Common use of Afspadsering Clause in Contracts

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren accepterer det, kan overarbejde afspadseres, dvs. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s timer med 2 ti- mer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske med mindst 3 dages varsel, og bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage. Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen som en hindring for afspadsering. Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag også for sygdom på eventuelle efter- følgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 pct. timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt mu- ligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspad- seringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag gæl- der afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed timer afspadse- res med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg1 1/2 time, og 100 pct. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s 2 timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s timer med 2 ti- mer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den en- kelte medarbejder med mindst 3 dages normal 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet in- den 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal nor- mal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom syg- dom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvs. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s at 50 % timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 % timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Fritiden skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ 11/2 time, 80%'s og 100 pct. timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s 2 timer med 2 ti- mer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt mu- ligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspad- seringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag gæl- der afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 pct. timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspad- seringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresaf- spadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 pct. timer afspad- seres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefri- dage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse begyn- delse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdom- men som en hindring for afspadseringafvikling af afspadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvs. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer at 50%-timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s timer 100%-timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadse- ringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadseringaf- spadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker detDer kan aftales afspadsering af overarbejde, således at 50 procentstimer afspad- seres med 1,5 time, og arbejdsgiveren accepterer det, kan overarbejde afspadseres, dvs. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer 100 procentstimer afspadseres med 1½ time, 80%'s 2 timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s timer med 2 ti- mer for hver overarbejdstimeover- arbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medar- bejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets ud- førelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen betrag- tes sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadserings- hindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 pct. timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt mu- ligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadseringafspadse- ring, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende ef- terfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ 11/2 time, 80%'s og 100 pct. timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s 2 timer med 2 ti- mer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspad- seringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 pct. timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages varsel, og bør normalt 1 uges var- sel. Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadse- ringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadseringaf- spadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvs. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s at 50 % timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 % timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 pct. timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstimeoverarbejds- time. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af af- spadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ 11/2 time, 80%'s og 100 pct. timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s 2 timer med 2 ti- mer for hver overarbejdstimeoverar- bejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måne- der efter overarbejdets udførsel. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids ar- bejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af af- spadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadseringafspadse- ring, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende ef- terfølgende afspadseringsdage.

Afspadsering. Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren virksomheden accepterer det, kan overarbejde afspadseresafspadseres således, dvsat 50 pct. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time 1/2 time, og 48 minutter og 100%'s 100 pct. timer afspadseres med 2 ti- mer timer for hver overarbejdstime. Afspadsering af overarbejde kan kun ske Afspadseringens placering aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder med mindst 3 dages normalt 1 uges varsel, og bør . Afspadseringen skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridagefridage og være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse. Hvis Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen sygdommen som en hindring for afspadseringafvikling af afspadseringen. Hvis der er medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende efterfølgende afspadseringsdage.