Common use of Drøftelse Clause in Contracts

Drøftelse. Stk. 1. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. København, den 17. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx Xxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1710. november 2011 december 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxFrederiksberg Kommunalforening Xxx Xxxxxxxx Xxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1716. november 2011 august 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxHK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1714. november 2011 marts 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxFlyvebranchens Personale Union Xxxxxx Xxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. København, den 172. november 2011 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxGentofte Kommune Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx For Gentofte Kommunalforening Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 17. november 2011 6/1-2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxServiceforbundet Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § §4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1713. november 2011 august 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxHK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte regionens om selskabets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere End- videre kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 177. november 2011 februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxFOA Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens selskabets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1729. november 2011 oktober 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxFagligt Fælles Forbund – 3F Xxx Xxxxx

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte regionens om selska- bets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.overenskomstperioden.[O.11] Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøftel- se. København, den 1712. november oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxFOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § §4 i Aftale aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ledelsen og organisationens (lokale) repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.disse.[O.11] Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. København, den 1719. november august 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx For FOA - Fag og Arbejde Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx XxxxXxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1716. november 2011 august 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxHK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1713. november 2011 august 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxHK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættel- sesmyndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § §4 i Aftale om kompetenceudviklingkompe- tenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompeten- ceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens organisationernes (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæg- gelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbej- delsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.overenskomstperioden.[O.11] Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, finder at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 17. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx KL For FAGLIGT FÆLLES FORBUND FOA – Fag og Arbejde For Fagligt Fælles Forbund - 3F: Xxxxx Xxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 173. november 2011 december 2021 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxFagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. Det 1 [O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.kompetenceudvikling.[O.11] Stk. 2. Regionen 2 [O.11]Ledelsen og organisationens (lokale) repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.disse.[O.11] Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse. København, den 1719. november oktober 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Dansk Metal Xxxxx XxxxXxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1726. november 2011 oktober 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxServiceforbundet Xxx Xxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § §4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 178. november 2011 februar 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxx XxxxXxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvide- re kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1723. november 2011 oktober 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx Xxxx3F København Xxxx Xxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens om ansættelses- myndighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompeten- ceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget drøfte bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetence- udvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 17. november 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx KL For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxBlik- og Rørarbejderforbundet For Dansk El-Forbund For Dansk Formands Forening For Dansk Metal For Lederne For Maskinmestrenes Forening For Teknisk Landsforbund

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg medbestemmelses-udvalg kan drøfte regionens om selskabets politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere End- videre kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Selskabet og organisationens (lokale) repræsentant lokale)repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligtår- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøftel- se. København, den 171. november 2011 oktober 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Xxxxx XxxxFOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudviklingkompetenceudvik- ling. Stk. 2. Regionen 2 Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdel- se af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 173. november 2011 juli 2018 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: HK Kommunal Xxxxx XxxxX. Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Drøftelse. Stk. 1. 1 Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik kommunens poli- tik på kompetenceudviklingsområdet kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere Endvi- dere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling. Stk. 2. Regionen 2 Ledelsen og organisationens (lokale) repræsentant tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerneudvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne erfa- ringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden. Stk. 3. 3 Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultatresul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelsedrøf- telse. København, den 1715. november 2011 marts 2022 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F: Socialpædagogerne Xxxxx XxxxXxxxxxxx