Common use of 人力资源部 Clause in Contracts

人力资源部. 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督。

人力资源部. 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督负责拟定公司人才发展规划，及时、有效地补充企业所需的人力资源，保证公司对人才的需求，审核所属企业用工计划和执行情况。负责制订公司薪酬福利体系，审核公司工资总额，制订公司培训计划，组织实施员工培训等。

人力资源部. 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督负责制订和实施公司人力资源发展战略，组织实施公司组织架构调整，建立 完善公司人力资源管理制度和流程；负责公司人力资源规划，组织实施人才招募、配置、选拔聘用、培养和发展、以及人才梯队建设；负责制订和实施符合公司发 展需要的薪酬激励和福利政策方案；负责组织实施和推动公司各项绩效管理工作；负责公司人员信息和员工关系管理。

人力资源部. 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督负责拟定公司人才发展规划，及时、有效地补充企业所需的人力资源，保证 公司对人才的需求，审核所属企业用工计划和执行情况。负责制订公司薪酬福利体系，审核公司工资总额，制订公司培训计划，组织实施员工培训等。

人力资源部. 负责拟定全公司人力资源的规划、策略、政策及制度，管理员工考核和薪酬， 维持良好的员工关系，组织员工培训及发展，为各部门提供人力资源管理的行政支持服务；指导并协助附属公司建立市场化、规范化的人力资源管理体系；对附属公司在岗位编制、费用配置、激励约束机制等方面进行审核与监督负责全面统筹、规划集团的人力资源开发和战略管理，研究和设计人力资源管理模式，建立和完善人力资源管理体系，制定人力资源规划方案并推动各项计划的实施；负责员工关系管理，社会保险、劳动合同、人事档案、职称和执业资格管理，以及集团公司人力资源信息化系统、信息化管理平台的建设、运行、管理等各项业务管理工作；负责协调、办理集团总部人员的招聘、录用、转正、任免、离职、调动和考勤、工资发放等各项日常事务管理工作。