Common use of Funktionærlov Clause in Contracts

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. Opsigelse og § 23. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For de ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser afvigel- ser herfra, jf. § 2124. Opsigelse og § 2326. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. 15 Opsigelse og § 23. 17 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse fratrædelsesgodtgørelse, (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn efterløn, (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. Opsigelse 11 (opsigelse) og § 23. Øvrige ansættelsesvilkår 12 (månedslønnedeøvrige ansættelsesvilkår). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte journalister gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2120. Opsigelse og § 2322. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnedemånedsløn- nede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens Funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn ef- terløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere og parkeringsvag- ter/kontrollører gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2120. Opsigelse og § 2321. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”"uafbrudt beskæftigelse” " og ”"ansættelsestid”", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter gælder vilkår efter Funktionærlovens funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. Opsigelse 19 Opsi- gelse og § 23. 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn efter- løn (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. Opsigelse og § 2322. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnedemåneds- lønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens Funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn ef- terløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2122. Opsigelse og § 2324. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte vejledere/undervisere gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre medmin- dre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2119. Opsigelse og § 2320. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte må- nedslønnede har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens Funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For månedslønnede ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, herfra jf. § 2118. Opsigelse og § 23. 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, Ansatte som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområdeanvendel- sesområde, er til- lagt tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens funktionærlo- vens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelsebe- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte social- og sundhedspersonale gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2120. Opsigelse og § 2321. Øvrige ansættelsesvilkår ansættel- sesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. 20 Opsigelse og § 23. 22 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)for må- nedslønnede. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte dagplejere gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2129. Opsigelse og § 2330. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. 19 Opsigelse og § 2322 Øvrige ansættelsesvilkår. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområdeanven- delsesområde, er til- lagt tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen Be- stemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse værnepligt, (jf. Funktionærlo- vens § 6), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn efterløn, (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte beredskabspersonale gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2118. Opsigelse og § 2327. Øvrige ansættelsesvilkår ansættel- sesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”"uafbrudt beskæftigelse” " og ”"ansættelsestid”", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte dagplejere gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2128. Opsigelse og § 2329. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte buschauffører gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. 17 Opsigelse og § 23. 24 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte tekniske servicemedarbejdere, tekniske serviceledere , parkeringsvag- ter/kontrollører og uddannede ejendomsservice teknikere gælder vilkår efter Funktionærlovens Funktio- nærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2120. Opsigelse og § 2321. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”"uafbrudt beskæftigelse” " og ”"ansættelsestid”", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte beredskabspersonale gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2118. Opsigelse og § 2322. Øvrige ansættelsesvilkår ansættel- sesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”"uafbrudt beskæftigelse” " og ”"ansættelsestid”", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte tandlæger gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2119. Opsigelse og § 2321. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnedemånedsløn- nede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområdeanvendelsesområder, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens Funktio- nærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a2 A) samt efterløn ef- terløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. 20 Opsigelse og § 23. 21 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)for må- nedslønnede. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelserbestemmel- ser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2120. Opsigelse og § 2321. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)Xxxxxx xxxxx- telsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (fratrædelsesgodtgørelse, jf. Funktionærlovens § 2a) 2a samt efterløn (efterløn, jf. Funktionærlovens § 8)8. Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”"uafbrudt beskæftigelse” " og ”"ansættelsestid”", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte teknisk personale gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2119. Opsigelse og § 2321. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnedemå- nedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens Funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn ef- terløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2120. Opsigelse og § 2322. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte portører og gymnastikpædagoger gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. 16 Opsigelse og § 2317. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, sygdom (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte husassistenter gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. 15 Opsigelse og § 23. 19 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)ansættelsesvilkår. Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse fratrædelsesgodtgørelse, (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn efterløn, (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2117. Opsigelse og § 2318. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. Opsigelse 13 (opsigelse) og § 23. Øvrige ansættelsesvilkår 14 (månedslønnedeøvrige ansættelsesvilkår). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Funktionærlov. For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 2120. Opsigelse og § 2322. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning: Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8). Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.og