Common use of Hvem er omfattet Clause in Contracts

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenter, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpersoner, der ansættes som: a) assistenter, mestre og driftsledere ved kommunale forsyningsvirksomheder og rensningsanlæg, b) værkførere på kommunale værksteder, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområdeforhandlingsområde inden for el-, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- områdevand-, Københavns varme- og Frederiksberg kommunergasforsyning, ellerrensnings- anlæg, forbrændingsanlæg og værksteder samt fælleskommunale virksomheder, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster enskomst mv., eller 3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbundorganisationerne, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. virksom- hed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale ikke: 1. tjenestemænd og selvejende dag- og døgninstitutioner.tjenestemænd på rådighedsløn Stk2. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejderexxxxxxxxxx, der er ansat i egentlige institutionsva- skerieraflønnes lavere end grundløn 32 samt 3. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ansatte ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingGentofte Kommune.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter: a) Værkstedsassistenter med og uden relevant faglig uddannelse b) Xxxxxxxxxx/stedfortrædere c) Værkstedsledere, og d) Institutionsledere i hvis arbejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte på en institution som nævnt i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller§ 2, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster enskomst mv., eller Stk3. 2 på selvejende institutioner svarende til de under i § 2, pkt. A, B og C nævnte, med hvilke kommunalbestyrelsen har indgået driftsoverenskomst. Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold hen- hold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner selvejende institutio- ner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Kom- munernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbundoverenskomstens parter, når der indgås serviceaftale med en virksomhedvirk- somhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nrpkt. 2, findes i KL’s overenskomstnrLøn og Personale, afsnit 01.30. 01.30Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produktion. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat ikke personale i kommunale terapier eller ”afdelingsbeskæftigelse”. Overenskomsten omfatter endvidere bl.a. ikke stillinger som støttearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen. Stk. 2 Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og selvejende dag- og døgninstitutionerlærlingeuddannelse). Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdereVed ansættelse ved de i § 2, der er ansat stk. 1, pkt. a) og stk. 3, pkt. b) nævnte institutioner (og til- svarende selvejende institutioner), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassi- stent eller plejer med håndværkeruddannelsen. Ved ansættelse ved de i egentlige institutionsva- skerier§ 2 stk. Vaskerimedarbejdere følger løn- 1, pkt. b) og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenterstk. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder2, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprisepkt. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprisea)-c) samt stk. 3, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalgetpkt. b) nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde ligestilles en pædagoguddannelse med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelinghåndværkeruddannelsen.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten Protokollatet omfatter rengøringsassistenter, som er ansatansatte, 1. som i KL’s forhandlingsområdeforbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 1. januar 2007 overgik fra ansættelse i amterne, bortset fra ansatte til ansættelse i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommunerkommunerne, eller 2. som er overgået til ansættelse i virksomhederen kommune eller under et sammenlægningsudvalg før 1. januar 2007, som har bemyndiget KL jf. Protokollat af 10. marts 2006 om vilkår for overførsel til med bindende virkning at indgå over- enskomster an- sættelse under et sammenlægningsudvalg og forberedelsesudvalg mv. Stk3. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social serviceBornholms Regionskommune, som kommunen har indgået var omfattet af amtslige overenskomster/ af- taler, og som ikke overgik til regionerne eller staten i forbindelse med opgave- og strukturreformen. 4. ved selvejende institutioner, der med virkning fra 1. januar 2007 indgik driftsaftale medmed en kommune, og hvor de ansatte pt. er omfattet af amtslige overenskomster, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkår er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyntil- syn, og A) som før overgangstidspunktet var omfattet af overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere indgået mellem ARF, København, Frederiksberg, KL, 3F, SL og FOA (ARF nr. 34.06.1) og B) som opfyldte betingelserne for at være omfattet af overenskomst for pædagog- medhjælpere (NIS 61.01). Bemærkning: Ansatte, som blev overført forud for udsendelse af denne aftale, blev betragtet som overgået til den kommunale overenskomst, medmindre andet blev eller bliver aftalt. Med ansættelse i amterne henholdsvis ansættelse i kommunerne forstås i denne sammenhæng ansættelse inden for Amtsrådsforeningens, hen- holdsvis KL’s forhandlingsområde. For at modvirke nedslidning i arbejdet så vidt angår Bornholms Regionskommune og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejdeved de selvejende in- stitutioner er overgangstidspunktet 1. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerjanuar 2007. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterDenne hovedaftale er indgået med bindende virkning for 1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i KL’s forhandlingsområ- de, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Frederiksberg kommuner, ellerDansk Formands Forening, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster overens- komster mv., og Stk3. 2 selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. 4. Dansk Formands Forening og medlemmer af Dansk Formands Forening, som er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Dansk Formands Forening. Bemærkning: I bilag 1 findes en oversigt over, hvilke overenskomster denne hovedaftale dækker. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltagregelsæt eller dele heraf, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse indeholder særlige bestemmelser om løsning af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerkonflikter. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpersoner, der ansættes som 1) arbejdsformænd, 2) vejformænd, 3) renovationsformænd, 4) kloakformænd, 5) havneformænd, 6) formænd ved forbrændingsanlæg, rensningsanlæg, renovationsanlæg, lossepladser, deponier og modtagestationer m.fl., 7) formænd, som er ansatikke har en faglig uddannelse inden for et håndværkerfag, 1. i KL’s forhandlingsområde8) faglærte gartnerformænd, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns samt 9) formænd uden faglig uddannelse og Frederiksberg kommuner, eller 2. i virksomheder, faglærte gartnere der fungerer som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mvholdledere og instruktører for mindst 4 unge arbejdsløse og langtidsledige. Stk. 2 Bemærkning: Aflønning efter denne overenskomst forudsætter, at de pågældende i det væ- sentlige er pålagt ledelses- og instruktive funktioner. Specialarbejdere, der for ledelse af arbejdshold (”sjakbajs”) oppebærer tillæg efter specialarbejderover- enskomsten, er ikke omfattet af denne overenskomst. Overenskomsten gælder for kommunalt ansatte i KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over samt fæl- leskommunale virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke 1) tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd, og 2) ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en of- fentligt arbejdsgiver har ydet bidrag til. Bemærkning: Vaskerimedarbejdere § 5 i den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Dan- mark indgåede hovedaftale af 31. oktober 1973 med senere ændringer er medarbejderegæl- dende for formænd. § 5 i hovedaftalen lyder således: 1. Funktionærer, som i forholdet over for de øvrige lønmodtagere er arbejds- giverens tillidsmænd, kan af arbejdsgiveren efter samråd med den pågæl- dende kræves holdt uden for medlemskab af en arbejderorganisation. 2. Den arbejdsgiveren i medfør af stk. 1 tillagte ret kan ikke gøres gældende, alene fordi en arbejdstager ansættes på funktionærvilkår. 3. De interesserede arbejdslederorganisationer bør have adgang til at være re- præsenteret på de møder, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning afholdes om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelinguoverensstemmelser angående ovenstående bestemmelser.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpædagogiske konsulenter, som i mere end halvdelen af ar- bejdstiden er ansatansat til at føre kommunalt tilsyn med den daglige drift af institutioner for børn og unge oprettet efter bestemmelserne i serviceloven og/eller til at udføre andre rådgivende og koordinerende funktioner, og som har gennemgået én af følgende ud- dannelser: 1. Xxxxxxxxx uddannet i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, ellerhenhold til lovbekendtgørelse nr. 980 af 1. november 2000 om uddannelse af pædagoger. 2. Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i virksomhederÅrhus). 3. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. 4. Pædagoguddannelsen på Færøerne. 5. Tidligere uddannelser: Børneforsorgspædagog af almen-linien og småbørnslinien, som har bemyndiget KL Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Børnehavepædagog (2- eller 3-årig ud- dannelse), Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse), Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, Socialpædagog (3-årig uddannelse (so- cialpædagogisk forsøgsuddannelse)), Fællesuddannelse til børneforsorgs- og om- sorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog) og andre uddannelser suppleret med bindende virkning at indgå over- enskomster mvbørneforsorgens fortsættelsesseminarium. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold Se bemærkning til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nrstk. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat endvidere pædagogisk uddannet personale med nordiske uddannelser svarende til stk. 1, pkt. 1. Bemærkning: For så vidt angår de nordiske uddannelser er udgangspunktet, at det er den an- sættende myndighed, der foretager vurderingen. Bemærkning til stk. 1 og 2: Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at bl.a. følgende opgaver naturligt kan henføres til en pædagogisk konsulents arbejdsopgaver: • Institutionsplanlægning/indretning • normeringsmæssige forhold • personaleudvikling • arbejdstilrettelæggelse • tilrettelæggelse af kursus- og mødevirksomhed • behandling af klagesager. Personale, der overvejende er beskæftiget med opgaver i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerforbindelse med cen- tral pladsanvisning, er ikke omfattet af overenskomsten, men der er ikke noget til hinder for, at en underordnet del af beskæftigelsen vedrører dette område. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdereOverenskomsten gælder for kommunalt ansatte i: 1) KL´s forhandlingsområde 2) Københavns Kommune og 3) Frederiksberg Kommune Stk. 4 Overenskomsten omfatter ikke: 1. Ansatte, der fører tilsyn med mindre end 10 institutioner, 2. ansatte i stillinger, der er ansat underlagt en af denne overenskomst omfattet stilling, 3. tjenestemænd, 4. pensionerede tjenestemænd, 5. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge, 6. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en of- fentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til, 7. ansatte, der er fyldt 70 år. Bemærkning: Såfremt der i egentlige institutionsva- skerierkommunen er valgt en anden organisatorisk opbygning, kan stil- linger, der er underlagt en af overenskomsten omfattet stilling, optages til sær- skilt forhandling. Vaskerimedarbejdere følger Den ledende pædagogiske konsulent i Odense, Aalborg og Århus kommuner er ikke omfattet af overenskomsten. Hvis den der ansættes overgår fra en stilling som tjenestemand eller regle- mentsansat kan kommunalbestyrelsen beslutte, at vedkommende som en per- sonlig ordning fortsætter som tjenestemand eller reglementsansat med øvrige løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingdenne overenskomst.

Hvem er omfattet. Stk§ 1. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterHvem er omfattet‌ Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for 1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i forhandlingsområdet, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområdeomfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- områdeDanske Fysioterapeuter, Københavns Ergoterapeutforeningen, Kost & Ernæringsforbundet, Danske Tandplejere, Jordemoderforeningen og Frederiksberg kommuner, ellerFarmakonomforeningen, 2. i virksomhederselvejende institutioner, som med hvilke Københavns Kommune har bemyndiget KL til indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning at kan indgå over- enskomster mvoverenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk3. 2 Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost og Ernæringsforbundet, Danske Tandplejere, Jordemoderforeningen og Farmakonomforeningen og medlemmer af disse organisationer, som er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og en eller flere af disse organisationer. Bemærkning: I bilag 1 findes en oversigt over, hvilke overenskomster denne hovedaftale dækker KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltagregelsæt eller dele heraf, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse indeholder særlige bestemmelser om løsning af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerkonflikter. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter 1. beredskabsmestre, 2. viceberedskabsmestre, 3. beredskabsassistenter, 4. vagtcentralpersonale, 5. brandmestre, 6. underbrandmestre xx 7. brandmænd, som er ansatansat i 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns København og Frederiksberg kommuner, ellerKommuner, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster overens- komster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, her bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, alle kommunale fællesskaber i henhold hen- hold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, trafikselskaber og alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale medhavne, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhedtilsyn herefter benævnt ansættelsesmyndigheden. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nrpkt. 2, findes er i KL’s overenskomstnrLøn og Personale, afsnit 01.30. Stk. 01.302 Oprettelsen af de i stk. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner1 nævnte stillinger sker efter den enkelte ansættelsesmyndigheds afgørelse. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd, 2. pensionerede tjenestemænd, 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til, 4. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge samt 5. beredskabspersonale, der varetager indsatsledelse. Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdereDet fremhæves, at det fortsat beror på den enkelte ansættelsesmyndigheds af- gørelse, om fuldtidsbeskæftiget beredskabspersonale skal ansættes på tjeneste- mandsvilkår eller på ikke-tjenestemandsvilkår efter denne overenskomst. Stk. 4 For så vidt angår varetagelse af indsatsledelse henvises til overenskomst for be- redskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedska- ber. Det af overenskomsten omfattede personale varetager samtlige opgaver, der ifølge den enkelte stillings karakter og den gældende lovgivning er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- henlagt til stillingen, ligesom de pågældende er omfattet af de bekendtgørelser og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområdercirkulærer samt forskrifter og instruk- ser, der er afgivet gælder for arbejdsområdet. Stk. 5 Beredskabspersonale skal opfylde de til enhver tid i entreprise eller beredskabsloven med tilhørende bekendtgørelser anførte uddannelseskrav. Bemærkning: Personale efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant overenskomsten tituleres og forbundets lokale afdelingdistinktioneres efter Beredskabs- styrelsens vejledninger og ansættelsesmyndighedens bestemmelser herom.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter: a) personer, der ansættes som dagplejere ved kommunale dagplejeordninger og b) kommunalt ansatte dagplejere som er ansat: 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at af indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (BFA)dagtil- budsloven) § 21, hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejdestk. 2. Overenskomsten omfatter alene dagpleje, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne udføres i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KLeget hjem, jf. nrdog Protokollat 3 og 4. 2Det henstilles, findes at kommunerne tilbyder grundkursus til dagplejere. Dagplejere er ikke forpligtet til at modtage vikarer, flyvere, støttepædagoger og lign. i KL’s overenskomstnrhjemmet. 01.30Overenskomstens parter skal henlede opmærksomheden på, at der skal gives pædagogisk assistentelever mulighed for at komme i praktik i dagplejen. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerI den forbindelse bør praktikperioden aftales med den enkelte dagplejer. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterlærere, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mvm.v. eller 3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kom- mune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. kapitel 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KLLærere, jf. nrstk. 1, ansættes til varetagelse af: 1. undervisning ved sprogcentre 2, findes . pædagogiske og administrative opgaver ved sprogcentre 3. andre opgaver i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionertilknytning til undervisningen. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke: 1. tjenestemænd 2. pensionerede tjenestemænd 3. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge 4. lærere, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en of- fentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til. Bemærkning: Vaskerimedarbejdere Nr. 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af lærere med xxxxx fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved or- lovsperiodens udløb. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstå- ende og er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingderfor omfattet af overenskomsten.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpersoner, der ansættes som a) husassistenter og medhjælpere i køkkener ved kommunale alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem, b) husassistenter med køkkenfunktioner ansat i de kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner, og c) husassistenter, der varetager køkkenfunktioner på det administrative om- råde, herunder kantiner, og som er ansatansat i kommuner 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster overenskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde parts- samarbejde i BrancheFællessskaberne BrancheFællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske arbejds- organisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse jobudvidelse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte be- nytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F FOA – Fagligt Fælles ForbundFag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. .. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpersoner, der ansættes som: a) assistenter, mestre og driftsledere ved kommunale forsyningsvirksomheder og rens- ningsanlæg, b) værkførere på kommunale værksteder, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområdeforhandlingsområde inden for el-, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- områdevand-, Københavns varme- og Frederiksberg kommunergasforsyning, ellerrensnings- anlæg, forbrændingsanlæg og værksteder samt fælleskommunale virksomheder, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster enskomst mv., eller 3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbundorganisationerne, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. virksom- hed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes fin- des i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale ikke: 1. tjenestemænd og selvejende dag- og døgninstitutioner.tjenestemænd på rådighedsløn Stk2. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejderexxxxxxxxxx, der er ansat i egentlige institutionsva- skerieraflønnes lavere end grundløn 32 samt 3. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ansatte ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingGentofte Kommune.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenter, som Denne hovedaftale er ansatindgået med bindende virkning for 1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- områdesom er om- fattet af en kollektiv overenskomst, Københavns indgået mellem KL og Frederiksberg kommuner, elleren eller flere af de under pkt. 4 nævn- te organisationer. 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at af indgå over- enskomster overenskomster mv., og når AC konkret har accepteret, at virksomheden omfattes af en overenskomst, indgået mel- lem en eller flere AC-organisationer og KL, Stk3. 2 Bemærkning: selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold, 4. Arkitektforbundet, Bibliotekarforbundet, Danmarks Jurist- og Økonomforbund, Dansk Kiroprak- tor Forening, DM (Dansk Magisterforening), Dansk Mejeriingeniør Forening, Dansk Psykolog Forening, Den Danske Dyrlægeforening, De Offentlige Tandlæger, Forbundet Kommunikation og Sprog, Foreningen af Speciallæger, Gymnasieskolernes Lærerforening, JA (Jordbrugsakade- mikerne), Pharmadanmark, Tandlægeforeningen og Yngre Læger. 5. AC efter bemyndigelse fra en eller flere af de under pkt. 4 nævnte organisationer. 6. Medlemmer af de under pkt. 4 nævnte organisationer, der er omfattet af en overenskomst eller af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer, indgået mellem KL og en eller flere af de under pkt. 4 nævnte organisationer. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og selvstyrehavne, alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. kapitel 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 1. Overenskomsten omfatter personer, der er uddannet og ansat som: 1. social- og sundhedshjælper, 2. social- og sundhedsassistent, 3. sygehjælper, 4. beskæftigelsesvejleder, 5. plejehjemsassistent samt 6. social og sundhedspersonale uden en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse Uddybning af de ovennævnte stillingskategorier kan ses i Bilag 1 til overenskomsten. 7. Øvrigt personale med relevant social og sundhedsfaglig uddannelse. Ved lønindplacering af disse vil udgangspunktet være de gældende overenskomster mellem FOA og KL for de tilsvarende faggrupper. Derudover omfatter overenskomsten ansatte, der beskæftiges som: 8. rengøringsassistenter 9. husassistenter 10. praktiske medhjælpere 11. husmedhjælpere eller personer med arbejdsopgaver, som naturligt kan sidestilles med ovennævnte grupper Stk. 2. Elever ansættes efter de til enhver tid gældende tilsvarende regler i Overenskomst for social- og sundhedspersonale mellem KL og FOA. § 2 Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede‌ Stk. 1. Ansatte, som er ansat ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2. Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns 16. januar til og Frederiksberg kommuner, eller 2med 16. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mvfebruar samme år. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde 2. Personale, som er alle kommuneransat til højst 1 måneds beskæftigelse, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksneaflønnes med timeløn, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerKapitel 3. Stk. 3 Bemærkning3. Bemærkning Kapitel 2 Månedslønnede Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn inkl. anciennitetstillæg, jf. § 4, 2. Funktionsløn, jf. § 5, 3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og 4. Resultatløn, jf. § 7. Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. Stk. 3. Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau. Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed senest den sidste bankdag i kalendermåneden. Stk. 5. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: Vaskerimedarbejdere ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerieregetbidraget”. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingCFD betaler det fulde pensionsbidrag.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistentertilsynsførende assistenter, som der er ansatansat til beskæftigelse med borgerrettede arbejdsopgaver: 1. ved kommunale forsorgsinstitutioner i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster overenskomster mv., eller Stk3. 2 Bemærkning: på selvejende forsorgsinstitutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Kommuner- nes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet Personale med uddannelse som social- og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA)sundhedsassistent, hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejdesocial- og sundhedshjælper, plejer eller diakonuddannelse, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer ansættes som fx jobudviklingtilsynsfø- rende assistent, jobberigelse, jobudvi- delse omfattes af bestemmelserne i overenskomst vedrørende løn- og uddannelse mm. Information ansættelsesvilkår for social- og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitiksundhedspersonale (73.01). KL meddeler 3F FOA – Fagligt Fælles ForbundFag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpersoner, der ansættes som husassistenter og medhjælpere i køkkener ved kommunale alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem, og husassisten- ter med køkkenfunktioner ansat i de kommunale og selvejende dag- og døgninstitutio- ner samt husassistenter, der varetager køkkenfunktioner på det administrative område, herunder kantiner, og som er ansatansat i kommuner 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, herunder Københavns og Frederiksberg kommuner, ellerKommuner, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø Branchearbejdsmiljørådet (BFABAR), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske arbejdsorgani- satoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse jobudvidelse og uddannelse uddan- nelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xxxxx.xxxxxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F FOA – Fagligt Fælles ForbundFag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhedvirk- somhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, KL findes i KL’s overenskomstnr. Løn og Personale, afsnit 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter 1. Ernærings- og husholdningsøkonomer og 2. Professionsbachelorer i ernæring og sundhed med følgende studieretninger a) Sundhed, forebyggelse og formidling b) Human Ernæring c) Sundhedskommunikation d) Ernærings- og fysisk aktivitet hvor medarbejderen i forbindelse med nyansættelsen har valgt at være omfattet af nær- værende overenskomst, og som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., eller 3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold, og hvor stillingerne ikke er omfattet af andre overenskomster. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning Uddybning af ovennævnte uddannelser samt uddannelser omfattet af proto- kollat 2 (Beskæftigelse som vejleder i arbejdet og sikre fastholdelsen Ungdommens Uddannelsesvejledning) kan ses i bilag 1 til overenskomsten. Vedr. afgrænsning af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne dækningsområde for Arbejdsmiljø (BFA)overenskomsten, hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30se protokollat 1. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.ikke:

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterDenne hovedaftale er indgået med bindende virkning for 1. KL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i KL’s forhandlingsområ- de, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Frederiksberg kommuner, ellerLands- klubben For Deltidsansatte Brandfolk, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., Stk3. 2 selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold, og 4. Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk og medlemmer af denne organisation, som er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk. Bemærkning: I bilag 1 er angivet, hvilken overenskomst denne aftale dækker. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne , Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltagregelsæt eller dele heraf, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse indeholder særlige bestemmelser om løsning af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerkonflikter. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter: a) Værkstedsassistenter med og uden relevant faglig uddannelse b) Xxxxxxxxxx/stedfortrædere c) Værkstedsledere, og d) Institutionsledere i hvis arbejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte på en institution som nævnt i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller§ 2, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster overenskomst mv., eller Stk3. 2 Bemærkning: på selvejende institutioner svarende til de under i § 2, pkt. A, B og C nævnte, med hvilke kommunalbestyrelsen har indgået driftsoverenskomst. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbundoverenskomstens parter, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nrpkt. 2, findes i KL’s overenskomstnrLøn og Personale, afsnit 01.30. 01.30Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produktion. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat ikke personale i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutioner. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenterterapier eller ”afdelingsbeskæftigelse”. Overenskomsten gælder omfatter endvidere bl.a. ikke arbejdsområderstillinger som støttearbejder, der hvilket er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprisestillinger, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant som primært er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingoprettet for at stabilisere produktionen.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter: a) Værkstedsassistenter med og uden relevant faglig uddannelse b) Xxxxxxxxxx/stedfortrædere c) Værkstedsledere, og d) Institutionsledere i hvis arbejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte på en institution som nævnt i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller§ 2, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster enskomst mv., eller Stk3. 2 Bemærkningpå selvejende institutioner svarende til de under i § 2, pkt. A, B og C nævnte, med hvilke kommunalbestyrelsen har indgået driftsoverenskomst. Bemærkninger: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold hen- hold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner selvejende institutio- ner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Kom- munernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbundoverenskomstens parter, når der indgås serviceaftale med en virksomhedvirk- somhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nrpkt. 2, findes i KL’s overenskomstnrLøn og Personale, afsnit 01.30. 01.30Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produktion. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat ikke personale i kommunale terapier eller ”afdelingsbeskæftigelse”. Overenskomsten omfatter endvidere bl.a. ikke stillinger som støttearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen. Stk. 2 Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og selvejende dag- og døgninstitutionerlærlingeuddannelse). Stk. 3 Ved ansættelse ved de i § 2, stk. 1, pkt. a) og stk. 3, pkt. b) nævnte institutioner (og til- svarende selvejende institutioner), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassi- stent eller plejer med håndværkeruddannelsen. Ved ansættelse ved de i § 2 stk. 1, pkt. b) og stk. 2, pkt. a)-c) samt stk. 3, pkt. b) nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen. Stk. 5 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdereHvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog, der er ansat sker ansættelse i egentlige institutionsva- skerierhenhold til overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved døgninsti- tutioner m.v. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter(64.01). Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk So- cialrådgiverforening. Overenskomsten gælder omfatter ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant tjenestemænd og forbundets lokale afdelingreglementsansatte.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterspecialarbejdere over 18 år, der hovedsagelig er beskæftiget med en eller flere af de i Bilag A nævnte opgaver, som er ansatansat i 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns Kommune og Frederiksberg kommuner, ellerKommune, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster enskomst mv.. om løn- og ansættelsesforhold 3. på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen ansættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyntilsyn herefter benævnt ansættelsesmyndigheden. For at modvirke nedslidning i arbejdet Budgetmæssigt ansatte følger overenskomstens bestemmelser, bortset fra føl- gende kapitler eller paragraffer: Kapitel 1. Personafgrænsning, § 9. Funktionær- lov, § 10. Pension, § 21. Opsigelse og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejdeKapitel 3. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhedTimelønnede. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes 2 er i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale ikke: Tjenestemænd og selvejende dag- og døgninstitutionertjenestemænd på rådighedsløn. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterlærere, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mvm.v. eller 3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kom- mune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KLLærere, jf. nrstk. 1, ansættes til varetagelse af: 1. undervisning ved sprogcentre 2, findes . pædagogiske og administrative opgaver ved sprogcentre 3. andre opgaver i KL’s overenskomstnrtilknytning til undervisningen. Stk. 01.30. 3 Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ikke: 1. tjenestemænd 2. pensionerede tjenestemænd 3. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge 4. lærere, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en of- fentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til. Bemærkning: Punkt 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af lærere med xxxxx fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved or- lovsperiodens udløb. Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstå- ende og er derfor omfattet af overenskomsten. Stk. 1 Lærere, som 1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og 2. er ansat i kommunale til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2. Stk. 2 Bemærkning: Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og selvejende dag- med 1. december 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og døgninstitutioner.med 16. fe- bruar 2012. Lærere, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3 Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere Højst en måneds beskæftigelse er medarbejderefx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 30. november 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 15. fe- bruar 2012. Lærere, der er ansat i egentlige institutionsva- skeriersom ansættes 1. Vaskerimedarbejdere følger løn- med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter2. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprisetil mere end 1 måneds beskæftigelse, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalgetforbindelse med ansættelsen vælge, hvor så- dant er oprettetom- den pågældende vil være omfattet af overenskomstens bestemmelser for måneds- lønnede, ellers ved et møde jf. kapitel 2, eller overenskomstens bestemmelser for timelønnede, jf. ka- pitel 3. Bemærkning: Al arbejdstid indgår i opgørelsen i forhold til 8 timers grænsen. Undervisnings- timer indgår med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingtimeantallet x 1,9. Øvrig arbejdstid indgår med timetallet.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter a) personale ved kommunale færgeoverfarter, b) havnebetjente, ved fællesbestemmelser benævnt maritimt personale, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, ellerGentofte Kommune 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: Ved nyetablering af en kommunal færgerute eller kommunalisering af en eksi- sterende færgerute skal der med hensyn til navigatører særskilt tages stilling til valg af overenskomst. KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. Stk. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. 2 KL meddeler 3F – Fagligt Fælles ForbundFOA, når der indgås er indgået en serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nrpkt. 2, findes er i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat Ved ansættelse som havnebetjent kræves, at den pågældende har 1. duelighedsbevis i kommunale sejlads, 2. duelighedsbevis i motorpasning, 3. radiocertifikat og 4. bevis som befaren fisker eller skibsassistent. Som bevis gælder alene søfartsbog. Havnebetjente ansættes til udførelse af arbejde, som havnens og selvejende dag- skibsfartens krav til sikker og døgninstitutionerregelmæssig drift måtte kræve. I øvrigt følger de den til enhver tid gældende stillingsbeskrivelse for havnebetjente. Der kan optages forhandling mellem overenskomstens parter for de ved de tidligere statshavne nuværende ansatte personer, som i funktions- og uddannelsesmæssig hen- seende kan sidestilles med havnebetjente. Bemærkning: Ved havnebetjente forstås havnepersonale, der eksempelvis ansættes til bådfø- ringsopgaver, havneopsyn, vagtopgaver og lign. Stillingen som havnebetjent skal afgrænses overfor stillingen som havneassistent. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdereVed en havneassistent forstås en person, der under en havnemesters eller hav- nefogeds ledelse deltager i havnens drift og administration. Stillingen som hav- neassistent forudsætter som udgangspunkt en navigatøruddannelse (minimum sætteskippereksamen). Havneassistenter aflønnes efter overenskomst for le- dende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren, havnechefer, maritime chefer, havnekaptajner, havnemestre, havnefogeder, havneassistenter, kort- og landmålingsteknikere, skov- og landskabsingeniører, jordbrugsteknologer, ma- skinmestre samt skibsførere, lodser og styrmænd. Overenskomsten omfatter ikke maritimt personale, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingsom tjenestemænd.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenter, trafikkontrollører og driftsassistenter som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller, 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv., eller Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættel- sesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F FOA – Fagligt Fælles ForbundFag og Arbejde, når der indgås serviceaftale med en virksomhedvirk- somhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nrpkt. 2, findes er i KL’s overenskomstnr. Løn og Personale, afsnit 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat Trafikkontrollører er fortrinsvis beskæftiget med trafikafvikling, trafikovervågning, kon- trol af rejsehjemmel, kontakt til myndigheder og leverandører samt på ledelsens vegne at foretage driftsmæssige dispositioner, herunder vedligeholdelse af trafikinformations- systemet. Driftsassistenter er fortrinsvis beskæftiget med kundebetjening, salg og kontrol af rejse- hjemmel, trafikinformation og vejledningsfunktioner. Relevant administration indgår i kommunale begge stillinger. Bemærkning: Eksemplerne på arbejdsfunktioner er ikke udtømmende, og selvejende dag- nogle opgaver kan tillige løses af anden part (kontrolopkøb, miljøsyn o.l.) Som følge af udviklin- gen på trafikområdet kan arbejdsopgaverne skifte over tid. Arbejdsopgaverne for trafikkontrollører og døgninstitutionerdriftsassistenter kan overlappe. Ved indplacering på grundlønstrin tages derfor højde for kompleksiteten af arbejdsopgaverne og antallet af forskellige typer arbejdsopgaver. Trafikkontrollørers arbejdsopgaver har en vis kompleksitet, og der varetages flere opgavetyper, mens driftsassistenters arbejdsopgaver har mindre komplek- sitet. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder omfatter ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingtjenestemænd.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpædagoger, der ansættes som er ansat 1. pædagogisk-administrative ledere i kommuner og selvejende institutioner i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommunerSom pædagog anses efter denne overenskomst personer, alle kommunale fællesskaber i henhold der har gennemført uddannelsen til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksnepædagog, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, uddannelsen til professionsbachelor som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerpædagog. Stk. 3 Bemærkning I bilag A er nærmere angivet hvilke uddannelser, herunder tidligere uddannelser, der i denne overenskomst anses for ligestillet med uddannelsen til pædagog. Som pædagog anses endvidere personer med nordiske uddannelser svarende til stk. 2 og de i bilag A angivne uddannelser. Bemærkning: Vaskerimedarbejdere Udgangspunktet er, at det er medarbejdereden ansættende myndighed, der er ansat i egentlige institutionsva- skerierforetager vurderingen af nordiske uddannelser. Stk. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår 4 Personer med uddannelser fra lande uden for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområderNorden, der af Styrelsen for International Uddannelse (tidligere CIRIUS) vurderes niveaumæssigt at svare til uddannelsen til pædagog, kan omfattes af overenskomsten såfremt den ansættende myndighed finder, at den pågældendes personlige kompetencer i øvrigt (fx sprogbeherskelse) er afgivet tilstrækkelige. Stk. 5 Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i entreprise eller stk. 2 – 4 nævnte uddannelser godkendes som ligestillet med uddannelsen til pædagog. Stk. 6 Den ansættende myndighed kan efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet forudgående forhandling med den lokale afdeling af den forhandlingsberettigede organisation give dispensation fra uddannelseskravene til ansættelse efter denne overenskomst. Stk. 7 Bemærkning: Det forudsættes, at pågældende person ikke er omfattet af anden overenskomst. Bestemmelsen kan alene anvendes ved besættelse af lederstillinger, der forud for den 2. april 2009 var omfattet af en overenskomst, som indeholdt mulighed for at give dispensation fra uddannelseskravene. Det kan lokalt aftales, at andre stillinger med ledelsesopgaver omfattet af de i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprisebilag B nævnte overenskomster, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalgetfx mellemledere med selvstændigt ledelsesansvar, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingovergår til at blive omfattet af denne overenskomst.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter: a) personer, der ansættes som dagplejere ved kommunale dagplejeordninger og b) kommunalt ansatte dagplejere som er ansat: 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at af indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (BFA)dag- tilbudsloven) § 21, hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejdestk. 2. Overenskomsten omfatter alene dagpleje, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne udføres i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KLeget hjem, jf. nrdog Protokollat 3 og 4. 2Det henstilles, findes at kommunerne tilbyder grundkursus til dagplejere. Dagplejere er ikke forpligtet til at modtage vikarer, flyvere, støttepædago- ger og lign. i KL’s overenskomstnrhjemmet. 01.30Overenskomstens parter skal henlede opmærksomheden på, at der skal gives pædagogisk assistentelever mulighed for at komme i praktik i dag- plejen. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerI den forbindelse bør praktikperioden aftales med den enkelte dagplejer. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. StkDenne hovedaftale er indgået med bindende virkning for 1. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterKL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i forhandlingsområdet, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområdeomfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Dansk Syge- plejeråd, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- områdeDanske Fysioterapeuter, Københavns Ergoterapeutforeningen, Kost & Ernæringsfor- bundet og Frederiksberg kommuner, ellerDansk Tandplejerforening, 2. i virksomhederselvejende institutioner, som med hvilke Københavns Kommune har bemyndiget KL til indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning at kan indgå over- enskomster mvoverenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk3. 2 Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost og er- næringsforbundet og Dansk Tandplejerforening og medlemmer af disse organisati- oner, som er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og en eller flere af disse organisationer. Bemærkning: I bilag 1 findes en oversigt over, hvilke overenskomster denne hovedaftale dækker KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber fælles- skaber i henhold til den kommunale styrelseslovs Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social serviceser- vice, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættel- sesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltagregelsæt eller dele heraf, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse indeholder særlige bestemmelser om løsning af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerkonflikter. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. StkDenne hovedaftale er indgået med bindende virkning for 1. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterKL og de kommuner og øvrige ansættelsesmyndigheder i forhandlingsområdet, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområdeomfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem KL og Dansk Syge- plejeråd, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- områdeDanske Fysioterapeuter, Københavns Ergoterapeutforeningen, Kost & Ernæringsfor- bundet, Danske Tandplejere, Jordemoderforeningen og Frederiksberg kommuner, ellerFarmakonomforeningen, 2. i virksomhederselvejende institutioner, som med hvilke Københavns Kommune har bemyndiget KL til indgået driftsover- enskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning at kan indgå over- enskomster mvoverenskomst om løn- og ansættelsesforhold. Stk3. 2 Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost og Ernæringsforbundet, Danske Tandplejere, Jordemoderforeningen og Farmako- nomforeningen og medlemmer af disse organisationer, som er omfattet af en kol- lektiv overenskomst indgået mellem KL og en eller flere af disse organisationer. Bemærkning: I bilag 1 findes en oversigt over, hvilke overenskomster denne hovedaftale dækker KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber fælles- skaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social serviceser- vice, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene ansættel- sesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne Denne hovedaftales konfliktløsningsregler gælder ikke for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltagregelsæt eller dele heraf, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse indeholder særlige bestemmelser om løsning af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerkonflikter. Stk. 3 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entreprise. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdeling.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenterpædagoger, der ansættes som er ansat 1. pædagogisk-administrative le- dere i kommuner og selvejende institutioner i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mv. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde er alle kommunerSom pædagog anses efter denne overenskomst personer, alle kommunale fællesskaber i henhold der har gennemført uddannel- sen til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksnepædagog, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social serviceuddannelsen til professionsbachelor som pædagog. Bemærkning I bilag A er nærmere angivet hvilke uddannelser, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejdeherunder tidligere uddannel- ser, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres i denne overenskomst anses for ligestillet med uddannelsen til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionerpæda- gog. Stk. 3 Som pædagog anses endvidere personer med nordiske uddannelser svarende til stk. 2 og de i bilag A angivne uddannelser. Stk. 4 Bemærkning: Vaskerimedarbejdere Udgangspunktet er, at det er medarbejdereden ansættende myndighed, der er ansat i egentlige institutionsva- skerierforetager vurde- ringen af nordiske uddannelser. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår Personer med uddannelser fra lande uden for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområderNorden, der af CIRIUS (tidligere Center for Vurdering af Udenlandske Uddannelser) vurderes niveaumæssigt at svare til uddan- nelsen til pædagog, kan omfattes af overenskomsten såfremt den ansættende myndig- hed finder, at den pågældendes personlige kompetencer i øvrigt (fx sprogbeherskelse) er afgivet tilstrækkelige. Stk. 5 Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i entreprise eller stk. 2 – 4 nævnte uddannelser godkendes som ligestillet med uddannelsen til pædagog. Stk. 6 Den ansættende myndighed kan efter drøf- telse mellem parterne bliver afgivet i entrepriseforudgående forhandling med den lokale afdeling af den forhandlingsberettigede organisation give dispensation fra uddannelseskravene til ansættelse efter denne overenskomst. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse i en- trepriseDet forudsættes, skal dette drøftes at pågældende person ikke er omfattet af anden overens- komst. Bestemmelsen kan alene anvendes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalgetbesættelse af lederstillinger, hvor så- dant er oprettetder forud for den 2. april 2009 var omfattet af en overenskomst, ellers ved et møde med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant og forbundets lokale afdelingsom indeholdt mulighed for at give dispensation fra uddannelseskravene.

Hvem er omfattet. Stk. 1 Overenskomsten omfatter rengøringsassistenteromfatter 1. tog-, stations- og banepersonale, 2. lokomotivførere, 3. værkstedsformænd og 4. baneteknikerelever, som er ansat 1. i KL’s forhandlingsområde, bortset fra ansatte i kommuner i det tidligere FKKA- område, Københavns og Frederiksberg kommuner, eller 2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå over- enskomster mvansat ved lokalbanerne. Stk. 2 Bemærkning: KL’s forhandlingsområde Lokalbanerne: Lokaltog A/S, Nordjyske Jernbaner A/S, Midtjyske Jernbaner A/S. Som betingelse for ansættelse som lokomotivfører kræves, at ansøgeren 1. er alle kommunerfyldt 21 år, 2. opfylder helbredskravene i den til enhver tid gældende bekendtgørelse om hel- bredskrav på jernbaneområdet, 3. har gennemgået folkeskolens 9 (10) - årige grundskole suppleret med HTX eller er faglært inden for metal- eller elfagene, 4. har afgangsbevis på niveau for udvidet engelsk i folkeskolen, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne eller tilsvarende niveau (gerne suppleret med endnu et fremmedsprog) og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf5. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn. For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbejdere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i BrancheFællessskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), hvor der arbejdes bestået en psykoteknisk prøve med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som fx jobudvikling, jobberigelse, jobudvi- delse og uddannelse mm. Information og materiale kan findes på xxx.xxx-xxx.xx. De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, fx ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik. KL meddeler 3F – Fagligt Fælles Forbund, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30. Overenskomsten omfatter vaskerimedarbejdere ansat i kommunale og selvejende dag- og døgninstitutionertilfredsstillende resultat. Stk. 3 BemærkningBemærkning til stk. 2: Vaskerimedarbejdere er medarbejdere, der er ansat i egentlige institutionsva- skerier. Vaskerimedarbejdere følger løn- og ansættelsesvilkår for rengøringsas- sistenter. Overenskomsten gælder ikke arbejdsområder, der er afgivet i entreprise eller efter drøf- telse Den mellem parterne bliver afgivet indgåede aftale af 20. november 2008 er indarbejdet som bilag B i entrepriseoverenskomsten. Inden kommunalbestyrelsen træffer endelig beslutning om arbejdets overgivelse Af aftalen fremgår en oplistning af de uddannelser, som er adgangsgivende til lokomotivføreruddannelsen hos lokalbanerne. Ved betjening af lokomotiver og motorvognsmateriel kan der kun anvendes lokomotiv- førere. Undtaget herfra er betjening af rangertraktorer, banetjenestens arbejdskøretøjer, oprangering på stationer med togværksteder, når dette gøres inden for stationernes I- signaler, samt prøvekørsel i en- treprise, skal dette drøftes ved samråd i samarbejdsudvalget/MED-udvalget, hvor så- dant er oprettet, ellers ved et møde forbindelse med rengøringspersonalets tillidsrepræsentant reparationer. Bemærkning til stk. 3: Fravigelse kan ske efter aftale mellem tillidsrepræsentanten og forbundets lokale afdelingbanen.