 «Зірочка», раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. 2.1.3. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників. 2.1.4. Забезпечити розроблення посадових інструкцій для всіх категорій працівників ДНЗ №5 «Зірочка» та затвердити їх за погодженням з Профспілковим комітетом. 2.1.5. Відповідно до заявок забезпечувати працевлаштування в ДНЗ №5 «Зірочка» молодих фахівців за отриманою ними спеціальністю, уклавши з ними трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати. 2.1.6. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. 2.1.7. Укладати строкові трудові договори лише у разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівника або в інших випадках, передбачених законодавством (за бажанням працівника пенсійного віку, інваліда, жінки. Xxx виховує дітей віком до 14 років, тощо). Не укладати строкові трудові договори з працівниками для їх випробування. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуз ініціативи Роботодавця переукладання безстрокового трудового договору на строковий у зв’язку з досягненням працівником пенсійного віку. 4.1.32.1.8. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності Здійснювати прийняття та звільнення працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткувимог чинного законодавства. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил. 5.1.2. Інформувати під розписку працівників під час укладання трудового договору про умови праці у Закладі та про наявність на їх робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в тому числі ліквідацією таких умовах відповідно до чинного законодавства та реорганізацієюКолективного договору. 5.1.3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я. 5.1.4. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що призводять до скорочення чисельності або штату потребують професійного добору, допускати працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як виключно за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощонаявності висновку психофізіологічної експертизи. 4.1.25.1.5. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У Забезпечити згідно із Законом загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності всіх працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку Закладу (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 5 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.75.1.6. При звільнені Укласти договори страхування лікарів, фахівців з неповною вищою медичною освітою та молодшого медичного персоналу пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінетів хірургічного профілю (за наявності) та маніпуляційних кабінетів на випадок інфікування ВІЛ під час виконання ними професійних обов'язків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 1998 р. №1642. 5.1.7. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про охорону праці», інших нормативних актів, зокрема, щодо: - впровадження у Закладі системи управління охороною праці; - створення у Закладі служби з охорони праці, затвердження положення про неї, прав та обов’язків працівників служби; - належного утримання будівель і споруд, здійснення контролю технічного стану обладнання та устаткування щодо їх безпечного використання; - усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування таких випадків; - контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог законодавства з охорони праці; - розроблення та затвердження положень, інструкцій, інших локальних нормативних актів, встановлення правил виконання робіт і поведінки працівників у зв’язку приміщеннях зі змінами в організації виробництва шкідливими факторами, на робочих місцях, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. - вжиття термінових заходів для надання допомоги потерпілим, залучення (за необхідності) професійних аварійних (рятувальних) служб і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору формувань у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації виникнення в Закладі аварій та нещасних випадків. (ст. 42-1 КЗпП України13 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.95.1.8. Персонально повідомити Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (ст. 20 Закону України «Про охорону праці»). 5.1.9. Здійснювати аналіз стану охорони праці та причин виробничого травматизму і захворювань, розробляти щорічно і аналізувати виконання невідкладних заходів щодо попередження виробничого травматизму. 5.1.10. Надавати трудовому колективу інформацію про стан охорони праці, причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення у Закладі умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог. 5.1.11. Створити атестаційну комісію для організації і проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши до її складу представників трудового колективу. 5.1.12. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі аргументованого звернення працівника, про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці. 5.1.13. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність з вимогами регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці. 5.1.14. Забезпечити належне технічне утримання машин, механізмів, споруд, будівель, виробничого обладнання і устаткування щодо їх безпечного використання, проводити періодично, згідно з вимогами нормативних актів з охорони праці, експертизу їх технічного стану. 5.1.15. Забезпечити за рахунок Закладу прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту. 5.1.16. Видавати на структурні підрозділи безплатно за встановленими нормами мийні та дезінфікуючи засоби. 5.1.17. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Закладу згідно з встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у терміни до 15 жовтня. 5.1.18. Забезпечити вчасне проведення профілактичних щеплень медичних працівників. 5.1.19. Організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників, зокрема, щорічного профілактичного флюорографічного обстеження всіх працюючих на виявлення туберкульозу, а також щорічного обов’язкового медичного огляду. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та середній заробіток за час такого огляду. 5.1.20. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов'язкових медичних оглядів. 5.1.21. Переводити працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, за їх згодою, тимчасово або без обмеження терміну на іншу (легшу) роботу відповідно до медичного висновку. Оплату праці в таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 5.1.22. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 5.1.23. Організувати проведення своєчасного розслідування і обліку кожного випадку травмування працівників на території Закладу або у зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх у майбутньому. 5.1.24. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя або здоров'я, або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Закладу за участю представника трудового колективу, а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а у разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника трудового колективу. 5.1.25. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування. Надавати працівникам, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, одноразову допомогу у розмірі 1000 грн при наявності фінансування. 5.1.26. За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до відповідальності згідно з законодавством. 5.1.27. Розробляти необхідні нормативні акти з охорони праці, технічну документацію з охорони праці та заходи щодо запобігання виробничому травматизму, приведення робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці. 5.1.28. Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі від фонду оплати праці за попередній рік (згідно з ч. 3. ст. 19 Закону України «Про охорону праці» - не пізніше ніж менше 0,5 % ). 5.1.29. Не залучати жінок до важких робіт та підйому і переміщення важких речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми (Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затверджені наказом МОЗ України від 10.12.1993 р. № 241). 5.1.30. Застосовувати до працівників заходи економічного стимулювання за два місяці про зміну істотних участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП 25 Закону України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку«Про охорону праці»). 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.2.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Встановити для працівників п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними днями - субота та недьтя. 5.2.2. Своєчасно інформувати працівників про зміни трудового розпорядку, особливо у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієювипадках перенесення робочих днів відповідно розпоряджень вищого командування. 5.2.3. Встановити жінкам, що призводять мають дітей до скорочення чисельності або штату працівників (ппівторароку, додаткові оплачу­ вані перерви для годування дитини тривалістю не менше ЗОхвилин кожна. 5.2.4. 1 Згідно ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію 61 Кодексу законів про причини наступних звільнень, кількість і категорії працю України для працівників, яких це може стосуватисяякі працюють щодобово згідно графіку чергування, про терміни проведення звільненьвести підс)^ковий облік робочого часу. Тривалість робочого часу за обліковий період (місяць) не повинна перевищу­ вати нормальної кількості робочого часу, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощояка щорічно визначається Міністерством соціальної політики України. 4.1.25.2.5. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьперевищення тривалості робочого часу за обліковий період (місяць) при виконанні працівниками робіт згідно заходів бойової готовнос­ ті, для чого вести облік надурочних робіт та у разі перевищення надавати праців­ никам час відпочинку у інщі робочі дні. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуГрафіком чергування повинна передбачатися перерва для відпочинку тахар­ чування, яка не включається до робочого часу. Перерва між змінами повинна бути не менше подвійної тривалості часу роботи у попередній зміні (включаючи час пе­ рерви на обід). Не допускається призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль. 4.1.35.2.6. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати Забезпечити надання працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкщорічної оплачуваної основної відпустки тривалістю, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону встановленою Законом України «Про охорону працівідпустки»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці скла­ данні графіків відпусток враховувати переважне право на залишення на роботісімейні обставини, передбачене ст. 42 КЗпП України особисті інтереси та іншими законодавчими актамимож­ ливість відпочинку кожного працівника. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами Встановлювати норми тривалості робочого часу в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією університеті відповідно до чинного законодавства та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоПравил внутрішнього розпорядку. 4.1.25.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьДля працівників університету встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя). У випадку об’єктивної необхідності скорочення Тривалість робочого часу на тиждень: для працівників – 40 годин; для науково-педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом встановлювати скорочену тривалість робочого часу згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам законодавством з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 розрахунку 36 годин на тиждень) в межах робочого часу . При цьому робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Робочий час наукового працівника включає час виконання ним наукової, дослідницької, консультативної, експертної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Робочий час педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, організаційної роботи та інших трудових обов’язків. Максимальне навчальне навантаження до 1 вересня 2015 року: - для пошуку нової роботи. 4.1.6професора не більше 600 годин на рік; - для доцента не більше 700 годин на рік; - для старшого викладача не більше 750 годин на рік; - для викладача не більше 800 годин на рік; - для асистента не більше 850 годин на рік. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Відповідно до абзацу третього частини другої ст. 44 КЗпП України, ст. 6 56 Закону України «Про охорону працівищу освіту», який набирає чинності з 1 вересня 2015 року максимальне навчальне навантаження на одну ставку науково-педагогічного працівника не може перевищувати 600 годин на навчальний рік. Встановлювати максимальне навчальне навантаження 3 1 вересня 2015 року: - для професора не більше 300 годин на рік; - для доцента не більше 400 годин на рік; - для старшого викладача не більше 500 годин на рік; - для викладача не більше 550 годин на рік; - для асистента не більше 600 годин на рік. 5.1.3. Затвердження навчального навантаження проводити в кінці поточного навчального року з обов’язковим обговоренням на засіданнях кафедр (відділень) завідуючими відповідних кафедр (відділень). 4.1.75.1.4. При звільнені працівників тимчасовій зміні режиму роботи у зв’язку зі змінами в організації виробництва з виробничою необхідністю, відповідно до наказу ректора, повідомляти працівника про таку зміну не менш як за добу до її початку. 5.1.5. Відповідно до Закону України «Про відпустки» надавати всі види відпусток працівникам університету на умовах і праці враховувати переважне порядку, визначених законодавством у сфері праці, із врахуванням додатку № 4 до Договору. 5.1.6. Графік щорічних (основних та додаткових) відпусток на наступний рік затверджувати за погодженням з головою Ради трудового колективу у грудні поточного року. 5.1.7. Порядок і правила надання відпусток визначаються Положенням про відпустки (додаток № 4). Перелік осіб, які мають право на залишення додаткові відпустки, визначається Переліком посад штатних працівників університету, що мають право на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації додаткову оплачувану відпустку (ст. 42-1 КЗпП Українидодаток № 5). 4.1.95.1.8. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами Сприяти працівникам університету в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуотриманні пільгових путівок на оздоровлення. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праціБезоплатно надавати Профкому приміщення з усім необхідним обладнанням, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюзв'язком, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасноопаленням, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьосвітленням для забезпечення його діяльності, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення для проведення профспілкових заходів тощо. 4.1.27.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуНадавати на запит Профкому у тижневий строк всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору, сприяти реалізації права Профспілки із захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 4.1.37.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуЗабезпечити участь представника Профкому у виробничих нарадах, засіданнях тощо, завчасно інформувати Профком про дату їх проведення та порядок денний. 4.1.47.1.4. Звільнення Забезпечувати Профкому можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території Підприємства в доступних для працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствоммісцях. 4.1.57.1.5. Розглядати протягом 7 днів вимоги і подання Профкому щодо усунення порушень законодавства про працю та Колективного договору, невідкладно вживати заходів щодо їх усунення. 7.1.6. Утримувати у працівників, які є членами Профспілки, щомісячно і безоплатно із заробітної плати та перераховувати у безготівковому порядку протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати на рахунок Профкому (на субрахунок Профкому у вищестоящий організації Профспілки) членські внески на підставі особистих заяв працівників. 7.1.7. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення членам Профкому, незвільненим від своїх посадових обов’язків, вільний від роботи час (5 із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в інтересах членів Профспілки і трудового колективу: - Голові Профкому - 6 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. - Членам Профкому - 2 години на тиждень. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праціЗабезпечити ефективну та повну зайнятість працівників. 3.1.2. Ліквідацію, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюреорганізацію закладу, зміну форм власності або часткове зупинення роботи, що призводять до тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчаснопрацівників, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівпогіршення умов праці, здійснювати тільки після завчасного надання профспілковій стороні інформації по цьому питанню, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни строки проведення звільнень, а також провести консультації звільнення. 3.1.3. Включати представників профспілкової сторони до складу комісій з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про питань реорганізації/ліквідації закладу. 3.1.4. Про наступне вивільнення звільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішемісяці, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою надаючи 8 годин на іншому робочому місці, в т. ч. тиждень для працевлаштування із збереженням середньої заробітної плати (з оплатою за рахунок звільнення сумісниківекономії фонду оплати праці) (для непедагогічних працівників). Педагогічні працівники пошук нової роботи здійснюють у час, ліквідації суміщення тощовільний від занять з учнями. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.73.1.5. При звільнені вивільненні працівників у зв’язку зі змінами випадках змін в організації виробництва і праці враховувати враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації законодавством (ст. 42-1 ст.42 КЗпП України). 4.1.93.1.6. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці Одночасно з попередженням про зміну істотних умов звільнення у зв'язку із змінами в організації праці (систем запропонувати працівникові іншу роботу у закладі. 3.1.7. Довести до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розмірів розміру оплати праці. 3.1.8. У разі невідворотності масових вивільнень розробляти з профспілковою стороною спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, пільгякі підлягають вивільненню. 3.1.9. Розірвання трудового договору за підставами, режиму роботипередбаченими пунктами 1 (окрім випадку ліквідації закладу), встановлення або скасування неповного робочого часу2-5, суміщення професій7 статті 40 та пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП України, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами здійснювати тільки після отримання попередньої згоди профспілкового комітету. 3.1.10. Надавати профспілковій стороні дані щодо наявності вакансій, повідомляти про прийом на роботу нових працівників. 3.1.11. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, при продовженні роботи ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно три місяці до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуздійснення цих заходів. 4.1.103.1.12. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з Представником не пізніше 1 січня і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять доводити до скорочення чисельності або штату працівників відома працівників. 5.1.2. Повідомляти працівника КУ «ДМІАЦ» ДМР про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, 10 Закону України «Про відпустки»). 5.1.3. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше як за три місяці дні до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівпочатку відпустки. 5.1.4. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, включаючи інформацію ніж це передбачено графіком, період у випадках: • порушення терміну повідомлення працівника про причини наступних звільненьчас надання відпустки; • несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх тобто не пізніше ніж за два місяці три дні до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішепочатку відпустки (ст.ст. 10, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 21 Закону України «Про охорону працівідпустки»). 4.1.75.1.5. При звільнені працівників У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботірозмірі не менше 14 календарних днів. Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбачене передбаченому ст. 42 КЗпП 11 Закону України та іншими законодавчими актами«Про відпустки». 4.1.85.1.6. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткової відпусток не менше ніж 24 календарних дні). 5.1.7. Всі види додаткових оплачуваних відпусток надавати згідно з чинним законодавством і цим колективним договором, понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з Додатком № №4,5 за однією з підстав, обраних працівником (ч. 1 ст. 10 Закону України «Про відпустки»). 5.1.8. Відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівників надавати в обов’язковому порядку у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації випадках та розмірах, встановлених Законом України «Про відпустки». 5.1.9. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 42-1 КЗпП України12 Закону України «Про відпустки»). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1 Вкладати та продовжувати трудові угоди з працівниками закладу згідно чинного законодавства. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці Не укладати контрактів та трудових договорів, в тому числі ліквідацією положення яких суперечать Галузевій, обласній Угоді, Договору, Положення контрактів та реорганізацієютрудових договорів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії які погіршують становище працівників, яких це може стосуватисяпорівняно з зазначеними колективними договорами і угодами, про терміни проведення звільненьє недійсними.  Зберігати всі гарантії, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішепільги, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківкомпенсації, у порядку встановленому встановлені законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісниківколективним договором та угодами, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу часу.  Затверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених Радою трудового колективу.  Дотримуватись визначеного законодавством та цим колективним договором. 4.1.11Договором порядку розподілу педагогічного навантаження (додаток 1). Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці При розподілі навчального навантаження дотримуватись наступності викладання та обсягу педагогічного навантаження.  Враховуючи право педагогічних працівників, дистанційну та надомну роботу) які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово.  Попередній розподіл педагогічного навантаження оформляти наказом, знайомити під особистий підпис.  Залучення педагогічних працівників, в тому числі, які проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи у канікулярні та інші заходиперіоди, які сприяють збереженню коли освітній процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, кліматичні та розвитку системи робочих місць. 4.1.12інші, незалежні від працівників обставини) здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, встановленого при тарифікації. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення  Залучати педагогічних працівників до роботи у зв'язку зі скороченням обсягу відпочинкових таборах закладу освіти за місцем роботи тільки після закінчення навчального рокуне більше кількості годин, встановленої при тарифікації.  Залучати педагогічних працівників до роботи у відпочинкових таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою.  Забезпечити виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку.  Забезпечити виконання в закладі освіти норм законодавства про: o виплату надбавки за престижність всім педагогічним працівникам в повному обсязі; o виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років; o виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки; o виплатупрацівникам закладу щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків; o виплата преміїта щорічної винагороди здійснюється штатним працівникам за основним місцем роботи Станіславський ЗПЗСО ім.X.X.Xxxxxxxxxxxx ; o виплата премій та винагород нараховується згідно наказу директора закладу ; o виплата премій та винагород може нараховуватися як вигляді суми так і у відсотковому відношенні від окладу; o премія та винагорода може нараховуватися працівникові як в місяці прийняття на роботу так і в місяці звільнення за умови, що дата наказу пізніше при прийнятті та раніше при звільненні. o Премія та винагорода може виплачуватися працівникові у період, коли в нього відсутні відпрацьовані дні у звітному місяці (лікарняний, відрядження, відпустка). Всі виплати здійснюються в межах кошторисних призначень.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти, науки, культури та спорту України для організації освітнього процесу відповідно до обов’язкового державного стандарту – Програми навчання та виховання дітей дошкільного віку «Українське дошкілля», «Впевнений старт» та інших програм; залучати для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише у разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, істотними змінами умов праці скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм чинного законодавства, цього договору; не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. 3.1.2. Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників. 3.1.3. При виникненні обґрунтованої загрози масових звільнень (понад 5% працюючих) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. Виносити на переговори проект робочого плану з відповідними економічними розрахунками стосовно забезпечення зайнятості. 3.1.4. При виникненні необхідності вивільнення звільнення працівників відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України (у зв’язку зі змінами разі зміни в організацій виробництва і організації праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідації, що призводять до реорганізації або перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників (ппрацівників); 3.1.4.1. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати Здійснювати вивільнення лише після використання усіх всіх можливостей забезпечити для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. у тому числі за рахунок звільнення сумісниківприпинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення суміщення, тощо. 4.1.23.1.4.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуНасамперед пропонувати працівникам, що вивільняються, роботу за фахом, зокрема на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, педагогічним навантаженням. 4.1.33.1.4.3. Не допускати Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановленні законом України «про зайнятість населення» терміни. 3.1.4.4. Направляти працівників, що вивільняються, на професійну підготовку, перепідготовку зі збереженням середнього заробітку за весь період навчання. 3.1.4.5. Крім вихідної допомоги у розмірі не менше ніж середній місячний заробіток (ст.44 КЗпП України), виплачувати працівникам, що вивільняються, одноразову матеріальну допомогу у розмірі, встановленим чинним законодавством. Виплату одноразової матеріальної допомоги здійснювати за рахунок: • коштів, одержаних за надані платні послуги; • економії фонду заробітної плати; • спонсорських внесків (зокрема від батьків). 3.1.4.6. Надавати працівникам, з дня попередження їх про звільнення, вільний час (не менше трьох годин на тиждень) у межах робочого часу для пошуку роботи із збереженням при цьому заробітку, виходячи зі ставки заробітної плати. 3.1.4.7. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності Україні» від 16 грудня 1993 р. № 3721-ХII щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуоргану у зв’язку з досягненням працівником пенсійного віку. 4.1.43.1.5. Звільнення При кожному зверненні до Профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи Роботодавця (якщо працевлаштування працівника є обов’язковою умовою) надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпечення педагогічних працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин роботою в обсязі тарифної ставки, переведення працівників на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкнеповний робочий час, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договірроботу сумісників, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку суміщення професій (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)посад) тощо. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не вимагати від працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Сонях» Дергачівської міської ради Харківської області виконання робіт, не передбачених трудовим договором. 3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.3. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, яких це може стосуватисяякі мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.8. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками Закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.9. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в Закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про терміни проведення звільненьумови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.13. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. 3.1.14. Забезпечити періодичне (не менше 120 годин протягом п’яти років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації гарантії та компенсації, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 3.1.15. Забезпечити реалізацію права педагогічних працівників на вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників. 3.1.16. Включати представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.17. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад уроків (занять, гуртків) за погодженням з Профспілковим комітетом. 3.1.18. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять чи зведенню їх кількості індивідуального графіку роботи оптимальний режим роботи: - для жінок, що мають двох і більше дітей віком до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень15 років; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільненнядля тих, хто поєднує роботу з навчанням; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощодля незвільненого від основної роботи голови Профспілкового комітету. 4.1.23.1.19. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних запровадження режиму роботи працівників проводити після закінчення навчального рокуЗакладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати), крім випадків згоди трудового колективу на такі умови праці. 4.1.33.1.20. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників Затверджувати штатний розпис Закладу за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомпрофспілковим комітетом. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Оплату праці всіх категорій працюючих проводити у відповідності до Постанови КМУ від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників у зв’язку апарату органів виконавчої влади, органів про­ куратури, судів та інших органів» зі змінами в та доповненнями, Постанови КМУ віз 30.08.2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної та­ рифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закла­ дів та організацій виробництва і окремих галузей бюджетної сфери» з урахуванням внесених змін, Постановою КМУ від 09.12.2015 року №1013 «Про упорядкування струк­ тури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» зі змінами, наказу №557 від 26 вересня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тариф­ них розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових уста­ нов». 5.1.2. Джерелом оплати праці працівників Відділу освіти є фонд оплати праці, який формується за рахунок коштів селищного бюджету та визначається у кош­ торисі витрат на утримання селищної ради кожного року. Оплата праці праців­ ників Відділу освіти, які є посадовими особами місцевого самоврядування, здійснюється за посадовими окладами відповідно до Тарифної сітки посадових окладів працівників відділу освіти, культури, молоді та спорту (Додаток 3). 5.1.3. Заохочення працівників здійснювати в тому числі ліквідацією межах затвердженого фонду заро­ бітної плати на поточний рік. 5.1.4. Преміювання працівників здійснювати відповідно до положення, затвер­ дженого рішенням сесії селищної ради рік та реорганізацієюрозпорядження Воскресенського селищного голови (Додаток 3). 5.1.5. Надавати матеріальну допомогу посадовим особам Відділу освіти для ви­ рішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу, що призводять до скорочення чисельності а за наявності коштів - в розмірі середньомісячної заробіт­ ної плати (Додаток 3). 5.1.6. Доплати та надбавки здійснювати в межах затвердженого Фонду заробіт­ ної плати на поточний рік. 5.1.7. Начальнику Відділу освіти надбавка за високі досягнення у праці або штату працівників за виконання особливо важливої роботи встановлюється рішеннями сесії селищ­ ної ради. 5.1.8. Заробітна плата виплачується працівникам Відділу освіти регулярно в ро­ бочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, а саме 15 числа кожного місяця, остаточна виплата 30 числа. Виплата заробітної плати працівникам Відділу освіти за першу половину місяця проводиться у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з роз­ рахунку від посадового окладу (птарифної ставки). 1 стУ випадку, коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не­ робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 40 КЗпП України): - завчасно, Заробітна плата пра­ цівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше як за три місяці дні до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню початку відпустки. 5.1.9. Про зміни в оплаті праці в сторону їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх погіршення повідомляти працівника не пізніше ніж як за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як їх введення. 5.1.10. Працівники Відділу освіти матеріально заохочуються за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківбездоганну роботу, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тзв’язку з ювілейними датами (Додаток №1 1) та з нагоди свят. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів Заохо­ чення дійснюються при наявності економії фонду оплати праці, пільгяка склалася з початку року, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги розмір заохочення визначається у розмірі середньомісячного заробіткурозпорядженні Роботодавця. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Не застосовувати переведення працюючих на контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і праціза умови додаткових соціально-побутових пільг матеріального характеру. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, в тому числі ліквідацією враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Забезпечувати додаткові порівняно із законодавством пільги, гарантії та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії компенсації для працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці якими укладено контракт. Вважати контракт трансформованим у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи безстроковий трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праціякщо після закінчення його строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення. Не укладати контрактів та трудових договорів, не додержується умов колективного договору положення яких суперечать Галузевій, обласній Угодам, даному Договору, колективним договорам. Положення контрактів та трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва зазначеними колективними договорами і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10угодами є недійсними. Надавати всім право бажаючим можливість при можливості працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством, колективними договорами та угодами. Представники до складу конкурсних комісій на посаду керівників закладів освіти від трудового колективу делегуються Радою трудового колективу. У разі звільнення члена Ради трудового колективу без попередньої згоди уповноваженого трудового колективу , коли запитування такої згоди передбачено законодавством, поновлювати працівника на роботі. Затверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з представником трудового колективу У разі запровадження чергування, залучення до роботи у вихідні дні завчасно узгоджувати з Радою трудового колективу графіки, порядок і розміри компенсації. Дотримуватись визначеного законодавством та цим колективним договором. 4.1.11даним Колективним договором порядку розподілу педагогічного навантаження (додаток 1). Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праціПри розподілі навчального навантаження максимально дотримуватись наступності викладання, дистанційну виховання у класах, групах та надомну роботу) обсягу педагогічного навантаження. Враховуючи про право педагогічних працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, Щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово. Попередній розподіл педагогічного навантаження оформляти наказом, який надавати під розписку педагогічним працівникам. Тарифікаційні списки погоджувати з повноважним представником трудового колективу . Залучення педагогічних працівників, в тому числі, які проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи у канікулярні та інші заходиперіоди, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12коли навчально-виховний процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, кліматичні чи інші, не залежні від працівників обставини) здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення Залучати педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу до роботи тільки після закінчення навчального рокув пришкільних оздоровчих таборах за місцем роботи не більше кількості годин, встановленої при тарифікації. Залучати педагогічних працівників до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою. Забезпечити контроль за розробкою в закладах освіти і науки Правил внутрішнього трудового розпорядку. Забезпечити виконання в закладах освіти громади норм законодавства про: - виплату .30% надбавки за престижність всім педагогічним працівникам; - виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років; - виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов’язків всім працівникам гімназії.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1Забезпечити дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу – не більше як 40 год. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення на тиждень. Встановлювати тривалість роботи згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (Додаток № 1) і графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з уповноваженою особою підприємства, з урахуванням специфіки підприємства та доводити до відома всіх працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією підприємства. Напередодні святкових та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівнеробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5метою об’єднання днів відпочинку. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому до відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. У разі тимчасового зменшення обсягів виробництва (зменшення обсягів ремонтно-будівельних робіт, зменшення замовлень на надання автопослуг та інших ) запроваджувати за згодою сторін режим неповного робочого часу, попередивши про зміну режиму робочого часу не пізніше, ніж за 2 місяці. Оплату праці в цих випадках проводити пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Приймати рішення щодо запровадження неповного робочого дня (тижня) лише після попередніх переговорів з трудовим колективом. Результат переговорів оформлюється протоколом і є підставою для прийняття рішення на обумовлених умовах та порядку. При зміні в організації діяльності і праці, в тому числі при скороченні чисельності працівників, повідомляти про це працівників не пізніше, ніж за 2 місяці. Проводити вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей забезпечення їх зайнятості на підприємстві. При вивільненні працівників дотримуватись вимог законодавства щодо переважного права на залишення на роботі та гарантій окремим категоріям працівників. Повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості (п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість"). Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. Для окремих працівників може встановлюватися чергування у святкові та вихідні дні з компенсацією за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьмісць (ст. 13 Закону "Про зайнятість"). 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.28.1.1. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону працівниками - членами Профспілки працівників охорони здоров'я України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників без попередньої згоди Профкому у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами випадках: - змін в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізації або перепрофілювання Закладу, скорочення чисельності або штату працівників; - виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи; - систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення; - прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; - нез'явлення на роботу протягом більш ніж чотирьох місяців підряд в результаті тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший термін збереження місця роботи (посади) при продовженні певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи за тією ж спеціальністю(посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; - появи на роботі в нетверезому стані, кваліфікацієюу стані наркотичного або токсичного сп'яніння; - винних дій працівника, посадоюякий безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку Роботодавця; - здійснення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовахЗ метою визначення наявності такого права, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України інформація про вихід (виключення) працівника з виплатою вихідної допомоги лав Профспілки надається Роботодавцю у розмірі середньомісячного заробіткутриденний термін з дня припинення членства. 4.1.108.1.2. Надавати всім бажаючим можливість працювати Розглядати рекомендації (пропозиції) Профкому у випадках: - визначення переважного права на умовах неповного робочого часу з оплатою залишення на роботі при скороченні чисельності і штату працівників за умов рівної продуктивності праці пропорційно відпрацьованому часу та кваліфікації; - визначення працівників, яким у першочерговому порядку пропонуються вакантні посади одночасно із повідомленням про майбутнє вивільнення; - визначення працівників, яким виплачується матеріальна допомога та її розмір; - встановлення та визначення конкретного розміру надбавок, доплат; - прийняття працівників на роботу за внутрішнім сумісництвом, встановлення суміщення професій (за фактично виконану роботупосад), покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов’язків, заміщення (тимчасове замісництво) без будь-яких обмежень трудових прав працівникапосад. У разі неврахування зазначених рекомендацій (пропозицій) Профкому, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромнадавати відповідні обґрунтовані заперечення. 4.1.118.1.3. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці На запрошення брати участь у засіданнях Профкому, зборах (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботуконференціях) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьпервинної профспілкової організації. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюВстановити на час дії цього Колективного договору таку тривалість робочого часу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників не перевищує встановлену чинним законодавством про працю (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою годин на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощотиждень). 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних Застосовувати режим скороченого робочого часу для працівників проводити після закінчення навчального рокувіком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуОрганізувати облік часу початку і закінчення роботи. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням Порядок роботи дошкільного навчального закладу, графіки змінності тощо встановлювати згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Усі норми, пов’язані з режимом роботи, погоджувати до початку їх застосування з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.(п.5.2.15 Галузевої 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин Забезпечити встановлення педагогічного навантаження працівників ( на тижденьтиждень ) в межах робочого часу для пошуку нової роботи.обсягах, що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу), зокрема: *Вихователя групи загального типу – 30 годин; *Керівника музичного – 24 години; *Асистента вихователя – 36 годин; 4.1.6. Забезпечити педагогічних та інших працівників ДНЗ №5 «Зірочка» роботою у межах встановленої тривалості робочого тижня (для педагогічних працівників-педагогічного навантаження) на ставку заробітної плати. Запровадження тривалості робіт, обсягу навантаження менше ніж на ставку заробітної плати можливе лише за письмовою угодою між Роботодавцем і працівником (за наявності письмової згоди працівника). Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу навантаження) за одностороннім рішенням (наказом) Роботодавця незалежно від причин, що зумовили прийняття такого рішення (видання наказу). Враховувати, що: • У строкпедагогічних працівників, визначений працівникомяк правило, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору повинна зберігатися наступність груп і обсяг педагогічного навантаження; • Під час вирішення питань щодо тривалості робочого тижня (для педагогічних працівників-педагогічного навантаження) працюючих пенсіонерів необхідно забезпечувати рівність їх трудових прав з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)правами інших працівників. 4.1.7. При звільнені Без нагальної необхідності та згоди працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва не залучати їх до виконання функцій, що не входять до їх посадових обов’язків. За наявності згоди на виконання інших видів робіт вирішувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Роботодавцем і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України працівником з видання наказу про залучення до роботи та іншими законодавчими актамикомпенсацію. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права Тимчасове переведення на укладення трудового договору у іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівника з оплатою роботи відповідно до чинного законодавства. 4.1.9. У разі повторного прийняття застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Роботодавцем і Працівником. При цьому не обмежувати об’єм трудових прав працівника, який працює на роботу працівників аналогічної кваліфікації умовах неповного робочого часу (ст. 42-1 56 КЗпП України). 4.1.94.1.10. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж Залучення до роботи вихователя, помічника вихователя та інших працівників, які залишилися працювати в другу зміну внаслідок невиходу на роботу змінника, або коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільного закладу, а також в інших випадках виконання роботи за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного межами робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні встановленого графіком роботи відповідно до розпорядження Роботодавця (за винятком роботи за тією ж спеціальністюсумісництвом), кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України здійснювати за погодженням з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромпрофспілковим комітетом. 4.1.11. Застосовувати Харчування вихователів організовувати разом з дітьми . Таку саму можливість надавати іншим працівникам, умови роботи яких не дають змогу встановити перерву для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими працівідпочинку і харчування. Перелік таких робіт, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьпорядок і місце харчування встановлювати за погодженням з профспілковим комітетом. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праціЗабезпечити ефективну та повну зайнятість працівників. 3.1.2. Ліквідацію, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюреорганізацію закладу, зміну форм власності або часткове зупинення роботи, що призводять до тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчаснопрацівників, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівпогіршення умов праці, здійснювати тільки після завчасного надання профспілковій стороні інформації по цьому питанню, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії категорію працівників, яких це може стосуватися, про терміни строки проведення звільнень, а також провести консультації звільнення. 3.1.3. Включати представників профспілкової сторони до складу комісій з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про питань реорганізації/ліквідації закладу. 3.1.4. Про наступне вивільнення звільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішемісяці, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою надаючи 8 годин на іншому робочому місці, в т. ч. тиждень для працевлаштування із збереженням середньої заробітної плати (з оплатою за рахунок звільнення сумісниківекономії фонду оплати праці), ліквідації суміщення тощо(для непедагогічних працівників). Педагогічні працівники пошук нової роботи здійснюють у час, вільний від занять з учнями. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.73.1.5. При звільнені вивільненні працівників у зв’язку зі змінами випадках змін в організації виробництва і праці враховувати враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації законодавством (ст. 42-1 ст.42 КЗпП України). 4.1.93.1.6. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці Одночасно з попередженням про зміну істотних умов звільнення у зв'язку із змінами в організації праці (систем запропонувати працівникові іншу роботу у закладі. 3.1.7. Довести до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розмірів розміру оплати праці. 3.1.8. У разі невідворотності масових вивільнень розробляти з профспілковою стороною спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, пільгякі підлягають вивільненню. 3.1.9. Розірвання трудового договору за підставами, режиму роботипередбаченими пунктами 1 (окрім випадку ліквідації закладу),2-5, встановлення або скасування неповного робочого часу7 статті 40 та пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП України, суміщення професійздійснювати тільки після отримання попередньої згоди профспілкового комітету. 3.1.10. Надавати профспілковій стороні дані щодо наявності вакансій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами повідомляти про прийом на роботу нових працівників. 3.1.11. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, при продовженні роботи ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом - не пізніше як за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно три місяці до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуздійснення цих заходів. 4.1.103.1.12. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.113.1.13. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходиНадавати можливість працювати по сумісництву педагогічн працівникам, які сприяють збереженню виявили бажання, з розрахунку не більше, ніж 20 годин на тиждень та розвитку системи робочих місцьповний робочий день у вихідний день у відповідності до листа Міністерства культури України від 21.10.2011 р. №2840/11/13-11. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки», Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним та науковим працівникам» від 14 квітня 1997 р.№346 (зі змінами в організацій виробництва та доповненнями). Надавати помічникам вихователів відпустку тривалістю 28 календарних днів (ч.4 ст.30 Закону України «Про дошкільну освіту»). 5.1.2. Щороку 15 січня розробляти та погоджувати з профспілковим комітетом, затверджувати і працідоводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюдотримання якого є обов’язковим як для Роботодавця, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (птак і для працівників. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівника письмово не пізніше ніж за два місяці тижні до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішевстановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін , як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківвстановлений для повідомлення працівника, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою буде порушено роботодавцем, то на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощовимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період. 4.1.25.1.3. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкдопускати лише у випадках, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 встановлений статтею 11 Закону України «Про охорону працівідпустки». Обов’язково узгоджувати таке перенесення відпусток з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівника . Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Жінкам, які працюють у ДНЗ №5 «Зірочка» і мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькам, які виховують дитину без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, що взяли дитину під опіку, щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, у тому числі й тоді, коли загальна тривалість цієї відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток не перевищує 59 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів. При наданні такої відпустки святкові і неробочі дні (ст.73 КЗпП України) не враховувати (ст.19,20 Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін, внесених згідно із Законом України від 19 травня 2009 р.№1343-VI). 5.1.5. За заявами працівників у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічну основну відпустку або її частину надавати поза графіком. 5.1.6. Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, зокрема тим, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надавати щорічну відпустку повної тривалості. 5.1.7. У межах бюджетних асигнувань та за рахунок інших джерел (власних коштів) надавати додаткові відпустки, не передбачені законом України «Про відпустки», таким працівникам: • донорам – 3 календарні дні; • працівникам у разі: o шлюбу або призову на строкову військову службу родича по крові-3 календарні дні; o особистого шлюбу – 3 календарні дні; o народження дитини – 3 календарні дні; o шлюбу дітей - 3 календарні дні; o смерті близьких родичів – 3 календарні дні. За відсутності коштів для оплати зазначених відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівника. 5.1.8. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону України «Про відпустки» і в пункті 5.1.7 цього Колективного договору, надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на термін обумовлений угодою між працівником та власником, але не більше 15 календарних днів на рік (ст..26 ч.1 Закону України «Про відпустки»). 4.1.75.1.10. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамиВідпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їх особистими письмовими заявами. 4.1.85.1.11. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права Час, коли ДНЗ №5 «Зірочка» не виконує свою основну функцію (наприклад за відсутності дітей з причин несприятливих метеорологічних умов, відсутності фінансування, опалення, освітлення закладу, карантину, тощо), вважати часом простою не з вини працівника оплачувати цей час простою з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Якщо виникла робітнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров′я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації час простою за працівником зберігати середній заробіток (ст. 42-1 ст.113 КЗпП України). Переведення на іншу роботу у зв′язку з простоєм здійснювати лише за згодою працівника. 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.125.1.12. Не допускати звільнення роботу в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників Закладу при зміні власникадо роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадпередбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. 4.1.135.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників Графік чергувань у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокувихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівника погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов′язки сторожа. 5.1.14. Жінкам, які виховують дитину-інваліда, надавати додатково один вихідний день на місяць з оплатою у розмірі середнього денного заробітку.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи матеріально-технічними і енергетичними ресурсами, в тому числі канцелярськими товарами. 3.1.2. Сприяти вирішенню соціальних питань колективу, правовому захисту працівників. 3.1.3. Ознайомлювати працівників з посадовими інструкціями (погодженими з профспілковим комітетом), умовами праці, її оплати, колективним договором. 3.1.4. Проводити чергову атестацію працівників сфери культури (додаток 1) не частіше ніж один раз на три роки, а педагогічних працівників – не частіше ніж один раз на п'ять років. Повторна атестація проводиться не пізніше ніж через рік у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі та рекомендації комісії щодо направлення працівника на навчання(відповідно до наказу міністерства культури і туризму від 16.07.2007 року № 44). 3.1.5. При виникненні обґрунтованої умов праці, що становлять загрозу здоров'ю або життю працівників (епідемії, техногенної аварії тощо) не допускати їх до роботи до зникнення такої загрози. 3.1.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: − повідомляти не пізніше як за два місяці у зв’язку зі письмовій формі працівників, державну службу зайнятості, профспілковий комітет за три місяці про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організацій організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідацією, що призводять до скорочення реорганізацією або перепрофілюванням установи скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне − вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощовивільнюваного працівника роботою. 4.1.23.1.7. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати Гарантувати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого надання часу для пошуку нової роботироботи у разі попередження адміністрацією про їх звільнення за скороченням штатів, при ліквідації чи реорганізації підприємства, установи, організації, закладу у розмірі 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів цих підприємств, установ, організацій, закладів. 4.1.63.1.8. У строкСприяти підвищенню кваліфікації працівників закладу: семінари- практикуми; методичні наради, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)стажування. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праціЗабезпечити ефективну та повну зайнятість працівників. 3.1.2. Ліквідацію, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюреорганізацію закладу, зміну форм власності або часткове зупинення роботи, що призводять до тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчаснопрацівників, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівпогіршення умов праці, здійснювати тільки після завчасного надання представнику трудового колективу інформації по цьому питанню, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни строки проведення звільнень, а також провести консультації звільнення. 3.1.3. Включати представника трудового колективу до складу комісій з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про питань реорганізації/ліквідації закладу. 3.1.4. Про наступне вивільнення звільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішемісяці, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою надаючи 8 годин на іншому робочому місці, в т. ч. тиждень для працевлаштування із збереженням середньої заробітної плати (з оплатою за рахунок звільнення сумісниківекономії фонду оплати праці). (для непедагогічних працівників). Педагогічні працівники пошук нової роботи здійснюють у час, ліквідації суміщення тощовільний від занять з учнями. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.73.1.5. При звільнені вивільненні працівників у зв’язку зі змінами випадках змін в організації виробництва і праці враховувати враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації законодавством (ст. 42-1 ст.42 КЗпП України). 4.1.93.1.6. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці Одночасно з попередженням про зміну істотних умов праці (систем звільнення, у зв`язку із змінами в організації праці, запропонувати працівникові іншу роботу у закладі. 3.1.7. Довести до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розмірів розміру оплати праці. 3.1.8. У разі невідворотності масових вивільнень розробляти з представником трудового колективу спільні заходи щодо забезпечення зайнятості працівників, пільгякі підлягають вивільненню. 3.1.9. Розірвання трудового договору за підставами, режиму роботипердбаченими пунктами 1 (окрім випадку ліквідації закладу), встановлення або скасування неповного робочого часу2-5, суміщення професій7 статті 40 та пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП України, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами здійснювати тільки після отримання попередньої згоди представника трудового колективу. 3.1.10. Надавати представнику трудового колективу дані щодо наявності вакансій, повідомляти про прийом на роботу нових працівників. 3.1.11. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, при продовженні роботи ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з представником трудового колективу – не пізніше як за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно три місяці до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуздійснення цих заходів. 4.1.103.1.12. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не вимагати від працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Закладу виконання робіт, не передбачених трудовим договором. 3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.3. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, які мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.8. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками Закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.9. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в Закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.13. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. 3.1.14. ДЛЯ ЗЗСО. Забезпечити періодичне (не менше 150 годин протягом п’яти років), з яких це може стосуватисяне менше 10 відсотків загальної кількості годин обов’язково повинні бути спрямовані на вдосконалення знань, про терміни проведення звільненьвмінь і практичних навичок у частині роботи з учнями з особливими освітніми потребами) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації гарантії та компенсації, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). ДЛЯ ЗДО. Забезпечити періодичне (не менше 120 годин протягом п’яти років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також гарантії та компенсації, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 3.1.15. Забезпечити реалізацію права педагогічних працівників на вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників. 3.1.16. Включати представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.17. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад уроків (занять, гуртків) за погодженням з Профспілковим комітетом. 3.1.18. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять чи зведенню їх кількості індивідуального графіку роботи оптимальний режим роботи: - для жінок, що мають двох і більше дітей віком до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень15 років; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільненнядля тих, хто поєднує роботу з навчанням; - повідомити не пізніше, як за два місяці для незвільненого від основної роботи голови Профспілкового комітету. 3.1.19. ДЛЯ ЗЗСО. Передавати уроки з окремих предметів у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місціпочаткових класах, в тт.ч. ч. уроків іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики, лише спеціалістам за рахунок звільнення сумісниківнаявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, ліквідації суміщення тощозабезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102. 4.1.23.1.20. ДЛЯ ЗДО. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьзапровадження режиму роботи працівників Закладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати), крім випадків згоди трудового колективу на такі умови 3.1.21. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників Затверджувати штатний розпис Закладу за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомпрофспілковим комітетом. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. Щодо форм і системи оплати праці: 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Здійснювати оплату праці працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праціВПУ № 19 м. Дрогобича на основі тарифної системи, в тому числі ліквідацією залежно від складності та реорганізацієюумов виконуваної роботи, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як кваліфікації працівника та за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощорозрядами тарифної сітки. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних Конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників проводити після закінчення навчального рокувизначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298, та відповідних нормативно-правових актів. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового Затверджувати кошторис, штатний розпис, а також зміни до них. Встановлювати розміри посадових окладів (понад 3% чисельності працівників протягом календарного рокутарифних ставок) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органузгідно із штатним розписом. 4.1.4. Звільнення Спільно з профспілковим комітетом розглядати питання розподілу фонду заробітної плати з метою правильного встановлення розмірів посадових окладів (тарифних ставок), надбавок, доплат, премій тощо. 4.1.5. Передбачити в кошторисі видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних, педагогічних працівників за ініціативою Роботодавця у розмірі не менше 2 % планового фонду заробітної плати. 4.1.6. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань, наукових ступенів тощо. 4.1.7. Проводити працівникам, які виконали місячну норму праці, доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»). 4.1.8. Своєчасно здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом індексацію заробітної плати у зв’язку із зростанням споживчих цін на товари і тарифів на послуги згідно з чинним законодавством. 4.1.54.1.9. Надавати Запроваджувати нові або змінювати діючі в училищі умови оплати праці, преміювання за погодженням з профспілковим комітетом і повідомляти працівників про це не пізніше, ніж за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП України). 4.1.10. За наявності фонду економії загального фонду заробітної плати, використовувати її для виплати надбавок, доплат до посадових окладів (тарифних ставок), матеріальної допомоги, премій згідно з чинним законодавством та Положенням про преміювання працівників училища (Додаток № 1). 4.1.11. Встановлювати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час надбавки у розмірі до 50 % посадового окладу (5 годин на тижденьтарифної ставки) в межах робочого часу для пошуку нової роботифонду заробітної плати: – за високі досягнення у праці; – за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); – за складність, напруженість у роботі. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються (підпункт «a» пп. 2 п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»). 4.1.64.1.12. У строкЗабезпечувати оплату праці працівників, визначений працівникомякі здійснюють заміну тимчасово відсутніх працівників будь-яких категорій. Забезпечувати виплату доплат, розривати трудовий договір у розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки), за власним бажанням працівникасуміщення професій, якщо роботодавець порушує законодавство посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи, з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. Конкретний розмір доплат встановлюється з фактично виконаного обсягу робіт (підпункт «a» пп. 3 п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298, п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102). 4.1.13. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22-ї до 6-ї години) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час (підпункт «б» пп. 3 п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298). 4.1.14. Здійснювати доплату працівникам за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10 % посадового (місячного) окладу (підпункт «ґ» пп. 3 п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298). 4.1.15. Встановлювати водіям автотранспортних засобів: – надбавки за класність: водіям II класу – 10 %, водіям I класу – 25 % установленої тарифної ставки за відпрацьований час (пп. 4 п. 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298). 4.1.16. Встановлювати педагогічним працівникам доплати: – за класне керівництво – в розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати) (п. 36 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102); – за перевірку письмових робіт з мов та літератури – в розмірі 20 %, математики – 15 %, іноземної мови та креслення – 10 % ставки заробітної плати (п. 37 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102); – за завідування навчальними кабінетами або лабораторіями: майстрам виробничого навчання – в розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати), викладачам – у розмірі 13 % посадового окладу (ставки заробітної плати) (п. 42 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102); – за завідування кімнатою зберігання зброї, стрілецьким тиром – в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати) (п. 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102); – за завідування спортивними залами – в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати) (п. 41 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102). 4.1.17. Встановлювати педагогічним працівникам щомісячну надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: – понад 3 роки – 10 %; – понад 10 років – 20 %; – понад 20 років – 30 % (ст. 61 Закону України «Про освіту»). 4.1.18. Встановлювати педагогічним працівникам надбавки за престижність педагогічної роботи в межах 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати), виходячи з фонду оплати праці училища (п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування»). 4.1.19. Працівникам бібліотеки встановлювати доплату за вислугу років залежно від стажу роботи в такому розмірі: – понад три роки – 10 % посадового окладу; – понад 10 років – 20 % посадового окладу; – понад 20 років – 30 % посадового окладу (п. 1 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84). 4.1.20. За завідування бібліотекою встановлювати доплату в розмірі 10 % посадового окладу (п. 58 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.1993 № 102). 4.1.21. При повній або частковій втраті працездатності, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, працівнику ВПУ № 19 м. Дрогобича виплачувати одноразову допомогу в розмірі посадового окладу (тарифної ставки). 4.1.22. При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, виплачувати працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП України) – у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективний колективного чи трудовий договіртрудового договору (ст.ст. 38, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в 39 КЗпП України) – у розмірі не менше чотиримісячного тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.74.1.23. При звільнені працівників За наявності на рахунку училища позабюджетних (спеціальних) коштів, передбачати їх використання на: – виплату затрат працівникам, які були у зв’язку зі змінами відрядженні; – капітальний та поточний ремонт училища; – оплату праці найманих робітників для виконання окремих видів робіт; – заохочення працівників, які активно приймали участь в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України розширенні та іншими законодавчими актамизміцненні матеріально-технічної бази училища та в ремонтних роботах. 4.1.84.1.24. Забезпечити протягом одного Здійснювати виплату заробітної плати працівникам училища у грошовому виразі в робочі дні двічі на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата: – аванс – 22 числа – не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; – зарплата – 7 числа щомісяця. 4.1.25. Виплачувати заробітну плату напередодні у разі, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Заробітну плату за грудень поточного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації виплачувати до закінчення місяця. 4.1.26. Виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три робочих дні до початку відпустки (ст. 42-1 115 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.28.1.1. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівниками - членами Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я без попередньої згоди Профкому у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами випадках: - змін в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізації або перепрофілювання Центру, скорочення чисельності або штату працівників; - виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи; - систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення; - прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; - нез'явлення на роботу протягом більш ніж чотирьох місяців підряд в результаті тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший термін збереження місця роботи (посади) при продовженні певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи за тією ж спеціальністю(посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; - появи на роботі в нетверезому стані, кваліфікацієюу стані наркотичного або токсичного сп'яніння; - винних дій працівника, посадоюякий безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку Роботодавця; - здійснення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовахЗ метою визначення наявності такого права, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України інформація про вихід (виключення) працівника з виплатою вихідної допомоги членів Профспілки надається Роботодавцю у розмірі середньомісячного заробіткутриденний термін з дня припинення членства. 4.1.108.1.2. Надавати всім бажаючим можливість працювати Розглядати рекомендації (пропозиції) Профкому у випадках: - визначення переважного права на умовах неповного робочого часу з оплатою залишення на роботі при скороченні чисельності і штату працівників за умов рівної продуктивності праці пропорційно відпрацьованому часу та кваліфікації; - визначення працівників, яким у першочерговому порядку пропонуються вакантні посади одночасно із повідомленням про майбутнє вивільнення; - визначення працівників, яким виплачується матеріальна допомога та її розмір; - встановлення та визначення конкретного розміру надбавок, доплат; - прийняття працівників на роботу за внутрішнім сумісництвом, встановлення суміщення професій (за фактично виконану роботупосад), покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов’язків, заміщення (тимчасове замісництво) без будь-яких обмежень трудових прав працівникапосад. У разі неврахування зазначених рекомендацій (пропозицій) Пxxxxxxx, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромнадавати відповідні обґрунтовані заперечення. 4.1.118.1.3. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці На запрошення брати участь у засіданнях Профкому, зборах (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботуконференціях) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьпервинної профспілкової організації. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не вимагати від працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Закладу виконання робіт, не передбачених трудовим договором. 3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.3. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, яких це може стосуватисяякі мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.8. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками Закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.9. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в Закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про терміни проведення звільненьумови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.13. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. 3.1.14.Забезпечити періодичне (не менше 120 годин протягом п’яти років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішегарантії та компенсації, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про охорону праці»гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації робочого процесу. 3.1.2. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, в тому числі ліквідацією призначення на посади, преміюванні, нагородженні та реорганізацієюз інших трудових, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощочоловіків. 4.1.23.1.3. Строкові трудові договори укладати тільки за бажанням працівника, або у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи та умов її виконання. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної укладати строкові трудові договори з мотивації необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокувипробування. 4.1.33.1.4. Не допускати До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в Закладі необґрунтованого масового особливих умовах за цим колективним договором, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуДодаток №1). 4.1.43.1.5. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом Представником згідно з вимогами чинного законодавства. 3.1.6. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 3.1.7. Режим роботи, затверджувати за погодженням з Представником. 3.1.8. Залучати працівників за їх згодою до роботи в надурочний час, у вихідні, світкові та неробочі дні, як виняток, лише у випадках передбачених законодавством. 3.1.9. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 3.1.10. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.12.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Закладу за рахунок бюджетних та інших незаборонених законодавством коштів. 2.1.2. Уникати будь-яких проявів дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, прямого або непрямого обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаними з характером роботи або умовами її виконання. 2.1.3. Забезпечити розробку посадових (робочих) інструкцій (функціональних обов’язків) для всіх працівників закладу, положень про структурні підрозділи (служби) та своєчасне ознайомлення з ними працівників. У функціональних обов҆язках може бути передбачене виконання одним із працівників обов҆язків іншого працівника, у випадках тимчасової відсутності останнього у зв҆язку з хворобою, відпусткою або з інших поважних причин із урахуванням професійної підготовки та кваліфікації працівника. 2.1.4. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами України. 2.1.5. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити йому під підпис права, обов’язки, поінформувати про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та цього Колективного договору. 2.1.6. Відповідно до статутних завдань своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників закладу матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання працівниками своїх обов’язків та створювати належні умови праці. 2.1.7. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. 2.1.8. Здійснювати звільнення працівників за ініціативою Роботодавця виключно в порядку і випадках визначених чинним законодавством. 2.1.9. Повідомляти працівників про нові нормативно-правові акти та документи, якими регулюються трудові відносини, організація і умови праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 2.1.10. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації лікарів, молодших спеціалістів з медичною освітою. 2.1.11. Забезпечити підвищення кваліфікації працівників немедичного профілю безпосередньо у Закладі або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років. 2.1.12. Визначати трудовий розпорядок у Закладі Правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими трудовим колективом за поданням Роботодавця на основі Галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників закладів, установ, організацій та підприємств системи охорони здоров'я України, затверджених наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18 грудня 2000 р. № 204-о. 2.1.13. Приймати у випадках, встановлених законодавством чи умовами Колективного договору локальні акти з питань регулювання трудових та соціально-економічних відносин лише після попереднього погодження з трудовим колективом. 2.1.14. Сприяти створенню в трудовому колективі здорового морально- психологічного мікроклімату. 2.1.15. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення, забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством України. 2.1.16. Запроваджувати чи змінювати режим роботи для окремих підрозділів, категорій (груп) працівників за попереднім погодженням з Профкомом виключно з метою підвищення ефективності роботи Закладу, у зв’язку з необхідністю забезпечення безперервності надання медичної допомоги та діяльності Закладу, а для окремих працівників – за їх згодою. 2.1.17. Встановити для працівників адміністративно – господарської частини, бухгалтерії, АЗПСМ ЦПМСД п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: субота, неділя. Для слідуючих стуктурних підрозділів : АЗПСМ с. Мирославка, ФАП с. Слободище, ФАП с. Швайківка, ФАП с. Малосілка, ФАП с. Райки, ФП с. Демчин, встановити шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем – неділя. 2.1.18. Залучати окремих працівників до роботи у вихідні дні, встановлені законодавством, лише у виняткових випадках (крім працівників, які працюють за затвердженими у встановленому порядку графіками роботи). Компенсувати працівникам роботу у вихідні дні згідно із чинним законодавством. 2.1.19. Визначати режим роботи під час чергування, перелік працівників, які залучаються до чергування на підставі графіків роботи або наказів. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення складанні графіків роботи враховувати інтересів працівників з сімейними обов’язками, працівників з інвалідністю, працівників, які поєднують роботу з навчанням. У разі залучення працівників до чергування, зокрема у зв’язку зі змінами в організацій виробництва вихідні дні, завчасно узгоджувати з ними час початку та закінчення робочого часу, порядок і розміри компенсації. 2.1.20. Скорочувати на одну годину напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, яким встановлено 40- годинний робочий тиждень. 2.1.21. Установити такі норми робочого часу для працівників Закладу : 38,5 години на тиждень - для керівників структурних підрозділів (відділень, відділів, лабораторій, кабінетів тощо) з числа лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою освітою, керівників закладів охорони здоров'я з числа фахівців з базовою та неповною вищою освітою, лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу), медичних реєстраторів. - амбулаторно-поліклінічних закладів (за винятком лікарів, зайнятих виключно амбулаторним прийомом хворих); - інформаційно-аналітичних центрів медичної статистики; { Підпункт 1.1 пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я N 580 ( z1052-06 ) від 28.08.2006 } 40 годин на тиждень: - для керівників закладів та установ охорони здоров'я, їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників відділів, служб та інших підрозділів (за винятком лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою - керівників структурних підрозділів та закладів охорони здоров'я, у тому числі амбулаторно-поліклінічних), головних фахівців (головних медичних сестер, фахівців, технічних службовців та робітників (за винятком тих, хто працює у шкідливих умовах праці); - для молодших медичних сестер, молодших медичних сестер з догляду за хворими, сестер-господарок (за винятком тих, хто працює із шкідливими умовами праці). 2.1.22. Згідно ст. 56 КЗпП України встановити на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі ліквідацією та реорганізацієютаку, що призводять знаходиться під її опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до скорочення чисельності або штату працівників медичного висновку, батька, який виховує дітей без матері (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьв тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також провести консультації опікунів (піклувальників), одного з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості прийомних батьків, одного з батьків-вихователів неповний робочий день або неповний робочий тиждень. 2.1.23. Забезпечити працівників службовими приміщеннями у структурних підрозділах, обладнаних для відпочинку, переодягання, зберігання особистих речей та прийому їжі. 2.1.24. Залучати працівників до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішероботи в надурочний час, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківвиняток, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою не більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на іншому робочому місцірік, з оплатою в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоподвійному розмірі годинної ставки. 4.1.22.1.25. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати залучення вагітних жінок і тих, що мають дітей віком до трьох років, батьків, які виховують дітей без матері (в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) тому числі в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договірразі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також порушує законодавство про охорону праціопікунів (піклувальників), не додержується умов колективного договору одного з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП Україниприйомних батьків, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)одного з батьків-вихователів до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження - без їх згоди. 4.1.72.1.26. При звільнені працівників Не залучати до надурочних робіт та не направляти у зв’язку зі змінами відрядження жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, або дітей з інвалідністю, батьків, які виховують дітей без матері (в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботітому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамиа також опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів - без їх згоди. 4.1.82.1.27. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення Здійснювати облік робочого часу відповідно до актів чинного законодавства, Правил внутрішнього трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації розпорядку та цього Колективного договору. Тривалість часу роботи працівників, що працюють по 6-ти денному робочому тижню, напередодні вихідного дня не може перевищувати 5 годин (ст. 42-1 згідно ч.2.ст.53 КЗпП України). 4.1.92.1.28. Персонально повідомити Затверджувати за погодженням керівника закладу Графік надання щорічних відпусток, виходячи з необхідності забезпечення безперервної роботи Закладу і створення сприятливих умов для відпочинку працівників не пізніше ніж «5»січня поточного року. Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених графіком, узгоджувати з працівниками. 2.1.29. Надавати працівникам щорічну основну відпустку мінімальною тривалістю не менш як 24 календарних дні, особам з інвалідністю I-II груп – тривалістю 30 календарних днів, особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів, особам віком до 18 років - 31 календарний день за два відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. 2.1.30. Вести облік відпусток, зберігати за працівниками право на невикористані щорічні відпустки, не допускати випадків ненадання працівникам щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання відпусток протягом робочого року працівникам, що мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами або відпустки за особливий характер роботи. 2.1.31. Замінювати за бажанням працівника частину щорічної відпустки грошовою компенсацією, за умови що тривалість наданих працівникові щорічних основної і додаткової відпусток склала не менше 24 календарних днів в межах фонду заробітної плати при наявності фінансування. 2.1.32. Надавати додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарних дні медичним працівникам, які працюють на посадах, передбачених пунктом «н» статті 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я за безперервну роботу понад три роки. 2.1.33. Встановити щорічні додаткові відпустки: - за особливий характер праці окремим категоріям працівників за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я. 2.1.34. Надавати додаткову оплачувану соціальну відпустку матері (батьку), що виховує дитину до 18 років (до досягнення повноліття) без батька (матері), тривалістю 10 календарних днів, а за наявності 2-х і більше дітей - 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, передбачених статтею 73 КЗпП України). 2.1.35. Надавати працівникам додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, передбачених статтею 73 КЗпП України) за наявності документів (копії свідоцтва про народження дитини, або, відповідно, копії документів, що підтверджують встановлення опіки або опікування над дитиною) або відповідні обставини: - жінці, що має двох і більше дітей з інвалідністю; - жінці, що має двох і більше усиновлених дітей; - жінці, що має одну дитину усиновлену, а другу - дитину з інвалідністю; - матері, що має двох дітей у віці до 15 років і третю, усиновлену дитину, або дитину з інвалідністю, або дитину, що знаходиться під опікою, або дитину, відносно якої вона є опікуном; - жінці, що має одну дитину з інвалідністю (чи усиновлену дитину), а другу - дитину, що знаходиться під опікою, або дитину, відносно якої вона є опікуном; - батьку, що виховує двох дітей без матері (у т.ч. у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі (безперервно 4 місяці і більше,); - батьку, що виховує дитину без матері або у разі тривалого перебування матері дітей в лікувальному закладі і який опікає іншу дитину; -жінці або чоловікові, що опікає двох дітей; - одному з прийомних батьків двох дітей; - матері двох осіб з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Дитиною вважається особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом вона не набуває прав повнолітньої раніше (для цілей даного пункту). З метою надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей розповсюдити право на дану відпустку на жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про зміну істотних умов праці народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері, вдову, жінку, яка виховує дитину без батька (систем в тому числі і розлучену жінку, яка виховує дитину без батька). Для підтвердження права на зазначену відпустку Роботодавцю має бути пред'явлений будь-який офіційно складений, оформлений та розмірів оплати працізасвідчений в установленому порядку документ, пільгу якому з достатньою достовірністю засвідчена відсутність участі другого з батьків у вихованні дитини, режиму роботизокрема але не виключно: рішення суду про позбавлення батьківських прав; ухвала суду про розшук відповідача - в справах за позовами про стягнення аліментів; акт комісії представників органу місцевого самоврядування, встановлення в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька (матері) у вихованні дитини. До одиноких матерів (батьків) прирівнюються також вдови (вдівці), які мають дітей. У такому разі до заяви про надання додаткової соціальної відпустки, поданої вперше, додається копія свідоцтва про смерть чоловіка (дружини). 2.1.36. Надавати одноразову оплачувану відпустку у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) працівникам, які усиновили дитину старше трьох років з числа дітей-сиріт або скасування неповного робочого часудітей, суміщення професійпозбавлених батьківського піклування, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадоюумови подання заяви про надання такої відпустки не пізніше трьох місяців з дня набирання законної сили рішенням про усиновлення. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовахусиновителями є подружжя – зазначена відпустка надається одному з них - на їх розсуд). 2.1.37. Надавати один додатковий день відпочинку працівнику у разі здачі ним крові (її компонентів), трудовий договір припиняється відповідно до пякий може бути використаний впродовж року з дня здачі крові або її компонентів (ч. 6 2 ст. 36 КЗпП 9 Закону України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку«Про донорство крові та її компонентів»). 4.1.102.1.38. Надавати всім бажаючим можливість працювати працівникам Закладу на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) підставі їх письмової заяви в обов’язковому порядку відпустку без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромзбереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на 1 рік. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.122.1.39. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власникабез згоди працівника поділу щорічної відпустки на частини та відкликання з щорічної відпустки, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадкрім випадків, передбачених чинним законодавством. 4.1.132.1.40. Здійснювати звільнення педагогічних Надавати щорічні відпустки в один і той самий період подружжю, які перебувають у трудових відносинах із Закладом. 2.1.41. Створити умови для забезпечення участі працівників в управлінні Закладом. 2.1.42. Покласти обов'язки уповноваженого з ґендерних питань - радника керівника Закладу на одного з працівників на громадських засадах. Забезпечити комплектування кадрами і просування працівників по роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»). 2.2.Працівники зобов’язуються: 2.2.1. Дбайливо ставитися до майна Закладу, ощадливо використовувати виробничі ресурси та матеріальні цінності. 2.2.2. Використовувати надане у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокурозпорядження обладнання, техніку, транспортні засоби та інше майно Роботодавця лише в інтересах Закладу.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами Забезпечувати створення в організацій виробництва кожному підрозділі і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьна робочому місці умов праці згідно з вимогами нормативно-правових актів, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення додержання прав працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство гарантованих законодавством про охорону праціпраці (ст.ст. 6, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 13 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.77.1.2. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення Забезпечувати під час укладання трудового договору у разі повторного прийняття інформування працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу працівників аналогічної кваліфікації в таких умовах (ст. 42-1 КЗпП України5 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.97.1.3. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж Розробити за два місяці про зміну істотних умов погодженням з профспілковим комітетом та забезпечити виконання Комплексних заходів щодо покращення безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу у Вищому професійному училищі № 19 м. Дрогобича на 2021-2025 роки (Додаток № 3) щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці (систем та розмірів оплати виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами запобігання випадкам виробничого травматизму. 7.1.4. Забезпечувати проведення працівникам при прийнятті на роботу і в організації виробництва і процесі роботи інструктажу та навчання з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12аварії. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власникадо роботи працівників, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громаду тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці (ст.18 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.137.1.5. Здійснювати звільнення педагогічних фінансування заходів з охорони праці за рахунок бюджетних коштів у розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці (ст. 19 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.6. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень майстерень, гуртожитку та навчального корпусу до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 1 листопада поточного року. Забезпечувати протягом цього періоду стійкий температурний режим в приміщеннях майстерень, гуртожитку та навчального корпусу згідно із встановленими нормами. 7.1.7. Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами згідно із вимогами ст. 8 Закону України «Про охорону праці». 7.1.8. Організувати за рахунок коштів спеціального фонду ВПУ № 19 м. Дрогобича проведення обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних профілактичних медичних оглядів працівників відповідно до Порядку проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559. 7.1.9. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду, але не більше 1-го робочого дня. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 7.1.10. Забезпечувати належне утримання та фінансування відповідно до кошторису медичного кабінету. Не рідше одного разу на 6 місяців забезпечувати комплектування аптечок необхідними медикаментами. 7.1.11. Спільно з профспілковим комітетом забезпечити роботу комісії з питань охорони праці у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокурівній кількості осіб від роботодавця і профспілкового комітету (ст. 16 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.12. Дотримуватися нормативів техніки безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, охорони праці жінок та неповнолітніх. Запобігати випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. 7.1.13. Організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337. 7.1.14. Надавати працівнику за рахунок спеціального фонду ВПУ № 19 м. Дрогобича одноразову матеріальну допомогу на лікування у разі виробничої травми у розмірі, що залежить від важкості нещасного випадку. Рішення про надання матеріальної допомоги приймає роботодавець на підставі висновку комісії з розслідування нещасного випадку. Посадові особи, з вини яких сталися аварії, нещасні випадки, професійні захворювання та інші збитки від незабезпечення норм праці, зобов’язані відшкодувати ВПУ № 19 м. Дрогобича частину завданих збитків. 7.1.15. Використовувати кошти фонду охорони праці виключно на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці. 7.1.16. Відповідно до чинного законодавства забезпечувати здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників ВПУ № 19 м. Дрогобича від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності. 7.1.17. Проводити за встановленими графіками навчання, перевірку знань з охорони праці працівників відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15. 7.1.18. Спільно з профспілковим комітетом розробити систему стимулювання охорони праці в ВПУ № 19 м. Дрогобича та за поданням комісії з питань охорони праці заохочувати працівників, які активно приймають участь у здійсненні заходів з підвищення безпеки та покращення умов праці в ВПУ № 19 м. Дрогобича.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1 Розробити та прийняти Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти.  Забезпечити дотримання норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу.  Забезпечити:  облік надурочних робіт, допускаючи їх лише у випадках та з дотриманням порядку, передбачених законодавством;  надання працівникам закладу відпусток згідно з законодавством.  Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до законодавства.  Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, змагання, чергування та інше) тільки за згодою працівника за письмовим наказом з наданням іншого дня відпочинку.  Надавати можливість непедагогічним працівникам закладу освіти, які відповідно до законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.  Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять. Запровадити, при можливості, для вчителів, керівників гуртків, які працюють з неповним тижневим навантаженням, у розкладі занять день, вільний від навчальних годин.  Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу кількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу.  Надавати можливість приймання їжі в робочий час та створювати для цього необхідні умови для працівників, де особливості роботи не дозволяють встановити перерву: сторожі, кочегари, кухар, підсобний робітник кухні та ін.  Своєчасно надавати працівникам школи щорічні основні, додаткові та соціальні відпустки повної тривалості згідно статей 2, 6, 7, 8, 19, 20 Закону України «Про відпустки». При виникненні обґрунтованої складанні графіків відпусток врахувати сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника. Графіки відпусток, що враховують інтереси працівників, затверджуються директором закладу за погодженням із Радою трудового колективу на початку календарного року і доводяться до відома всіх працівників. При виробничій необхідності, як виняток, надавати керівнику закладу освіти відпустку під час навчального року. - Без затримки надавати навчальні відпустки працівникам, які здобувають освіту без відриву від роботи або навчаються в закладах післядипломної освіти.  Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 7 Закону України «Про відпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими умови праці (додаток 2).  Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 3).  Надавати соціальні відпустки жінкам, які працюють і мають 2- х і більше дітей до 15-ти років, або дитину-інваліда, жінкам, які всиновили дітей, одинокій матері (батьку), батькам, які виховують дітей без матері ( в т.ч. і у разі їх тривалого перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли дітей під опіку 10 календарних днів без врахування неробочих і святкових днів на підставі Закону України « Про відпустки», ст. 19.  Надавати щорічні відпустки (або їх частину) керівнику та педагогічним працівникам протягом навчального року у випадках:  У разі необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами проходження працівником закладу санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд; надавати йому відпустку в організацій виробництва і працірахунок щорічної відпустки, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (пза наступний рік. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок  наступного звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 З Закону України «Про охорону працівідпустки»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва ;  приєднання (як перед, так і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації після) до відпустки по вагітності і пологах (ст. 42-1 КЗпП України20 Закону України «Про відпустки»). 4.1.9;  продовження відпустки на підставі ч. Персонально повідомити 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням);  ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України «Про відпустки»)  За заявами педагогічних працівників надавати частину щорічної відпустки під час канікул, призупинення освітнього процесу (епідемії, кліматичні умови тощо), якщо це не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів призводить до збільшення витрат фонду оплати праці.  Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно.  Виходячи з фінансових та економічних можливостей закладу надавати працівникам додаткові, пільгпонад передбачених законодавством України, режиму роботиоплачувані відпустки у випадках:  особистого шлюбу - З дні;  при народженні дитини - 3 дні;  при народженні онуків – 2 дні;  шлюбу дітей - 3 дні;  смерті близьких (батьки, встановлення або скасування неповного робочого часудружина, суміщення професійчоловік, зміну розрядів й найменування посад тощодіти) викликаних змінами - 5 днів;  діти ідуть до першого класу закладу повної загальної середньоїосвіти;  діти є випускниками 9, 11 класів закладу повної загальної середньоїосвіти. В разі відсутності фінансування за бажанням працівника зазначені відпустки працівникам можуть надаватися без збереження заробітної плати  Надавати всі відпустки без збереження заробітної плати які є в організації виробництва і працістатті 25 закону за заявами працівників.  Надавати без обмеження строком:  додатковий день відпочинку донорам, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 передбачений ст. 36 КЗпП 9 Закону України з виплатою вихідної допомоги «Про донорство крові та її компонентів»;  відгул за чергування у розмірі середньомісячного заробіткувихідні і святкові дні. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.4.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Здійснювати укладення Трудових договорів з працівниками згідно з чинним законодавством, нормативними документами, Статутом університету, умовами цього Договору. 3.4.2. Забезпечувати розробку посадових інструкцій для усіх категорій працівників університету. До початку роботи працівника за укладеним Трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, ознайомити з Правилами внутрішнього розпорядку, Трудовим договором, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного Договору. 3.4.3. Заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників проводити на основі конкурсного відбору, шляхом укладення строкового Трудового договору відповідно до п.3 ст.54 Закону України «Про освіту» та п. 11 ст.55 Закону України «Про вищу освіту». 3.4.4. Забезпечувати періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації, стажування працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством України. 3.4.5. Надавати науково-педагогічним працівникам, які займають адміністративні посади (ректор, проректори, декани, завідувачі кафедр) і проводять наукову роботу, вільний (бібліотечний) день 1 раз на два тижні у зв’язку зі змінами період з понеділка до п’ятниці для здійснення наукових досліджень. 3.4.6. Забезпечувати наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в організацій колективі та професійному зростанню. 3.4.7. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідацію, що призводять до реорганізацію, перепрофілювання університету, скорочення чисельності або штату працівників працівників, приймати лише після попереднього проведення переговорів (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, консультацій) з Радою трудового колективу не пізніше як за три місяці місяць до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо початку дій по здійсненню цих заходівзаходів з дотримання вимог, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в тпередбачених ст. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо32 КЗпП України. 4.1.23.4.8. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин Виплачувати вихідну допомогу у розмірах та на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкпідставах, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (зазначених у ст. 44 КЗпП України, стКЗпП. 3.4.9. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (праці, які погіршують становище працівника, а саме: систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й і найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи та інших – роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадоюдва місяці (ч.3. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуст.32 КЗпП). 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. Забезпечити дотримання в Закладі законодавства України про оплату праці. Здійснювати оплату праці на підставі законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. 6.1.3. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством України. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.4. Здійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 6.1.5. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в організацій виробництва несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і праці, ювілейних дат. 6.1.6. Не приймати в тому числі ліквідацією та реорганізацієюодносторонньому порядку рішення, що призводять до скорочення чисельності або штату змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.7. Повідомляти працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх введення нових та зміну чинних умов оплати праці не пізніше ніж за два 2 місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощозапровадження. 4.1.26.1.8. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьВиплачувати працівникам Закладу заробітну плату у грошовому виразі не рідше 6.1.9. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуразі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати заробітну плату напередодні. 4.1.36.1.10. Не допускати Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця в Закладі необґрунтованого масового розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (понад 3% чисельності працівників протягом календарного рокупосадового окладу) вивільнення працюючих працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органуурахуванням постійних надбавок та доплат. 4.1.46.1.11. Звільнення працівників Заробітну плату працівникам за ініціативою Роботодавця здійснювати весь час щорічної відпустки виплачувати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку 3 дні до початку відпустки (ст. 44 115 КЗпП України, ст. 6 21 Закону України «Про охорону працівідпустки»). 4.1.76.1.12. При звільнені працівників На вимогу працівника, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки, переносити відпустку на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації інший період (ст. 42-1 80 КЗпП України). 4.1.96.1.13. Персонально повідомити При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.14. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не пізніше ніж компенсують іншим днем відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачувати у подвійному розмірі (ст. ст. 72, 106, 107 КЗпП України). 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників Закладу за два місяці заміну (виконання обов’язків) тимчасово відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням та в інших випадках у межах чинного законодавства (заміна уроків, суміщення, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або шляхом укладення строкового трудового договору за сумісництвом), зокрема під час дистанційної роботи. 6.1.16. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»: 6.1.17. Виплачувати медичним працівникам Закладу при наданні щорічної основної відпустки допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 24. 6.1.18. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань тощо (п.6 Інструкції про зміну істотних порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102). 6.1.19. За роботу у шкідливих та важких умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) у розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткудодаток 6). 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не вимагати від працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Закладу виконання робіт, не передбачених трудовим договором. 3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.3. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, яких це може стосуватисяякі мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.8. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками Закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.9. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в Закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про терміни проведення звільненьумови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.13. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. Забезпечити періодичне (не менше 120 годин протягом п’яти років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації гарантії та компенсації, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 3.1.14. Забезпечити реалізацію права педагогічних працівників на вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників. 3.1.15. Включати представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.16. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, занять, гуртків за погодженням з Профспілковим комітетом. 3.1.17. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять чи зведенню їх кількості індивідуального графіку роботи оптимальний режим роботи: - для жінок, що мають двох і більше дітей віком до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень15 років; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільненнядля тих, хто поєднує роботу з навчанням; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощодля незвільненого від основної роботи голови Профспілкового комітету. 4.1.23.1.18. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних запровадження режиму роботи працівників проводити після закінчення навчального рокуЗакладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати), крім випадків згоди трудового колективу на такі умови праці. 4.1.33.1.19. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників Затверджувати штатний розпис Закладу за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомпрофспілковим комітетом. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не вимагати від працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Закладу виконання робіт, не передбачених трудовим договором. 3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.3. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, які мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.8. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками Закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.9. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в Закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.13. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. 3.1.14. Забезпечити періодичне (не менше 150 годин протягом п’яти років), з яких це може стосуватисяне менше 10 відсотків загальної кількості годин обов’язково повинні бути спрямовані на вдосконалення знань, про терміни проведення звільненьвмінь і практичних навичок у частині роботи з учнями з особливими освітніми потребами) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішегарантії та компенсації, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місціякі направляються для підвищення кваліфікації, в т. ч. за рахунок звільнення сумісниківпідготовки, ліквідації суміщення тощоперепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 4.1.23.1.15. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення Для дошкільного підрозділу забезпечити періодичне (не менше 120 годин протягом п’яти років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуз урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також гарантії та компенсації, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 4.1.33.1.16. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності Забезпечити реалізацію права педагогічних працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуна вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників. 4.1.43.1.17. Звільнення працівників Включати представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.18. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад уроків (занять, гуртків) за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомкомітетом. 4.1.53.1.19. Надавати працівникам Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять чи індивідуального графіку роботи оптимальний режим роботи: - для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років; - для тих, хто поєднує роботу з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу навчанням; - для пошуку нової роботинезвільненого від основної роботи голови Профспілкового комітету. 4.1.63.1.20. У строкПередавати уроки з окремих предметів у початкових класах, визначений працівникомв т.ч. уроків іноземної мови, розривати трудовий договір фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики, лише спеціалістам за власним бажанням працівниканаявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, якщо роботодавець порушує законодавство забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про працюпорядок обчислення заробітної плати працівників освіти, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону затвердженої наказом Міністерства освіти України «Про охорону праці»)від 15.04.1993 № 102. 4.1.73.1.21. При звільнені Для працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників дошкільного підрозділу не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, допускати запровадження режиму роботи, який може призвести до встановлення або скасування неповного робочого часумісячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати), суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і крім випадків згоди трудового колективу на такі умови праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.103.1.22. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу Затверджувати штатний розпис Закладу за погодженням з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромпрофспілковим комітетом. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи матеріально-технічними і енергетичними ресурсами, в тому числі канцелярськими товарами. 3.1.2. Сприяти вирішенню соціальних питань колективу, правовому захисту працівників. 3.1.3. Ознайомлювати працівників з посадовими інструкціями (погодженими з профспілковим комітетом), умовами праці, її оплати, колективним договором. 3.1.4. Проводити чергову атестацію працівників школи один раз на три роки, а педагогічних працівників – один раз на п'ять років. Позачергову атестацію проводити для педагогічних працівників які: - мають досягнення у педагогічній роботі, пройшли підвищення кваліфікації та подали заяви про проходження позачергової атесації; - порушили питання про присвоєння педагогічного звання; - знизили рівень професійної роботи у період між атестаціями. 3.1.5. При виникненні обґрунтованої умов праці, що становлять загрозу здоров'ю або життю працівників (епідемії, техногенної аварії тощо) не допускати їх до роботи до зникнення такої загрози. 3.1.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомляти не пізніше як за два місяці у зв’язку зі письмовій формі працівників, державну службу зайнятості, профспілковий комітет за три місяці про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організацій організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідацією, що призводять до скорочення реорганізацією або перепрофілюванням установи скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощовивільнюваного працівника роботою. 4.1.23.1.7. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати Гарантувати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого надання часу для пошуку нової роботироботи у разі попередження адміністрацією про їх звільнення за скороченням штатів, при ліквідації чи реорганізації підприємства, установи, організації, закладу у розмірі 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів цих підприємств, установ, організацій, закладів. 4.1.63.1.8. У строкСприяти підвищенню кваліфікації працівників закладу: семінари- практикуми; методичні наради, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)стажування. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не вимагати від працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Закладу виконання робіт, не передбачених трудовим договором. 3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.3. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, які мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.8. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками Закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.9. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в Закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.13. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. 3.1.14. Забезпечити періодичне (не менше 150 годин протягом п’яти років), з яких це може стосуватисяне менше 10 відсотків загальної кількості годин обов’язково повинні бути спрямовані на вдосконалення знань, про терміни проведення звільненьвмінь і практичних навичок у частині роботи з учнями з особливими освітніми потребами) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації гарантії та компенсації, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). Забезпечити періодичне (не менше 120 годин протягом п’яти років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також гарантії та компенсації, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 3.1.15. Забезпечити реалізацію права педагогічних працівників на вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників. 3.1.16. Включати представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.17. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад уроків (занять, гуртків) за погодженням з Профспілковим комітетом. 3.1.18. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять чи зведенню їх кількості індивідуального графіку роботи оптимальний режим роботи: - для жінок, що мають двох і більше дітей віком до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень15 років; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільненнядля тих, хто поєднує роботу з навчанням; - повідомити не пізніше, як за два місяці для незвільненого від основної роботи голови Профспілкового комітету. 3.1.19. Передавати уроки з окремих предметів у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місціпочаткових класах, в тт.ч. ч. уроків іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики, лише спеціалістам за рахунок звільнення сумісниківнаявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, ліквідації суміщення тощозабезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102. 4.1.23.1.20. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних запровадження режиму роботи працівників проводити після закінчення навчального рокуЗакладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати), крім випадків згоди трудового колективу на такі умови праці. 4.1.33.1.21. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників Затверджувати штатний розпис Закладу за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомпрофспілковим комітетом. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії Визнавати профспілковий комітет первинної профспілкової організації повноважним представником інтересів працівників, яких це може стосуватисяякі працюють на підприємстві, про терміни проведення звільненьі погоджувати (готувати спільно) з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань,що є предметом цього колективного договору. 7.1.2. Безоплатно надавати Профкому приміщення з усім необхідним обладнанням, зв'язком (тел. 3-47-53), опаленням, освітленням для забезпечення його діяльності, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення для проведення профспілкових заходів тощо. 4.1.27.1.3. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуНадавати на запит Профкому у тижневий строк всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору, сприяти реалізації права Профспілки із захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 4.1.37.1.4. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуЗабезпечити участь представника Профкому у виробничих нарадах, засіданнях тощо, завчасно інформувати Профком про дату їх проведення та порядок денний. 4.1.47.1.5. Звільнення працівників Забезпечити вільний доступ членів Профкому до матеріалів, документів, а також фізичний доступ до усіх підрозділів і служб Підприємства для здійснення наданих Профкому повноважень щодо громадського контролю за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство дотриманням законодавства про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону станом охорони праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)виконанням Колективного договору. 4.1.77.1.6. При звільнені Забезпечувати Профкому можливість розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території Підприємства в доступних для працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамимісцях. 4.1.87.1.7. Забезпечити Розглядати протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України)7 днів вимоги і подання Профкому щодо усунення порушень законодавства про працю та Колективного договору, невідкладно вживати заходів щодо їх усунення. 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи, поліпшення становища працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу. 3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо. 3.1.4. При виникненні обґрунтованої прийнятті на роботу (звільненні, скороченні штатів), розподілу навантаження, оплати праці, призначення на посади, преміюванні, нагородженні та з інших трудових, соціально-економічних питань забезпечувати рівні права та можливості жінок і чоловіків. 3.1.5. Не застосовувати контрактну форму трудового договору. крім випадків коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і за умови наявності фінансової бази. 3.1.6. Строкові трудові договори укладати тільки за бажанням працівника, або у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи та умов її виконання, та у випадках, передбачених законами України. Не укладати строкові трудові договори з мотивації необхідності вивільнення випробування. 3.1.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.8. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах, ознайомити з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. 3.1.9. Затверджувати посадові та робочі інструкції за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.10. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з вимогами чинного законодавства. 3.1.11. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - скороченням обсягу роботи здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.33.1.12. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про працю або про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, з виплатою відповідної вихідної допомоги. 3.1.13. Про запровадження нових норм чи зміну діючих норм праці повідомляти працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження. 3.1.14. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних, медичних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових). 3.1.15. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профспілковим комітетом. З попереднім розподілом навчального навантаження на наступний навчальний рік ознайомлювати педагогічних працівників не пізніше ніж за два місяця до його запровадження. Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати за письмовою згодою працівника. 3.1.16. Включати представника профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.17. Запровадження, зміну та перегляд норм праці тощо проводити за погодженням з профспілковим комітетом (Додаток № 12 ). 3.1.18. Режим роботи, графіки роботи затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом. 3.1.19. За погодженням з профспілковим комітетом передбачити можливість приймання їжі протягом робочого часу тим працівникам, яким неможливо встановити обідню перерву. 3.1.20. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуза винятком випадків, передбачених чинним законодавством). 4.1.43.1.21. Звільнення Залучати працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням їх згодою до роботи в надурочний час, у вихідні, світкові та неробочі дні, як виняток, лише у випадках передбачених законодавством, з Профспілковим дозволу профспілкового комітету з оплатою роботи у відповідному розмірі. 3.1.22. У разі запровадження чергування у закладі узгоджувати з профспілковим комітетом графіки. 3.1.23. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату. 3.1.24. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.83.1.25. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України)необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів. 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників Передбачати у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Договорі заходи щодо попередження безробіття, створення нових (додаткових) робочих місць. Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і працістворення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Первинною профспілковою організацією Бобровицької територіальної громади питання оптимізації Закладу. Надавати інформацію Первинній профспілковій організації Бобровицької територіальної громади, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюпрофспілковій організації Закладу щодо рішень про ліквідацію, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчаснореорганізацію Закладу не пізніше, не пізніше як ніж за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходіву зв’язку з ліквідацією, включаючи інформацію реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, письмово повідомляти Профспілкову організацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватисястосуватись, про терміни проведення звільненьзвільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., а також ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, провести консультації з Профспілкою Первинною профспілковою організацією про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - , які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»). Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію Закладу. Попереджувати працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішештатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості якщо серед них досягнуто згоди про заплановане вивільнення роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на іншому робочому місці, в тнеповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. ч1 ст. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.440 КЗпП України. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за попереднім погодженням умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5більшим профспілковим стажем. Надавати працівникам У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню членам Профспілки з дня попередження їх про звільнення наступне вивільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Дотримуватись ст. 44 252 КЗпП України, ст. 6 41 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу профспілкової організації на звільнення голови та членів профкому Закладу. При Працівникам, які були звільнені працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, у тому числі і у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботіз ліквідацією Закладу , передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити Роботодавцю пропонувати у письмовій формі протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України двох років з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходидня звільнення всі посади, які сприяють збереженню є вакантними або тимчасово вільними в Закладі та розвитку системи робочих місцьякі можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я тощо. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Формувати оплату праці на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, Генеральної, Галузевої і працітериторіальної угод, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоцього Колективного договору. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьРозміри посадових окладів (тарифних ставок) визначати за тарифними розрядами, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам – від кваліфікаційного розряду. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних Роботодавець може бути прийнято рішення не проводити підвищення посадових окладів в зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати, але при цьому повинні бути збережені всі соціальні гарантії для найманих працівників. Оплату праці працівників проводити після закінчення навчального рокуздійснювати за фактично відпрацьований час відповідно до Умов оплати праці працівників Підприємства (Додаток 6) та вимог чинного законодавства. 4.1.3. Не допускати Забезпечити своєчасну та в Закладі необґрунтованого масового повному обсязі виплату заробітної плати у відповідності до норм чинного законодавства. При змінах в оплаті праці Роботодавець зобов’язується своєчасно (понад 3% чисельності згідно норм чинного законодавства) доводити про це до відома працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Підприємства, впроваджувати та здійснювати виплати з ініціативи власника або уповноваженого ним органудня вступу в дію змін законодавства. 4.1.4. Звільнення працівників Встановити строки виплати заробітної плати за ініціативою Роботодавця здійснювати першу половину місяця не пізніше 22 числа поточного місяця, за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомдругу половину місяця - не пізніше 7 числа наступного місяця. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний Заробітну плату за першу половину місяця виплачувати у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (5 годин на тижденьпосадового окладу) в межах робочого часу для пошуку нової роботипрацівника. 4.1.6. У строкВиплачувати заробітну плату напередодні у разі, визначений працівникомколи день її виплати збігається з вихідним, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)святковим або неробочим днем. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботіВидавати працівникам не пізніше дня остаточної виплати заробітної плати розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, передбачене ст. 42 КЗпП України утриманої та іншими законодавчими актаминалежної до виплати заробітної плати. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (Виплачувати заробітну плату працівникам за час щорічної відпустки відповідно до вимог ст. 42115 КЗпП і ст. 21 Закону України "Про відпустки" не пізніше, ніж за три дні до її початку. Виплата заробiтної плати за весь час щорiчної вiдпустки (або її частини) може бути проведена в iншi строки, нiж визначенi нацiональним законодавством, але за наявності домовленості мiж працiвником i роботодавцем, враховуючи ст.7 Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) №132, ратифiкованої Законом України вiд 29.05.2001р. № 2481-1 КЗпП УкраїниІІІ, за потреби отримання відпустки (або її частини) у стислі терміни за непередбачених обставин (за станом здоров’я, народження дитини, поховання, санаторно-курортне лікування, оздоровлення, хвороба родичів, сімейних обставин, тощо). 4.1.9. Персонально повідомити Оплата праці працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу Розміри підвищень, доплат, надбавок та інших заохочувальних виплат працівникам визначаються генеральним директором лікарні за рахунок і в межах фонду заробітної плати за погодженням з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромПрофкомом. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьЗабезпечити обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження відповідно чинного законодавства. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадПроводити своєчасно індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно норм чинного законодавства. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних При переведені працівника на іншу, нижче оплачувану, роботу проводити оплату праці згідно трудового законодавства. 4.1.14. Оплачувати роботу в святкові та неробочі дні понад місячну норму робочого часу у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад. 4.1.15. Оплачувати роботу у надурочний час у подвійному розмірі годинної ставки, розмір якої визначається виходячи з норми робочого часу та встановленого посадового окладу. 4.1.16. Зберігати середній заробіток за основним місцем роботи за медичними працівниками, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки як за основним місцем роботи, та за сумісництвом. 4.1.17. Забезпечити надання інших, передбачених чинним законодавством, гарантій і компенсацій у зв’язку з направленням працівників у зв'язку службові відрядження. При направленні у відрядження керуватися Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України 13.03.98 № 59 зі скороченням обсягу змінами. Своєчасно і повному обсязі відшкодовувати витрати на службові відрядження. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за наказом генерального директора підприємства, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи тільки після закінчення навчального року(за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). При направленні працівників у відрядження працівника Підприємства згідно наказу в табелі відпрацювання робочого часу день вибуття та день прибуття проставляються позначкою «В».

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. Надавати працівникам Закладу щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарні дні за робочий рік. 7.1.2. Надавати відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджується за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення складанні графіків враховувати інтереси Закладу, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Враховувати під час складання графіків відпусток інтереси працівників, які відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зв’язку зі змінами зручний для них час. 7.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам, які постійно зайняті (не менше 50% робочого часу) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) та на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово- емоційним та інтелектуальним навантаженням і в організацій виробництва умовах підвищеного ризику для здоров’я, професії яких передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290 – тривалістю, визначеною в додатку 8. 7.1.4. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів (додаток 1). 7.1.5. Надавати Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьу разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також провести консультації особі, яка взяла під опіку дитину або особу з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоможе перевищувати 17 календарних днів. 4.1.27.1.6. Надавати відпустки інших видів згідно з законодавством. 7.1.7. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою Роботодавця з метою економії бюджетних коштів та через виробничу необхідність. 7.1.8. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток, їх необґрунтованого скорочення робочих місцьперенесення на інший час. 7.1.9. Не відкликати працівника з щорічної відпустки, крім випадків, визначених законодавством (для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна), за згодою працівника. 7.1.10. Компенсувати, за бажанням працівника, частину щорічної відпустки, замінюючи її грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічних (основної та додаткової) відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. 7.1.11. Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати, як правило, в період літніх канікул або в інший канікулярний період. 7.1.12. У випадку об’єктивної разі необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення санаторно-курортного лікування надавати педагогічним працівникам щорічну основну відпустку або її частину протягом навчального року. 4.1.37.1.13. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Забезпечувати реалізацію права працівників, які звільняються, на одержання невикористаної відпустки з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників наступним звільненням, або, за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працюна грошову компенсацію невикористаної відпустки. 7.1.14. Надавати можливість подружжю, колективний чи яке працює в Закладі, отримувати відпустки одночасно. 7.1.15. Продовжувати строковий трудовий договірдоговір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, а також порушує законодавство про охорону працінаданої за заявою педагогічного працівника, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (відповідно до ст. 44 КЗпП України, ст. 6 3 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право відпустки» з виплатою допомоги на залишення на роботі, передбачене оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 42 КЗпП 57 Закону України та іншими законодавчими актами«Про освіту». 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.19.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Погоджувати з виборним профспілковим органом питання (документи) соціально- економічного і праціюридичного характеру, що стосуються трудових, соціально-економічних прав, гарантій, пільг і компенсацій працівникам, в тому числі ліквідацією запровадження, зміну та реорганізацієюперегляд норм праці, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників час початку і закінчення роботи, режим роботи, графіки змінності, графіки роботи, графіки відпусток, розклад уроків, застосування підсумованого обліку робочого часу, кошториси, штатні розклади, розподіл педагогічного навантаження, тарифікаційні списки, перенесення вихідних днів (пдодаток 10). 9.1.2. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьПогоджувати з організацією Профспілки кандидатури на нагородження грамотами та іншими заохоченнями, а також провести консультації кандидатури для нагородження іншими установами. 9.1.3. Вводити до складу комісій представників організацій Профспілки. 9.1.4. Включати голову організації Профспілки (за рішенням виборного органу іншого представника) до складу консультативних, дорадчих органів. 9.1.5. Включати голову організації Профспілки (за рішенням виборного органу іншого представника) до складу комісій з Профспілкою атестації працівників та до складу комісій з ліквідації та реорганізації закладу освіти. 9.1.6. На запрошення виборного профспілкового органу брати участь у його засіданнях, на яких розглядатимуться питання громадського контролю за дотримання трудового законодавства, законодавства про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будьоплату праці, охорону праці. 9.1.7. Запрошувати голову організації Профспілки на наради, семінари, які стосуються трудових і соціально-яких звільнень; - економічних прав працівників та предмету регулювання даного Колдоговору. 9.1.8. Інформувати профспілкові організації про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішевиявлені Державною аудиторською службою, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківфондами державного соціального страхування випадки переплат зарплати, допомоги з тимчасової непрацездатності. 9.1.9. Сприяти матеріальному забезпеченню діяльності комісії по трудових спорах, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощотому числі щодо замовлення та оплати виготовлення печаток комісії. 4.1.29.1.10. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуРозмістити даний Колдоговір на офіційному веб-сайті закладу на весь період його дії. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.53.1.1. Надавати працівникам з дня попередження працівникам, за їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкзгодою, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки щорічних основної та всіх додаткових відпусток та інших гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним Колективним договором. 4.1.113.1.2. Застосовувати для Здійснювати аналіз потреби та використання трудових ресурсів в Закладі. 3.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць та структурних підрозділів Закладу (амбулаторій, ФАП, ФП тощо). 3.1.4. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників, а також залучати до надання окремих видів послуг фізичних чи юридичних осіб за цивільно-правовими договорами виключно за умов забезпечення повної продуктивної зайнятості штатних працівників. 3.1.6. Не допускати в Закладі масового вивільнення працівників Закладу різні форми з ініціативи Роботодавця (ст. 48 Закону України «Про зайнятість населення»). Масовим вивільненням є одноразове або протягом: 1) одного місяця: - вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників; - вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників; 2) трьох місяців - вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві незалежно від чисельності працівників, або в інших розмірах, визначених Генеральною, Галузевою, територіальною угодами. 3.1.7. Своєчасно інформувати відповідний центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (гнучкі режими праціу випадках, дистанційну та надомну роботу) та інші заходипередбачених законодавством. 3.1.8. Надавати працівникам, попередженим про можливе майбутнє вивільнення, при наявності їхньої заяви, до 4 годин робочого часу на тиждень із збереженням заробітної плати для пошуку роботи. 3.1.9. Розглядати обґрунтовані пропозиції трудового колективу про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників. 3.2.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням в Закладі законодавства про працю під час здійснення заходів, які сприяють збереженню передбачають вивільнення працівників та розвитку системи робочих місцьз питань забезпечення зайнятості працівників. 4.1.123.2.2. Вести роз’яснювальну роботу з питань додержання трудових прав, надання гарантій та компенсацій, соціального захисту вивільнюваних працівників. 3.2.3. Ініціювати проведення спільних консультацій щодо питань зайнятості працівників, вносити обґрунтовані пропозиції Роботодавцю, власнику Закладу чи іншому уповноваженому органу про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників. 3.2.4. Контролювати додержання Роботодавцем процедури визначення працівників, які мають переважне право на залишення на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП України). 3.2.5. Не допускати звільнення працівників Закладу з ініціативи Роботодавця вагітних жінок і жінок (чоловіків), які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів (батьків) при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громаднаявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. Вживати заходи з підвищення рівня заробітної плати працівникам Будинку культури. Забезпечувати диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної, у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 р. №1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». 5.1.2. Оплату праці працівників здійснювати за посадовими окладами (ставками заробітної плати), згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002р. «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки, розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників організацій, закладів окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами) та відповідно до наказів Міністерства культури і туризму України №745 від 18.10.2005 р., та іншими нормативно-правовими актами. 5.1.3. Виплачувати працівникам заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць: - заробітна плата за першу половину місяця 15 числа місяця, остаточний розрахунок в останній день місяця. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами збігу термінів виплати заробітної плати з вихідними днями - виплачувати її напередодні; - розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 5.1.4. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в організацій виробництва несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. 5.1.5. Повідомляти працівників про введення нових і зміну чинних умов праці в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх бік погіршення не пізніше ніж за два 2 місяці до запланованої дати звільненняїх запровадження. 5.1.6. Під час кожної виплати заробітної плати повідомляти кожному працівникові письмово: - про загальну суму заробітної плати; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавствомрозміри та підстави відрахувань із заробітної плати; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місціпро суму заробітної плати, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового що належить до виплати (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 ст.110 КЗпП України). 4.1.95.1.7. Персонально повідомити Здійснювати індексацію заробітної плати відповідно до чинного законодавства. 5.1.8. Компенсувати втрату частини заробітку у зв’язку з порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків з працівниками згідно постанови КМУ від 21.02.2001р. №690. 5.1.9. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. 5.1.10. Надавати за запитами профспілкового комітету в тижневий термін інформацію з питань оплати праці працівників Будинку культури у відповідності із ст. 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 5.1.11. Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення під час щорічної відпустки, для вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу працівникам Будинку культури згідно Переліку посад, затвердженого Постанови Кабінету Міністрів України № 1026 від 09.12.2015р. та Положення про виплату надбавок, доплат, матеріальної допомоги (у межах фонду оплати праці, затвердженого на відповідний рік). (Додаток № 4) 5.1.12. Здійснювати доплату за вислугу років працівникам згідно «Порядку виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно- освітніх центрів доплати за вислугу років», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1026 від 09.12.2015р. залежно від стажу роботи на посадах, передбачених зазначеним переліком, у такому розмірі: - 10 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад три роки; - 20 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 10 років; - 30 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 20 років. 5.1.13. Здійснювати оплату премій, надбавок і доплат, згідно з Положенням про виплату надбавок, доплат, матеріальної допомоги та Положенням про преміювання працівників, відповідно до норм чинного законодавства. (Додатки № 4 та № 5) 5.1.14. Про впровадження нових норм або зміну існуючих норм праці повідомляти працівників не пізніше ніж за два 2 місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуїх введення. 4.1.105.1.15. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу За погодженням з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав профкомом, час простою не з вини працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантійв тому числі на період оголошення карантину, пільгвстановленого Кабінетом Міністрів України оплачується виходячи з фінансових можливостей але не менше від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). За час простою, компенсаційколи виникла виробнича ситуація, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати небезпечна для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходижиття чи здоров’я працівника або для людей, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьйого оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників Передбачати у зв’язку зі змінами в організацій виробництва кошторисах доходів і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, яких це може стосуватисянадурочних робіт, про терміни проведення звільненьроботи у святкові, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, щорічної грошової винагороди за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішесумлінну працю, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощозразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат. 4.1.26.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно Відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисі і штатному розписі Закладу видатки: - на преміювання працівників; - на надання матеріальної допомоги працівникам; - на матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробіткупосадового окладу при наданні щорічних відпусток обслуговуючому персоналу, так як вони беруть участь у ремонтних роботах приміщення Закладу. Передбачати кошти на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників - у розмірах, не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.136.1.3. Здійснювати звільнення педагогічних працівників оперативний контроль не рідше двох разів на місяць за ходом виплати заробітної плати, у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокутому числі щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та компенсаційних виплат на відрядження.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.2.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією Забезпечити дотримання посадовими особами та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», інших нормативних документів. 5.2.2. Забезпечити функціонування служби охорони праці відповідно до вимог статті 15 Закону України «Про охорону праці» та Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255. 5.2.3. Передбачити при формуванні кошторису видатки на охорону праці з урахуванням фінансових можливостей установи та використовувати ці кошти на зазначені цілі. 5.2.4. При прийнятті на роботу ознайомлювати працівника під підпис з умовами праці та наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, їх можливим впливом на здоров’я, а також правами та пільгами за роботу в таких умовах (при проведенні вступного та первинного інструктажів). 4.1.75.2.5. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва Два рази на рік проводити з працівниками інструктажі з правил охорони праці та пожежної безпеки. Не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамиперевірку знань з питань охорони праці. 4.1.85.2.6. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права створення на укладення трудового договору у разі повторного прийняття кожному робочому місці умов праці відповідно до нормативно-правових актів з питань охорони праці. 5.2.7. Забезпечити своєчасне проведення розслідувань та облік нещасних випадків, що трапилися при виконанні службових обов’язків. 5.2.8. Забезпечити виконання робіт, спрямованих на роботу працівників аналогічної кваліфікації поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж відповідно до Комплексних заходів, розроблених за участю Профспілки (ст. 42-1 КЗпП Українидодаток 6). 4.1.95.2.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов Щорічно здійснювати заходи щодо підготовки адміністративної будівлі та прилеглих територій установи до роботи в осінньо-зимовий та весняно-літній періоди. 5.2.10. Здійснювати своєчасний розгляд та оперативне реагування на офіційні подання Профспілки, члена комісії з перевірки знань з питань охорони праці (систем та розмірів оплати або інших представників контролюючих органів з питань охорони праці, пільгщо вносяться ними відповідно до повноважень, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і визначених законодавством. 5.2.11. Забезпечувати працівників безпечним знаряддям праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністюобладнанням та матеріально-технічними ресурсами, кваліфікацієюспецодягом, посадоюспецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно з діючими нормами. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовахУтримувати споруди, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги обладнання, автотранспорт у розмірі середньомісячного заробіткуналежному і безпечному стані. 4.1.105.2.12. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу Притягувати винних до відповідальності за порушення нормативно- правових актів з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромохорони праці. 4.1.115.2.13. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими Розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці, дистанційну що діють в межах установи, та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьвстановлюють правила виконання робіт і поведінки на території установи. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами Забезпечити дотримання в організацій виробництва Закладі законодавства України про оплату праці. Здійснювати оплату праці на підставі законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, запровадження та розміри доплат, надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України, угодами з обов’язковим погодженням вищезазначених питань з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації. Оплату праці працівників закладу здійснювати в тому числі ліквідацією першочерговому порядку, усі інші платежі здійснювати після виконання зобов’язань щодо оплати праці (ст.15 Закону України «Про оплату праці») (Додатки №№ 2,3,5,7,8,11,12,13,14,15,16,17,18). 6.1.3. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. 6.1.4. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством України. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (п. 1 годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 40 КЗпП України): - завчасно3-1 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.5. Здійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, не пізніше як яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьзаконодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. У разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також провести консультації при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.6. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Святковими та ювілейними датами вважаються: • святкові дати визначені ст. 73 КЗпП України; • ювілейні дати – 50-річчя працівника і подальші річниці народження з Профспілкою проміжком у 5 років та ювілейні дати Закладу тощо. 6.1.7. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.8. Повідомляти працівників про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх введення нових та зміну чинних умов оплати праці не пізніше ніж за два 2 місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощозапровадження. 4.1.26.1.9. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити Виплачувати працівникам Закладу заробітну плату у грошовому виразі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників періоду, за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку який здійснюється виплата (ст. 44 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України), а саме: за першу половину місяця – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа. 6.1.10. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати заробітну плату напередодні. 6.1.11. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з урахуванням постійних надбавок та доплат. 6.1.12. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України, ст. 6 21 Закону України «Про охорону працівідпустки»). 4.1.76.1.13. При звільнені працівників На вимогу працівника, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки, переносити відпустку на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації інший період (ст. 42-1 80 КЗпП України). 4.1.96.1.14. Персонально повідомити При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.15. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не пізніше ніж компенсують іншим днем відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачувати у подвійному розмірі (ст. ст. 72, 106, 107 КЗпП України). 6.1.16. Забезпечити оплату праці працівників Закладу за два місяці заміну (виконання обов’язків) тимчасово відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням та в інших випадках у межах чинного законодавства (заміна уроків, суміщення, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або шляхом укладення строкового трудового договору за сумісництвом), зокрема під час дистанційної роботи. 6.1.17. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»: - виплачувати педагогічним працівникам при наданні щорічної основної відпустки за основним місцем роботи допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати); - щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків надавати відповідно до «Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 № 898, та положення Закладу, яке затверджено керівником закладу за погодженням з Профспілковим комітетом (додаток 3). 6.1.18. Виплачувати медичним працівникам Закладу при наданні щорічної основної відпустки допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 24. 6.1.19. Виплачувати працівникам бібліотек допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу згідно з Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР та постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 № 84. 6.1.20. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань тощо (п.6 Інструкції про зміну істотних порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102). 6.1.21. За роботу у шкідливих та важких умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) у розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткудодаток 7). 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. Надавати працівникам Закладу щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарні дні за робочий рік. 7.1.2. Надавати відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджується за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення складанні графіків враховувати інтереси Закладу, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Враховувати під час складання графіків відпусток інтереси працівників, які відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зв’язку зі змінами зручний для них час. 7.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам, які постійно зайняті (не менше 50% робочого часу) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) та на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням і в організацій виробництва умовах підвищеного ризику для здоров’я, професії яких передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290 – тривалістю, визначеною в додатку 8. 7.1.4. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів (додаток 1). 7.1.5. Надавати працівникам закладу соціальні відпустки тривалістю, передбаченою законодавством України, у будь-який час календарного року за наявності відповідних підстав і підтвердних документів. Надавати працівникам закладу невикористані соціальні відпустки за попередні роки роботи в закладі за наявності відповідних підстав і підтвердних документів (Додаток № 15) 7.1.6. Надавати Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьу разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також провести консультації особі, яка взяла під опіку дитину або особу з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоможе перевищувати 17 календарних днів. 4.1.27.1.7. Надавати відпустки інших видів згідно з законодавством. 7.1.8. Надавати окремим категоріям працівників закладу відпустку в зручний для них час (Додаток № 11). 7.1.9. Надавати визначеним категоріям працівників відпустки без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку за наявності особистої письмової заяви (ст.25 Закону України «Про відпустки»)(Додаток № 12). 7.1.10. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою Роботодавця з метою економії бюджетних коштів та через виробничу необхідність. 7.1.11. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток, їх необґрунтованого скорочення робочих місцьперенесення на інший час. 7.1.12. Не відкликати працівника з щорічної відпустки, крім випадків, визначених законодавством (для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна), за згодою працівника. 7.1.13. Компенсувати, за бажанням працівника, частину щорічної відпустки, замінюючи її грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічних (основної та додаткової) відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. (Додаток 14) 7.1.14. Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати, як правило, в період літніх канікул або в інший канікулярний період. 7.1.15. У випадку об’єктивної разі необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення санаторно-курортного лікування надавати педагогічним працівникам щорічну основну відпустку або її частину протягом навчального року. 4.1.37.1.16. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Забезпечувати реалізацію права працівників, які звільняються, на одержання невикористаної відпустки з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників наступним звільненням, або, за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працюна грошову компенсацію невикористаної відпустки. 7.1.17. Надавати можливість подружжю, колективний чи яке працює в Закладі, отримувати відпустки одночасно. 7.1.18. Продовжувати строковий трудовий договірдоговір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, а також порушує законодавство про охорону працінаданої за заявою педагогічного працівника, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (відповідно до ст. 44 КЗпП України, ст. 6 3 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право відпустки» з виплатою допомоги на залишення на роботі, передбачене оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 42 КЗпП 57 Закону України та іншими законодавчими актами«Про освіту». 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці надавати Профкому своєчасну необхідну інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань; - включати до складу комісії з питань реструктуризації, банкрутства чи санації Коледжу представників Профкому (згідно з листом Міністерства економіки України №18-49/444 від 02.07.1999 р. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 та ст.25 Закону України «Про охорону праціпрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 4.1.7; - погоджувати з Профкомом перелік майна Коледжу, що підлягає списанню, продажу, консервації, передачі в оренду або комунальну власність; - при здійсненні реструктуризації Коледжу вирішувати питання щодо подальшого функціонування об'єктів соціально-культурного призначення за участі Профспілкового комітету та розглядати й враховувати його пропозиції; - при реструктуризації коледжу з подальшим створенням на його основі інших структур внести відповідні зміни у чинний Договір або укласти новий та передбачити порядок погашення заборгованості із заробітної плати (при погодженні з Профкомом); - приймати рішення з питань реорганізації, структурних змін у Коледжі лише за умови обґрунтованості, забезпечення прав та інтересів членів трудового колективу та за погодженням з Профкомом. При звільнені - при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі зв'язку із змінами в організації виробництва і праці враховувати форми власності, порушені справи про банкрутство Коледжу переважне право на залишення на роботіроботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці і при рівних умовах таке право надається також працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, передбачене ст. 42 КЗпП України військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходиосіб, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьпроходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. Надавати працівникам Закладу щорічну основну відпустку згідно із Законом «Про відпустки». 7.1.2. Надавати відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджується за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення складанні графіків враховувати інтереси Закладу, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Враховувати під час складання графіків відпусток інтереси працівників, які відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зв’язку зі змінами зручний для них час. 7.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам, які постійно зайняті (не менше 50% робочого часу) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) та на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням і в організацій виробництва умовах підвищеного ризику для здоров’я, професії яких передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290 – тривалістю, визначеною в додатку 8. 7.1.4. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів (додаток 1). 7.1.5. Надавати Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьу разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також провести консультації особі, яка взяла під опіку дитину або особу з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоможе перевищувати 17 календарних днів. 4.1.27.1.6. Надавати відпустки інших видів згідно з законодавством. 7.1.7. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою Роботодавця з метою економії бюджетних коштів та через виробничу необхідність. 7.1.8. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток, їх необґрунтованого скорочення робочих місцьперенесення на інший час. 7.1.9. Не відкликати працівника з щорічної відпустки, крім випадків, визначених законодавством (для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна), за згодою працівника. 7.1.10. Компенсувати, за бажанням працівника, частину щорічної відпустки, замінюючи її грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічних (основної та додаткової) відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. 7.1.11. Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати, як правило, в період літніх канікул або в інший канікулярний період. 7.1.12. У випадку об’єктивної разі необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення санаторно-курортного лікування надавати педагогічним працівникам щорічну основну відпустку або її частину протягом навчального року. 4.1.37.1.13. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Забезпечувати реалізацію права працівників, які звільняються, на одержання невикористаної відпустки з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників наступним звільненням, або, за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працюна грошову компенсацію невикористаної відпустки. 7.1.14. Надавати можливість подружжю, колективний чи яке працює в Закладі, отримувати відпустки одночасно. 7.1.15. Продовжувати строковий трудовий договірдоговір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, а також порушує законодавство про охорону працінаданої за заявою педагогічного працівника, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (відповідно до ст. 44 КЗпП України, ст. 6 3 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право відпустки» з виплатою допомоги на залишення на роботі, передбачене оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 42 КЗпП 57 Закону України та іншими законодавчими актами«Про освіту». 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат. 6.1.2. Відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисах і штатних розписах закладу освіти видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства педагогічних працівників у зв’язку зі змінами в розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати. 6.1.3. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників. 6.1.4. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з профкомом. 6.1.5. Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій виробництва та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Не допускати погодинної оплати: - при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників; - при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, який залишився до кінця навчального року; - при тарифікації на індивідуальні години; - при оплаті праці педагогічних працівників, які працюють у кількох закладах освіти. 6.1.6. Запровадження та зміну норм праці здійснювати за погодженням з відповідними виборними профспілковими органами. 6.1.7. Заступникам директора, які працюють на неповну ставку і працівиконують викладацьку роботу, в тому числі ліквідацією у разі виробничої необхідності надавати можливість як вчителям здійснювати завідування кабінетами та реорганізацією, що призводять класне керівництво. 6.1.8. Вчителям класів-комплектів здійснювати оплату за класне керівництво та перевірку зошитів відповідно до скорочення чисельності або штату пунктів 36-38 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників (освіти. 6.1.9. У разі несвоєчасного попередження педагогічних працівників про наступне вивільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як у зв’язку з чим на початок нового навчального року вони перебувають у трудових відносинах, але робота для них відсутня, до моменту звільнення їм здійснюється оплата за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будьостанньою тарифікацією. У цей час вони виконують іншу організаційно-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення педагогічну роботу. 6.1.10. Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2тому числі і керівників. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьбезоплатної заміни відсутніх працівників та безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуЗа виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі 50 % посадового окладу у тому разі, коли обов’язки за цією посадою виконуються в повному обсязі. 4.1.36.1.11. Не допускати Здійснювати доплату за роботу в Закладі необґрунтованого масового нічний час у розмірі 40 % посадового окладу (понад 3% чисельності працівників протягом календарного рокуставки заробітної плати) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органупрацівникам, визначеним колективним договором. 4.1.46.1.12. Звільнення Відповідно до п. 33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням результатами атестації робочих місць встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомважкими та шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених додатку № 3 до Галузевої угоди. 4.1.56.1.13. Надавати працівникам з дня попередження їх Відповідно до п. 52 Інструкції про звільнення вільний час порядок обчислення заробітної плати працівників освіти встановлювати доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителям-логопедам (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботивчителям- дефектологам). 4.1.66.1.14. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Відповідно до ст. 44 КЗпП України, ст. 6 57 Закону України «Про охорону праці»освіту» надавати допомогу на оздоровлення, у тому числі і тим педагогічним працівникам, які працюють за строковим трудовим договором і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні працівники). 4.1.76.1.15. При звільнені Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Кошти на виплату винагороди передбачати в штатних розписах окремим рядком. Наказ про розподіл винагороди по закладах погоджувати з відповідною профспілковою організацією. 6.1.16. Зберігати педагогічним працівникам середній заробіток за час підвищення ними кваліфікації. Забезпечувати оплачувану заміну працівників, які відсутні у зв’язку з підвищенням кваліфікації. Вчителям, керівникам гуртків, яких не було замінено і які у зв’язку з цим самі проводять уроки (заняття) оплачувати їх погодинно. 6.1.17. Відповідно до ст. 121 КЗпП України педагогічним працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці здійснюється відповідно до тарифікації, але не нижче середнього заробітку. 6.1.18. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів. 6.1.19. Відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди оплачувати простій працівникам, в тому числі непедагогічним, не з їх вини в розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу). Оплату праці вчителів, вихователів, у тому числі груп продовженого дня, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства. 6.1.20. Відрахування із заробітної плати працівників проводити лише у передбачених законодавством випадках. Не допускати відрахувань із заробітної плати працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботіразі її переплати, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамизумовленої неправильним застосуванням законодавства керівниками або бухгалтерами. 4.1.86.1.21. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів та угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України)підставі положень колективних договорів і угод. 4.1.96.1.22. Персонально повідомити Виходячи з фонду оплати праці, надбавки педагогічним працівникам за престижність праці встановлювати на педагогічне навантаження за всіма займаними у закладі освіти педагогічними посадами – не менше 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати); 6.1.23. Погіршення умов оплати праці, в тому числі зменшення розміру надбавок за престижність педагогічної праці, за роботу в інклюзивних класах (групах), інших доплат та надбавок здійснювати лише після попередження працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України погодження з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуорганізацією профспілки. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Не застосовувати переведення працюючих на контрактну форму трудового договору, крім випадків, коли сам працівник виявив бажання працювати за контрактом і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будьумови додаткових соціально-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощопобутових пільг матеріального характеру. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьСпрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуЗабезпечувати додаткові порівняно із законодавством пільги, гарантії та компенсації для працівників, з якими укладено контракт. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуВважати контракт трансформованим у безстроковий трудовий договір, якщо після закінчення його строку трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення. 4.1.4. Звільнення Не укладати контрактів та трудових договорів, положення яких суперечать Галузевій угоді, Обласній Угоді, колективному договору. Положення контрактів та трудових договорів, які погіршують становище працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням порівняно з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомзазначеними колективними договорами і угодами, є недійсними. 4.1.5. Надавати працівникам Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботипідстав досягнення працівником пенсійного віку. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору Не укладати строкових трудових договорів з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)мотивів випробування працівників. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамиПризначення керівника закладу освіти здійснювати з урахуванням думки профорганізації. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, Надавати право бажаючим при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість можливості працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством законодавством, колективним договором та цим колективним договоромугодами. 4.1.9. Представники до складу конкурсних комісій на посаду керівника закладу освіти від трудового колективу делегуються первинною профспілковою організацією. 4.1.10. У разі звільнення члена Профспілки працівників освіти і науки України без попередньої згоди профорганізації, коли запитування такої згоди передбачено законодавством, поновлювати працівника на роботі. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьЗатверджувати посадові і робочі інструкції за погодженням з профорганізацією. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власникаУ разі запровадження чергування, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадзалучення до роботи у вихідні дні завчасно узгоджувати з профкомом графіки, порядок і розміри компенсації. 4.1.13. Здійснювати звільнення Дотримуватись визначеного законодавством та даним Колдоговором порядку розподілу педагогічного навантаження (додаток 1). 4.1.14. При розподілі навчального навантаження максимально дотримуватися наступності викладання, виховання у класах, групах та обсягу педагогічного навантаження. 4.1.15. Враховуючи про право педагогічних працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, вийти на роботу до закінчення відпустки, щорічно тарифікувати таких працівників. На період їх відпустки години навчального навантаження передавати іншим працівникам тимчасово. 4.1.16. Попередній розподіл педагогічного навантаження оформляти наказом, який надавати під розписку педагогічним працівникам. 4.1.17. Тарифікаційні списки, крім профкому, погоджувати також з Головою Городнянської районної організації Профспілки. 4.1.18. Не обмежувати кількості завідувань навчальними кабінетами. 4.1.19. Залучення педагогічних працівників, в тому числі, які проводять індивідуальне навчання дітей, до роботи у канікулярні та інші періоди, коли освітній процес не проводиться (санітарно-епідеміологічні, кліматичні чи інші, не залежні від працівників обставини) здійснювати в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації. 4.1.20. Залучати педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу до роботи тільки після закінчення навчального рокув пришкільному оздоровчому таборі за місцем роботи не більше кількості годин, встановленої при тарифікації. 4.1.21. Залучати педагогічних працівників до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, лише за їх згодою. 4.1.22. Забезпечити виконання в закладі освіти норм законодавства про: - виплату надбавки за престижність всім педагогічним працівникам; - виплату педагогічним працівникам надбавок за вислугу років; - виплату педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов’язків.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Встановлювати тривалість робочого дня, перерви для відпочинку і харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи, затвердженими роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом. Встановлювати в ВПУ № 19 м. Дрогобича п’ятиденний робочий тиждень з нормальною тривалістю робочого часу працівників (40 годин на тиждень) та з двома вихідними днями (субота і неділя). 5.1.2. Погоджувати з профспілковим комітетом будь-які зміни тривалості робочого дня (тижня), запровадження нових режимів роботи для деяких категорій працівників або окремих працівників, повідомляти працівників про такі зміни не пізніше, ніж за два місяці. 5.1.3. Обліковий період для працівників, які працюють за підсумковим обліком робочого часу, охоплює робочий час і години роботи у зв’язку зі змінами вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в організацій виробництва і праці, обліковому періоді. Обліковим періодом вважається рік. 5.1.4. Забезпечити встановлення педагогічного навантаження працівників в тому числі ліквідацією та реорганізацієюобсягах, що призводять відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запровадження тривалості робіт, обсягу навантаження менше ніж на ставку заробітної плати можливе лише за письмовою угодою між роботодавцем і працівником (за наявності письмової згоди працівника). Не допускати зменшення обсягу навантаження за рішенням роботодавця, незалежно від причин, що зумовили прийняття такого рішення (видання наказу). 5.1.5. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до скорочення чисельності занять тощо за межами училища. 5.1.6. Скорочувати на одну годину тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих днів. 5.1.7. У разі виробничої потреби переносити день відпочинку для всіх працівників. Для ліквідації наслідків аварій або штату стихійного лиха залучати окремих працівників (пВПУ № 19 м. 1 стДрогобича для роботи у вихідні дні та надурочний час. 5.1.8. 40 КЗпП України): - завчасноРішення про перенесення вихідних днів у випадках, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівколи вони збігаються зі святковими або неробочими днями, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії з метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку працівників, яких це може стосуватисяприймати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку перенесення (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 67 КЗпП України). 4.1.95.1.9. Персонально повідомити Залучати працівників до надурочних робіт, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у виняткових випадках, передбачених чинним законодавством, і лише за погодженням з профспілковим комітетом та з оплатою і компенсацією таких робіт відповідно до чинного законодавства. Повідомляти працівників про такі роботи не пізніше пізніше, ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно добу до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуїх початку. 4.1.105.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу працівникам ВПУ № 19 м. Дрогобича щорічну оплачувану відпустку по категоріях працівників згідно з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки Додатком № 4 та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромДодатком № 5. 4.1.115.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись КЗпП України, Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (гнучкі режими праціпедагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, дистанційну педагогічним, науково-педагогічним працівникам та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьнауковим працівникам». Основна щорічна відпустка спеціалістам і робітникам надається не менш як 24 календарних дні. 4.1.125.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадЗатверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілковим комітетом до 5 січня поточного року та доводити його до відома працівників. 4.1.135.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників Надавати чергову відпустку педагогічним працівникам в канікулярний період (з 1 липня до 30 серпня поточного року), іншим працівникам – протягом року. 5.1.14. Керівним та педагогічним працівникам у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року. 5.1.15. Надавати подружжям, які працюють в ВПУ № 19 м. Дрогобича, право на щорічну відпустку в один і той самий період. 5.1.16. Переносити працівнику щорічну відпустку на інший період або продовжувати її у випадках, визначених чинним законодавством. 5.1.17. У разі виділення путівок для санаторно-курортного лікування надавати працівникам чергові відпустки у термін, визначений у путівці. 5.1.18. Надавати право працівникам, за їх бажанням і за згодою роботодавця, ділити щорічні відпустки на кілька частин (не більше трьох) за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 5.1.19. Відкликати працівників зі щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених чинним законодавством. 5.1.20. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством. 5.1.21. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством (ст.ст. 17, 18, 18-1, 19 Закону України «Про відпустки»). 5.1.22. У разі зменшення фінансування на заробітну плату (згідно з кошторисом) та з метою забезпечення зайнятості працівників і збереження робочих місць, може встановлюватись неповний робочий день або тиждень з оплатою відповідно до відпрацьованого часу або відпустка працівника без оплати на термін скороченого або вимушеного припинення освітнього процесу, в тому числі канікули. 5.1.23. Надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших підстав, передбачених ст.ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки», зокрема: – надавати працівникам два вільні від роботи дні у випадках: народження дитини (батькові);

Роботодавець зобов’язується. 4.1.18.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, право на пільги і компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього колективного договору. 8.1.2. Забезпечити належний стан будівель, споруд, приміщень, устаткування та контроль за їх технічним станом. 8.1.3. Створювати в закладі в цілому і на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 8.1.4. Призначити посадових осіб для забезпечення вирішення конкретних питань охорони праці, розробити і затвердити інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці. 8.1.5. Організувати своєчасне і якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників профкому. 8.1.6. Забезпечити усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання та здійснити профілактичні заходи для їх попередження, у тому числі ліквідацією та реорганізацієюі тих, що призводять до скорочення чисельності виявлені комісіями за підсумками їх розслідування. 8.1.7. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомити працівників з результатами атестації їх робочих місць під розписку. Своєчасно здійснювати доплату за несприятливі умови праці за наслідками атестації робочих місць або штату оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених відповідним переліком професій (Додаток № 3), Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. 8.1.8. Забезпечити проведення попереднього (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість при прийомі на роботу) і категорії періодичних медичних оглядів працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці 21 року. Користуватися правом притягнення до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці дисциплінарної відповідальності у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення встановленому законом порядку працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей що ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, а також забезпечити відсторонення їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощовід роботи без збереження при цьому заробітної плати до проходження медогляду. 4.1.28.1.9. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий та водний режими в установі. 8.1.10. Аналізувати стан захворюваності в установі. Забезпечити виконання лікарських рекомендацій для його зниження. 8.1.11. Провести навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокудо роботи осіб, що не пройшли інструктаж з охорони праці і техніки безпеки, а в необхідних випадках - навчання та перевірку знань. 4.1.38.1.12. Не допускати До 01 жовтня забезпечити виконання всіх необхідних заходів для підготовки закладу до роботи в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органузимових умовах. 4.1.48.1.13. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням Надавати представникам первинної профспілкової організації з Профспілковим комітетом згідно охорони праці необхідну їм інформацію з чинним законодавствомпитань умов, охорони праці, техніки безпеки, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрати коштів, передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в 7-денний термін після їх отримання. 4.1.58.1.14. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил охорони праці і техніки безпеки під час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової навчально-виховного процесу та роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праціза використанням засобів захисту. 8.1.15. Вживати термінових та необхідних заходів для надання допомоги потерпілим при виникненні нещасних випадків в установі, не додержується умов колективного договору з цих питаньзалучаючи у разі потреби аварійно-рятувальні формування. 8.1.16. У цьому разі Зважаючи, що відшкодування збитків, заподіяних працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП Українивнаслідок пошкодження його здоров'я або у випадку смерті працівника, ст. 6 здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про охорону працізагальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»). 4.1.7: ‒ своєчасно передавати документи на осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, до вищезгаданого Фонду. При звільнені працівників 8.1.17.Зберігати за працівниками, що втратили працездатність у зв’язку зі змінами зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи /посаду/ та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до визнання їх в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене стустановленому порядку інвалідами. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у У разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні неможливості виконання потерпілим попередньої роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється забезпечити відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткумедичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не допускати відволікання працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і працівід виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому передбачених чинним законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо). 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних Залучати працівників проводити після закінчення навчального рокудо роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профспілки, з оплатою її у відповідному розмірі, обов'язково за наказом. 4.1.3. Не допускати У разі запровадження чергування в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих закладах завчасно узгоджувати з ініціативи власника або уповноваженого ним органупрофспілкою графіки, порядок і розміри компенсації. 4.1.4. Звільнення Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за ініціативою Роботодавця здійснювати їх згодою і за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом профспілкою. 4.1.5. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством. 4.1.54.1.6. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах Запроваджувати підсумований облік робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкпрацівників, визначений працівникомумови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу (сторожів, розривати трудовий договір за власним бажанням працівникаробітників, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»зайнятих експлуатацією та обслуговуванням приміщень). 4.1.7. При звільнені Залучати працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамидо заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України)Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілкою. 4.1.9. Персонально повідомити Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм. 4.1.10. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження. 4.1.11. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна. 4.1.12. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладах. Проводити навчання з питань трудового законодавства, охорони праці та пожежної безпеки. 4.1.13. Затверджувати кошториси доходів та видатків, а також штатний розпис за погодженням з профспілкою. 4.1.14. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників клубних закладів. . 4.1.15. Вжити заходів для забезпечення розробки та погодження з профспілкою часу початку і закінчення роботи. Розробити та затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку із врахуванням специфіки діяльності клубних закладів. Напередодні святкових і неробочих днів (ст.53 КЗпП України) тривалість роботи працівників скорочується на 1 годину. 4.1.16. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілкою не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників. 4.1.17. Повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два місяці 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України “Про відпустки”). 4.1.18. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках: порушення терміну повідомлення працівника про зміну істотних умов праці час надання відпустки; несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (систем та розмірів оплати праціст. 10, пільг21 Закону України “Про відпустки”). 4.1.19. Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, режиму роботипередбаченому ст. 11 Закону України “Про відпустки”. 4.1.20. Надавати особам, встановлення або скасування які працюють на умовах неповного робочого часу, суміщення професійщорічну основну відпустку повної тривалості. 4.1.21. Одному з батьків, зміну розрядів й найменування посад тощоякі мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) викликаних змінами особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в організації виробництва лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадоюнеробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Якщо працівник За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 може перевищувати 17 календарних днів.( ст. 36 КЗпП 19 Закону України з виплатою вихідної допомоги «Про відпустки» із змінами 2015р.) 4.1.22. Здійснювати відкликання працівника із відпустки лише за його згодою у розмірі середньомісячного заробіткувипадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”). 4.1.104.1.23. Забезпечити надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток не менш 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору; для інвалідів I-II груп - 30 календарних днів, для інвалідів III групи - 26 календарних днів (ст.6 ЗУ «Про відпустки»). 4.1.24. Надавати всім бажаючим можливість працювати додаткові відпустки працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками робіт, професій і посад, визначених ДОДАТКОМ №2 на підставі орієнтованого переліку робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем, який є невід'ємним додатком до Галузевої угоди між Міністерством культури України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України. 4.1.25. Надавати додаткові відпустки, пов’язані з навчанням, згідно з діючим законодавством. 4.1.26. Забезпечити дотримання чинного порядку щодо включення жінкам до стажу роботи, який дає право на щорічні відпустки, періодів їх роботи на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівникачасу, із збереженням повної тривалості під час частково оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромпо догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 4.1.114.1.27. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праціНадавати відпустки без збереження заробітної плати лише за наявності особистої заяви працівника відповідно до умов ст. 25,26 Закону України «Про відпустки». За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, дистанційну обумовлений угодою між працівником та надомну роботу) та інші заходивласником або уповноваженим ним органом, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.але не більше 15

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами Вживати заходів щодо дотримання в організацій виробництва і закладі дошкільної освіти законодавства про оплату праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 6.1.2. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьЗатверджувати штатний розклад, а також провести консультації зміни до нього за погодженням з Профспілкою первинною профспілковою організацією. 6.1.3. При прийомі на роботу ознайомлювати працівника під розписку з чинними умовами оплати праці, наявними пільгами і перевагами, колективним договором, правилами внутрішнього розпорядку та іншим чинним законодавством. При їх зміні повідомляти працівника про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості це під розписку. 6.1.4. Роботу працівників оплачувати за тарифними ставками, посадовими окладами відповідно до мінімуму виконуваної роботи, за посадою, залежно від професії та кваліфікації, складності і умов виконуваної їм роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери та відповідних нормативних актів Міністерства освіти і науки України (в окремих випадках – Міністерства охорони здоров’я). Конкретні посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються на підставі наказу з урахуванням діючих кваліфікаційних вимог (з подальшою атестацією або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - тарифікацією відповідно до чинного законодавства). Зважати, що відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати (посадових окладів), обчислення заробітної плати покладається на роботодавця і головного бухгалтера (п.6 Інструкції про наступне вивільнення порядок обчислення заробітної плати працівників персонально попередити їх освіти). 6.1.5. Погоджувати з первинною профспілковою організацією форми і системи оплати праці, норми праці, умови встановлення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці». 6.1.6. Виплачувати працівникам заробітну плату за місцем роботи двічі на місяць: − аванс 15 числа і остаточний розрахунок 31 числа з дотриманням проміжку часу між цими виплатами, що не перевищує 16 календарних днів. У тих випадках, коли день виплати заробітної плати або авансу співпадає з вихідним або святковим (неробочим) днем, заробітну плату (аванс) виплачувати напередодні. Виплату заробітної плати через установи банків здійснювати лише на підставі особистих письмових заяв працівників. 6.1.7. Заробітну плату за весь період відпустки (а також матеріальну допомогу на оздоровлення) виплачувати працівникам не пізніше ніж за два місяці 3 дні до запланованої дати звільненняпочатку відпустки (ст.115 КЗпП України). 6.1.8. При порушенні термінів виплати заробітної плати з обєктивних причин виплачувати її негайно після надходження коштів на рахунок першочергово: -особам, звільненим із навчального закладу (відшкодування заборгованості, розрахунок, вихідна допомога, гарантійні та компенсаційні виплати); -самотнім матерям, що виховують дитину у віці до 15 років або дитину- інваліда; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавствомвчительським сім'ям; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місціпрацівникам у разі їхньої хвороби або хвороби близьких родичів, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощопідтвердженої відповідним медичним висновком; - у випадку смерті близьких родичів працівника. 4.1.26.1.9. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення Атестацію педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокувідповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20.12.2011р. № 1473 «Про затвердження змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України» (зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10.01.2012 р. за № 14/20327) 6.1.10. Включати в обов'язковому порядку представника первинної профспілкової організації до складу атестаційної комісій. 4.1.36.1.11. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового Надавати кожному працівникові роботу, що тарифікується за категорією (понад 3% чисельності працівників протягом календарного рокурозрядом) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органуустановленою за наслідками атестації. 4.1.46.1.12. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомЗабезпечити періодичне (не рідше одного разу на п'ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги і компенсації (збереження середнього заробітку, оплату витрат на відрядження, у тому числі вартості проїзду, добових і т.д.) відповідно до чинного законодавства. Забезпечити оплату праці працівників, які здійснюють заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників. 4.1.56.1.13. Надавати працівникам з дня попередження їх про Забезпечувати виплату доплат за: − суміщення професій, посад – до 50%; − розширення зони обслуговування або збільшення об'єму виконуваної роботи – до 50%; − виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення вільний час (5 годин на тиждень) від основної роботи – до 50%; − за використання в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договірроботі дезинфікуючих засобів, а також порушує законодавство про охорону праціза прибирання туалетів - 10% посадового окладу (без проведення при цьому атестації робочих місць - постанова Кабінету Міністрів України 30 серпня 2002 року № 1298), − роботу в нічний час — 40% (згідно Галузевої угоди); Зазначені доплати встановлювати за обов'язковим погодженням з профспілковим комітетом (наказ Міністерства освіти і науки України №118 від 24 лютого 2005 року). 6.1.14. За час простою, зумовленого виникненням не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку вини працівника виробничої ситуації, небезпечної для життя або здоров'я працівника та людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, за працівником зберігати середній заробіток (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 ст.6 Закону України «Про охорону праці»), 6.1.15. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати (стажу роботи, освіти, кваліфікаційної категорії, почесних звань, доплати за престижність та ін. (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). При зміні розмірів тарифних ставок і посадових окладів без зволікання видавати накази про здійснення відповідних перерахунків. 4.1.76.1.16. При звільнені За роботу в шкідливих умовах праці за наявності коштів провадити доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірі 12% тарифної ставки (посадового окладу) згідно з додатком № 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене стосвіти. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних Оцінку умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць. 4.1.126.1.17. Не допускати звільнення Здійснювати преміювання працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадвідповідно до Положення про преміювання (Додаток №5 – Положення про преміювання). 4.1.136.1.18. Здійснювати звільнення педагогічних працівників Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до п.1 ст.57 Закону України «Про освіту»; − надбавки за вислугу років щомісячно у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи:

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи матеріально-технічними і енергетичними ресурсами, в тому числі канцелярськими товарами. 3.1.2. Сприяти вирішенню соціальних питань колективу, правовому захисту працівників. 3.1.3. Ознайомлювати працівників з посадовими інструкціями (погодженими з Радою Трудового колективу), умовами праці, її оплати, колективним договором. 3.1.4. Проводити чергову атестацію працівників сфери культури не частіше ніж один раз на три роки, а педагогічних працівників – не частіше ніж один раз на п'ять років. Повторна атестація проводиться не пізніше ніж через два роки у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі та рекомендації комісії щодо направлення працівника на навчання (відповідно до наказу міністерства культури України від 12.07.2018 року № 628). 3.1.5. При виникненні обґрунтованої умов праці, що становлять загрозу здоров'ю або життю працівників (епідемії, техногенної аварії тощо) не допускати їх до роботи до зникнення такої загрози. 3.1.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: − повідомляти не пізніше як за два місяці у зв’язку зі письмовій формі працівників, державну службу зайнятості, Раду Трудового колективу за три місяці про вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організацій організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідацією, що призводять до скорочення реорганізацією або перепрофілюванням установи скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне − вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощовивільнюваного працівника роботою. 4.1.23.1.7. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати Гарантувати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого надання часу для пошуку нової роботироботи у разі попередження адміністрацією про їх звільнення за скороченням штатів, при ліквідації чи реорганізації підприємства, установи, організації, закладу у розмірі 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів цих підприємств, установ, організацій, закладів. 4.1.63.1.8. У строкСприяти підвищенню кваліфікації працівників закладу: семінари- практикуми; методичні наради, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)стажування. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва Не ініціювати припинення Закладу шляхом ліквідації і працістворення на базі його майна нового. У цьому випадку припинення Закладу ініціювати шляхом реорганізації (перетворення). Погоджувати з Профспілковою організацією питання оптимізації мережі Закладу. Надавати інформацію профспілковій організації щодо рішень про ліквідацію, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюреорганізацію Закладу не пізніше, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як ніж за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходіву зв’язку з ліквідацією, включаючи інформацію реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 %, письмово повідомляти Первинну профспілкову організацію територіальної громади про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватисястосуватись, про терміни проведення звільненьзвільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., а також ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією Закладу, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Профспілкою Первинною профспілковою організацією територіальної громади про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - , які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»). Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією Закладу лише після прийняття рішення відповідним органом влади (засновником) про ліквідацію чи реорганізацію цього Закладу. Попереджувати працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішештатного розпису. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості якщо серед них досягнуто згоди про заплановане вивільнення роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою якщо серед них досягнуто згоди про розподіл педагогічного навантаження. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на іншому робочому місці, в тнеповну ставку та переведення проводити скорочення чисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. ч1 ст. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.440 КЗпП України. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця п. 1 ст. 40 та п.6 ст.36 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за попереднім погодженням умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5більшим профспілковим стажем. Надавати У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливість їх мати, враховуючи їх розмір. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в Закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Сприяти наданню працівникам з дня попередження їх про звільнення наступне вивільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу 4 години на тиждень для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Дотримуватись ст. 44 КЗпП України252 КЗпП, ст. 6 41 Закону України «Про охорону праці»професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборного органу Первинної профспілкової організації територіальної громади на звільнення голови профспілкової організації (профорганізатора), членів профкому Закладу. 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Погоджувати з профспілковим комітетом рішення про звільнення працівників з причин економічного, технологічного, струк- турного чи аналогічного характеру або у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і працізв`язку з ліквідацією, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюреорган- ізацією, що призводять до зміною форми власності підприємства, про скорочення чисельності чисель- ності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як ніж за два 3 місяці у письмовій формі державну службу до здійснення цих дій, з їх економічним обгрунтуванням і наміченими заходами щодо за- безпечення зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощощо звільняються. 4.1.23.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних масового звільнення працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3за скоро- ченням штатів більше ніж 9 % від загальної чисельності працівників працюючих на підприємстві протягом календарного року) вивільнення працюючих . Якщо на підприємстві виникає обгрунтована необхідність скоротити більше 9 % чисельності працівників, рішення про це приймається адміністрацією спільно з ініціативи власника або уповноваженого ним органуППО після погодження з вищою інстанцією, якій підпорядковується підприє- мство. 4.1.43.1.3. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 підставі п.1 ст.40 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»які не досягли пенсійного віку, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх про- хання для пошуку нового місця роботи 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (посадового окладу). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.133.1.4. Здійснювати звільнення педагогічних працівників оплату за навчання студентів у зв'язку зі скороченням обсягу вищих навчаль- них закладах та закладах з підвищення кваліфікації персоналу, таких що навчаються за профілем роботи тільки після закінчення навчального рокупідприємства, та уклали трибічний до- говір (підприємство, студент, навчальний заклад). Кандидатури розгля- даються за поданням роботодавця в особі керівника підприємства.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.12.1. Нести персональну відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати; розроблення та затвердження на сесії сільської ради « Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам виконавчого апарату Межирічківської сільської ради, голові ради». і 2.2. Розміри заробітної плати працівників визначати згідно з чинним законодавством: - Заробітна плата посадових осіб місцевого самоврядування складається з посадових окладів, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на службі в органах місцевого самоврядування. І 2.3. Здійснювати преміювання за досягнення у роботі, доплати, надбавки, компенсаційні виплати. 2.4. В окремих випадках за виконання особливо важливих робіт, до державних та професійних свят працівникам може надаватися одноразова премія при наявності економії фонду оплати праці (додаток №3). 2.5. Виплачувати заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів (аванс 9 - 12 числа; заробітна плата 23-25 числа кожного місяця). І 2.6. Виплачувати допомогу на оздоровлення працівникам за час щорічної відпустки не пізніше ніж за З дні до початку відпустки. 2.7. Керівник має право додатково надати матеріальну допомогу працівникам для вирішення соціально - побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати . 2.8. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення звільнені працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, а в разі порушення цього строку з вини власника - середній заробіток за весь час затримки. 2.9. Про нові або зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три 2 місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівїх запровадження або зміни, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації попередньо погодивши своє рішення з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощопредставниками трудового колективу. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією6.1.1 Виконувати заходи, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство передбачені законодавством про охорону праці, передбачити кошти на фінансування заходів з охорони праці у poзмipi не додержується умов менш, як 0,2% від фонду оплати праці. 6.1.2 Не допускати виконання небезпечних, шкідливих для здоров’я робіт в не пристосованих для цієї мети приміщеннях; здійснювати профілактичні заходи щодо попередження травматизму та професійних захворювань. 6.1.3 Розмір та необхідність відшкодування шкоди внаслідок втрати здоров'я на виробництві визначає комісія з охорони праці. Якщо комісія встановить провину потерпілого, розмір одноразової виплати може бути змінений не більш, як на 50% відповідно до рішення трудового колективу. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників університету від нещасних випадків та професійних захворювань. 6.1.3.1. Проводити розслідування нещасних випадків згідно з «Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві». 6.1.3.2. Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку в університеті організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 6.1.3.3. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку буде встановлено, що цей випадок трапився не лише з вини роботодавця, а й внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги, за рішенням комісії з питань охорони праці Університету, може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом, але не більше як на 50%. 6.1.3.4. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. Додаткові виплати з боку адміністрації не проводяться. 6.1.4 Забезпечити видачу спецодягу, спецвзуття, захисних засобів, інструментів, миючих засобів згідно з нормами законодавства про охорону праці (Додаток 6). 6.1.5 Забезпечити виконання заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам. 6.1.6 Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці за умови наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів. Під час укладання трудового договору інформувати працівника під підпис про умови праці в Університеті та наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 ст.5 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.76.1.6.1. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами На запит профспілкової сторони надавати інформацію про хід виконання положень колективного договору в організації виробництва і частині «Охорона праці враховувати переважне та здоров’я працівників». 6.1.6.2.Працівник має право на залишення на роботірозірвати трудовий договір за власним бажанням, передбачене стякщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці. 42 КЗпП України та іншими законодавчими У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку 6.1.7 Проводити періодично, згідно з нормативними актами, обстеження стану будівлі. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права 6.1.8 Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на укладення трудового договору іншу легшу роботу у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України)відповідності з медичним висновком. 4.1.9. Персонально повідомити працівників 6.1.9 Проводити атестацію робочих місць не пізніше ніж рідше одного разу на 5 років та за два місяці про зміну істотних її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільгмедичного обслуговування, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуоздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг та компенсацій. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором6.1.10 Не залучати жінок і неповнолітніх осіб до важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. 6.1.11 Не допускати звільнення випадків дискримінації працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадіз захворювання із синдромом імунодефіциту. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше пізніше, ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і працічастині працевлаштування молодих спеціалістів. 3.1.2. Не пізніше, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як ніж за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходіву зв’язку з ліквідацією, включаючи інформацію реорганізацією закладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3%, письмово повідомляти первинні організації Профспілки про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватисястосуватись, про терміни проведення звільненьзвільнень з економічним і правовим обґрунтуванням та заходами по забезпеченню зайнятості вивільнених працівників (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., а також ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 3.1.3. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3 % провести консультації з Профспілкою відповідною територіальною організацією Профспілки про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - , які оформляти протоколами (Конвенція МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 р., ст. 49-4 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 21 Закону України «Про зайнятість населення»). 3.1.4. Попереджувати працівників про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією закладу освіти лише після прийняття рішення засновником про ліквідацію чи реорганізацію цього закладу. 3.1.5. Попереджувати працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення у зв’язку зі скороченням штату лише після внесення змін до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішештатних розписів. 3.1.6. Не проводити вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності чи штату, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості якщо серед них досягнуто згоди про заплановане вивільнення роботу на неповну ставку. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоякщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин. 4.1.23.1.7. Не допускати необґрунтованого При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення проводити скорочення робочих місцьчисельності та штату працівників та звільнення згідно з п. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року1 ст. 40 КЗпП України. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.43.1.8. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця п. 1 ст. 40 КЗпП та п. 6 ст. 36 України здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення згідно з чинним із законодавством. 4.1.53.1.9. Звільнення працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року за умови виконання ними в цей час іншої організаційно-педагогічної роботи. 3.1.10. При вивільненні працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України у разі рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі, крім передбачених законодавством категорій, надавати також особам, які є членами Профспілки працівників освіти і науки України з більшим профспілковим стажем. У разі однакового профспілкового стажу при визначенні переваги в залишенні на роботі брати до уваги наявність інших джерел доходів або можливості їх мати, враховуючи їх розмір. 3.1.11. Протягом періоду від попередження до звільнення пропонувати працівнику всі вакансії, які є в закладі освіти та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. 3.1.12. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення наступне вивільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.63.1.13. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Дотримуватись ст. 44 КЗпП України252 КЗпП, ст. 6 41 Закону України «Про охорону праці»)професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» щодо згоди виборних органів територіальних організацій Профспілки на звільнення голів та членів профкомів, профорганізаторів закладів освіти. 4.1.73.1.14. При Працівникам, які були звільнені працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП, пропонувати у зв’язку зі змінами письмовій формі протягом двох років з дня звільнення всі посади, які є вакантними або тимчасово вільними в організації виробництва закладі та які можуть бути зайняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я тощо. 3.1.15. Вести окремий облік працівників, які звільнені за п. 1 ст. 40 КЗпП України і праці враховувати переважне мають переважене право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору працевлаштування у разі повторного прийняття на роботу. 3.1.16. Прийняття нових працівників здійснювати лише за відсутності бажаючих виконувати відповідну роботу і якщо не прогнозується вивільнення працівників аналогічної кваліфікації (відповідної посади на підставі п. 1 ст. 42-1 40 КЗпП України). 4.1.93.1.17. Персонально повідомити При виникненні вакансій або тимчасовій відсутності працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праців першу чергу пропонувати ці посади працівникам даного закладу освіти, пільгякі бажають їх зайняти і мають для цього необхідну освіту, режиму роботикваліфікацію, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткустан здоров’я. 4.1.103.1.18. Надавати всім бажаючим можливість працювати Забезпечувати розподіл навчальних годин, які з’являються у закладі освіти у зв’язку зі звільненням працівників чи з інших причин, у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне педагогічне навантаження та є фахівцями з даних предметів або займають посади вчителів відповідних предметів. 3.1.19. На посади працівників, які відсутні на умовах неповного робочого часу роботі у зв’язку з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (тимчасовою непрацездатністю, відпусткою, виконанням громадських обов’язків приймати інших працівників лише за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним строковим трудовим договором. 4.1.113.1.20. Застосовувати для У разі звільнення з роботи працівників у зв’язку з обранням їх на виборні посади в державних органах, профспілкових та інших громадських організаціях, призовом на строкову військову службу, направленням на дипломатичну службу, враховуючи їх право на повернення на попереднє місце роботи, приймати на це місце інших працівників лише за строковим трудовим договором. 3.1.21. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення продуктивної зайнятості штатних педагогічних працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими працінавчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.22. Керівнику та заступникам, дистанційну та надомну роботу) та інші заходиіншим працівникам, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьпрацюють на повну ставку, надавати навчальні години лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку. Заступникам керівників, іншим працівникам які працюють на неповну ставку, надавати навчальні години, оплата за які в сукупності з неповною ставкою за основною посадою перевищить повну ставку за основною посадою, лише при повному забезпеченні працюючих фахівців кількістю годин на ставку, або при відмові фахівців від роботи на ставку. 4.1.123.1.23. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власникаПередавати години з окремих предметів у початкових класах лише спеціалістам даного навчального закладу, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадякі не мають повного навантаження, і лише ті години, які виходять за межі ставки вчителя початкових класів. 4.1.133.1.24. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу Укладати трудові договори з сезонними кочегарами з таким розрахунком, щоб період їх роботи тільки після закінчення на цих посадах складав не менше шести місяців. З цією метою рекомендується запровадити підсумований облік робочого часу кочегарів. 3.1.25. Кухарям, які не мають кваліфікаційних розрядів, встановлювати посадові оклади (ставки заробітної плати) на рівні третього тарифного розряду. 3.1.26. На виконання ст. 38 Закону України «Про автомобільний транспорт» при організації підвозу дітей до навчального рокузакладу запровадити штатні посади вихователів для супроводу дітей. 3.1.27. В передсвяткові дні встановлювати тривалість робочого часу для технічного персоналу скорочено на одну годину.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил. 5.1.2. Інформувати під розписку працівників під час укладання трудового договору про умови праці на Підприємстві та про наявність на їх робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в тому числі ліквідацією таких умовах відповідно до чинного законодавства та реорганізацієюКолективного договору. 5.1.3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я. 5.1.4. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що призводять до скорочення чисельності або штату потребують професійного добору, допускати працівників виключно за наявності висновку психофізіологічної експертизи. 5.1.5. Забезпечити згідно із Законом загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності всіх працівників Закладу (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо5 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.25.1.6. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкРозірвати трудовий договір у термін, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство на Підприємстві не виконуються вимоги законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного праці або умови Колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога питань з виплатою працівнику вихідної допомоги в розмірі не менше чотиримісячного середнього тримісячного заробітку (стч. 44 КЗпП України, 4 ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.75.1.7. При звільнені Укласти договори страхування лікарів, фахівців з неповною вищою медичною освітою та молодшого медичного персоналу, кабінетів хірургічного профілю та маніпуляційних кабінетів на випадок інфікування ВІЛ під час виконання ними професійних обов'язків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 1998 р. №1642. 5.1.8. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про охорону праці», інших нормативних актів, зокрема, щодо: - впровадження на Підприємстві системи управління охороною праці; - створення на Підприємстві служби з охорони праці, затвердження положення про неї, прав та обов’язків працівників служби; - належного утримання будівель і споруд, здійснення контролю технічного стану обладнання та устаткування щодо їх безпечного використання; - усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування таких випадків; - контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог законодавства з охорони праці; - розроблення та затвердження положень, інструкцій, інших локальних нормативних актів, встановлення правил виконання робіт і поведінки працівників у зв’язку приміщеннях зі змінами в організації виробництва шкідливими факторами, на робочих місцях, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. - вжиття термінових заходів для надання допомоги потерпілим, залучення (за необхідності) професійних аварійних (рятувальних) служб і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору формувань у разі повторного прийняття виникнення на роботу працівників аналогічної кваліфікації Підприємстві аварій та нещасних випадків. (ст. 42-1 КЗпП України13 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.95.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (ст. 20 Закону України «Про охорону праці») (Додаток 12 ). 5.1.10. Здійснювати аналіз стану охорони праці та причин виробничого травматизму і захворювань, розробляти щорічно і аналізувати виконання невідкладних заходів щодо попередження виробничого травматизму. (Додаток 13) 5.1.11. Створити атестаційну комісію для організації і проведення атестації робочих місць за два місяці умовами праці, включивши до її складу представників Профкому. 5.1.12. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі аргументованого звернення Профкому або працівника, про зміну істотних наявні на його робочому місці несприятливі умови праці. 5.1.13. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці (систем та розмірів оплати у відповідність з вимогами регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці. 5.1.14. Забезпечити належне технічне утримання машин, механізмів, споруд, будівель, виробничого обладнання і устаткування щодо їх безпечного використання, проводити періодично, згідно з вимогами нормативних актів з охорони праці, пільгекспертизу їх технічного стану. 5.1.15. Забезпечувати безкоштовно працівників, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва які працюють на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, при продовженні роботи а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних в несприятливих температурних умовах санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального захисту за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткувстановленими нормами (Додаток 14 ). 4.1.105.1.16. Забезпечити за рахунок Підприємства прання, хімчистку, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту. 5.1.17. Забезпечити у разі передчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника за рахунок Підприємства своєчасну їх заміну, ремонт або відновлення. 5.1.18. Компенсувати протягом 5 днів підтверджені документально (касовим або товарним чеком) витрати працівника на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, миючих та знешкоджуючих засобів, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушений і працівник був змушений придбати їх за власні кошти. 5.1.19. Видавати на роботах, де можливі забруднення або вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, безплатно за встановленими нормами мийні засоби. 5.1.20. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу працівникам Підприємства оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, передбачені санітарними нормами та правилами під час роботи з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будьекранними пристроями, обслуговування обладнання УЗД, рентген, фізіотерапевтичного обладнання 5.1.21. Забезпечувати в осінньо-яких обмежень трудових прав працівниказимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно з встановленими нормами, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромщорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у терміни до 15 жовтня. 4.1.115.1.22. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці Вчасно проводити профілактичні щеплення медичних працівників: - які надають медичну допомогу хворим – проти грипу та короновірусну інфекцію - які контактують з кров’ю, її препаратами та здійснюють парентеральні маніпуляції – проти вірусного гепатиту; - у разі епідемії або направлення працівника в осередок захворюваності -проти інших інфекційних хвороб ( прививки проти кору медпрацівникам до 30 років і бажаючим старшого віку). 5.1.23. Організувати за рахунок підприємства проведення попереднього (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну при прийнятті на роботу) та інші заходиперіодичних медичних оглядів працівників, які сприяють збереженню зокрема, щорічного профілактичного флюорографічного обстеження всіх працюючих на виявлення туберкульозу, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Проводити позачергові медичні огляди медичним працівникам по вимозі адміністрації. На прохання працівника організувати для нього позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. При своєчасному проходженні працівником медичного огляду зберігати за ним місце роботи та розвитку системи робочих місць. 4.1.12середній заробіток за час такого огляду. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.(Додаток 15)

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1Забезпечувати зайнятість працівників школи згідно їх професійної підготовки, кваліфікації, освіти та трудового договору. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення До намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються тримісячний період, використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників (Галузева угода п.4.22). З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахування періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій: при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у зв’язку зі змінами першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження; передавати окремі предмети у початкових класах, зокрема іноземної мови, образотворчого мистецтва, музики, фізичної культури, інформатики лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителя початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (Галузева угода п.4.2.7); залучати до викладацької роботи керівних педагогічних та інших працівників закладу освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в організацій обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідацію, що призводять до реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, консультацій) з профспілковим комітетом – не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо здійснення цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення Розподіл навчального навантаження педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих здійснювати з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників урахуванням законодавчих норм умов трудового договору, виробничих обставин, результатів атестації за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10профкомом школи. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в школі відповідно до перспективи набору учнів до школи; результати аналізу повідомляти на педраді, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки зборах щорічно (серпень). При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10% загальної чисельності працюючих) розробити та всіх гарантійреалізувати узгоджену з профспілковим комітетом (трудовим колективом) програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12яких передбачається вивільнити. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників ; направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання. При зміні власника Xxxxxxxx-Волинської ЗОШ № 7, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників Закладу проводити лише у разі скорочення чисельності працівників або штату. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст..42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою роботодавця вагітних жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. Здійснювати 184 КЗпП України). Давати згоду на звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокувикористання всіх можливостей для збереження трудових відносин. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. Вживати заходів щодо забезпечення повної зайнятості в клубних закладах. 3.1.2. Організовувати вивчення потреб в спеціалістах для забезпечення належного функціонування клубних закладів. 3.1.3. Не застосовувати контракту форму трудового договору, крім випадків, передбачених чинним законодавством з праці. 3.1.4. Надавати працівникам час для пошуку нової роботи, у випадку попередження про наступне вивільнення з роботи, тривалістю 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів. 3.1.5. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі із змінами в організацій виробництва і організації праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюліквідацією, що призводять до скорочення реорганізацією або перепрофілюванням клубних закладів, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 п.1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоі т. д. 4.1.2; - повідомляти профспілку про заплановане звільнення працівників за 3 місяці до його проведення; - з’ясовувати, чи є серед працівників, посади яких скорочуються, особи щодо яких встановлені обмеження на звільнення. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників звільнення за ініціативою Роботодавця здійснювати роботодавця вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга ст.149 КЗпП України), одиноких матерів за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 44 184 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці ; - враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене яке надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надавати працівникам згідно ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору України; - одночасно з попередженням про звільнення у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників зв’язку із змінами в організації праці не пізніше ніж за два 2 місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами пропонувати працівникові іншу роботу в організації виробництва і праці, при продовженні клубних закладах. При відсутності роботи за тією ж відповідною професією чи спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу в нових умовахклубних закладах, трудовий договір припиняється працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до Державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі, якщо вивільнення є масовим, відповідно до п. 6 статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», доводити до відома Державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників; - отримувати згоду профспілки на звільнення членів профспілки відповідно до ст.43 Кодексу законі про працю України; - оформлювати накази про звільнення працівників; - здійснювати своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги звільненим працівникам (ст. 36 44 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги України); - проводити у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки відповідності до чинного законодавства повний розрахунок у день звільнення та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати видавати їм належним чином оформлену трудову книжку; - застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.123.1.6. Не допускати звільнення Відповідно до абз.4 п.2.1. Положення про проведення атестації працівників Закладу при зміні власникапідприємств, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадустанов, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 № 44 із змінами, внесеними Наказом Міністерства культури № 517 ( z1120-13 ) від 13.06.2013, затвердити категорії працівників, які підлягають атестації, в межах Переліку посад (професій) працівників, які підлягають атестації (Додаток №1). 4.1.133.1.7. Здійснювати звільнення педагогічних працівників Включати представника профспілки до складу атестаційної комісії. 3.1.8. Періодичність проведення атестації встановлюється один раз на п’ять роки. 3.1.9. Категорії працівників, що не підлягають атестації: - працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше року; - вагітні жінки; - особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною- інвалідом, інвалідом дитинства; - одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; - неповнолітні; - особи, які працюють за сумісництвом. 3.1.10. Працівники, які працюють на умовах строкового трудового договору, проходять атестацію за власним бажанням. 3.1.11. У разі рекомендації атестаційної комісії щодо направлення працівника на навчання провести позачергову атестацію не пізніше, ніж через рік після проведення останньої атестації. 3.1.12. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56КЗпПУ). Оплата праці в цих випадків проводиться пропорціонально відпрацьованому часу. 3.1.13. На час загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокунаказі роботодавця без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. При дистанційній (надомній) роботі, працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому, загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 Кодексу.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1 Передбачати у кошторисі доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові (за умови, що цей день відсутній у графіку чергування), неробочі і вихідні дні (крім сторожів та кочегарів (операторів) котельні)у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та інших обов’язкових виплат. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення  Відповідно до п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у зв’язку кошторисі і штатному розписі закладу освіти видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам закладу освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівниківза рахунок економії бюджетних коштів.(Додатки 5,6)  Виплачувати заробітну плату, у тому числі щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та виплати на відрядження.  Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства на підставі заяв працівників.  У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні.  Заробітна плата за:  першу половину місяця виплачується в термін з 10 по 15 число місяця;  другу половину місяця виплачується до 05 числа наступного за звітним. Виплати між авансом та остаточним розрахунком заробітної плати за звітний місяць здійснюються згідно чинного законодавства.  Розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) за посадами, які допускають декілька тарифних розрядів, встановлювати за погодженням з Радою трудового колективу.  Навчальне навантаження штатних працівників понад 27 год. на тиждень не вважається роботою за сумісництвом.  Праця працівників закладу освіти оплачується погодинно за тарифними розрядами, посадовими окладами, відповідно до виконуваної роботи, займаної посади, в залежності від професії, кваліфікації працівника.  Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).  Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх вчителів, вихователів, тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці вчителів з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження провадиться в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції № 102.  Не допускати погодинної оплати:  при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників;  при роботі за вакантною посадою незалежно від часу, який залишився до кінця навчального року;  при тарифікації на індивідуальні години;  при оплаті праці педагогічних працівників, які працюють у кількох закладах освіти.  Запровадження та зміну норм істотних умов праці здійснювати за погодженням з Радою трудового колективу.  Забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі, працівникам закладу освіти за роботу понад встановлену норму з причини невиходу на роботу змінника або у випадках, коли робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи.  Заступникам директора закладу, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у разі виробничої необхідності, надавати можливість, як вчителям, здійснювати завідування кабінетами.  Вчителям класів-комплектів здійснювати оплату за класне керівництво та перевірку зошитів відповідно до пунктів 36-38 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.  Оплачувати заміну тимчасово відсутніх працівників, не допускати безоплатної заміни відсутніх працівників та безоплатного виконання обов’язків відсутніх працівників.  За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій (посад) здійснювати доплату у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника згідно чинного законодавства.  Здійснювати доплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати).  Відповідно до п. 33 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти за результатами атестації робочих місць встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з несприятливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку 4 до цієї Інструкції (додаток 4).  Відповідно до п. 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти можуть встановлюватись доплати за перевищення планової наповнюваності груп вихователям, вчителю-логопеду закладу у межах фонду заробітної плати.  Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах, доплати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» зі змінами змінами, внесеними постановою від 14.02.2018 № 72, а також надбавку за складність у роботі в організацій виробництва розмірі до 50% посадових окладів(ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.  З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і працінауки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14.12.2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування кабінетами:  не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів закладу освіти, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;  забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами.  Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» надавати допомогу на оздоровлення, у тому числі і тим педагогічним працівникам, які працюють за строковим трудовим договором і виявили бажання при розрахунку взяти відпустки незалежно від тривалості відпустки (за умови, що у відповідному календарному році вони не використовували право на одержання допомоги на оздоровлення як педагогічні працівники).  Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків до Дня працівників освіти у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). Наказ про розподіл винагороди по закладу погоджувати з профспілковим органом.  якщо працівник до переведення мав право на індексацію-різницю (фіксовану індексацію), то після переведення він втрачає право на неї. Такий працівник матиме право тільки на поточну індексацію зарплати. А «базовим місяцем» для нього буде місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.  Відповідно до ст. 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці здійснюється згідно чинного законодавства  Передбачувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями обласних, всеукраїнських та міжнародних учнівських і студентських олімпіад, конкурсів, турнірів.  Відповідно до п. 8.3.3 Галузевої угоди оплачувати простій працівникам, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчаснонепедагогічним працівникам, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівз їх вини в розмірі середньої заробітної плати, включаючи інформацію про причини наступних звільненьале не менше тарифної ставки (посадового окладу). Оплату праці вчителів, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівниківвихователів, у порядку встановленому законодавством; - тому числі груп продовженого дня, у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місцііз розрахунку заробітної плати, в твстановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені  Відрахування із заробітної плати працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботіразі її переплати, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамизумовленої неправильним застосуванням законодавства керівником або бухгалтерами здійснювати згідно чинного законодавства. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Визначати тривалість відпусток і порядок надання їх працівникам установи, керуючись Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковцям» (із змінами і доповненнями) та Постановою КМУ від 10 липня 2019 р. №694 «Про внесення змін до Постанови КМУ від 14 квітня 1997 р.№ 346». Надавати помічникам вихователів щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів(ч.4 ст.30 Закону України «Про дошкільну освіту»). 5.1.2. До 5 січня розробити, погодити з первинною профспілковою організацією, затвердити і довести до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов'язковим як для роботодавця, так і для працівників. Про дату початку відпустки повідомляти працівника письмово не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено, то на вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший період. 5.1.3. Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи роботодавця допускати тільки в окремих випадках з дотриманням порядку, встановленого ст. 11 Закону України «Про відпустки». Обов'язково узгоджувати таке перенесення відпусток з первинною профспілковою організацією за наявності письмової згоди працівника. Забезпечити законодавчо встановлену регулярність надання, відпусток, не допускаючи ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. 5.1.4. Жінкам, що працюють в установі і мають двох і більш дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькові, що виховує дитину без матері (в тому числі і у зв’язку зі змінами випадку тривалого перебування матері в організацій виробництва і працілікувальному закладі), а також особі, що взяла дитину під опіку, надавати щорічно додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, в тому числі ліквідацією й тоді, коли загальна тривалість даної відпустки, щорічної основної відпустки та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників інших додаткових відпусток в сумі перевищує 59 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів. При її наданні святкові і неробочі дні (п. 1 ст. 40 ст.73 КЗпП України): - завчасно) не враховувати (ст.ст.19, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 20 Закону України «Про охорону працівідпустки» з урахуванням змін від 19.05.2009 року). Надавати таку відпустку самотній матері, що виховує дитину без батька (п.5 ч.12 ст.10 Закону України «Про відпустки»). 4.1.75.1.5. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право Надавати працівникам, які працюють на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування умовах неповного робочого часу, суміщення професійу тому числі тим, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праціхто перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткущорічну відпустку повної тривалості. 4.1.105.1.6. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (Безперешкодно надавати за фактично виконану роботу) бажанням працівників відпустки без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсаційзбереження заробітної плати у випадках, встановлених законодавством та цим колективним договоромст.25,26 Закону України «Про відпустки». 4.1.115.1.7. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьВідпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їх особистими письмовими заявами. 4.1.125.1.8. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст.ст. 25, 26 Закону України "Про відпустки" ) включати в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку (п.4 ст.9 Закону України "Про відпустки" із змінами від 2 листопада 2000 року). 5.1.9. Не допускати звільнення роботу у святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників Закладу при зміні власникадо роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадпередбачених законодавством, з дозволу профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою в подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку і оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником з обов'язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи у вихідний день. За відсутності в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день сторони цього колективного договору домовились вважати, що в даному випадку роботодавець залучив працівника до роботи у вихідний день на всіх умовах, які той висуне надалі. 4.1.135.1.10. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокуПрацівникам з ненормованим робочим днем за особливий характер праці при наявності кошторисних призначень надавати (при наданні основної) щорічну додаткову відпустку згідно Додатку № 1.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Забезпечити дотримання в закладі законодавства України про оплату праці. Здійснювати оплату праці на підставі законів, постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України та інших нормативно-правових актів. 6.1.2. Розраховувати посадові оклади (тарифні ставки) працівників виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду у зв’язку зі змінами розмірі, визначеному в постанові Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій виробництва і окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. 6.1.3. Забезпечити виплату мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством України. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.4. Здійснити доплату працівникові до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (пє нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьУ разі роботи на умовах неповного робочого часу, а також провести консультації при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.5. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховувати доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Святковими та ювілейними датами вважаються: • святкові дати визначені ст. 73 КЗпП України; • ювілейні дати – 50-річчя працівника і подальші річниці народження з Профспілкою проміжком у 5 років та ювілейні дати закладу тощо. 6.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішення, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 6.1.7. Повідомляти працівників про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх введення нових та зміну чинних умов оплати праці не пізніше ніж за два 2 місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощозапровадження. 4.1.26.1.8. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити Виплачувати працівникам Закладу заробітну плату у грошовому виразі не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників періоду, за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку який здійснюється виплата (ст. 44 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України), а саме: за першу половину місяця – 15 числа, остаточний розрахунок – 30 числа. 6.1.9. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати заробітну плату напередодні. 6.1.10. Виплачувати заробітну плату за першу половину місяця в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника з урахуванням постійних надбавок та доплат. 6.1.11. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України, ст. 6 21 Закону України «Про охорону працівідпустки»). 4.1.76.1.12. При звільнені працівників На вимогу працівника, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право випадку несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки, переносити відпустку на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації інший період (ст. 42-1 80 КЗпП України). 4.1.96.1.13. Персонально повідомити При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.14. Роботу у святкові, неробочі та вихідні дні (якщо її не пізніше ніж компенсують іншим днем відпочинку), а також надурочну роботу (зокрема, при підсумованому обліку робочого часу) оплачувати у подвійному розмірі (ст. ст. 72, 106, 107 КЗпП України). 6.1.15. Забезпечити оплату праці працівників закладу за два місяці заміну (виконання обов’язків) тимчасово відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою, тимчасовою непрацездатністю, відрядженням та в інших випадках у межах чинного законодавства (заміна уроків, суміщення, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або шляхом укладення строкового трудового договору за сумісництвом), зокрема під час дистанційної роботи. 6.1.16. Відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»: - виплачувати педагогічним працівникам при наданні щорічної основної відпустки за основним місцем роботи допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати); - щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків надавати відповідно до «Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 № 898, та положення закладу, яке затверджено керівником закладу за погодженням з Профспілковим комітетом (додаток 3). 6.1.17. Виплачувати медичним працівникам закладу при наданні щорічної основної відпустки допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 24. 6.1.18. Виплачувати працівникам бібліотек допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу згідно з Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР та постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 № 84. 6.1.19. Забезпечувати своєчасне й правильне встановлення та виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційної категорії, педагогічних звань тощо (п.6 Інструкції про зміну істотних порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102). 6.1.20. За роботу у шкідливих та важких умовах праці здійснювати доплату до тарифної ставки (посадового окладу) у розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу). Оцінювання умов праці на кожному робочому місці здійснювати на підставі атестації робочих місць (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткудодаток 6). 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.28.1.1. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням з працівниками - членами Профспілки працівників охорони здоров'я України без попередньої згоди Профкому у випадках: - виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи; - систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення; - прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; - нез'явлення на роботу протягом більш ніж чотирьох місяців підряд в результаті тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності; - появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; - винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо роботодавець порушує законодавство про працюці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку Роботодавця; - здійснення працівником, колективний чи трудовий договірякий виконує виховні функції, а також порушує законодавство про охорону праціаморального проступку, не додержується умов колективного договору сумісного з цих питаньпродовженням цієї роботи. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку З метою визначення наявності такого права, інформація про вихід (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»)виключення) працівника з лав Профспілки надається Роботодавцю у триденний термін з дня припинення членства. 4.1.78.1.2. При звільнені працівників На запрошення брати участь у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботізасіданнях Профкому, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамизборах (конференціях) первинної профспілкової організації. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників Розробити в закладі освіти правила внутрішнього трудового розпорядку. 5.1.2. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників. 5.1.3. Забезпечити контроль за: - застосуванням надурочних робіт, допускаючи їх лише у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і працівипадках та з дотриманням порядку, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому передбачених чинним законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом наданням працівникам щорічних відпусток відповідної тривалості згідно з чинним законодавством. 4.1.55.1.4. Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства. 5.1.5. Залучати працівників до роботи у вихідні дні (олімпіади, змагання, чергування та інше) тільки з дозволу профкому (статті 71, 72 КЗпП України) за письмовим наказом з компенсацією наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. З метою недопущення перевищення норми робочого часу кількість годин, відпрацьована працівником у вихідний день або під час чергування, має компенсуватись саме такою кількістю годин. 5.1.6. Надавати можливості непедагогічним працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин закладу освіти, які відповідно до чинного законодавства мають право на тиждень) викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 5.1.7. Максимально уникати поділу робочого дня на частини при складанні розкладу занять, не допускати перерв між заняттями (так званих «вікон»). 5.1.8. Запровадити для вчителів, керівників гуртків, які працюють з неповним тижневим навантаженням, у розкладі занять день, вільний від навчальних годин. 5.1.9. Забезпечити складання оптимальних графіків роботи для голів профкомів. 5.1.10. Забезпечити відображення у табелях обліку робочого часу для пошуку нової роботикількості відпрацьованих нічних годин за кожну добу. Для вчителів, вихователів і керівників гуртків, щодо яких у табелях обліку робочого часу відображати дні фактичного виходу на роботу. 4.1.65.1.11. У строкНадавати можливість приймання їжі в робочий час та створювати для цього необхідні умови для працівників, визначений працівникомде особливості роботи не дозволяють встановити перерву: сторожі, розривати трудовий договір за власним бажанням працівникаоператори котелень, якщо роботодавець порушує законодавство про працюкочегари, колективний чи трудовий договіркухарі, а також порушує законодавство про охорону працішеф-кухарі, не додержується умов колективного договору з цих питаньпідсобні робітники кухні, чергові вихователі та ін. 5.1.12. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 44 КЗпП України, ст. 6 7 Закону України «Про охорону працівідпустки» працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (додаток 2). 5.1.13. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням та умовах підвищеного ризику для здоров’я (додаток 3). 5.1.14. Надавати щорічні додаткові відпустки згідно зі ст. 8 Закону України «Про відпустки» працівникам з ненормованим робочим днем (додаток 4). 5.1.15. Надавати щорічні відпустки (або їх частину) працівникам протягом навчального року у випадках: - необхідності санаторно-курортного лікування, з урахуванням часу, необхідного на проїзд; - отримання працівником від профспілкової організації путівки в пансіонат «Пролісок» (м. Трускавець), в інші заклади оздоровлення і відпочинку; - наступного звільнення (ст. 3 Закону України «Про відпустки»); - приєднання (як перед, так і після) до відпустки по вагітності і пологах (ст. 20 Закону України «Про відпустки»); - продовження відпустки на підставі ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, збіг з відпусткою по вагітності і пологах чи з відпусткою у зв’язку з навчанням); - порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або несвоєчасної виплати заробітної плата за час відпустки (ст. 11 Закону України «Про відпустки»); - ненадання відпустки протягом двох років підряд (ст. 11 Закону України «Про відпустки»); - у випадку перенесення відпустки з різних причин (тимчасова непрацездатність, виробнича необхідність тощо), щоб частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів була використана в поточному робочому році (ч. 3 ст. 11 Закону України «Про відпустки»). 4.1.75.1.16. При звільнені За заявами педагогічних працівників у зв’язку зі змінами надавати частину щорічної відпустки в організації виробництва інший канікулярний період, призупинення освітнього процесу (епідемії, кліматичні умови тощо), якщо це не призводить до збільшення витрат фонду оплати праці. 5.1.17. Надавати відпустку подружжю або іншим близьким родичам за їх заявою одночасно. 5.1.18. Надавати додаткові соціальні відпустки жінкам, які розірвали шлюб і праці враховувати переважне право на залишення на роботімають двох дітей, передбачене та жінкам, які народили дитину не в шлюбі, як одиноким матерям відповідно до ст. 42 182-1 КЗпП України та іншими законодавчими актамист. 19 Закону України «Про відпустки», незалежно від участі батька у вихованні дитини, за рахунок економії фонду заробітної плати та спеціальних коштів. 4.1.85.1.19. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права Надавати додаткову оплачувану відпустку на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (день першого дзвоника особам, діти яких ідуть до першого класу закладу загальної середньої освіти за рахунок економії коштів. 5.1.20. В обов’язковому порядку надавати відпустки без збереження плати в рахунок передбаченої ст. 4226 Закону України «Про відпустки» за заявами працівників: - яким надані відпустки у зв’язку з навчанням, - на час для проїзду до місця навчання і назад; - для санаторно-1 КЗпП України)курортного лікування з урахуванням часу, необхідного на проїзд, якщо використана щорічна відпустка. 4.1.95.1.21. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праціНадавати без обмеження строком: - додатковий день відпочинку донорам, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 передбачений ст. 36 КЗпП 9 Закону України з виплатою вихідної допомоги «Про донорство крові та її компонентів»; - відгул за чергування у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10вихідні і святкові дні. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу 5.1.22.Надавати відпустку зі збереженням заробітної плати (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромподанням профспілкової організації): - у випадку одруження дітей – 3 дні; - особистого шлюбу – 3 дні; - смерті близьких – 3 дні. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.16.1.1. Розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рів­ ня охорони праці (Додаток №4). 6.1.2. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення прийнятті на роботу інформувати працівників під підпис про умови праці на робочих місцях, наявності на робочому місці небезпечних, шкідливих виробничих факторів, та можливих наслідків їх на здоров’я, про його права, пільги і компенсації. 6.1.3. Забезпечити функціонування у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і Відділі освіти системи управління охоро­ ною праці, в тому числі ліквідацією розробити посадові інструкції та реорганізацієюінструкції з охорони праці. 6.1.4. У випадку погіршення стану здоров’я, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (ппов’язаного з виконанням трудо­ вих обов’язків, потерпілому виплачується втрачений заробіток, за рахунок фо­ нду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасноЯкщо згі­ дно з медичним висновком у постраждалого встановлена стійка втрата праце­ здатності, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівто йому виплачується одноразова допомога у розмірі п’ятирічного заробітку, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненькрім того допомогу у розмірі однорічного заробітку на кожного утриманця померлого, а також провести консультації на його дитину, що народилася після його смер­ ті. Якщо нещасний випадок трапився з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішевини потерпілого, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою то розмір одноразової допомоги зменшується на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо50%. 4.1.26.1.5. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуЗабезпечити під час прийому на роботу і в процесі роботи проходження працівниками та посадовими особами інструктажів та навчань з питань охорони праці і перевірки знань відповідних нормативно-правових актів з охорони пра­ ці. 4.1.36.1.6. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин Створити на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договіркожному робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також порушує законодавство забезпечити додержання прав працівників, гаранто­ ваних законодавством про охорону праці. 6.1.7. Надавати уповноваженому трудового колективу з питань охорони праці одну годину на тиждень для виконання обов’язків по охороні праці за його ба­ жанням. 6.1.8. Створити комісію з питань охорони праці у складі начальника відділу освіти та уповноваженого трудового колективу з охорони праці у Відділі осві­ ти (Додаток 14), які мають пройти навчання і перевірку знань з охорони праці. 6.1.9. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, не додержується умов ко­ ристуватися засобами колективного договору з цих питаньта індивідуального захисту, здійснювати оперативний контроль за станом охорони праці. 6.1.10. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (Зобов’язати працівників Відділу освіти дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей. 6.1.11. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбаче­ них правилами техніки безпеки праці. 6.1.12. Розробляти та затверджувати щорічно комплексні заходи по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям відповідно до ст. 44 КЗпП України13, ст. 6 Закону 20 За­ кону України «Про охорону праці», ст. 161 КЗпП України. 6.1.13. Забезпечувати виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються. 6.1.14. Забезпечувати усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин. 6.1.15. Своєчасно інформувати керівництво про виникнення небезпечних ситу­ ацій та брати участь в організації безпечних та нешкідливих умов праці, особи­ сто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю людей, які його оточують, і на­ вколишньому природному середовищу (ст. 159 Кодексу законів про працю Ук­ раїни зі змінами). 4.1.76.1.16. При звільнені працівників у зв’язку Щорічно виділяти на заходи охорони праці (згідно зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене стст.19 Закону про охорону праці) не менше 0,2% від фонду оплати праці. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актамиЗабезпечити їх викори­ стання виключно за цільовим призначенням. 4.1.86.1.17. Забезпечити протягом одного Надавати повну інформацію до Фонду соціального страхування від не­ щасних випадків необхідні матеріали про нещасні випадки і профзахворювання при їх наявності (Постанова КМУ від ЗО. 11.2011 року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України№ 1232). 4.1.96.1.18. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати Призначити уповноваженого трудового колективу з охорони праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і який забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці, при продовженні роботи затверджує інструкції про їх обов’язки, права та відповідальність за тією ж спеціальністювиконання покладених на них функцій, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткуа також контролює їх додержання. 4.1.106.1.19. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу Організувати пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договоромпрацівниками у галузі охорони праці. 4.1.116.1.20. Застосовувати Вживати термінових заходів для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими працідопомоги потерпілим, дистанційну залучати за не­ обхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місцьнещасних випадків. 4.1.126.1.21. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадРоботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазна­ чених вимог. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.2. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.4. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.5. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників Закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, які мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.6. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.7. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками Закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.8. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в Закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.9. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.10. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.11. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.12. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. 3.1.13.Забезпечити періодичне (не менше 150 годин протягом п’яти років), з яких це може стосуватисяне менше 10 відсотків загальної кількості годин обов’язково повинні бути спрямовані на вдосконалення знань, про терміни проведення звільненьвмінь і практичних навичок у частині роботи з учнями з особливими освітніми потребами) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішегарантії та компенсації, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місціякі направляються для підвищення кваліфікації, в тпідготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення Забезпечити періодичне (не менше 120 годин протягом п’яти років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час законодавством (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкзбереження середньої заробітної плати, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договіроплата навчання, а також порушує законодавство про охорону працігарантії та компенсації, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про охорону праці»гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, Надавати працівникам закладу щорічну основну відпустку тривалістю не пізніше як менше 24 календарні дні за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоробочий рік. 4.1.27.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Надавати відпустки працівникам згідно з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників графіком, який затверджується за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомне пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховувати інтереси закладу, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. 4.1.57.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам, які постійно зайняті (не менше 50% робочого часу) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) та на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням і в умовах підвищеного ризику для здоров’я, професії яких передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290 – тривалістю, визначеною в додатку 7. 7.1.4. Надавати додаткові відпустки працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботидодаток 1). 4.1.67.1.5. У строкНадавати одному з батьків, визначений працівникомякі мають двох або більше дітей віком до 15 років, розривати трудовий договір за власним бажанням працівникаабо дитину з інвалідністю, якщо роботодавець порушує законодавство про працюабо які усиновили дитину, колективний чи трудовий договірматері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також порушує законодавство про охорону праціособі, не додержується умов колективного договору яка взяла під опіку дитину або особу з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 73 КЗпП України). 4.1.97.1.6. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України Надавати відпустки інших видів згідно з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробіткузаконодавством. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.127.1.7. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власниканадання відпусток без збереження заробітної плати за 7.1.8. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громадїх необґрунтованого перенесення на інший час. 4.1.137.1.9. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення Не відкликати працівника з щорічної відпустки, крім випадків, визначених законодавством (для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна), за згодою працівника. 7.1.10. Компенсувати, за бажанням працівника, частину щорічної відпустки, замінюючи її грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічних (основної та додаткової) відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. 7.1.11. Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати, як правило, в період літніх канікул або в інший канікулярний період. 7.1.12. У разі необхідності санаторно-курортного лікування надавати педагогічним працівникам щорічну основну відпустку або її частину протягом навчального року. 7.1.13. Забезпечувати реалізацію права працівників, які звільняються, на одержання невикористаної відпустки з наступним звільненням, або, за бажанням працівника, на грошову компенсацію невикористаної відпустки. 7.1.14. Надавати можливість подружжю, яке працює в закладі, отримувати відпустки одночасно. 7.1.15. Продовжувати строковий трудовий договір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, наданої за заявою педагогічного працівника, відповідно до ст. 3 Закону України «Про відпустки» з виплатою допомоги на оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».

Роботодавець зобов’язується. 4.1.12.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Забезпечувати ефективну діяльність структурних підрозділів Підприємства шляхом раціонального використання фактичних обсягів фінансування НСЗУ та власних надходжень для підвищення якості надання медичної допомоги. 2.1.2. Забезпечувати збереження та розвиток матеріально-технічної бази Підприємства. 2.1.3. Застосовувати методи матеріального та морального стимулювання праці, раціонального використання обладнання та апаратури, технічних засобів. 2.1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. 2.1.5. Припиняти трудові відносини з працівниками відповідно до чинного законодавства. 2.1.6. Надавати первинній профспілковій організації інформацію щодо заходів у разі прийняття рішення про звільнення працівників у зв’язку зі змінами з причин економічного, технологічного, структурного характеру, або змін в організацій організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієют. ч. ліквідації, що призводять до реорганізації, банкрутства або перепрофілювання Підприємства, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчаснопрацівників, не пізніше як за три 3 (три) місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходівзвільнень, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і та категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни строки проведення звільнень, а також провести . Проводити консультації з Профспілкою Профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму мінімуму, або пом'якшення пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - . Розглядати пропозиції Профспілкового комітету про наступне вивільнення перенесення строків, або тимчасове припинення, чи відміну заходів, пов’язаних із вивільненням працівників. 2.1.7. Повідомляти працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити про звільнення не пізніше, як ніж за два 2 (два) місяці у письмовій формі державну службу формі. 2.1.8. Звільняти працівників з ініціативи роботодавця за попередньою згодою Профкому у випадках, визначених статтею 43 КЗпП, у тому числі : за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного, чи громадського стягнення; за прогул (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного, або токсичного сп’яніння. 2.1.9. Інформувати Державний центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.2. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних із змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи у т. ч. ліквідацією, реорганізацією, скороченням чисельності або штату працівників Підприємства, за тією ж спеціальністюдва місяці до вивільнення. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім ліквідації Підприємства) вважати одноразове або протягом: 1) одного місяця: - вивільнення 10 і більше працівників, кваліфікацієюякщо їх чисельність на Підприємстві досягає 100 осіб; - вивільнення 10% і більше працівників, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно якщо їх чисельність на Підприємстві від 101 до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.300 осіб;

Роботодавець зобов’язується. 4.1.17.1.1. Надавати працівникам Закладу щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарні дні за робочий рік. 7.1.2. Надавати відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджується за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 31 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення складанні графіків враховувати інтереси Закладу, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Враховувати під час складання графіків відпусток інтереси працівників, які відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зв’язку зі змінами зручний для них час. 7.1.3. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам, які постійно зайняті (не менше 50% робочого часу) на роботах із шкідливими і важкими умовами праці (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) та на роботах, пов’язаних з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням і в організацій виробництва умовах підвищеного ризику для здоров’я, професії яких передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290 – тривалістю, визначеною в додатках 7 та 9. 7.1.4. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів (додаток 1). 7.1.5. Надавати Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільненьу разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також провести консультації особі, яка взяла під опіку дитину або особу з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоможе перевищувати 17 календарних днів. 4.1.27.1.6. Надавати відпустки інших видів згідно з законодавством. 7.1.7. Не допускати надання відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою Роботодавця з метою економії бюджетних коштів та через виробничу необхідність. 7.1.8. Не допускати відмови працівникам у наданні щорічних відпусток, їх необґрунтованого скорочення робочих місцьперенесення на інший час. 7.1.9. Не відкликати працівника з щорічної відпустки, крім випадків, визначених законодавством (для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна), за згодою працівника. 7.1.10. Компенсувати, за бажанням працівника, частину щорічної відпустки, замінюючи її грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічних (основної та додаткової) відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. 7.1.11. Педагогічним працівникам невикористану частину щорічної основної відпустки, за умови її поділу, надавати, як правило, в період літніх канікул або в інший канікулярний період. 7.1.12. У випадку об’єктивної разі необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення санаторно-курортного лікування надавати педагогічним працівникам щорічну основну відпустку або її частину протягом навчального року. 4.1.37.1.13. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих Забезпечувати реалізацію права працівників, які звільняються, на одержання невикористаної відпустки з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників наступним звільненням, або, за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працюна грошову компенсацію невикористаної відпустки. 7.1.14. Надавати можливість подружжю, колективний чи яке працює в Закладі, отримувати відпустки одночасно. 7.1.15. Продовжувати строковий трудовий договірдоговір на термін щорічної основної відпустки повної тривалості, а також порушує законодавство про охорону працінаданої за заявою педагогічного працівника, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (відповідно до ст. 44 КЗпП України, ст. 6 3 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право відпустки» з виплатою допомоги на залишення на роботі, передбачене оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання посадових обов’язків відповідно до ст. 42 КЗпП 57 Закону України та іншими законодавчими актами«Про освіту». 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.15.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про охорону праці», санітарних норм та правил. 5.1.2. Інформувати під підпис працівників під час укладання трудового договору про умови праці на Підприємстві та про наявність на їх робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в тому числі ліквідацією таких умовах відповідно до чинного законодавства та реорганізацієюКолективного договору. 5.1.3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я. 5.1.4. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що призводять до скорочення чисельності або штату потребують професійного добору, допускати працівників виключно за наявності висновку психофізіологічної експертизи. 5.1.5. Забезпечити згідно із Законом загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності всіх працівників Підприємства (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо5 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.25.1.6. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників проводити після закінчення навчального року. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строкРозірвати трудовий договір у термін, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство Підприємством не виконуються вимоги законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного праці або умови Колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога питань з виплатою працівнику вихідної допомоги в розмірі не менше чотиримісячного середнього тримісячного заробітку (стч. 44 КЗпП України, 4 ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.75.1.7. При звільнені Укладати договори страхування лікарів, фахівців з неповною вищою медичною освітою та молодшого медичного персоналу на випадок інфікування ВІЛ під час виконання ними професійних обов'язків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 1998 р. №1642. 5.1.8. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про охорону праці», інших нормативних актів, зокрема, щодо: - впровадження на Підприємстві системи управління охороною праці; - створення на Підприємстві служби з охорони праці, затвердження положення про неї, прав та обов’язків працівників служби; - належного утримання будівель і споруд, здійснення контролю технічного стану обладнання та устаткування щодо їх безпечного використання; - усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування таких випадків; - контролю за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог законодавства з охорони праці; - розроблення та затвердження положень, інструкцій, інших локальних нормативних актів, встановлення правил виконання робіт і поведінки працівників у зв’язку приміщеннях зі змінами в організації виробництва шкідливими факторами, на робочих місцях, відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. - вжиття термінових заходів для надання допомоги потерпілим, залучення (за необхідності) професійних аварійних (рятувальних) служб і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору формувань у разі повторного прийняття виникнення на роботу працівників аналогічної кваліфікації Підприємстві аварій та нещасних випадків. (ст. 42-1 КЗпП України13 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.95.1.9. Персонально повідомити Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (ст. 20 Закону України «Про охорону праці») 5.1.10. Здійснювати аналіз стану охорони праці та причин виробничого травматизму і захворювань, розробляти щорічно і аналізувати виконання невідкладних заходів щодо попередження виробничого травматизму. 5.1.11. Створити атестаційну комісію для організації і проведення атестації робочих місць за умовами праці, включивши до її складу представників Профкому. 5.1.12. Проводити один раз на п’ять років атестацію робочих місць за умовами праці. Проводити позачергову атестацію робочих місць за умовами праці у разі аргументованого звернення Профкому або працівника, про наявні на його робочому місці несприятливі умови праці. 5.1.13. За результатами атестації робочих місць розробляти заходи щодо приведення (поліпшення) умов праці у відповідність з вимогами регламентів, директив, конвенцій, стандартів, інших нормативних актів з охорони праці. 5.1.14. Забезпечити належне технічне утримання машин, механізмів, споруд, будівель, виробничого обладнання і устаткування щодо їх безпечного використання, проводити періодично, згідно з вимогами нормативних актів з охорони праці, експертизу їх технічного стану. 5.1.15. Забезпечувати безкоштовно працівників, які працюють на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних в несприятливих температурних умовах санітарним та спеціальним одягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами згідно чинного законодавства.. 5.1.16. Видавати на роботах, де можливі забруднення або вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, безплатно за встановленими нормами мийні змиваючи та знешкоджуючі засоби (Додаток № 10). 5.1.17. Забезпечувати в осінньо-зимовий період стійкий температурний режим у виробничих та службових приміщеннях Підприємства згідно з встановленими нормами, щорічно виконувати заходи з підготовки зазначених приміщень до роботи в такий період у терміни до 15 жовтня. 5.1.18. Відсторонювати від роботи працівників, які ухиляються від проходження обов'язкових медичних оглядів та щеплень. 5.1.19. Переводити працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, за їх згодою, тимчасово або без обмеження терміну на іншу (легшу) роботу відповідно до медичного висновку. Оплату праці в таких випадках проводити згідно з чинним законодавством. 5.1.20. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 5.1.21. Організувати проведення своєчасного розслідування і обліку кожного випадку травмування працівників на території Підприємства або у зонах обслуговування, нещасного випадку, професійного захворювання або аварії на виробництві. Забезпечити безумовне виконання зазначених комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно- технічних заходів щодо усунення причин нещасного випадку на виробництві для запобігання їх у майбутньому. 5.1.22. Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя або здоров'я, або працівників, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцем з охорони праці Підприємства за участю представника Профкому, а також страхового експерта Фонду соціального страхування, а у разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника Профкому і вищестоящий організації Профспілки. 5.1.23. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування. Надавати працівникам, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, одноразову допомогу у розмірі 50 % заробітної плати (на час втрати працездатності). 5.1.24. За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до відповідальності згідно з законодавством. 5.1.25. Розробляти необхідні нормативні акти з охорони праці, технічну документацію з охорони праці та заходи щодо запобігання виробничому травматизму, приведення робочих місць у відповідність до вимог з охорони праці. 5.1.26. Щорічно передбачати витрати на охорону праці в розмірі 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік (згідно з ч. 3. ст. 19 Закону України «Про охорону праці» - не пізніше ніж менше 0,5 % ). 5.1.27. Не залучати жінок до важких робіт та підйому і переміщення важких речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми (Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затверджені наказом МОЗ України від 10.12.1993 р. № 241). 5.1.28. Застосовувати до працівників заходи економічного стимулювання за два місяці про зміну істотних участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП 25 Закону України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку«Про охорону праці»). 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.13.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення Не вимагати від працівників у зв’язку зі змінами в організацій виробництва закладу виконання робіт, не передбачених трудовим договором. 3.1.2. Розробити та затвердити для кожної посади (професії), передбаченої штатним розписом, посадову (робочу) інструкцію, своєчасно ознайомлювати працівників з посадовими (робочими) інструкціями. 3.1.3. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і впродовж трудової діяльності. 3.1.4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, в тому числі ліквідацією та реорганізацієюраціонального використання наявного обладнання, що призводять до скорочення чисельності або штату технічних засобів навчання і т.п. 3.1.5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників (лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1 1. ст. 40 КЗпП України): - завчасно. 3.1.6. Залучати до викладацької роботи керівних, не пізніше як педагогічних та інших працівників закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії умови забезпечення штатних педагогічних працівників, які мають спеціальну освіту, навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.7. Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, прямо передбачених законами. 3.1.8. Не допускати випадків примусового укладання строкових трудових договорів з працівниками закладу з ініціативи керівника. Не укладати строкові трудові договори з працівниками з мотивів необхідності його випробування. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника. 3.1.9. Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в закладі випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити проходження педагогічної інтернатури педагогічних працівників у перший рік роботи та наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. До початку роботи працівника: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, на якому він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 3.1.12. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.13. Забезпечувати дотримання чинного законодавства щодо гарантій і компенсацій працівникам, які направляються на підвищення кваліфікації, перепідготовку та перекваліфікацію. 3.1.14. Забезпечити періодичне (не менше 150 годин протягом п’яти років), з яких це може стосуватисяне менше 10 відсотків загальної кількості годин обов’язково повинні бути спрямовані на вдосконалення знань, про терміни проведення звільненьвмінь і практичних навичок у частині роботи з учнями з особливими освітніми потребами) підвищення кваліфікації педагогічних працівників з урахуванням нових та вдосконалених навчальних програм, підручників і навчальних посібників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата навчання, а також провести консультації з Профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізнішегарантії та компенсації, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про заплановане вивільнення передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695). 3.1.15. Забезпечити реалізацію права педагогічних працівників на вільний вибір освітніх програм, форм навчання, закладів освіти, установ і організацій, інших суб’єктів освітньої діяльності, що здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку педагогічних працівників. 3.1.16. Включати представника Профспілкового комітету до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.17. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад уроків (занять, гуртків) за погодженням з Профспілковим комітетом. 3.1.18. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять чи індивідуального графіку роботи оптимальний режим роботи: 3.1.19. Передавати уроки з окремих предметів у порядку встановленому законодавством; - здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місціпочаткових класах, в тт.ч. ч. уроків іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики, лише спеціалістам за рахунок звільнення сумісниківнаявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, ліквідації суміщення тощозабезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102. 4.1.23.1.20. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних запровадження режиму роботи працівників проводити після закінчення навчального рокузакладу, який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати), крім випадків згоди трудового колективу на такі умови праці. 4.1.33.1.21. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників Затверджувати штатний розпис закладу за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавствомпрофспілковим комітетом. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

Роботодавець зобов’язується. 4.1.12.1.1. При виникненні обґрунтованої необхідності вивільнення У разі планування звільнення працівників з причин економічного, структурного чи аналогічного характеру, або у зв’язку зі змінами в організацій виробництва і праціз ліквідацією, в тому числі ліквідацією та реорганізацією, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України): - завчаснозміною форми власності закладу, адміністрація не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати Профспілці надає профспілковому комітету інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації консультацію з Профспілкою профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень; - про наступне . 2.1.2. При прогнозуванні протягом календарного року масового вивільнення працівників персонально попередити їх не пізніше ніж за два місяці (до запланованої дати звільнення; - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу 3 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профспілковим комітетом програму забезпечення зайнятості про заплановане вивільнення та соціальної підтримки працівників, у порядку встановленому законодавством; - яких передбачається вивільнити. 2.1.3. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників, провести його після закінчення навчального року. 2.1.4. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України вивільнення здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. тому числі за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 4.1.22.1.5. Не допускати необґрунтованого скорочення робочих місцьНадавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників. 2.1.6. У випадку об’єктивної необхідності скорочення Комплектування педагогічними кадрами проводити з урахуванням фактичної в них потреби. 2.1.7. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках повної зайнятості за цим же фахом або спеціальністю працюючих. 2.1.8. Залучати до викладацької роботи керівних педагогічних працівників проводити після закінчення навчального рокуданого закладу, інших працівників закладу, працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати, приймати на роботу за сумісництвом лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників за цим же фахом навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 4.1.3. Не допускати в Закладі необґрунтованого масового (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року) вивільнення працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. 4.1.4. Звільнення працівників за ініціативою Роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з Профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством. 4.1.5. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (5 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 4.1.6. У строк, визначений працівником, розривати трудовий договір за власним бажанням працівника, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний чи трудовий договір, а також порушує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше чотиримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»). 4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене ст. 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами. 4.1.82.1.9. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі повторного поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 4.1.9. Персонально повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів й найменування посад тощо) викликаних змінами в організації виробництва і праці, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією, посадою. Якщо працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4.1.10. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених законодавством та цим колективним договором. 4.1.11. Застосовувати для забезпечення продуктивної зайнятості працівників Закладу різні форми організації праці (гнучкі режими праці, дистанційну та надомну роботу) та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць. 4.1.12. Не допускати звільнення працівників Закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 4.1.13. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.