Common use of Afskedigelse af tillidsrepræsentant Clause in Contracts

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til at den pågældende af- skediges, eller at den pågældendes stilling forringes. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan normalt ikke afbrydes in- den for opsigelsesperioden - der er 5 måneder, medmindre tillidsrepræ- sentanten ved opsigelsen er sikret længere frist ved kollektiv overenskomst - inden 3F Privat Service, Hotel og Restauration har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, såle- des at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en beretti- get bortvisning af tillidsrepræsentanten.

Afskedigelse af tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentanttillidsre- præsentant, aldrig må give anledning til at den pågældende af- skedigesafskediges, eller at den pågældendes stilling forringes. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan normalt ikke afbrydes in- den inden for opsigelsesperioden - – der er 5 måneder, medmindre tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten ved opsigelsen er sikret længere frist ved kollektiv overenskomst - – inden 3F Privat Service, Hotel og Restauration har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse beret- tigelse gjort til genstand for fagretlig behandling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, såle- des således at afgørelsen foreligger inden in- den opsigelsesperiodens udløb. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en beretti- get berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.