Common use of Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende sammen- hængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomhedeni Catering Danmark ApS, har ret til en drøftelse drøf- telse med virksomheden Catering Danmark ApS om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest se- nest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering opda- tering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringopdate- ring. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomhedenvirk- somheden. Parterne er enige omVed faglig opdatering kan der ydes støtte fra fonden som ved aftalt uddannelse, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløbjf. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm20.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillids- repræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen medarbej- deren ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætningforudsæt- ning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsenud- dannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra TLK-fonden som ved aftalt uddannelse jf. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10bilag 28, stk. 54, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat fort- sat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden virksomhe- den om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares afkla- res det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomhedenvirksomhe- den. Parterne er enige omVed faglig opdatering kan der ydes støtte fra SBUF-fonden/ISS-fonden som ved aftalt uddannelse, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløbjf. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm53.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætningforud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra Kompetencefonden som ved aftalt uddannelse jf. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 1022, stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsre- præsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringopdate- ring. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løn- tabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddannelse jf. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, 27 stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget beskæf- tiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsre- præsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringopdate- ring. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løn- tabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddannelse jf. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, 27 stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat fort- sat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden virksomhe- den om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares afkla- res det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomhedenvirksomhe- den. Parterne er enige omVed faglig opdatering kan der ydes støtte fra SBUF-fonden/ISS-fonden som ved aftalt uddannelse, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløbjf. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm49.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringopda- tering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdateringop- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringop- datering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder Løntabsgodtgørelse tilfal- der virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddannelse jf. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, 27 stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætningforud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse jf. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 1023, stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.4C.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdateringopda- tering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdateringop- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdateringop- datering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant tillidsrepræsen- tant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse løntabsgodtgø- relse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Parterne er enige omVed faglig opdatering kan der ydes støtte fra fonden som ved aftalt uddannelse, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 10, stk. 5, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløbjf. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm27.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter. a. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens medar- bejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledningforanled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætningforud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU- VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Parterne er enige om, at ovenstående finansieres af følgende midler: Fra 2Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra TLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse jf. kvartal 2017 0,05 kr. pr. præsteret arbejdstime svarende til 82,5 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Med virkning fra 2. kvartal 2018 øges dette til 0,10 kr. svarende til 165 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Parterne er enige om at § 1021, stk. 54, litra a. er en forsøgsordning der løber i indeværende overenskomstperiode, til bortfald ved overenskomstperiodens udløb. § 11 Normen‌ Som regler for behandling af faglig strid gælder den mellem hovedorganisationerne senest vedtagne norm.C.