Common use of Børns sygdom Clause in Contracts

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes indrømmes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 411, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis Såfremt barnet bliver sygt mens medarbejderen i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen der endvidere ret til barns første hele sygedag frihed med fuld løn, jf. § 11, de resterende arbejdstimer den følgende pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 104, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning pas- ning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under un- der 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning forudsæt- ning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen medarbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen medarbej- deren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling Udbeta- ling fra særlig opsparing i forbin- delse forbindelse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets barnets første hele sygedag, administreres ad- ministreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens virksomhe- dens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der indrømmes frihed med fuld løn, jf. § 31, stk. 2, afsnit 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes ved- kommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt syg mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 103, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes indrømmes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 417, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis Såfremt barnet bliver sygt mens medarbejderen i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen der endvidere ret til barns første hele sygedag frihed med fuld løn, jf. § 17, de resterende arbejdstimer den følgende pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 103, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen medarbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes indrømmes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 412, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning pas- ning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under un- der 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis Såfremt barnet bliver sygt mens i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen der endvidere ret til barns første hele sygedag frihed med fuld løn, jf. § 12, de resterende arbejdstimer den følgende på- gældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen medarbej- deren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse forbindelse med medarbejderens afholdelse af- holdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets barnets første hele sygedagsy- gedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens virk- somhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 105, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes indrømmes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 45, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag. Fra 1. maj 2017 erstattes ovenstående afsnit af: Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, og jf. § 5, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde14 år. Hvis Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt mens medarbejderen i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen der endvidere ret til barns første hele sygedag frihed med fuld løn, jf. § 5, de resterende arbejdstimer den følgende pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes indrømmes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 412, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis Såfremt barnet bliver sygt mens medarbejderen i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen der endvidere ret til barns første hele sygedag frihed med fuld løn, jf. § 12, de resterende arbejdstimer den følgende pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 105, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes indrømmes der frihed med fuld løn, jf. § 3, 1 stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes vedkom- mendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter omfat- ter alene barnets første hele sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis Såfremt barnet bliver sygt mens medarbejderen i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen der endvidere ret til barns første hele sygedag frihed med fuld løn, jf. §1 stk. 4, de resterende arbejdstimer den følgende pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Børns sygdom. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har med- arbejderen medarbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse for- bindelse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets barnets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.