Skončení pracovního poměru. 1) Pracovní poměr lze skončit pouze zákonem stanoveným způsobem.
Skončení pracovního poměru. 3.1. Pracovní poměr může být rozvázán za podmínek stanovených ZP.
Skončení pracovního poměru. Pracovní poměr může být ukončen hned několika způsoby:
Skončení pracovního poměru. Díl 1 Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru. 1. Pracovní poměr může skončit nebo být rozvázán pouze způsoby a za podmínek uvedených v ZP.
Skončení pracovního poměru. 10.1 Skončení pracovního poměru se řídí ust. § ......48 a násl. zákoníku práce.
Skončení pracovního poměru. Pracovní poměr může být rozvázán: ⮚ dohodou ⮚ výpovědí ⮚ okamžitým zrušením ⮚ uplynutím sjednané doby ⮚ zrušením ve zkušební době Pracovní poměr může být rozvázán jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Podmínky, za kterých může podat výpověď zaměstnavatel, jsou stanoveny v zákoníku práce. Jde-li o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, musí tak být učiněno písemně. V případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím stanovené doby. Okamžité zrušení pracovního poměru je možné podle zákoníku práce. Dohodou končí pracovní poměr dnem sjednaným v písemné smlouvě.
Skončení pracovního poměru. 11. Pracovní poměr může být rozvázán pouze způsoby a za podmínek uvedených v § 48 až § 66 ZP.
Skončení pracovního poměru odst. 1 zák. práce216) mÛže b˘t den pod- pisu dohody o rozvázání pracovního po- měru nebo někter˘ ze dnÛ následujících po uzavfiení dohody, nikoli ale den pfied- cházející podpisu této dohody. Rozsudek Nejvy‰‰ího soudu ze dne 15. 12. 1998, sp. zn. 21 Cdo 29/98 Podle § 43 odst. 1 zák. práce217), do- hodnou-li se organizace a pracovník na rozvázání pracovního poměru, končí pra- covní poměr sjednan˘m dnem. Sjednan˘m dnem skončení pracovní- ho poměru ve smyslu § 43 odst. 1 zák. práce218) mÛže b˘t den podpisu dohody o rozvázání pracovního poměru nebo ně- kter˘ ze dnÛ následujících po uzavření do- hody, nikoli ale den předcházející podpisu této dohody. Účinky dohody o rozvázání pracovního poměru, tj. skončení pracov- ního poměru, totiž mohou nastat nejdříve v den jejího uzavření, a nikoli zpětně. Má-li tedy pracovní poměr skončit urči- t˘m dnem, musí b˘t dohoda o rozvázání pracovního poměru nejpozději toho dne také uzavřena. Nejedná se o bezprávnou v˘hrÛžku ani o zneužití v˘konu práva219) na újmu zaměstnance, jestliže zaměstnavatel svÛj návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou odÛvodnil tím, že podle jeho názoru jsou zde dÛvody, pro které by mohl se zaměstnancem pracovní poměr zru‰it okamžitě. Rozsudek Nejvy‰‰ího soudu ze dne 11. 4. 2002, sp. zn. 21 Cdo 1332/2001 Z logiky věci, dané vzájemně opač- n˘m postavením zúčastněn˘ch stran, vy- pl˘vá, že v pracovněprávních vztazích b˘- vá rozvázání pracovního poměru někter˘m ze zpÛsobÛ uveden˘ch v § 42 odst. 1 zák. práce220) pro účastníky z hlediska jejich zá- jmÛ nestejně v˘hodné, neboÈ v˘kon neza- datelného práva ukončit zákonem stanove- n˘m zpÛsobem pracovní vztah má pro druhého účastníka nikoliv ojediněle za ná- sledek vznik určité újmy. Je tomu tak nejen tehdy, jestliže je pracovněprávní vztah roz- xxxxxxx bez zřetele na stanovisko druhé strany jednostrann˘m právním úkonem, ale i v případě, jestliže je pracovní poměr rozvázán – jak tomu bylo v posuzované vě- ci – na základě souhlasného projevu vÛle dohodou obou účastníkÛ pracovněprávní- ho vztahu. Nejedná se o bezprávnou v˘hrÛžku a nelze ani považovat za zneužití v˘konu práva na újmu zaměstnance (§ 7 odst. 2 zák. práce)221) okolnost, jestliže zaměstna- vatel svÛj návrh na rozvázání pracovního
Skončení pracovního poměru. Článek 18