劳动用工. 严格遵守劳动法律法规、健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者的合法权益。
劳动用工. 1、劳动合同签署 经本所律师抽查发行人与其员工签订的《劳动合同》、与发行人人事部门负责人面谈、发行人的确认等方式进行核查，本所认为，发行人已依据《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同。 就发行人及其子公司的劳动用工情况，相关劳动主管部门出具证明，确认发行人及其子公司不存在因违反劳动用工法律法规而受到行政处罚的情形。
劳动用工. 根据发行人提供的资料、人力资源和社会保障部门、住房公积金管理部门出具的证明并经本所律师核查，报告期内，发行人及其控股子公司不存在因违反劳动保障、住房公积金方面的法律法规而受到行政处罚的情形。
劳动用工. 经本所律师抽查发行人与其员工签订的《劳动合同》、访谈人事部门负责人及发行人确认，发行人已依据《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同。 2021 年 8 月 12 日，深圳市人力资源和社会保障局出具《深圳市人力资源和社会保障局关于深圳市豪恩汽电电子装备股份有限公司及其关联公司守法情况的复函》，确认“深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司及其关联公司深圳市豪恩科技集团股份有限公司自 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日期间，无因违反劳动法律法规而被行政处罚的记录。” 2021 年 8 月 9 日，成都市劳动保障监察总队出具《证明》，确认成都子公司
劳动用工. 根据公司提供的员工名册及说明并经本所律师核查，截至 2022 年 8 月 31 日， 公司及其全资、控股子公司共有全日制员工 265 名，均与公司或其全资、控股子公司签订了劳动合同。经本所律师核查，公司与员工签订的劳动合同符合《劳动合同法》及相关法律、法规及规范性文件的规定，合法、有效。 根据公司说明并经本所律师核查，截至 2022 年 8 月 31 日，公司及其子公司已 为 233 名员工缴纳了社会保险。
劳动用工. 根据发行人的说明以及发行人及其境内控股子公司相关劳动主管部门出具的证明文件并经本所律师抽查发行人与其员工签订的劳动合同，发行人已依据 《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同，2021 年 7 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，发行人及其子公司不存在因违反劳动用工法律法规而受到行政处罚的情形。
劳动用工. 根据境外法律意见，CC International 及其主要子公司报告期内不存在劳动用工方面被当地主管政府部门处罚的情形。
劳动用工. 根据发行人及其控股子公司提供的员工花名册并经其确认，截至报告期末，发行人及其控股子公司在职员工合计 202 人，已全部签订正式劳动合同。经本所律师抽查发行人及其控股子公司与其员工签订的《劳动合同》，该等合同内容合法有效。
劳动用工. 根据正泽汽车提供的员工名册、劳动合同及社会保险、住房公积金缴纳情况说明并经本所律师核查，截至 2018 年 4 月，公司及其子公司合计在册员工 206 人，均签订了劳动合同 并缴纳了社会保险，并为其中 205 名员工缴纳了住房公积金。 另据正泽汽车的说明并经本所律师核查，该公司目前不存在尚未了结的劳动争议，公司未在劳动用工、劳动保护、社会保险及住房公积金方面受到行政主管部门的处罚。