Common use of Drøftelse Clause in Contracts

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 8. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tatresultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den 82. februar 2022 november 2015 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For Gentofte Kommune Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Gentofte Kommunalforening Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 8. februar 6/1-2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Serviceforbundet Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden 2. Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tatresultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den 817. februar 2022 november 2011 For KL REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.kompetenceudvikling.[O.11] Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden [O.11]Ledelsen og organisationens (lokale) repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.disse.[O.11] Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tatresultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den 819. februar 2022 oktober 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxArbejde

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik selskabets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 829. februar 2022 oktober 2021 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxx Xxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 813. februar 2022 august 2021 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx HK Kommunal Xxxx XxxxxxXxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte kommunens poli- tik om selskabets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re End- videre kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftel- se. København, den 81. februar 2022 oktober 2015 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte kommunens poli- tik om selska- bets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.overenskomstperioden.[O.11] Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftel- se. København, den 812. februar 2022 oktober 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 83. februar 2022 juli 2018 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F HK Kommunal Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxx XxxxxxXxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet kompetenceudviklingsområdet, jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Ledelsen og organisationens (lokale) repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerneudvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne erfa- ringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 815. februar marts 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 83. februar 2022 december 2021 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte kommunens poli- tik om selskabets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re End- videre kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 87. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 826. februar 2022 oktober 2015 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxServiceforbundet Xxx Xxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 816. februar 2022 august 2021 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx HK Kommunal Xxxx XxxxxxXxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden Ledelsen og organisationens (lokale) repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.disse.[O.11] Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tatresultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telsedrøftelse. København, den 819. februar 2022 august 2011 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxFor Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 813. februar 2022 august 2021 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx HK Kommunal Xxxx XxxxxxXxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 816. februar 2022 august 2021 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx HK Kommunal Xxxx XxxxxxXxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik om ansættelses- myndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompeten- ceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetence- udvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 8. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Blik- og Rørarbejderforbundet For Dansk El-Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxDansk Formands Forening For Dansk Metal For Lederne For Maskinmestrenes Forening For Teknisk Landsforbund

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 810. februar 2022 december 2021 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Frederiksberg Kommunalforening Xxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 814. februar marts 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Flyvebranchens Personale Union Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxXxxxx

Drøftelse. Stk. 1 Det [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik ansættel- sesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Endvide- re Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompeten- ceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens organisationernes (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen tilrettelæg- gelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se udarbej- delsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.overenskomstperioden.[O.11] Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, finder at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 8. februar 2022 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx XxxxxxFor Fagligt Fælles Forbund - 3F

Drøftelse. Stk. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. §§ 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse. København, den 823. februar 2022 oktober 2015 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx København Xxxx XxxxxxXxxxx