Common use of Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde Clause in Contracts

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant på brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Referat af de lokale drøftelser drøf- telser fremsendes sammen med mødebegæringen. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI Dansk Er- hverv Arbejdsgiver i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIBBA. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI BBA i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant på brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIBBA. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejdevikar- arbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger op- lysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører ud- fører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens bru- gervirksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Referat af de lokale drøftelser drøf- telser fremsendes sammen med mødebegæringen. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse drøf- telse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhedvirksomhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den brugervirksom- heden og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves skrives et referat af mødet.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIDTLs arbejdsgiverforening. Referat af de lokale drøftelser drøftel- ser fremsendes sammen med mødebegæringen. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI DTLs ar- bejdsgiverforening i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDTLs arbejdsgiverforening. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhedvirksomhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejdevikararbejde omfattet af § 6, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden en re- kvirentvirksomhed anmode om at få oplys- ninger oplysninger fra brugervirksomheden rekvirentvirk- somheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens re- kvirentvirksomheden ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders udefrakommen- de virksomheders arbejde for brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejdevikararbejde omfattet af § 6, kan 3F’s Transportgruppe 3F begære et afklarende møde overfor DIDansk Byggeri. Referat Re- ferat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringenmødebegæ- ringen. 3F’s Transportgruppe 3F kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI Dansk Bygge- ri i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage ar- bejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksomhedenrekvirentvirksomhe- den, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer.) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. virksomhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den rekvirentvirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for overfor den udefrakom- mende udefrakommende virksomheds medarbejdere. medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves skrives et referat af mødet.. Hvis parterne er enige om, at den udefrakommende virksomhed ud- fører vikararbejde omfattet af § 6 foregår en eventuelt videre be- handling af sagen i henhold til § 6, der gælder for hhv. vikarbureau- er, der ikke er medlem af Dansk Byggeri og vikarbureauer medlem af Dansk Byggeri. Er der uenighed om, hvorvidt den udefrakommende virksomhed ud- fører vikararbejde omfattet af § 6, kan sagen videreføres efter reg- lerne om fagretlig behandling i overenskomsten. Det kan i den for- bindelse aftales imellem parterne, at sagen behandles direkte på et organisationsmøde. I så fald regnes fristen for begæringen af dette fra afholdelse af det afklarende møde. Kapitel 2 Ansættelsesforhold‌‌

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejdevika- rarbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger op- lysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører udfø- rer arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens bruger- virksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed uenig- hed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 4. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomheden. 5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer§ 23. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • Beskrivelse Overførsel af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.anciennitet fra vikarbureau til brugervirksom- hed ‌

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejdevikararbejde omfattet af § 6, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplys- ninger oplysninger fra brugervirksomheden rekvi- rentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører udfø- rer arbejde for brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens rekvirentvirksomheden ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders udefrakom- mende virksomheders arbejde for brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat fort- sat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejdevikararbejde omfattet af § 6, kan 3F’s Transportgruppe 3F begære et afklarende møde overfor DIDIO III. Referat Refe- rat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringenmødebegæ- ringen. 3F’s Transportgruppe 3F kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI DIO III i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomhedenrekvirent- virksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomhedenrekvi- rentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage ar- bejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksomhedenrekvirentvirksom- heden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • - Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer.) eller RUT-nummer. • - Navnet på brugervirksomhedens rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • virksomhed - Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den rekvirentvirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. • løsning - Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for overfor den udefrakom- mende udefrakommende virksomheds medarbejdere. medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves skrives et referat af mødet. Hvis parterne er enige om, at den udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde omfattet af § 6 foregår en eventuelt videre behandling af sagen i henhold til § 6, der gælder for hhv. vikarbu- reauer, der ikke er medlem af DIO III og vikarbureauer medlem af DIO III. Er der uenighed om, hvorvidt den udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde omfattet af § 6, kan sagen videreføres efter reglerne om fagretlig behandling i overenskomsten. Det kan i den forbindelse aftales imellem parterne, at sagen behandles direkte på et organisationsmøde. I så fald regnes fristen for begæringen af dette fra afholdelse af det afklarende møde.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejdevika- rarbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens brugervirksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed uenig- hed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 4. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse drøf- telse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomheden. 5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller el- ler RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhedvirksomhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den brugervirksom- heden og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet. § 27 Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer‌ Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. 1. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejdevika- rarbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens brugervirksomhedens ansatte medarbejdere. 2. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. 3. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed uenig- hed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 4. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI Dansk Erhverv Arbejdsgiver i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse drøf- telse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomheden. 5. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDansk Erhverv Arbejdsgiver. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. 6. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.:

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger oplysninger fra brugervirksomheden brugervirksom- heden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomhedenvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens virksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomhedenvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. Coop Danmark A/S. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomhedenvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomhedenvirksom- heden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIbegæringen. Mødet afholdes på brugervirksomhedenvirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den virksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger oplysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende udefrakom- mende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomhedenvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens virksomhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomhedenvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringenDansk Erhverv Arbejdsgiver. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomhedenvirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomhedenvirksom- heden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIbegæringen. Mødet afholdes på brugervirksomhedenvirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhedvirksomhed. • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den virksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves skrives et referat af mødet.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejdevikararbejde omfattet af § 6, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden en rekvirentvirksomhed anmode om at få oplys- ninger oplysninger fra brugervirksomheden rekvi- rentvirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører udfø- rer arbejde for brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens rekvirentvirksomheden ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders udefrakom- mende virksomheders arbejde for brugervirksomhedenrekvirentvirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat fort- sat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejdevikararbejde omfattet af § 6, kan 3F’s Transportgruppe 3F begære et afklarende møde overfor DIDansk Byg- geri. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen. 3F’s Transportgruppe 3F kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI Dansk Byg- geri i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomhedenrekvirent- virksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant tillidsrepræsentant på brugervirksomhedenrekvi- rentvirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage ar- bejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksomhedenrekvirentvirksom- heden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • - Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer.) eller RUT-nummer. • - Navnet på brugervirksomhedens rekvirentvirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. • virksomhed - Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den rekvirentvirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning. • løsning - Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for overfor den udefrakom- mende udefrakommende virksomheds medarbejdere. medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves skrives et referat af mødet. Hvis parterne er enige om, at den udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde omfattet af § 6 foregår en eventuelt videre behandling af sagen i henhold til § 6, der gælder for hhv. vikarbu- reauer, der ikke er medlem af Dansk Byggeri og vikarbureauer medlem af Dansk Byggeri. Er der uenighed om, hvorvidt den udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde omfattet af § 6, kan sagen videreføres efter reglerne om fagretlig behandling i overenskomsten. Det kan i den forbindelse aftales imellem parterne, at sagen behandles direkte på et organisationsmøde. I så fald regnes fristen for begæringen af dette fra afholdelse af det afklarende møde.

Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde. Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere. Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden. Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DIDIO II. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen sam- men med mødebegæringen. 3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI DIO II i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant på brugervirksomheden. Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DIDIO II. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre medmindre andet aftales imellem parterne. På mødet skal der som minimum oplyses om følgende: • Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer. nummer • Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed. somhed • Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning. løsning • Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere. medarbejdere Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.