Common use of Efteruddannelse Clause in Contracts

Efteruddannelse. 37 Uddannelse og kompetenceudvikling Stk. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling og effektivisering af virksomhederne. Der er enighed om, at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke for, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter og videreuddannelse for heri- gennem at styrke branchen. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret og pligt til med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdage. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres på grund af forhold i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelse, der svarer til den foretagne op- sparing i tilfælde af afskedigelse.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse Med det formål at fremme medarbejdernes faglige kvalifikationer og kompetenceudvikling Stkmedvirke til deres personlige udvikling, tilstræber parterne - ved den årlige medarbejdersam- tale - at foretage en systematisk uddannelsesplanlægning for medarbejderne, svarende til virksomhedens jobkrav. Heri indgår, at der skal gives medarbejde- ren rimelig mulighed for at ájourføre sin uddannelse. Under hensyn til såvel virksomhedens som medarbejderens interesse foreslår parterne, at der i regi af samarbejdsudvalgene etableres sammensatte uddannel- sesudvalg til fremme af en uddannelsesplanlægning for medarbejderne - i de sel- skaber hvor der ikke findes årlige medarbejdersamtaler sted. Tilsvarende uddannelsesudvalg foreslås iværksat i virksomheder, hvor der ikke måtte findes samarbejdsudvalg eller medarbejdersamtaler. Det er organisationernes opfattelse, at de strukturændringer, der finder sted i er- hvervslivet - og de kvalifikationskrav, der stilles til den enkelte medarbejder - gør en øget uddannelsesindsats nødvendig. Ved deltagelse i branche- og virksomhedsrelevant efter- og videreuddannelse, har medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedernes interesser, der- for ret til en uges frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år. Med virkning pr. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling januar 2013 har medarbejdere ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virk- somhed og effektivisering af virksomhedernemedarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Der Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannel- sesplanlægning eller efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg, evt. løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Såfremt kompetenceudviklingsfonden genetableres i overenskomsten er enighed par- terne enige om, at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke for, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter og videreuddannelse for heri- gennem at styrke branchen. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret og pligt til med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med tages op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdage. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres på grund af forhold i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelse, der svarer forhandling/tilpasses til den foretagne op- sparing genetable- rede kompetenceudviklingsfond, i tilfælde af afskedigelseforhold til aftalt uddannelse mv.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse og kompetenceudvikling Stk. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat På grund af den teknologiske udvikling og effektivisering ændring af virksomhedernearbejdsmetoderne inden for sø- transportområdet, er det i gensidig interesse, at de søfarende får en passende almen og teknisk faglig uddannelse. Overenskomstparterne er på denne baggrund enige om at anbefale, at der gives de sø- farende frihed til - under hensyn til jobbets karakter - at deltage i relevante uddannel- sesforløb. Der er mellem parterne enighed omom at anbefale, at denne effektivisering er anvendelse af lovgivning om ar- bejdsmarkedsuddannelser, almen voksenuddannelse, erhvervsuddannelser, VUS og uddannelsesorlov systematisk indarbejdes i virksomhedens uddannelsesplanlægning, enten som individuelle eller kollektive uddannelsesforløb og evt. kombineret med ind- dragelse af erstatningsarbejdskraft. Ansatte med kort og mangelfuld uddannelse skal så vidt muligt prioriteres. For rederiansatte søfarende, der gennemgår et fælles anliggende for ledelse aftalt uddannelsesforløb, aftales hyre samt optjening/afspadsering af frihed imellem Sømændene 3F og ansattedet enkelte rederi. For skibsansatte kan aftale om individuel frihed til overstående uddannelser i henhold til orlovslovgivningen træffes mellem rederi og den enkelte søfarende. Hyre samt optjening/afspadsering af frihed aftales med Sømændene 3F og det enkelte rederi. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke for, at virksomheder- nes medarbejdere de søfarende i det enkelte rederi får den fornødne nødvendige efter - og videreuddannelse for heri- gennem vedvarende at styrke branchensikre tilstrækkeligt kvalificerede medarbejdere. Med henblik Frihed og løn under uddannelse. Deltager en søfarende på rederiets foranledning i et kursus, betales i denne periode hyre ekskl. kostpenge. Rederiet betaler alle de med kurset forbundne omkostninger, herunder rejse, ophold og eventuelle kursusafgifter. Rederiet betaler under kursusfor- løbet feriepenge og pension. Overenskomstparterne er enige om at udnytte de anbefale, at der herudover gives søfarende frihed - uden løn - til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at ud- dannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksom- hedens tarv rederiets forhold. Den enkelte søfarende har - at der gennemføres en personaleudviklingunder fornødent hensyn til virksomhedens forhold - efter ni måneders uafbrudt beskæftigelse, efter eget valg, ret til indtil 2 ugers frihed - uden løn - om året til efter - eller videreuddannelse, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden er relevant for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret og pligt til med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdetrederierhvervet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdageafvikles ikke frihed under ovennævnte kursusdeltagelse. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres på grund af forhold i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelse, der svarer til den foretagne op- sparing i tilfælde af afskedigelse.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse og kompetenceudvikling Stk. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling og effektivisering af virksomhederne. Der 1 Overenskomstens parter er enighed enige om, at denne effektivisering er medarbejderne har ret og pligt til relevant uddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i to ugers intern/ ekstern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et fælles anliggende for ledelse uddannelsesbehov. Udgifterne ved kursusdeltagelse udredes af arbejdsgiveren, i det omfang ud- gifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2 Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ansatteekstern uddan- nelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jf. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke forstk. 3. 3 Under hensyn til såvel virksomhedens som medarbejderens interesse foreslår organisationerne, med mindre forholdene taler imod det, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter og videreuddannelse der i regi af sam- arbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg, iværksættes en uddannelsesplanlægning for heri- gennem at styrke branchende af overenskomsten omfattede medarbejdere. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudviklingUddannelsesplanlægningen kan, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse hvor organer i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og pligt til virksomheden. 4 Ajourførte xxxxxx jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedlige- holde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders arbejdsområdepersonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af ud- dannelsesplanlægningen. Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdagelokalt. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det 5 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte årmedarbejder. 6 a. Medarbejdere, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage som afskediges med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres opsigelsesvarsel på grund af forhold i virksomhedenomstruk- tureringer, som forhindrer gennemførelsen herafnedskæringer, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelsevirksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, der svarer til den foretagne op- sparing i tilfælde har nedennævnte rettigheder, afhængig af afskedigelseanciennitet.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse og kompetenceudvikling Stk. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat Med det formål at fremme virksomhedens samlede kompetencer og medarbejder- nes faglige kvalifikationer samt medvirke til deres personlige udvikling og effektivisering af virksomhederne. Der er enighed omopfordrer organisationerne til, at denne effektivisering er der arbejdes systematisk med såvel formel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling på arbejdspladsen, både gennem det daglige arbejde, gennem kvalificering samt gennem efter- og videreuddannelsesaktivite- ter. En systematisk planlægning understøtter arbejdet med at sikre en sammenhæng mellem uddannelsen og medarbejderens mulighed for at leve op til både nutidige og fremtidige jobkrav og derigennem til en forøgelse af kompetenceniveauet til gavn for produktiviteten og medarbejderudviklingen. Derfor opfordres både virksomheder og medarbejdere til at tage et fælles anliggende ansvar for ledelse at opfylde virksomhedens kompetencebehov og ansattemedarbejdernes individuelle faglige og almenkvalificerende udvikling. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke foranbefaler, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter der ved planlægningen tages udgangspunkt i med- arbejdernes jobmæssige situation, alder og videreuddannelse for heri- gennem at styrke branchen. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbudanciennitet. Stk. 2. Ud over uddannelse Organisationerne anbefaler, at der i henhold forbindelse med virksomhedens kompeten- ce- og medarbejderudviklingsaktiviteter gennemføres regelmæssige medarbejder- samtaler. Organisationerne anbefaler endvidere, at der ved medarbejdersamtaler anvendes materiale til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret vejledning og pligt til med fuld løn at deltage strukturering f.eks. det, der er udviklet i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse regi af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdageUd- dannelsesfonden. Stk. 3. Såfremt Det anbefales, at der i virksomheden drøftes rammer og principper for en syste- matisk uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling. Sådanne rammer og principper bør fastlægges ud fra virksomhedens struktur, organisation og situati- on. Drøftelserne anbefales, at ske i en eller flere af følgende regier: • Imellem den enkelte medarbejder og virksomheden. • I samarbejde med en uddannelseskontaktperson udpeget blandt medarbejderne. • I et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg. • I samarbejdsudvalget. Stk. 4. Deltager en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke i arbejdsmarkedsuddannelser med løntabsgodtgørelse uden for normal arbejdstid, medregnes uddannelsestiden som arbejdstid, såfremt uddannelsen på forhånd er aftalt med arbejdsgiveren. Deltager medarbejderen i sin fritid i efter- og videreuddannelseskurser, betaler ar- bejdsgiveren evt. deltagergebyr og undervisningsmaterialer, såfremt det på for- hånd er aftalt med arbejdsgiveren. Deltager medarbejderen i fjernundervisning aftalt med arbejdsgiveren, anbefales det, at det ved aftalens indgåelse fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forbe- redelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden. Deltager medarbejderen i branche- og virksomhedsrelevante efter og videreud- dannelser, har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage medarbejderen under fornødent hensyn til virksomhedens tarv ret til én uges frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæfti- get i en periode på maxvirksomheden i mindst 6 måneder. 5 Har medarbejderen været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 1 år, udre- der arbejdsgiveren kursusafgifter, transport og eventuelt løntab i det omfang, det offentlige ikke dækker udgifterne til relevante efter- og videreuddannelseskurser godkendt af HK og Scandlines Catering. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage erOrganisationerne anbefaler, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne gives medarbejderne passende frihed til delta- gelse i sådanne kurser. Stk. 5. Såfremt medarbejderne ønsker det, attesterer arbejdsgiveren medarbejdernes del- tagelse i bl.a. virksomhedens interne kurser og anden kvalificerende aktivitet. For ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 2 år og som op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres siges på grund af forhold omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, at de i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, opsigelsesperioden er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelsedeltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 3 ugers varighed indenfor f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau. Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.500,-. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor ansatte, der svarer er berettiget til den foretagne op- sparing i tilfælde af afskedigelseefter- løn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse og kompetenceudvikling Stk. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling og effektivisering af virksomhederne. Der er enighed om, at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke for, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter og videreuddannelse for heri- gennem at styrke branchen. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret og pligt til med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. arbejdsområde Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed virksom- hed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren medarbejderen ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdage. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres på grund af forhold i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelse, der svarer til den foretagne op- sparing i tilfælde af afskedigelse.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse og kompetenceudvikling Stk. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling og effektivisering af virksomhederne. Der 1 Overenskomstens parter er enighed enige om, at denne effektivisering er medarbejderne har ret og pligt til relevant uddannelse afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i to ugers intern/ekstern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et fælles anliggende for ledelse uddannelsesbehov. Udgifterne ved kursusdeltagelse udredes af arbejdsgiveren, i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2 Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ansatteekstern uddannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jf. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke forstk. 3. 3 Under hensyn til såvel virksomhedens som medarbejderens interesse foreslår organisationerne, med mindre forholdene taler imod det, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter og videreuddannelse der i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg, iværksættes en uddannelsesplanlægning for heri- gennem at styrke branchende af overenskomsten omfattede medarbejdere. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudviklingUddannelsesplanlægningen kan, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse hvor organer i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og pligt til virksomheden. 4 Ajourførte xxxxxx jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders arbejdsområdepersonlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdagelokalt. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det 5 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte årmedarbejder. 6 Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres som afskediges på grund af forhold omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget op til 2 timer til at modtage en godtgørelse, der svarer søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til den foretagne op- sparing i tilfælde af afskedigelsevirksomhedens produktionsforhold.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse Med det formål at fremme medarbejdernes faglige kvalifikationer og kompetenceudvikling Stkmedvirke til deres per- sonlige udvikling, tilstræber parterne - ved den årlige medarbejdersamtale - at foretage en systematisk uddannelsesplanlægning for medarbejderne, svarende til virksomhedens jobkrav. Heri indgår, at der skal gives medarbejderen rimelig mulighed for at ajourføre sin uddannelse. Under hensyn til såvel virksomhedens som medarbejderens interesse foreslår parterne, at der i regi af samarbejdsudvalgene etableres sammensatte uddannelsesudvalg til fremme af en uddannelsesplanlægning for medarbejderne - i de selskaber hvor der ikke findes årlige medarbejdersamtaler sted. Tilsvarende uddannelsesudvalg foreslås iværksat i virksomheder, hvor der ikke måtte findes samarbejdsudvalg eller medarbejdersamtaler. Det er organisationernes opfattelse, at de strukturændringer, der finder sted i erhvervslivet - og de kvalifikationskrav, der stilles til den enkelte medarbejder - gør en øget uddannelses- indsats nødvendig. Ved deltagelse i branche- og virksomhedsrelevant efter- og videreuddannelse, har medarbej- derne under fornødent hensyn til virksomhedernes interesser, derfor ret til en uges frihed pr. år uden løn, når medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år. Med virkning pr. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling januar 2013 har medarbejdere ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og effektivisering af virksomhedernemedarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Der Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlæg- ning eller efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg, evt. løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Såfremt kompetenceudviklingsfonden genetableres i overenskomsten, er enighed parterne enige om, at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke for, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter og videreuddannelse for heri- gennem at styrke branchen. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret og pligt til med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med tages op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdage. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres på grund af forhold i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelse, der svarer forhandling/tilpasses til den foretagne op- sparing genetablerede kompetenceudviklings- fond, i tilfælde af afskedigelseforhold til aftalt uddannelse mv.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse og kompetenceudvikling Stk. 1. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling og effektivisering af virksomhederne. Der er enighed om, at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke for, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter og videreuddannelse for heri- gennem at styrke branchen. Med henblik på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudvikling, der bidrager til udvikling og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområder. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbud. Stk. 2. Ud over uddannelse i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret og pligt til med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. arbejdsom- råde Kompetenceudvikling og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdage. Stk. 3. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparingopsparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres på grund af forhold i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelse, der svarer til den foretagne op- sparing i tilfælde af afskedigelse.

Efteruddannelse. 37 Uddannelse 7.1. Medarbejdernes personlige og kompetenceudviklingfaglige udvikling opfattes af begge parter som værende vigtig for at kunne leve op til Xxxxxxxx-ånden. Stk7.2. 1Hver medarbejder har ret til efteruddannelse efter 12 måneders ansættelse. Den voksende internationale konkurrence stiller krav om fortsat udvikling Både medarbejderne og effektivisering af virksomhederne. Der er enighed om, Benjamin Media har en forpligtelse til at denne effektivisering er et fælles anliggende for ledelse og ansatte. Organisationerne er enige om i samarbejde at virke sørge for, at virksomheder- nes medarbejdere får den fornødne efter uddannelse iværksættes. Der afsættes hvert år en pulje på 250.000 DKK. Eventuelt restbeløb overføres til næste års pulje. 7.3. Efteruddannelsen skal være fagligt relevant og videreuddannelse for heri- gennem skal tilgodese Xxxxxxxx Medias interesser ved at styrke branchendygtiggøre medarbejderen til at udføre sit nuværende og eventuelt kommende arbejde. 7.4. Med henblik Medarbejderens ønsker til kompetenteudvikling, og Benjamin Medias ønsker til medarbejderens udvikling, kortlægges på at udnytte de til rådighed værende ressourcer bedst muligt lægger overenskomstparterne vægt på - under hensyn til virksom- hedens tarv - at der gennemføres en personaleudviklingmedarbejderens årlige udviklingssamtale. 7.5. Der nedsættes et efteruddannelsesudvalg. Efteruddannelsesudvalget består af to repræsentanter, der bidrager er udpeget af medarbejderforeningen og to repræsentanter, der er udpeget af ledelsen. Sammensætningen skal i videst muligt omfang afspejle de forskellige personalegrupper på Benjamin Media. Udvalget samles efter behov og mindst en gang i kvartalet. Det påhviler uddannelsesudvalget at sikre, at den afsatte uddannelsespulje anvendes til udvikling uddannelsesaktiviteter. Uddannelsesudvalget skal også sørge for, at medarbejdernes ønsker om efteruddannelsesaktiviteter imødekommes i videst muligt omfang i forhold til ledelsens pålagte uddannelsesaktiviteter. Derudover sørger uddannelsesudvalget for, at efteruddannelsesaktiviteterne fordeles jævnt blandt Benjamin Medias medarbejdere og uddannelse af den enkelte medarbejder inden for såvel nu- værende som fremtidige arbejdsområderafdelinger. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor Uddannelsesudvalget skal have oplysninger om, hvilke efter- uddannelsesaktiviteter, der er sat i værk. Efteruddannelsesudvalget kan selv tage initiativ til at foretage en ud- dannelsesplanlægning på basis af branchens kursustilbudforeslå kurser. Stk7.6. 2Efteruddannelse defineres bredt og omfatter bl.a. Ud over uddannelse kurser på uddannelses- og efteruddannelsesinstitutioner, selvtilrettelagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af Benjamin Media. Relevansen af efteruddannelseskurser tager udgangspunkt i henhold til ovenstående har medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv ret og pligt til med fuld løn at deltage i nødvendig undervisning inden for den enkelte medarbejders arbejdsområde. Kompetenceudvikling behov for personlig og resulterende uddannelser aftales mellem virk- somhed og medarbejder. Til opfyldelse af uddannelsesmål har medarbej- deren ret faglig udvikling samt virksomhedens behov for til 10 dages uddannelse årligt uden fradrag i lønnen. Uddannelserne skal være inden for overenskomstområdet. Der kan mellem virksomhed og medarbejder aftales et opsparingsforløb med op til 5 kursusdage pr. år i max. 5 år, det vil sige i alt 25 kursusdageenhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab. Stk7.7. 3Efteruddannelsen evalueres en gang årligt. 7.8. Såfremt en medarbejder af virksomhedsbetingede årsager ikke har ud- nyttet de 10 dage fuldt ud i det enkelte år, er der mulighed for at foretage en opsparing af de overskydende kursusdage med max. 5 dage pr. år i en periode på max. 5 år. Forudsætningen for at foretage opsparing af overskydende kursusdage er, at der foreligger en konkret plan for anvendelse af den foretagne op- sparing. Skulle den fastlagte plan ikke kunne gennemføres på grund af forhold i virksomheden, som forhindrer gennemførelsen heraf, er medarbejderen berettiget til at modtage en godtgørelseMedarbejdere, der svarer til den foretagne op- sparing efter aftale med Xxxxxxxx Xxxxx deltager i tilfælde efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter, i forbindelse med kurser, betalt af afskedigelseBenjamin Media. Deltagelse i kurserne må ikke medføre bortfald af ferie- eller fridage, medmindre dette er aftalt på forhånd.