Pružné rozvržení pracovní doby je sjednáno v 7,1 % kolektivních smluv. V 91,7 % KS je sjednáno referen- ční vyrovnávací období, ve kterém nesmí práce přesčas v průměru překročit 8 hodin tý- dně. Toto vyrovnávací období je zpravidla sjed- náváno v průměru na 28,4 týdne. V kolektiv- ních smlouvách je však referenční období sjed- náváno diferencovaně pro rovnoměrně a ne- rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, avšak dotazník toto rozlišení neumožnil. Vyrovnávací období u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby je sjednáno v 91,7 % KS a činí v průměru 42,5 týdne. V případě překážek v práci se struktura a rozsah sjednaných nároků oproti předchozímu roku výrazně nezměnila. Pracov- ní volno poskytované nad rámec zákonného nároku je sjednáváno především u úmrtí přímé- ho rodinného příslušníka v průměrné délce 1,7 dne (83,3 % KS), u doprovodu zdravotně po- stiženého dítěte do zdravotnického zařízení v průměrné délce 6,5 dnů (33,3 % kolektivních smluv), u narození dítěte manželce zaměstnan- ce v průměrné délce 1 dne (83,3 % KS), u pé- če o rodinného příslušníka za rok v průměrné délce 1 dne (41,7 % kolektivních smluv) a u vlastní svatby v délce 1 dne (8,3 % kolektivních smluv). V 50 % kolektivních smluv jsou sjedná- ny další překážky v práci, u kterých je posky- továno pracovní volno s náhradou mzdy ve vý- ši průměrného výdělku a jedná se zpravidla o pracovní volno určené k vyřízení naléhavých osobních záležitostí zaměstnanců. Poskytování náhrady mzdy v době prvých ří dnů pracovní neschopnosti je sjedná- na v 41,7 % kolektivních smluv, a to v průměr- né výši 68 % průměrného výdělku. V porovná- ní s rokem 2014 došlo ke snížení četnosti to- hoto nároku, a to o 8,3 %. Další blok závazků kolektiv- ních smluv dokumentující oblast péče o za- měst nance sledoval tvorbu a využití sociálního fondu, vč. příspěvku na stravování, penzijní připojištění a další sociální aspekty. porovnání s rokem 2014). Ve většině těchto kolektivních smluv je fond tvořen v průměru 2,5 % z objemu vyplacených mezd, v menší míře pak jiným způsobem, tzn. absolutní část- kou na jednoho zaměstnance nebo jiným, v kolektivní smlouvě nespecifikovaným způso- xxx. Průměrná výše dotace sociálního fondu činí 17.000 Kč (jedná se o snížení o 12.000 Kč). Závazek tvorby sociálního fondu bývá v posledních letech obvykle nahrazován tzv. plá- ny sociálních nákladů, podle nichž jsou posky- tována obdobná plnění, jako tomu je v případě sociálního fondu (50 % KS). V tomto případě je průměrná výše dotace 33.354 Kč (shodná s výší dotace roku 2014). Příspěve...
Pružné rozvržení pracovní doby. Dle § 85 ZP, odst. 1-6, díl 2. Nabyla platnost od 1. 5. 2013. Týká se pouze zaměstnanců, kteří pracují na ranní směny. Výjimky z pružné rozvržení pracovní doby: - Pružná pracovní doba se netýká se uklízeček, staničních sester oddělení. Uklízečky a staniční sestry oddělení pracují od 06,00 do 14,30 hodin. Dárci krve bez ohledu na pracovní dobu (pružnou nebo pevnou) mají nárok na celý den placeného volna v den odběru.
Pružné rozvržení pracovní doby. § 85 § 86