Common use of Elektroniske dokumenter Clause in Contracts

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenterdoku- menter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende pågæl- dende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre an- dre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforholdansættelsesfor- hold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb ud- løb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske elek- troniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre an- dre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforholdansættelsesfor- hold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks E- Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb ud- løb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske elek- troniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, før medmindre andet aftalesafta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.. § 11 Forskellige tillæg‌

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforholdansættelses- forhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks E- Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne ‌ Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre an- dre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforholdansættelsesfor- hold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks E- Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb ud- løb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre an- dre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforholdansættelsesfor- hold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks E- Boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb ud- løb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Elektroniske dokumenter. Virksomhederne Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftalesafta- les. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.