Common use of Daglig hviletid Clause in Contracts

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været væ- ret mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 19801980 med senere ændringer. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 324 af 1523. august 1980maj 2002. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiodehvile- periode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor inden for en periode af 4 måneder måne- der har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens Arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor inden for en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun ikke arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 324 af 1523. august 1980maj 2002. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiodehvileperio- de. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor inden for en periode af 4 måneder måne- der har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens Arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor inden for en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun ikke arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende til- hørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgnar- bejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.arbejdsdøgn.‌‌

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. kapitel 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor en periode af 4 måneder har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgnar- bejdsdøgn.

Daglig hviletid. Er dækket af de gældende regler i arbejdsmiljølovens kap. 9 med tilhø- rende tilhørende bekendtgørelse nr. 372 324 af 1523. august 1980maj 2002. Hvor den daglige hviletid nedsættes, udskydes eller bortfalder efter gæl- dende gældende danske regler, skal der gives kompenserende hvileperiode. Dette krav opfyldes, såfremt der indenfor inden for en periode af 4 måneder måne- der har været mindst 11 timers frihed i gennemsnit inden for hvert arbejdsdøgn. Ved beregningen indgår kun arbejdsdøgn.