Common use of Feriekort Clause in Contracts

Feriekort. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den tekniker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren om at meddele virksomheden eventuel adresseforandring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til den lokale TL-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.

Feriekort. I stedet for at udstede Hovedorganisationernes standardaftale A om feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15med senere æn- dringer er gældende. marts. I givet fald skal den teknikerEn arbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren han har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen Meddelelsen skal indeholde oplysninger oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren arbejderen om at meddele virksomheden arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. Såfremt Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får arbejderen fra virksomheden ikke ved fremsendelse tilsendt et af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresseorganisationerne godkendt feriekort, som angiver arbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til varet, den lokale TL-afdelingferie- berettigede løn, der vil være behjælpelig med søgning af adressener udbetalt for samme tidsrum, samt den ferie- godtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal ferieda- ge, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieårarbejderen ved afgangen ikke holdt de feriedage, udsteder virksomheden der tilkommer ham hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere op- tjeningsår, udstedes der herfor feriekort for denne periode (restferiekort) indeholdende tilsvarende oplysninger som hidtilovenfor nævnt. Parterne er enige omBevis for, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af fe- riekortet, eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund omen a-kasse eller kommune, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomstenskal a-kassen eller kommunen attestere, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivmedarbejderen holder ferie.

Feriekort. I Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgive- ren anvende et af organisationerne godkendt fe- riekort i stedet for at udstede feriekort umiddelbart FerieKonto efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den teknikerbestemmel- a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår optje- ningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden have fra- træden udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden virksomhe- den om, at teknikeren vedkommende har feriegodtgørelse feriegodtgø- relse til gode. Meddelel- sen Meddelelsen skal indeholde oplysninger oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren medarbejderen om at meddele virksomheden arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse . b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets ud- gang får fratrådte medarbejdere fra virk- somheden tilsendt et af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresseorganisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbej- derens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågæl- dende arbejdsgiver har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til varet, den lokale TL-afdelingferieberet- tigede løn, der vil være behjælpelig med søgning af adressener udbetalt for samme tids- rum, samt den feriegodtgørelse, der er opnå- et ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, be- skæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse medarbejderen ved afgangen ikke af- holdt feriedage, hidrørende fra beskæftigel- se på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restfe- riekort) indeholdende tilsvarende oplysnin- ger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende fe- riepenge forfalder til gode for indeværende udbetaling i det føl- gende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at indfasningen løber den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalin- gen udbetalt eller tilsendt af de virksomhe- der, hvor vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virk- somhed udleverede feriekort eller restferie- kort. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation på kortet af den arbejds- giver, hos hvem den pågældende er beskæf- tiget. Har medarbejderen ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af den arbejdsløsheds- kasse, fra hvilken der oppebæres arbejdsløs- hedsdagpenge. I andre tilfælde attesteres ef- ter reglerne for feriekort udstedt af Ferie- Konto. h. Skal medarbejderen ikke have ferien i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund sam- menhæng, gives på kortet attestation om, at virksomheden hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer her- til. Den arbejdsgiver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed omforfaldent til ud- betaling, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen udleverer et restferiekort på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning resterende beløb i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst overensstemmelse med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivde forannævnte regler.

Feriekort. I Ved en medarbejders fratræden kan arbejdsgiveren anvende et af organisationerne godkendt feriekort i stedet for at udstede feriekort umiddelbart FerieKonto efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15bestemmelserne i pkt. marts. I givet fald skal den teknikera.-h.: a. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden have udleveret en fra træden fremsendt, eventuelt elektro- nisk*, meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren vedkommende har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen Meddelelsen skal indeholde oplysninger oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren medarbejderen om at meddele virksomheden arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. Såfremt . b. Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får fratrådte medarbejdere fra virksomheden ikke ved fremsendelse tilsendt, eventuelt elektro- nisk*, et af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresseorganisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, det tidsrum inden for samme optje- ningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til varet, den lokale TL-afdelingferieberettigede løn, der vil være behjælpelig med søgning af adressener udbetalt for samme tids- rum, samt den feriegodtgørelse, der er opnået ret til. c. Herudover anføres det antal feriedage, beskæftigelsen beretti- ger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag. d. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse medarbejderen ved afgangen ikke afholdt feriedage, hidrø- rende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optje- ningsår, udstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt. e. De på feriekortet anførte tilgodehavende feriepenge forfalder til gode for indeværende udbetaling i det følgende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige medmindre den udstedende arbejdsgiver modtager underretning om, at indfasningen løber den ferieberettigede har overført ferie til det næste ferieår. f. Den ferieberettigede kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af de virksomheder, hvor vedkommende tidligere har været beskæftiget, mod indlevering eller indsendelse af det af den pågældende virksomhed udleverede feriekort eller rest- feriekort. Dette kan eventuelt ske elektronisk*. g. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet eventuelt elektronisk*. Attestationen sker til enhver tid efter samme regler som ferielovens regler for attesta- tion af feriekontobeviser. Medarbejderen attesterer feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen mod- tager ydelser fra en a-kasse eller en kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere kortet, når medarbejderen holder ferie. h. Skal medarbejderen ikke have ferien i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund sammenhæng, gives på kortet attestation om, at virksomheden hvor mange dage der skal holdes ferie, og hvor stort et feriepengebeløb der svarer hertil. Den arbejds- giver, der har udstedt kortet, udbetaler det beløb, der er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed omforfal- dent til udbetaling, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen udleverer et restferiekort på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning resteren- de beløb i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst overensstemmelse med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivde forannævnte regler.

Feriekort. I stedet for at udstede feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15. marts. I givet fald skal den tekniker, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen skal indeholde oplysninger om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren om at meddele virksomheden eventuel adresseforandring. Såfremt virksomheden ikke ved fremsendelse af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresse, har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til den lokale TL-afdeling, der vil være behjælpelig med søgning af adressen. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomstenoverenskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløb, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: • at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og • at organisationsaftalen implementerer nævnte direktiv.

Feriekort. I stedet for at udstede Hovedorganisationernes standardaftale A om feriekort umiddelbart efter en teknikers fratræden, kan virksomheden vælge at udstede et feriekort efter optjeningsårets udløb og senest den 15med senere ændringer er gældende. marts. I givet fald skal den teknikerEn arbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden have udleveret en meddelelse – eventuelt på sidste lønseddel – fra virksomheden om, at teknikeren han har feriegodtgørelse til gode. Meddelel- sen Meddelelsen skal indeholde oplysninger oplys- ning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til teknikeren arbejderen om at meddele virksomheden arbejdsgiveren eventuel adresseforandring. Såfremt Senest umiddelbart efter optjeningsårets udgang får arbejderen fra virksomheden ikke ved fremsendelse tilsendt et af feriekortet umiddelbart er i besiddelse af teknikerens adresseorganisationerne godkendt feriekort, som angiver arbejderens navn, det tidsrum inden for samme optjeningsår, beskæftigelsen hos den pågældende arbejdsgiver har virksomheden pligt til at gøre en ekstra indsats for at finde frem til teknikeren – eventuelt ved kontakt til varet, den lokale TL-afdelingfe- rieberettigede løn, der vil være behjælpelig er udbetalt for samme tidsrum, samt den fe- riegodtgørelse, der er opnået ret til. Herudover anføres det antal fe- riedage, beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgø- relsen udgør pr. feriedag. Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekortet, eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid ef- ter samme regler som ferielovens for attestation af feriekontobevis. Medarbejderen attesterer selv feriekortet med søgning anførsel af adressenferiedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kassen eller kommunen attestere, når medarbejderen holder ferie. Har den fratrædende tekniker feriegodtgørelse til gode for indeværende ferieår, udsteder virksomheden feriekort for denne periode som hidtil. Parterne er enige om, at indfasningen løber i 4 år og 5 måneder fra Dansk Er- hverv Arbejdsgivers meddelelse til Teknisk Landsforbund om, at virksomheden er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Der er enighed om, at hvis der i arbejderen ved afgangen ikke holdt de 4 år og 5 måneder ansættes en tekniker under dækningsområdet for denne overenskomst, da træder teknikeren ind i indfasningsordningen på det trin, som ordningen er nået til på det pågældende tidspunkt. Der er enighed om, at uanset denne aftale er virksomheden først omfattet af over- enskomsten, når Teknisk Landsforbund har givet oplysning i medfør af § 1, stk. 1. Der er enighed om, at kommende medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiverferiedage, der ved indmeldelsen har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfat- tet af dækningsområdet for denne overenskomst med et lavere pensionsbeløbtilkommer ham hidrørende fra beskæftigelse på samme virksomhed i tidligere optjeningsår, kan anvende indfasningsordningen. Indfasningsordningen er i øvrigt ikke pensionsgivende i sig selv. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere Rådets direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse. Overenskomstparterne er enige om: at den mellem parterne gældende overenskomst ikke strider mod nævnte direktivs bestemmelser, og at organisationsaftalen implementerer nævnte direktivudstedes der herfor feriekort (restferiekort) indehol- dende tilsvarende oplysninger som ovenfor nævnt.