Common use of Børns hospitalsindlæggelse Clause in Contracts

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at svenden eller mesterstedfortræ- deren indlægges på hospitalet sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet. Xxxxxx og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld løn. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: pr. 1. marts 2017 kr. 122,00 pr. time pr. 1. marts 2018 kr. 124,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 126,00 pr. time Stk. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, forstås den på arbejdsstedet aftalte løn pr. time, dog mindst hvad der svarer til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/ udleverede lønsedler.

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn Til medarbejdere og til ansatte under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere uddannelse indrømmes der frihedfri- hed, når det er nødvendigt, at svenden eller mesterstedfortræ- deren medarbejderen indlægges på hospitalet hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn , når barnet er under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet. Xxxxxx forældremyndighe- den, og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld lønsamme sats som ved egen sygdom. 1. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: Ansatte optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående reg- ler: a. Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. 1uges beskæftigelse for fuldtidsansat- te). b. Der ydes betaling fra søgnehelligdags- fridagspuljen, jf. marts 2017 kr§14. c. Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhe- dens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske. d. Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. 122,00 prFridagene skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratræden sker. time pr. 1. marts 2018 kr. 124,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 126,00 pr. time Stk. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med børns hospitalsindlæggelsefratræden. e. Hvis friheden - begrundet i sygdom, forstås fødsel, overgang til selv- stændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed ikke afholdes, kan den på arbejdsstedet aftalte optjente løn prfor fridagene udbetales. f. Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden. 2. time, dog mindst hvad Ud over de ved lovgivningen fastsatte søgnehelligdage samt de i stk. 1 optjente fridage er der svarer til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/ udleverede lønsedler.følgende overenskomstmæssige fridage:

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1 Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 må- neder, indrømmes der pr. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere indrømmes der juli 2004 frihed, når det er nødvendigt, at svenden eller mesterstedfortræ- deren med- arbejderen indlægges på hospitalet sammen med barnet. Reglen vedrører børn barn under 14 år. Stk. 2 Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet. Xxxxxx , og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Stk. 3 Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. Stk. 4 Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der i denne sammenhæng fuld lønløn i op til en uges plantid, dog maks. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: pr. 1. marts 2017 kr. 122,00 pr. time pr. 1. marts 2018 kr. 124,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 126,00 det tilsvarende beløb på sammenligningsområdet pr. time Stk. 5Såfremt medar- bejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. Medarbejderen har ret til fravær uden løn svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste, når medarbejderen i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, og som i henhold til § 42 i lov om social service er berettiget til tabt arbejds- fortjeneste. Virksomheden har dog mulighed for at begrænse retten til fravær uden løn til 1 år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere fravær uden løn med tabt arbejdsfortje- neste. Anciennitetsregel‌ Fra og med den 1. juni 2004 bevarer medarbejdere den anciennitet, de alle- rede har opnået, hvis de efter denne dato uden afbrydelse af ansættelsesfor- holdet skifter stilling mellem nedennævnte selskaber – herunder mellem de af selskabet hel-ejede butikker. Fra samme dato vil der ikke længere ske sammenlægning af flere ansættel- sesperioder til én jubilæumsanciennitet, og jubilæumsanciennitet vil for disse medarbejdere, og medarbejdere som ansættes fra den 1. juni 2004, være den samme som den uafbrudte ansættelsesanciennitet. Allerede ansatte medarbejdere, der er opdateret med en jubilæumsancienni- tet sammensat af flere ansættelsesperioder, bevarer denne indtil fratrædelse. Ved fuld løn genansættelse fra den 1. juni 2004 følges for disse medarbejdere således også ovenstående regel om, at jubilæumsanciennitet og ansættelsesancienni- tet er den afholdte frihed samme. Ovenstående omfatter: Coop Danmark A/S Xxxx A/S Coop Trading A/S FDB Som informativ tilføjelse til parternes ovenstående aftale om anciennitet er her optaget teksten fra Xxxxx beslutning af 1. juli 2008 om automatisk anci- ennitetsoverførsel ved skrift fra en selvstændig brugsforening til Coop: ”Med virkning fra 1. juli 2008 indføres automatisk videreførelse af opnået anciennitet ved skift af job internt i forbindelse Coops juridiske enheder samt ved skift fra en selvstændig brugsforening (A-forening) til Coop eller et Coop datter- selskab. Anciennitetsoverførslen omfatter alle områder hvor anciennitet lovmæssigt, aftalemæssigt eller på anden måde har betydning for ansættelsesforholdet. Overførslen gælder fx således i forhold til anciennitet og • Opsigelsesvilkår • Løn under barsel • Tryghedsaftale (hvor en sådan gælder) og • Jubilæum Der regnes ved anciennitetsoverførslen med børns hospitalsindlæggelseden anciennitet den enkelte medarbejder har ved jobskifte i forhold til ancienniteten i sidste, forstås uafbrudte ansættelse. Anciennitet vil således fortsat ikke blive talt sammen af flere af- brudte ansættelser.” Ligelønsloven‌ Parterne er enige om at implementere ligelønsloven i Fællesbestemmelserne. Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende aftaletekst: ”§ 1. Der må ikke på arbejdsstedet aftalte løn prgrund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. time, dog mindst hvad der svarer til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/ udleverede lønsedlerDette gælder både direkte forskelsbehand- ling og indirekte forskelsbehandling.

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn Til medarbejdere og til ansatte under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere uddannelse indrømmes der frihedfri- hed, når det er nødvendigt, at svenden eller mesterstedfortræ- deren medarbejderen indlægges på hospitalet hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn , når barnet er under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet. Xxxxxx forældremyndighe- den, og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld lønsamme sats som ved egen sygdom. 1. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: Ansatte optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående reg- ler: a. Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 timer pr. 1uges beskæftigelse for fuldtidsansat- te). b. Der ydes betaling fra søgnehelligdags- fridagspuljen, jf. marts 2017 kr§16. c. Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhe- dens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske. d. Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. 122,00 prFridagene skal afholdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratræden sker. time pr. 1. marts 2018 kr. 124,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 126,00 pr. time Stk. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med børns hospitalsindlæggelsefratræden. e. Hvis friheden - begrundet i sygdom, forstås fødsel, overgang til selv- stændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed ikke afholdes, kan den på arbejdsstedet aftalte optjente løn prfor fridagene udbetales. f. Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden. 2. time, dog mindst hvad Ud over de ved lovgivningen fastsatte søgnehelligdage samt de i stk. 1 optjente fridage er der svarer til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/ udleverede lønsedler.følgende overenskomstmæssige fridage:

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn Til medarbejdere og ansatte under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere uddannelse indrømmes der frihedfri- hed, når det er nødvendigt, at svenden i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller mesterstedfortræ- deren indlægges på hospitalet sammen med barnetdelvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndig- heden over barnet. Xxxxxx , og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. 4. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld løn, dog maks. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. marts 2017 kr. 122,00 pr. time pr. 141,00 1. marts 2018 .................................................................. kr. 124,00 pr. time pr. 143,00 1. marts 2019 .................................................................. kr. 126,00 145,00 Der betales ferie-, feriefridags-, og SH godtgørelse samt pension af beløbet. § 47 Børneomsorgsdage‌ 1. Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. time Stkferieår. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, forstås den på arbejdsstedet aftalte løn Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. timeferieår, dog mindst hvad der svarer uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdrvirksomhedens tarv. 3. kendte/ udleverede lønsedler.Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan – efter begæring herom – få udbetalt et beløb fra sin søgnehellig- dags- og feriefridagskonto

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn Til medarbejdere og ansatte under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at svenden i forbindelse med hospitalsindlæg- gelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller mesterstedfortræ- deren indlægges på hospitalet sammen med barnetdelvist i hjem- met. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyn- digheden over barnet. Xxxxxx , og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld lønMedarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. 4. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: Betalingen udgør pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2020 kr. 149,50 1. januar 2021 ... ......................................kr. 152,00 1. marts 2017 2022 ...........................................kr. 122,00 154,50 1. Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. time ferieår. Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. 1ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. marts 2018 krReglen vedrører kun børn under 14 år. 124,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 126,00 pr. time Stk. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, forstås den på arbejdsstedet aftalte løn pr. time, dog mindst hvad der svarer Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbej- deren under hensyntagen til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/ udleverede lønsedlervirksomhedens tarv.

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn Til medarbejdere og ansatte under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere uddannelse indrømmes der frihedfri- hed, når det er nødvendigt, at svenden i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller mesterstedfortræ- deren indlægges på hospitalet sammen med barnetdelvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndighe- den over barnet. Xxxxxx , og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hos- pitalsindlæggelsen. 4. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld løn, dog maks. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: pr. 1. marts 2017 kr. 122,00 pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2023 ......................................................................kr. 159,35 1. januar 2024 ..................................................................kr. 164,95 Der betales feriegodtgørelse og særlig lønopsparing samt pension af beløbet. 1. Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. 1ferieår. marts 2018 kr. 124,00 Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. time prferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. 1Reglen vedrører børn under 14 år. marts 2019 kr. 126,00 pr. time Stk. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, forstås den på arbejdsstedet aftalte løn pr. time, dog mindst hvad der svarer Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/ udleverede lønsedlervirksomhedens tarv.

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn Til medarbejdere og ansatte under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere uddannelse indrømmes der frihedfri- hed, når det er nødvendigtnødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, at svenden herunder når indlæggelsen sker helt eller mesterstedfortræ- deren indlægges på hospitalet sammen med barnetdelvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndig- heden over barnet. Xxxxxx , og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. 4. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld løn. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: , dog maksimalt pr. time fra begyn- delsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. marts 2017 kr. 122,00 pr. time pr. 141,00 1. marts 2018 .................................................................... kr. 124,00 pr. time pr. 143,00 1. marts 2019 .................................................................... kr. 126,00 145,00 Der betales ferie-, feriefridags-, og SH godtgørelse samt pension af beløbet. § 40 Børneomsorgsdage‌ 1. Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. time Stkferieår. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, forstås den på arbejdsstedet aftalte løn Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. timeferieår, dog mindst hvad der svarer uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdrvirksomhedens tarv. 3. kendte/ udleverede lønsedler.Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan – efter begæring herom – få udbetalt et beløb fra sin søgnehellig- dags- og feriefridagskonto

Børns hospitalsindlæggelse. Stk. 1. Ved hospitalsindlæggelse af børn Til medarbejdere og ansatte under 14 år har svende eller mesterstedfortrædere ret til frihed med fuld løn på indlæggelsesdagen. Denne frihed med løn kan kun ydes 2 gange pr. år, pr. barn. Stk. 2. Til svende og mesterstedfortrædere uddannelse indrømmes der frihedfri- hed, når det er nødvendigtnødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, at svenden herunder når indlæggelsen sker helt eller mesterstedfortræ- deren indlægges på hospitalet sammen med barnetdelvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden forældremyndighe- den over barnet. Xxxxxx , og mesterstedfortrædere skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 3. Bestemmelsen gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. Bestemmelsen er gældende fra den 1. marts 2017. Stk. 4. Der der er maksimalt ret til frihed med løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hos- pitalsindlæggelsen. 4. Der ydes betaling med følgende beløb: De 2 første dage betales der fuld løn. For de sidste 3 dage betales der maksimalt: pr. 1. marts 2017 kr. 122,00 , dog maksimalt pr. time fra begyndel- sen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2023 ......................................................................kr. 159,35 1. januar 2024 ..................................................................kr. 164,95 Der betales feriegodtgørelse og særlig lønopsparing samt pension af beløbet. 1. Medarbejdere og ansatte under uddannelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. 1ferieår. marts 2018 kr. 124,00 Medarbejderen kan højst afholde to børneomsorgsdage pr. time prferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. 1Reglen vedrører børn under 14 år. marts 2019 kr. 126,00 pr. time Stk. 5. Ved fuld løn for den afholdte frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse, forstås den på arbejdsstedet aftalte løn pr. time, dog mindst hvad der svarer Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til den gennem- snitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/ udleverede lønsedlervirksomhedens tarv.