Common use of Funktionsløn Clause in Contracts

Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som chefen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 kr. (31. marts 2000 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 kr. (31. marts 2000 niveau), hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrin. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin. Der kan ikke decentralt aftales forhøjelse af det i § 4, stk. 1, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”).

Funktionsløn. Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som chefen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 43.818 kr. (31. marts 2000 2018 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 105.915 kr. (31. marts 2000 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022: 120.915 kr. (31. marts 2018 niveau)), hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrin. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stk. 4. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin. Der kan ikke decentralt aftales forhøjelse af det i § 4, stk. 1, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”).

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som chefen varetager/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør 2 Lærere og børnehaveklasseledere ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 for planlagt og eventuelt yderligere på- lagt undervisning fra og med de angivne grænser: 1) Børnehaveklasseledere (med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. time 836 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥836 2) Lærere ved undervisning for børn (31med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. marts 2000 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 time 751 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥751 3) Lærere ved specialundervisning for voksne (31med grundløn): Undervisningstimer Sats pr. marts 2000 niveau), hvor stillingen time 681 – 100,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved skoleårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbegyndte halve time. Undervisningstillægget er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrinikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere m.fl. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stkhar ret til tjenestemandspension, jf. 4. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin. Der kan ikke decentralt aftales forhøjelse af det i § 410, stk. 1, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”)11 og 12.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som chefen varetager/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 22 Til vejledere ydes et vejledertillæg på 7.000 kr. [O.21]Pr. 1. april 2022: 7.900 kr.[O.21] Stk. 3 [O.21]Bemærkning: Lønforbedringen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 kr. (31. marts 2000 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 kr. (31. marts 2000 niveau)aftalt, hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, herunder om der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21] Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, ydes et funktionstillæg på 1 løntrinsom ansættes som vejledere. Stk. 3. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stk. 4den ansatte varetager. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, ydes som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning oprykning til højere løntrin. Der Funktionsløn kan ikke decentralt aftales forhøjelse også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i § 4form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, stkher- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. 1april til 31. maj 2002, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”)er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som chefen varetager/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 22 Lærere ydes et tillæg for planlagt og eventuelt yderligere pålagt undervisning fra og med de angivne grænser: Lærere med grundløn: 681 – 90,00 kr. Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681 Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved arbejdsårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbe- gyndte halve time. Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere, som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 7 og 8. Bemærkning: For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæftigelsesgraden. For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og min- dre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsak- tiviteten i et helt arbejdsår. Samme fortolkning gælder for ansatte med stillings- skift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret. Der henvises til Bilag 2 for regneeksempler. Lærere med grundløn ydes et undervisertillæg på 13.000 kr. Stk. 3 Lærere ydes et tillæg på 10.300 kr. Lønseddeltekst: Sprogcentertillæg Stk. 4 Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen, hvor der ikke er centralt aftalt ansat en mellemle- der, jf. Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet, ydes et tillæg på 15.400 kr. Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden. Lønseddeltekst: Stedfortræderfunkt. Stk. 5 Til lærere, der varetager funktion som pædagogisk medhjælp (pædagogisk/ administra- tive opgaver), ydes følgende funktionstillægsærlige tillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør Antal arbejdstimer Tillæg [O.18] Tillæg pr. 1. april 2019 200 – 400 6.200 kr. 8.400 kr. 401 – 800 10.200 kr. 13.860 kr. 801 og derover 15.400 kr. 21.000 kr. [O.18] Lønseddeltekst: Pæd. medhjælp tillæg Stk. 6 Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg konverteringstillæg på en- ten 32.600 34 kr. (31pr. marts 2000 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 krundervisningstime. (31Lønseddeltekst: Konverteringstillæg Stk. marts 2000 niveau), hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører 7 For lærere med grundløn på løntrin 52, flere/skiftende arbejdssteder skal der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrinlokalt indgås aftale om funktions- løn. Stk. 38 Bemærkning: For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om et sprog- center med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempelvis er UU-vejledere ikke omfattet. Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn, når det i forbindelse med skoleårets plan- lægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde. Stk. 9 For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på 10.000 kr. Bemærkning: For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele. Lønseddeltekst: Undervisningsvejl. Stk. 10 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stk. 4læreren varetager. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, ydes som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning oprykning til højere løntrin. Der Funktionsløn kan ikke decentralt aftales forhøjelse også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (07.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper eller enkelte lærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i § 4form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, stkher- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. 1april til 31. maj 2002, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”)er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder, herunder arbejdstilrettelæggelsen), der er knyttet til den enkelte stil- ling, jobbet som chefen varetagertilsynsførende assistent. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 22 Tilsynsførende assistenter ydes et årligt tillæg på 2.900 kr. O.21 (pr. 1. april 2022): 3.400 kr. O.21 (31/3 2000-niveau). Lønseddeltekst: Tillæg tilsynsf.ass. Ændringen sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokale aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 kr. (31. marts 2000 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 kr. (31. marts 2000 niveau)aftalt, hvor stillingen er tillagt udvidet kompetence. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, herunder om der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrinskal tages stilling for den enkelte ansatte. Stk. 3. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stk. 4den ansatte varetager. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, ydes som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning oprykning til højere løntrin. a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Der Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for funktionsløn, se Bilag A. Formuleringen i pkt. 5 og 6 ovenfor indebærer, at afvisning fra arbejdsgiverside af at forhandle vil være brud på overenskomsten. Det er også tilfældet, såfremt arbejdsgiveren under en forhandling fastholder, at der ikke kan ikke decentralt aftales forhøjelse af det i § 4, stk. 1, nævnte yderligere ydes noget tillæg (“topcheftillæg”)for funktionen.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområderansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som chefen varetager/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnengruppens grundløn. Stk. 22 For tandklinikassistenter på grundløn 22 + 1.600 kr.[O.21](pr. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg1. april 2022: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på en- ten 32.600 grundløn 22 + 1.800 kr. (31. marts 2000 niveau) eller et ikke31/3 2000-pensionsgivende tillæg på 78.800 kr. (31. marts 2000 niveau)niveau))[O.21], hvor stillingen der er tillagt udvidet kompetencefunktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52, der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrin.Lønseddeltekst: Praktikvejl/udd.ansv Stk. 3. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stk. 4den ansatte varetager. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, ydes som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidig lønforbedring omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Der kan ikke decentralt aftales forhøjelse henvises i øvrigt til opsigelsesbestemmelserne i Fællesaftalens § 12. Funk- tionsløn, der ydes i form af det i § 4tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, stkherunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. 1april til 31. maj 2002, nævnte yderligere tillæg (“topcheftillæg”)er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales. I Bilag A findes en række vejledende kriterier for funktionsløn.

Funktionsløn. Stk. 1. 1 Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling, som chefen varetager/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Stk. 2 For forpligtelsen til at varetage opgaver med gæstedagpleje ydes dagplejere i eget hjem, jf. § 2, et årligt tillæg på 4.000 kr. Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg: Til stillinger som sygehus-/hospitalsdirektør dagplejere udenfor eget hjem, jf. § 3, ydes et ikke-pensionsgivende årligt tillæg på en- ten 32.600 2.000 kr. (31Lønseddeltekst: Forpligtelse, § 7, stk. marts 2000 niveau) eller et ikke-pensionsgivende tillæg på 78.800 kr2 Stk. (31. marts 2000 niveau)3 På dage, hvor stillingen er tillagt udvidet kompetencedagplejeren modtager et barn på 5. Til sygehus-/hospitalsdirektører med grundløn på løntrin 52pladsen, skal der konkret er godkendt af- lønnet efter løntrin 53, ydes et funktionstillæg på 1 løntrinkr. 375 kr. pr. dag. Lønseddeltekst: Barn på 5. plads. Bemærkning: Tillægget ydes både ved modtagelse af fastindskrevne børn og børn i gæste- dagpleje på den 5. plads. Der henvises i denne forbindelse til § 2, stk. 3 og 4, og § 3, stk. 4 og 5. Der ydes alene tillæg for dage, hvor der modtages et barn på 5. pladsen. Dog an- ses et barn, som er indskrevet på dagplejerens 5. plads, jf. § 2, stk. 4 og § 3, stk. 5, altid at indgå på 5. pladsen, når barnet modtages hos dagplejeren. Det kan lokalt indgås aftale, som fraviger denne bestemmelse. Stk. 3. 4 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt lokalt på grundlag af de funktioner, som chefen vareta- ger. Stk. 4den ansatte varetager. Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, ydes som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning oprykning til højere løntrin. Der Funktionsløn kan ikke decentralt aftales forhøjelse også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. af- tale om konvertering af ulempetillæg (04.86). Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel. Bemærkning: Midlertidige lønforbedringer omfatter: a) tidsbegrænsede aftaler b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt. Funktionsløn, der ydes i § 4form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, stkherun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. 1april til 31. maj 2002, nævnte yderligere er pensionsgivende. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg (“topcheftillæg”).bevarer denne status, medmindre andet aftales. Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se bilag B.