Ansættelsesbreve. Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansæt- telsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen fast- lægger indholdet af og andre bestemmelser vedr. ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommunerne. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen.
Ansættelsesbreve. FOA Bemærkning:
Ansættelsesbreve. Tilmeldevikarer er ikke omfattet af arbejdsgiverens pligt til at udstede ansættelsesbreve, idet den enkelte vikartjeneste som udgangspunkt ikke varer mere end en måned. Uanset dette findes det hensigtsmæssigt, at der til de tilknyttede tilmeldevikarer skriftligt angives de nærmere vilkår ved beskæftigelse som tilmeldevikar.
Ansættelsesbreve. FOA-bemærkning:
Ansættelsesbreve. Bemærkning: Kopi af ansættelsesbrevet fremsendes til den lokale tillidsrepræsentant.
Ansættelsesbreve. Lov om ansættelsesbeviser er gældende. Arbejdsgiveren har pligt til skriftligt at underrette medar-‐ bejderen om vilkårene for ansættelsesforholdet. Det er hensigtsmæssigt, at ansættelseskontrakten udar-‐ bejdes og underskrives inden tiltrædelsen, og skal senest ske én måned herefter.
Ansættelsesbreve. Bemærkning: Ved enhver ansættelse efter denne overenskomst orienteres Gymnasieskoler- nes Lærerforening ved kopi af ansættelsesbrevet. Såfremt en tidsbegrænset ansat med mindre end fuldt timetal i ansættelsesperi- oden tillægges yderligere timer, betragtes disse som et selvstændigt ansættelses- forhold.
Ansættelsesbreve. Overenskomstens § 26, stk. 1, nr. 1, om ansættelsesbreve erstattes af bekendtgørelse nr. 238 af 7. marts 2013 om rederens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med den søfarende om ansættelsesvilkårene.
Ansættelsesbreve. Dækspersonale ansættes månedsvis – normalt for en sejlperiode.
Ansættelsesbreve. Xxxxxxxxx