Common use of Kompetenceudvikling Clause in Contracts

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i 1. Kompetenceudvikling er af væsentlig betydning for såvel den enkelte virksomhed medarbejder som for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes selskabet. Selskabet har fokus på udvikling af medarbejdernes kompetencer, så de kan udføre opgaverne i forhold til den enkeltes jobprofil nu og medarbejdernes udviklingsmulighederi fremtiden. Kompetenceudvikling aftales I samarbejdsudvalget drøftes retningslinjer for drøftelserne mellem virksomhed medarbejderen og medarbejder virksomheden om kompetenceønsker og –behov. Drøftelserne mellem virksomheden og medarbejderen kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelseske med faste intervaller, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag fx en gang årligt i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden sideforbindelse med medarbejderudvik- lingssamtalen. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed 2. Afslår virksomheden et ønske om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelsekompetenceudvikling, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelsekan medarbej- deren inddrage tillidsrepræsentanten, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i TR-aftalens § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl1. eventuelle skoleophold) ret I tilslutning til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang uddannelses- og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan kompetenceudviklingen for den enkelte medarbejderhar medarbejdere - med et uddannelsesniveau svarende til en erhvervsuddannelse, jfForsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 3 eller en Videregående Voksen Uddannelse (VVU) - ret til videre- og efteruddannelse indenfor vedkommendes faglige område, Generel kompetencegivende uddannelse eller vedligeholdelse heraf er under- visning, der umiddelbart kan godkendes af et andet selskab (firma) som kompetencegivende, fx undervisning på Forsikringsakademiet eller lignende i selskabsregi, handelsskole, handelshøjskole, universitetsuddannelse eller lignende i eksternt regi. stkEndvidere regnes uddannelse i personlige og faglige færdigheder som fx sprog, generel IT, forsikringsviden, salgsteknik, kunde- og telefonbetjening samt lederuddannelse som generel kompetencegivende. 1Den ændrede uddannelsesform på Forsikringsakademiet på teamuddannel- sen ændrer ikke på overenskomstens princip om, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse at medarbejderen bidrager med fritid og medarbejdere selskabet med almindelig arbejdstid i den generelle kompeten- cegivende uddannelse i regi af sam- arbejdsudvalget Forsikringsakademiet. Fordelingen af tids- anvendelsen mellem arbejds- og fritid er principielt den samme. Jobspecifik undervisning er en direkte forudsætning for arbejdets udførelse. Jobspecifik undervisning er undervisning i selskabsrelaterede IT-systemer (fx salgs-, police-, skade- og takseringssystemer), forretningsgange, lancering af nye produkter mv. Hvis teambuilding gennemføres på ledelsens initiativ på baggrund af konstaterede samarbejdsvanskeligheder, er teambuildingkurset jobspecifikt. under hensyn til selskabets behov, selskabets strategiske målsæt- ning og den enkeltes udvikling hen imod nye jobfunktioner. Retten omfatter uddannelse mod nærmeste højere uddannelsesniveau op til og med niveauet for Diplom i det offentlige uddannelsessystem eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærerForsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 5. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat forudsættes enighed mellem selskab og medarbejder om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg valg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er 2. For medarbejdere, der ikke har et højeste uddannelsesniveau svarende til mindst en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke tilerhvervsuddannelse, bør der sigtes mod, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningende pågældende kan komme op på dette niveau, jf. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokaltlov om GVU eller Forsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 3. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk3. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandelFor medarbejdere, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdereer beskæftiget med opgaver, hvor Forsikringsakademiets moduluddannelser eller det offentlige uddan- nelsessystem ikke finder naturlig indpasning, bør der sigtes mod, at disse medarbejdere gennem systematisk kompetenceudvikling kan komme op på et højere uddannelsesniveau. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne A) Parterne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i etableret en kompetenceudviklingsfond med henblik på at styrke indsatsen på kompetenceudviklingsområdet for den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmulighederdeltager i et selvvalgt kompetenceud- viklingsforløb. B) Virksomheden betaler årligt kr. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse 520,00 pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehovmedarbejder omfattet af overenskomsten. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes Bidraget beregnes på baggrund af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelseantal medarbejdere, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst omfattet af overenskom- sten mellem Dansk Metalarbejderforbund og Industriens FunktionæroverenskomstDEA/ABAF. Medarbejdere, forudsat at der efter stk. 10 som er meddelt tilsagn omfattet af overenskomsten, kan ansøge om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitetefter reglerne indgået mellem parterne. Stk. 3 Medarbejdere har ret C) Medarbejderen kan søge om støtte hos kompetenceudviklingsfonden til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst om- fattet af § 2916, stk. 2, 3D svarende til maks. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse 100 % af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i lønnen beregnet jf. § 37, stk. 7B. Der kan ikke ydes støtte til uddannelser, hvorunder medarbejderen modtager helt eller delvis løn. StkD) For at øge mulighederne for uddannelsesaktiviteter i perioder, hvor virksomhederne op- lever arbejdsmangel og i den forbindelse etablerer arbejdsfordeling, kan virksomhederne ved lokal enighed fra den 12. 5 Elever oktober 2012 ansøge Autobranchens Uddannelses- og Kom- petencefond om støtte til uddannelse omfattet af § 16 i overenskomsten efter fondens regler E) Lærlinges og elevers adgang til støtte: Lærlinge har efter 6 9 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleopholdsko- leophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens KompetenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden. Støtten Støtte ydes til deltagelse delta- gelse i uddannelse i fritiden fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens OverenskomstDEA/ABAFs overenskomst. Eleven Lærlinge betragtes i relation til støtte fra kompeten- cefonden ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænsettidsbegrænset. StkF) Støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge: Kompetenceudviklingsfonden kan yde støtte til danskuddannelse for voksne udlæn- dinge på samme vilkår, som øvrige aktiviteter støttes. 6 Det anbefalesSå længe medarbejderen er omfattet af gratis adgang til danskuddannelsestilbud fra kommunen, yder Kompetenceudviklingsfonden alene støtte til dækning af eventuelt løntab. G) Støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning: Kompetenceudviklingsfonden vil yde støtte til screening til FVU- og ordblindeundervis- ning, som gennemføres af godkendte udbydere af FVU- og ordblindeundervisning. Der ydes støtte på de almindelige vilkår for tildeling af støtte til kompetenceudvikling. H) Kompetenceudviklingsfondens bestyrelse aftaler retningslinjerne ud fra ovenstående kriterier. Overenskomstparterne er enige om, at en forudsætning for aftalen er, at staten ikke reducerer sin finansiering i voksen- og efteruddannelsessystemet. Således lægges det til grund, at der gennemføres en kontinuerlig ikke sker forringelser i adgangen til løntabsgodtgørelse (SVU og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse VEU-godtgørelse) eller for- ringelser i de økonomiske incitamenter, som er knyttet til beskæftigede voksnes gennemfø- relse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejdererhvervsuddannelse, jfherunder beskæftigelsessystemets løntilskudsordning til voksne elever/lærlinge, eller deltagerbetalinger. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond I modsat fald bortfalder aftalen om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2aftalt uddannelse. Der kan således er samtidig aftalt et krav om fremsendelse af lønseddel sammen med eventuelle ansøg- ninger til kompetencefonden. Reglerne i dette protokollat træder i kraft den 1. september 2017, hvis ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager lønforbeholdet i afsnit 4 medfører aftalens bortfald. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i 1. Kompetenceudvikling er af væsentlig betydning for såvel den enkelte virksomhed medarbejder som for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes selskabet. Selskabet har fokus på udvikling af medarbejdernes kompetencer, så de kan udføre opgaverne i forhold til den enkeltes jobprofil nu og medarbejdernes udviklingsmulighederi fremtiden. Kompetenceudvikling aftales I samarbejdsudvalget drøftes retningslinjer for drøftelserne mellem virksomhed medarbejderen og medarbejder virksomheden om kompetenceønsker og –behov. Drøftelserne mellem virksomheden og medarbejderen kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelseske med faste intervaller, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag fx en gang årligt i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden sideforbindelse med medarbejderudvik- lingssamtalen. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed 2. Afslår virksomheden et ønske om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelsekompetenceudvikling, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelsekan medarbej- deren inddrage tillidsrepræsentanten, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i TR-aftalens § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl1. eventuelle skoleophold) ret I tilslutning til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang uddannelses- og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan kompetenceudviklingen for den enkelte medarbejderhar medarbejdere - med et uddannelsesniveau svarende til en erhvervsuddannelse, jfForsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 3 eller en Videregående Voksen Uddannelse (VVU) - ret til Generel kompetencegivende uddannelse eller vedligeholdelse heraf er under- visning, der umiddelbart kan godkendes af et andet selskab (firma) som kompetencegivende, fx undervisning på Forsikringsakademiet eller lignende i selskabsregi, handelsskole, handelshøjskole, universitetsuddannelse eller lignende i eksternt regi. stkEndvidere regnes uddannelse i personlige og faglige færdigheder som fx sprog, generel IT, forsikringsviden, salgsteknik, kunde- og telefonbetjening samt lederuddannelse som generel kompetencegivende. 1Den ændrede uddannelsesform på Forsikringsakademiet på teamuddannel- sen ændrer ikke på overenskomstens princip om, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse at medarbejderen bidrager med fritid og medarbejdere selskabet med almindelig arbejdstid i den generelle kompeten- cegivende uddannelse i regi af sam- arbejdsudvalget Forsikringsakademiet. Fordelingen af tids- anvendelsen mellem arbejds- og fritid er principielt den samme. Jobspecifik undervisning er en direkte forudsætning for arbejdets udførelse. Jobspecifik undervisning er undervisning i selskabsrelaterede IT-systemer (fx salgs-, police-, skade- og takseringssystemer), forretningsgange, lancering af nye produkter mv. Hvis teambuilding gennemføres på ledelsens initiativ på baggrund af konstaterede samarbejdsvanskeligheder, er teambuildingkurset jobspecifikt. videre- og efteruddannelse indenfor vedkommendes faglige område, under hensyn til selskabets behov, selskabets strategiske målsæt- ning og den enkeltes udvikling hen imod nye jobfunktioner. Retten omfatter uddannelse mod nærmeste højere uddannelsesniveau op til og med niveauet for Diplom i det offentlige uddannelsessystem eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærerForsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 5. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat forudsættes enighed mellem selskab og medarbejder om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg valg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er 2. For medarbejdere, der ikke har et højeste uddannelsesniveau svarende til mindst en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke tilerhvervsuddannelse, bør der sigtes mod, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningende pågældende kan komme op på dette niveau, jf. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokaltlov om GVU eller Forsikringsakademiets moduluddannelse, niveau 3. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk3. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandelFor medarbejdere, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdereer beskæftiget med opgaver, hvor Forsikringsakademiets moduluddannelser eller det offentlige uddan- nelsessystem ikke finder naturlig indpasning, bør der sigtes mod, at disse medarbejdere gennem systematisk kompetenceudvikling kan komme op på et højere uddannelsesniveau. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne A) Parterne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i etableret en kompetenceudviklingsfond med henblik på at styrke indsatsen på kompetenceudviklingsområdet for den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmulighederdeltager i et selvvalgt kompetenceud- viklingsforløb. B) Virksomheden betaler årligt kr. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse 520,00 pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehovmedarbejder omfattet af overenskomsten. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes Bidraget beregnes på baggrund af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelseantal medarbejdere, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst omfattet af overens- komsten mellem Dansk Metalarbejderforbund og Industriens FunktionæroverenskomstDEA/ABAF. Medarbejdere, forudsat at der efter stk. 10 som er meddelt tilsagn omfattet af overenskomsten, kan ansøge om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitetefter reglerne indgået mellem parterne. Stk. 3 Medarbejdere har ret C) Medarbejderen kan søge om støtte hos kompetenceudviklingsfonden til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst om- fattet af § 2915, stk. 2D, 3dog max. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse 85 % af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i lønnen beregnet jf. § 37, stk. 7B. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelser, hvorunder medarbejderen modtager helt eller delvis løn. StkD) For at øge mulighederne for uddannelsesaktiviteter i perioder, hvor virksomhederne op- lever arbejdsmangel og i den forbindelse etablerer arbejdsfordeling, kan virksomheder- ne ved lokal enighed fra den 12. 5 Elever oktober 2012 ansøge Autobranchens Uddannelses- og Kompetencefond om støtte til uddannelse omfattet af § 15 i overenskomsten efter fon- dens regler E) Lærlinges og elevers adgang til støtte: Lærlinge har efter 6 9 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleopholdsko- leophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens KompetenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden. Støtten Støtte ydes til deltagelse del- tagelse i uddannelse i fritiden fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere medarbej- dere under Industriens OverenskomstDEA/ABAFs overenskomst. Eleven Lærlinge betragtes i relation støtte fra kompe- tencefonden ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænsettidsbegrænset. StkF) Støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge: Kompetenceudviklingsfonden kan yde støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge på samme vilkår som øvrige aktiviteter støttes. 6 Det anbefalesSå længe medarbejderen er omfattet af gratis adgang til danskuddannelsestilbud fra kommunen, yder Kompetenceudviklingsfonden alene støtte til dækning af eventuelt løn- tab. G) Støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisnings: Kompetenceudviklingsfonden vil yde støtte til screening til FVU- og ordblindeunder- visning, som gennemføres af godkendte udbydere af FVU- og ordblindeundervisning. Der ydes støtte på de almindelige vilkår for tildeling af støtte til kompetenceudvikling. H) Kompetenceudviklingsfondens bestyrelse aftaler retningslinjerne ud fra ovenstående kriterier. Overenskomstparterne er enige om, at en forudsætning for aftalen er, at staten ikke reduce- rer sin finansiering i voksen- og efteruddannelsessystemet. Således lægges det til grund, at der gennemføres en kontinuerlig ikke sker forringelser i adgangen til løntabsgodtgørelse (SVU og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse VEU-godtgørelse) el- ler forringelser i de økonomiske incitamenter, som er knyttet til beskæftigede voksnes gen- nemførelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejdererhvervsuddannelse, jfherunder beskæftigelsessystemets løntilskudsordning til voksne elever/lærlinge, eller deltagerbetalinger. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond I modsat fald bortfalder aftalen om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2aftalt uddannelse. Der kan således er samtidig aftalt et krav om fremsendelse af lønseddel sammen med eventuelle ansøg- ninger til kompetencefonden. Reglerne i dette protokollat træder i kraft den 1. september 2017, hvis ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager lønforbeholdet i afsnit 4 medfører aftalens bortfald. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne Alle medarbejdere gives ret til uden fradrag i lønnen – under fornødent hensyn til virk- somhedens forhold – med fuld løn, at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse prrealkompetenceaf- klaring (RKV). årDer gives ligeledes og med fuld løn, hvis ret til afklaring af, om medarbejderne har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive-, eller regnefærdigheder samt ordblindhed. Det forudsæt- tes, at der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden sideer fuld støttemulighed herfor for virksomhedens udgif- ter. Stk. 2 Den enkelte medarbejder Ved fuld løn forstås den løn, inklusiv aften-, nat-, weekendtillæg som medarbejdere, jf. vagtplanen, ville være berettiget til, så- fremt medarbejderen ikke skulle deltage i realkompetenceforlø- bet. Stk. 3 Det er i parternes interesse at tilsikre fastholdelse af medarbej- dere og give mulighed for kompetenceløft hen imod faglært ni- veau. Medarbejderen har dog efter 6 måneders ansættelse ret til 2 ugers frihed en RKV med fuld løn i forhold til afklaring af en potentiel gennemførelse af en Erhvervsuddannelse for Voksne (EUV) inden for gastronomud- dannelsen med specialerne Kok og Smørrebrød & Catering. Stk. 4 Kan uddannelsen gennemføres som EUV1, har medarbejderen, under fornøden hensyntagen til virksomhedens drift, ret til i an- sættelsesforholdet, at gennemføre uddannelsen med sædvanlig løn. Virksomheden kan dog modsætte sig medarbejderens anmodning om året at gennemføre EUV1. I dette tilfælde, skal virksomheden give en skriftlig saglig begrundelse for at ønsket ikke imødekommes. Dette forhold kan ikke gøres til genstand for fagretligt behandling, dog kan medarbejderen drøfte forholdet med den lokale 3F afde- ling. Såfremt en virksomhed kontinuerligt ikke imødekommer medar- bejderes anmodning om gennemførelse af EUV1, skal organisatio- nerne efter begæring træde sammen for en drøftelse herom. Stk. 5 Ved medarbejderens gennemførelse af RKV efter stk. 3 og EUV1 efter stk. 4, og selvvalgt uddannelse efter stk. 6, modtager virk- somheden offentlig støtte som VEU godtgørelse og AUB refusion samt eventuelt SVU. Kantineoverenskomstens Kompetenceudviklingsfond yder støtte til virksomheden med henblik på at dække lønudgiften, jf. stk. 3, stk. 4 og stk. 6, samt eventuelle andre direkte udgifter forbundet med skoleopholdene. Stk. 6 Medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksomheden har – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – ret til to ugers frihed (74 timer) om året til deltagelse i selvvalgt efter- eller og videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomstjf. fondens positivliste på xxx.xxxxxxx.xx. Virksomheden betaler fuld løn, forudsat at der efter jf. stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet2 og refunderes som be- skrevet under stk. 5. Stk. 3 7 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke ikke-forbrugt uddannelse, jf. stk. 26, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges forbru- ges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed medmindre arbejdsgiveren og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den perioden for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene Med afsæt i den enkelte virksomhed løbende dialog om mål og resultater af undervisningen udarbejder leder og den ansatte i samarbejde en individuel efteruddannelsesplan. I drøftelsen af uddannelsesplanen indgår de behov for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes kompetencer og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelsekvalifikationer, der er relevant udspringer af den undervisningsopgave, som den ansatte har ansvaret for, eller som lederen påtænker, den ansatte skal have ansvar for. Uddannelsesplanen kan indgå i den individuelle Mus-samtale, og uddannelsesplanen kan indgå som en del af referat af Mus-samtalen. Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst grundløn og Industriens Funktionæroverenskomstcentralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst 2a Grundløn § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 256, stk. 1 Funktionstillæg § 7, stk. 2 Kval. Løn 4 år PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅ- ELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER Parterne er enige om, at der mellem regionen og 4 efter reglerne (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i Organisationsaftaler kontantløn for at modtage personalegoder. Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele. Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte. Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om Industriens Kompetenceudviklingsfondtrivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, pktligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. 9Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen. d. Virksomheder1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen. 2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som • led i en generel personalepolitik og har uddannelsesudvalg til formål at fremme en forebyggende og • har mere end 100 ansatte helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af Industriens Overens- komst offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller Industriens Funktionæroverenskomstmedarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement). d) Øvrige

Kompetenceudvikling. StkAkademikerne gik til forhandlingsbordet med et ønske om, at midlerne til kompe- tenceudvikling i højere grad bliver an- vendt til udvikling af medarbejdernes in- dividuelle kompetencer. 1 Medarbejderne har heri er ligeledes indeholdt et ønske om at sikre medarbej- dernes employability og adgang til kom- petenceudvikling gennem hele arbejdsli- vet. Som resultat af forhandlingerne vil der ske en målretning og tilpasning af parternes kompetenceindsats til indivi- duel kompetenceudvikling. Parterne er således enige om en større omlægning af den partsfælles indsats for kompetenceudvikling af statens medar- bejdere. Statens medarbejdere kan frem- adrettet søge om midler fra en nyetable- ret og pligt fond (Den Statslige Kompetencefond) til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene individuel, kompetencegivende kompe- tenceudvikling. Konstruktionen af den ny fond beror på et mål om, at midlerne i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret hø- jere grad kommer ud til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderårmedarbejderne. De ældste uger forbruges førstto hidtidige fonde, Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser (FUSA) og Kompetencefonden nedlægges, og mid- lerne overføres til Den Statslige Kompe- tencefond. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er Den Statslige Kompetencefond tilføres i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den alt 172 mio. kr. Midlerne i fonden fordeles på fire fondsområder– et for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed hver af de fire centralorganisationer opgjort efter lønsum – hvorfra medarbejderne kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes midler til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå Midlerne fordeles som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomhedenfølger: - Akademikerne: 28. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 krmio. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfondår - OAO: 12,4 mio. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsumpr år - CO10: 9,2 mio. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stkpr. 2år - LC: 7,5 mio. år. år Der kan således ikke ydes støtte til uddannelsesøges om midler til: - Uddannelses- og kursusgebyr (ex moms) - Materialer - Transport og ophold Midlerne fra fonden tildeles alene ansøg- ninger, hvorunder hvor der er arbejdsgivermedfi- nansiering samt en underskrift fra medar- bejderen helt bejder og nærmeste personaleleder. Par- terne fastlægger for hvert fondsområde rammekriterier for støtte. Parterne er enige om, at det partsfælles sekretariat Kompetencesekretariatet fort- sat varetager administration og tildeling af midler fra fondene samt understøtter de lokale arbejdspladsers arbejde med ef- fekt af kompetenceudvikling. Herudover vil Kompetencesekretariatets konsulenter fortsat bl.a. varetage følgende opgaver: - Understøtte og rådgive statens ar- bejdspladser om kompetenceud- vikling bl.a. effekt og videndeling - Opsamling og formidling af erfa- ringer om kompetenceudvikling på statens arbejdspladser - Sekretariatsbetjene parternes ev- entuelle særlige indsatser inden for eller delvis modtager lønpå tværs af fondsområ- derne fx udvikling af uddannelses- forløb Inden udgangen af 2018 uddyber og kon- kretiserer parterne Den Statslige Kompe- tencefonds virke. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produkti- onsforhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst Over- enskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren medarbejderen har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, 2 fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 (gældende fra 1. september 2017) Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder medarbej- der kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- planuddannel- sesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Støtte efter denne bestemmelse kan søges fra den 1. september 2017 og indtil udløbet af overenskomstperioden 2017-2020, jf. § 29, medmindre overenskomstparterne beslutter en senere dato. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk systema- tisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenterTEKSAM’s proceskonsulen- ter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de arbejde i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stka. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomhe- den beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. 9 Der Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgif- terne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperi- oden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursus- deltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4.den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagel- a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27se inden for 3 måneder efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anven-

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne Alle medarbejdere gives ret til uden fradrag i lønnen – under fornødent hensyn til virksom- hedens forhold – med fuld løn, at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse prrealkompetenceafklaring (RKV). årDer gives ligeledes og med fuld løn, hvis ret til afklaring af, om medarbejderne har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive-, eller regnefærdigheder samt ordblindhed. Det forudsættes, at der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden sideer fuld støttemulighed herfor for virksomhedens udgifter. Stk. 2 Den enkelte medarbejder Ved fuld løn forstås den løn, inklusiv aften-, nat-, weekendtillæg som medarbejdere, jf. vagtplanen, ville være berettiget til, såfremt medar- bejderen ikke skulle deltage i realkompetenceforløbet. Stk. 3 Det er i parternes interesse at tilsikre fastholdelse af medarbejdere og give mulighed for kompetenceløft hen imod faglært niveau. Medarbejderen har dog efter 6 måneders ansættelse ret til 2 ugers frihed en RKV med fuld løn i forhold til afklaring af en potentiel gennemførelse af en Er- hvervsuddannelse for Voksne (EUV) inden for gastronomuddannel- sen med specialerne Kok og Smørrebrød & Catering. Stk. 4 Kan uddannelsen gennemføres som EUV1, har medarbejderen, un- der fornøden hensyntagen til virksomhedens drift, ret til i ansættel- sesforholdet, at gennemføre uddannelsen med sædvanlig løn. Virksomheden kan dog modsætte sig medarbejderens anmodning om året at gennemføre EUV1. I dette tilfælde, skal virksomheden give en skriftlig saglig begrundelse for at ønsket ikke imødekommes. Dette forhold kan ikke gøres til genstand for fagretligt behandling, dog kan medarbejderen drøfte forholdet med den lokale 3F afdeling. Såfremt en virksomhed kontinuerligt ikke imødekommer medarbej- deres anmodning om gennemførelse af EUV1, skal organisationerne efter begæring træde sammen for en drøftelse herom. Stk. 5 Ved medarbejderens gennemførelse af RKV efter stk. 3 og EUV1 ef- ter stk. 4, og selvvalgt uddannelse efter stk. 6, modtager virksomheden offentlig støtte som VEU godtgørelse og AUB refusion samt eventuelt SVU. Kantineoverenskomstens Kompetenceudviklingsfond yder støtte til virksomheden med henblik på at dække lønudgiften, jf. stk. 3, stk. 4 og stk. 6, samt eventuelle andre direkte udgifter forbundet med sko- leopholdene. Stk. 6 Virksomheden og medarbejderen kan aftale et uddannelsesforløb som EUV2. I så fald anvendes samme betingelser som i stk. 5. Stk. 7 Medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksomheden har – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – ret til to ugers frihed (74 timer) om året til deltagelse i selvvalgt efter- eller videreuddannelseog videreud- dannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomstjf. fondens positivliste på xxx.xxxxxxx.xx. Virksomheden betaler fuld løn, forudsat at der efter jf. stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet2 og refunderes som beskrevet under stk. 5. Stk. 3 8 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke ikke-forbrugt uddannelse, jf. stk. 26, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed medmindre arbejdsgiveren og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den perioden for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale 9 Medarbejdere, der har gennemført en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejderrealkompetenceafklaring, jf. stk. 1, har under fornødent hensyn til virksomhedens forhold og efter retningslinjer drøftet aftale mellem ledelse virksomhed og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kanmedarbejderen, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand adgang til at igangsætte dialog deltage i kompetenceudvikling indenfor forberedende voksenundervisning (FVU), almen voksenuddannelse (AVU*), danskuddannelse for voksne (DU) og arbej- de ordblindeundervisning (OBU) med ubegrænset va- righed og uden fradrag i virksomheden om medarbejderens ret til selvvalgt uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 krfuld løn, jf. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet og refunderes af § 25, kompeten- cefonden som beskrevet i stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 95. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. StkEfter endt hoveduddannelse skal speciallægen i samfundsmedicin mestre en flerhed af roller og egenskaber, som • Medicinsk ekspert • Kommunikator • Sundhedsfremmer • Akademiker • Professionel • Samarbejder • Leder/administrator Kompetenceområder for den samfundsmedicinske hoveduddannelse er anført i målbeskrivelsen med mål, konkretisering af mål, læringsmetoder og evalueringsmetoder. 1 Medarbejderne har ret På side 12 er målbeskrivelsens kompetencekrav i hoveduddannelsen i samfundsmedicin omsat til kompetencekrav for hoveduddannelsesstilling med 1. samfundsmedicinske ansættelse i Socialmedicinsk Enhed, Aalborg Sygehus og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i 2. samfundsmedicinske ansættelse hos Embedslægerne Nordjylland. Kompetenceskemaet på side 12 danner grundlag for udarbejdelse af den enkelte virksomhed individuelle uddannelsesplan. Skemaet fungerer endvidere som grundlag for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant logbogen for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges førstaktuelle hoveduddannelsesstilling. Det gælder dog ikkeer også karakteristisk for de lægelige opgaver på Socialmedicinsk Enhed, hvis medarbejderen at læring bliver en cirkulær proces, hvor uddannelseslægen springer på et sted i cirklen og efterhånden får en forståelse af de mange elementer cirklen – og socialmedicinen - er i opsagt stillingbygget op af. Med andre ord, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den så foregår læring inden for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes det socialmedicinske fagområde ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kanlinær læringsproces, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber det ene ”håndgreb” er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke tilfor, at almen jobrelevant kvalificering det næste ”håndgreb” kan læres. Disse forhold betyder, at det ikke giver mening detaljeret at angive i hvilken rækkefølge kompetencerne erhverves. Derimod kan der angives grupper af kompetencer, som uddannelseslægen vil erhverve i løbet af en periode, og det kan angives, om perioden er omfattet først, midt eller sidst i ansættelsen. Nedenfor angives retningslinier for en sådan gruppering af uddannelsesplanlæg- ningenkompetencerne. Nærmere regler Kompetencer som erhverves først: Det drejer sig først og fremmest om kompetencer inden for deltagelse rollen som generel samfunds- og socialmedicinsk ekspert med træning i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stkat lave socialmedicinske vurderinger. 8 Aftale Dernæst om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stkkompetencer inden for rollen som samarbejder, idet hovedparten af socialmedicinsk arbejde bygger på tværfaglighed. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14H3, stkH4, H5, H6, H31, H33, H34, H46, H48, H49, H50. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Kompetencer som erhverves midtvejs: Det vil sige den lønandeltypisk være kompetencer inden for rollen ”Kommunikator”, der skal beregnes pensionsbidrag ”Leder”, ”Akademiker” og ”Professionel”. Fokus er her gradvis at få indsigt i og reagere på forhold af betydning for de omfattede medarbejderesundhed, at kunne formidle social- og samfundsmedicinsk viden, at kunne lede teams eller arbejdsgrupper og at forankre professionel selvledelse. H32, H45, H51, H52, H53, H66, H67, H68, H69, H70. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed virk- somhed for herigennem at styr- ke styrke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmulighederud- viklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- læring-på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-14- dages intern/ekstern uddan- nelse uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ud- gifterne ikke dækkes af det offentli- ge offentlige eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens virk- somhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan kompetence- udviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget samarbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudviklingprotokollat 8. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 3 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningenuddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kvalifice- ring kan aftales lokalt. Stk. 8 4 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der 5 Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er særlige berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgif- terne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det om- fang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdel- tagelse inden for 3 måneder efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, stk. 4der ved fratrædelsen er berettiget til efter- løn, pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. a. Virksomheden betaler årligt 520 krStk. pr. medarbejder omfattet 6 Såfremt en af overenskomsten organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelsesbestemmelser ikke virker efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2deres hensigt, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte spørgsmålet gøres til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9genstand for drøftelse mellem organisationerne. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne Alle medarbejdere gives ret til uden fradrag i lønnen under fornødent hensyn til virksomheden forhold at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse prindividuel kompetenceafklaring (IKA). årDer gives ligeledes ret til afklaring af, hvis der eksisterer et uddannelsesbehovom de har tilstrækkelige grundlæggende læse, skrive- eller regnefærdigheder. Udgifterne ved deltagelse Det er en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlige løn. Evt. offentlig støtte samt tilskud fra kompetencefonden tilgår virksomheden. Fra 1. marts 2014 har medarbejdere med 6 måneders anciennitet i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog virksomheden – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – ret til 2 ugers frihed (pt. 74 timer) om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til deltagelse i selvvalgt efter- eller videreuddannelse. Under denne uddannelse udbetaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomstsom med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maximalt kan udgøre 85 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelsesåfremt kompetenceudviklingsfonden, jf. stk. 2nedenfor, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges førstafholder udgifterne forbundet hermed. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke tilmodtagelsen af løntabsgodtgørelsen, at almen jobrelevant kvalificering uddannelsen er omfattet relevant i forhold til beskæftigelse inde for LO/DA-overenskomstens dækningsområde. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond. Fondens bestyrelse sammensættes paritetisk af uddannelsesplanlæg- ningenLO og DA. Nærmere Finansieringen af ordningen sker ved, at der ydes kr. 780 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder. Overenskomstparterne kan i stedet i enighed vælge at oprette egen kompetenceudviklingsfond, at tilslutte sig en fælles kompetenceudviklingsfond eller tilslutte sig en fond, etableret på et eller andet relevant overenskomstområde. Bestemmelserne for en sådan kompetenceudviklingsfond træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Virksomheden indbetaler pr. 1 juli 2020 kr. 35 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentationen inden for overenskomstens område. Midlerne opkræves af og indbetales til FH/DA-kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for deltagelse anvendelsen af midlerne fastsættes af FH/DA-kompetencefondens bestyrelse. Overenskomstparterne kan i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stkenighed vælge at oprette en særskilt uddannelses- og samarbejdsordning, at tilslutte sig en fælles uddannelses- og samarbejdsordning eller tilslutte sig en ordning oprettet på et andet overenskomstområde. 8 Aftale om individuel frihed Bestemmelserne for den ordning, som oprettes eller tiltrædes, træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Der opkræves til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden FH/DA Oplysnings- og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. samarbejdsfond 45 øre pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfondarbejdstime. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsumFra 1. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stkjanuar 2022 opkræves 47 øre pr. 2arbejdstime. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. VirksomhederForhold, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst ogikke er omtalt i denne overenskomst, følger den til enhver tid gældende tjenestevejledning i NorSea Group Denmark A/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27S.

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter ef- ter forholdene i den enkelte virksomhed Semco Maritime A/S for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen styrke kon- kurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmulighederudvik- lingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- pålæring-på- jobbet, jobudvikling xxxxxxxxxxxx m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages internin- tern/ekstern uddan- nelse uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehovuddannelsesbe- hov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren, i det omfang, omfang udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge offentlige eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen Uddan- nelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan kompetenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter ef- ter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget samarbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg uddannelsesud- valg med repræsentation af funktionærer. Stk. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. 3 Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ovenstå- ende ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 4 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske tek- nologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige person- lige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant job- relevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningenuddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kvalificering kan aftales lokalt. Stk. 8 5 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der 6 Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virk- somhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er særlige regler om uddannelse berettiget til at deltage i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4et relevant kursus. a. Virksomheden betaler årligt 520 krStk. 7 Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifterne ved kursus- deltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgi- veren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigel- sesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 3 måneder efter fratrædelse, hvis den på- gældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke an- vendelse over for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. Organisationerne er enige om, at medarbejderne under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold kan opnå den for- nødne frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg. Stk. 1 Kursusdeltagelse i land betragtes som arbejdstid. Der aflønnes med den til enhver tid normale timeløn pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandelpræsteret time, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejderemed mindre andet aftales. b. Medarbejderen Stk. 2 Skadestuepraktik i henhold til bekendtgørelse om sundhedskyndigt personale på havanlæg vil altid finde sted på et af medics valgt sted, forudsat at stedet kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte godkendes af virksomhedens/selskabets kon- sulterede overlæge. Skadestuepraktikken honoreres med den til uddannelse omfattet af § 25, stkenhver tid normale timeløn pr. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager lønpræsteret time. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne Alle medarbejdere gives ret til uden fradrag i lønnen under fornødent hensyn til virksomheden forhold at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse prindividuel kompetenceafklaring (IKA). årDer gives ligeledes ret til afklaring af, hvis der eksisterer et uddannelsesbehovom de har tilstrækkelige grundlæggende læse, skrive- eller regnefærdigheder. Udgifterne ved deltagelse Det er en betingelse for at kunne udnytte denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlige løn. Evt. offentlig støtte samt tilskud fra kompetencefonden tilgår virksomheden. Fra 1. marts 2014 har medarbejdere med 6 måneders anciennitet i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog virksomheden – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – ret til 2 ugers frihed (pt. 74 timer) om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til deltagelse i selvvalgt efter- eller videreuddannelse. Under denne uddannelse udbetaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomstsom med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maximalt kan udgøre 85 % af sædvanlig overenskomstmæssig løn, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelsesåfremt kompetenceudviklingsfonden, jf. stk. 2nedenfor, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges førstafholder udgifterne forbundet hermed. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke tilmodtagelsen af løntabsgodtgørelsen, at almen jobrelevant kvalificering uddannelsen er omfattet relevant i forhold til beskæftigelse inde for LO/DA-overenskomstens dækningsområde. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond. Fondens bestyrelse sammensættes paritetisk af uddannelsesplanlæg- ningenLO og DA. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14Finansieringen af ordningen sker ved, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 at der ydes kr. 780 kr. om året pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer fuldtidsansat medarbejder. Overenskomstparterne kan i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfondstedet i enighed vælge at oprette egen kompetenceudviklingsfond, at tilslutte sig en fælles kompetenceudviklingsfond eller tilslutte sig en fond, etableret på et eller andet relevant overenskomstområde. De angivne beløb omregnes til Bestemmelserne for en procentsats af den pensions- givende lønsumsådan kompetenceudviklingsfond træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stkVirksomheden afsætter pr. 2. Der kvartal 2017 udgør kr. 0,40 og fra 2. kvartal 2018 kr. 0,45 pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentationen inden for overenskomstens område. Midlerne opkræves af og indbetales til LO/DA-kompetenceudviklingsfonden. De nærmere regler for anvendelsen af midlerne fastsættes af LO/DA-kompetencefondens bestyrelse. Overenskomstparterne kan således ikke ydes støtte til uddannelsei enighed vælge at oprette en særskilt uddannelses- og samarbejdsordning, hvorunder medar- bejderen helt at tilslutte sig en fælles uddannelses- og samarbejdsordning eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling tilslutte sig en ordning oprettet på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stket andet overenskomstområde. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. VirksomhederBestemmelserne for den ordning, som • har uddannelsesudvalg oprettes eller tiltrædes, træder herefter i stedet for nærværende bestemmelse. NorSea Group Denmark A/S indbetaler kr. 0,31 pr. arbejdstime til LO/DA Oplysnings- og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst ogsamarbejdsfond. Pr. 1. januar 2011 forhøjes beløbet til kr. 0,36 pr. arbejdstime. Forhold, som ikke er omtalt i denne overenskomst, følger den til enhver tid gældende tjenestevejledning i NorSea Group Denmark A/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27S.

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har Ved OK-99 og OK-02 afviste arbejdsgiverne KTO’s krav om ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i en årlig uddannelsessamtale, en egentlig ret for den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes og ret til optjening af arbejdsgiveren i det omfanganciennitet, udgifterne ikke dækkes ferie samt indbetaling af det offentli- ge eller fra anden side. Stksædvanligt pensionsbidrag/optjening af pensionsalder un- der uddannelsesorlov. 2 Den Ved OK-02 afviste arbejdsgiverne desuden KTO’s krav om særlig sik- ring af kompetenceudvikling for ledere og ret til frihed til kompetence- udvikling. Arbejdsgiverne afviste endvidere KTO’s krav om, at en udvik- lingsplan for den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed eller for grupper af medarbejdere skal være skriftlig. I forbindelse med indgåelsen af aftalerne i 1999 og 2002 blev det aftalt at gennemføre implementerings- og evalueringsaktiviteter i form af regio- nale møder og fælles publikationer vedr. aftalernes indhold og mulighe- der. Der kan på nogle overenskomstområder være indgået andre aftaler og særlige aftaler, som supplerer denne aftale. Aftale om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelsekompetenceudvikling pr. 1.april 2005 (KL, ARF, KBH, FRB og KTO) TTeellee-- oogghhjejemmmmeaerabrebjdeejde s. 67 - 68 Rammeaftalen giver mulighed for at indgå frivillige og individuelle afta- ler om at arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages fra arbejdspladsen. For at indgå en individuel aftale mellem den enkelte ar- bejdsgiver og ansatte om tele- og hjemmearbejde, skal der forudgående indgås aftale mellem den lokale arbejdsgiver og (lokale) repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Dermed er relevant der i reali- teten to aftaleniveauer i tilblivelsen af lokale aftaler. Frivilligheden indebærer også, at den pågældende person, som har indgå- et aftale om tele- og hjemmearbejde, har mulighed for beskæf- tigelse under dækningsområderne at udtræde af ord- ningen. Tele- og hjemmearbejde kan ikke gøres til en betingelse for Industriens Overenskomst an- sættelse af nye medarbejdere, ligesom det ikke kan betinge en viderefø- relse af ansættelsesforholdet for allerede ansatte, at de påtager sig tele- og Industriens Funktionæroverenskomsthjemmearbejde. Tele- og hjemmearbejde er defineret som arbejde, forudsat der udføres på afstand af den normale arbejdsplads ved hjælp af PC eller lignende, som er stillet til rådighed af arbejdsgiveren. Arbejdet skal have en tilbagevendende karakter for at være omfattet af aftalen. Derudover kan tele- og hjemme- arbejde kun finde sted i en del af den aftalte arbejdstid. Tele- og hjem- mearbejde er omfattet af sædvanlige overenskomst- og aftalevilkår. Ansatte, som har indgået aftale om tele- og hjemmearbejde, følger de sædvanlige arbejdstidsregler. Dog er der efter stkaftale mellem (amts)kom- munen og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlings- berettigede organisation mulighed for at fravige, fx regler om flex- og fixtid samt regler for mer- og overarbejde. 10 er meddelt tilsagn Den lokale aftale kan erstatte aftalen om tilskud til uddannelsentele- og hjemmearbejde. Ved aftaleindgåelsen fastsættes bl.a. opsigelsesbestemmelser, hvis medarbejde- ren og herun- der evt. den lokale aftales varighed/gyldighedsperiode. Ved aftalens op- hør har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har den ansatte ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jfvende tilbage til samme eller en tilsvarende stilling. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen I tillæg til rammeaftalen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale udformet en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11vejledning, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelsebl.a. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen præciserer hvilke elementer den lokale aftale bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionæreromfatte. Der henvises til bilag nrer ikke sket ændringer i rammeaftalen, siden den blev indgået ved OK-97. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i I henhold til oven- stående ikke er etableretprotokollat af 30. november 2005 mellem KL, foregå som et samarbejde mellem Amtsrådsfor- eningen og KTO indsættes ny § 3A i rammeaftalen, hvorefter den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27euro-

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne Chauffører, der har ret været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og pligt som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, er efter anmodning herom berettiget til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pret for chaufføren relevant kursus af op til 2 ugers varighed inden for f.eks. årAMU, hvis FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i gives of- fentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau, medmindre chaufføren inden for de seneste 2 år har gennemført 2 ugers efter- og videreuddannelse udredes af videreud- dannelse. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til mak- simalt kr. 1.500,00. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor chauffører, der er be- rettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stkdet offent- lige. 2 Den enkelte medarbejder Alle chauffører gives ret til - under fornødent hensyn til virksomhe- dens forhold - at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for op- start af de nævnte uddannelser. Det er en betingelse for at kunne ud- nytte den ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Chaufføren udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt til- skud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Chauffører med mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksom- heden har dog under fornødent hensyn til virksomhedens forhold ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomstmed tillæg af evt. Eleven betragtes ikke som opsagtoffentlig løntabsgodtgø- relse maksimalt kan udgøre 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stksåfremt kompetenceudviklingsfonden afholder udgifterne for- bundet hermed. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke tilmodtagelsen af løntabs- godtgørelse, at almen jobrelevant kvalificering uddannelsen er omfattet relevant i forhold til beskæftigelse in- den for FH/DA-overenskomsternes dækningsområde. Fondens bestyrelse er paritetisk sammensat af uddannelsesplanlæg- ningenFH og DA. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed Virksomheden indbetaler til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 fonden kr. 260,00 om året pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer fuldtids- medarbejder. Overenskomstparterne kan i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfondstedet i enighed vælge at oprette egen kompetenceudviklingsfond, at tilslutte sig en fælles kompetenceud- viklingsfond eller tilslutte sig en fond, etableret på et andet relevant overenskomstområde. De angivne beløb omregnes til Bestemmelserne for en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af sådan kompetenceudviklingsfond træder i ste- det for de omfattede medarbejderenærværende bestemmelse. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. StkMedarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter anmodning herom berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed inden for f.eks. 1 Medarbejderne AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvor- til der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau, medmindre medarbejde- ren inden for de seneste 2 år har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern gennemført 2 ugers efter- og videreuddannelse. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til maksimalt kr. 1.500,00. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor medarbejdere, læring- på-jobbet, jobudvikling m.vder er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne Indtil 30. april 2014 gælder at alle medarbejdere gives ret til uden fradrag i lønnen – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse prindividuel kompetenceafklaring (IKA). årDer gives ligeledes ret til afklaring af, hvis der eksisterer et uddannelsesbehovom de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Udgifterne ved deltagelse Det er en betingelse for at kunne udnytte den ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Fra 1. maj 2014 gælder at alle medarbejdere gives ret til- under fornødent hen- syn til virksomhedens forhold – at deltage i efter- individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejled- ning og videreuddannelse udredes screening hos godkendte udbydere af arbejdsgiveren uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Det er en betingelse for at kunne udnytte den ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkostningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden. Medarbejdere med 9 måneders – og fra 1. maj 2014 mindst 6 måneders – uaf- brudt anciennitet i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder virksomheden har dog – under fornødent hensyn til virksomhe- dens forhold – ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til deltagelse i selv- valgt efter- eller og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, der som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse mak- simalt kan udgøre 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompe- tenceudviklingsfonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forud- sætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelse, at uddannelsen er relevant i for- hold til beskæftigelse inden for beskæf- tigelse under dækningsområderne LO/DA-overenskomsternes dækningsområde. Der oprettes en kompetenceudviklingsfond. Fondens bestyrelse sammensættes paritetisk af LO og DA. Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler kr. 260,00 om året pr. fuldtidsmedarbejder. Overenskomstparterne kan i stedet i enighed vælge at oprette egen kompetence- udviklingsfond, at tilslutte sig en fælles kompetenceudviklingsfond eller tilslutte sig en fond, etableret på et andet relevant overenskomstområde. Bestemmelserne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse sådan kompetenceudviklingsfond træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7nær- værende bestemmelse. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene NYT** Med afsæt i den enkelte virksomhed løbende dialog om mål og resultater af undervisningen udarbejder leder og den ansatte i samarbejde en individuel efteruddannelsesplan. I drøftelsen af uddannelsesplanen indgår de behov for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes kompetencer og medarbejdernes udviklingsmulighederkvalifikati- oner, der udspringer af den undervisningsopgave, som den ansatte har ansvaret for, eller som lederen påtænker, den ansatte skal have ansvar for. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed Uddannelsesplanen kan indgå i den individuelle Mus-samtale, og medarbejder og uddannelsespla- nen kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- påindgå som en del af referat af Mus-jobbet, jobudvikling m.vsamtalen. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse **NYT** pr. år15. maj 2012 Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst. Paragraf Betegnelser på den ansattes lønseddel § 5, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst Grundløn § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 256, stk. 1 Funktionstillæg 1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9skal være overensstemmende med skattelovgivningen. d. Virksomheder2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen. 3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der: a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon). b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som • led i en generel personalepolitik og har uddannelsesudvalg til formål at fremme en forebyggende og • har mere end 100 ansatte helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af Industriens Overens- komst offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges. c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller Industriens Funktionæroverenskomstmedarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement). d) Øvrige

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke styrke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- samt læring-på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge offentlige eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan kompetenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget samarbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudviklingmedarbejdere. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 3 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningenuddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse deltagelsen i almen jobrelevant kvalifi- cering kvalificering kan aftales lokalt. Stk. 8 4 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg valg, kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 145 00-00-00-00 Stk. 6 Hvis en af organisationerne skønner, stk. 4at ovennævnte uddannelsesbestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. a. Virksomheden betaler årligt 520 krStk. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens 7 For at fremme mulighederne for løbende kompetenceudvikling er der etableret en Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes I øvrigt henvises til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdereProtokollat om Kompetenceudviklingsfond mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentli- ge offent- lige eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produkti- onsforhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst Over- enskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren medarbejderen har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, 2 fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse(gældende fra 1. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7.september 2017) Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams TEKSAM’s proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de arbejde i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stka. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 3 år og som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kur- sus. 9 Der Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og udgifter- ne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er særlige den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 3 måneder efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler om uddannelse finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efter- løn, pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige. b. Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager (a.), og som har mindst 6 måneders anciennitet i forbindelse virk- somheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperio- den med afskedigel- se tilskud efter reglerne i § 1425, stk. 42. Medarbejderen har endvidere ret til efter samme bestemmelse at benytte ikke- forbrugt frihed med støtte fra Industriens Kompetenceudvik- lingsfond i op til to uger. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27.

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling kompetenceud- vikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed virk- somhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen styrke konkurrence- evnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmuligheder. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- læring-på-jobbet, jobudvikling job- udvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne medar- bejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse videreuddan- nelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne udgif- terne ikke dækkes af det offentli- ge offentlige eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed fri- hed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold produktionsforhold til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæf- tigelse beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst Over- enskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren medarbejderen har 6 måneders anciennitet. Stk. 3 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderårkalen- derår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den perioden for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- planuddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelseuddan- nelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders måne- ders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderårkalen- derår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsenuddannel- sen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7. Stk. 5 Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens KompetenceudviklingsfondIndustriens Kompetenceudvik- lingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens OverenskomstOverens- komst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænsettidsbegrænset. Stk. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig kontinuer- lig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen Uddannelsesplan- lægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan kompe- tenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget samarbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold hen- hold til oven- stående ovenstående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tanttillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de arbejde i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningenuddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kvalificering kan aftales lokalt. Stk. 8 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se afskedigelse i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder medar- bejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag pensions- bidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond Kom- petenceudviklingsfond om støtte til uddannelse uddan- nelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen medarbejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst Overens- komst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond Kompetence- udviklingsfond om støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler Organisa- tionsaftaler om Industriens KompetenceudviklingsfondKompetenceudvik- lingsfond, pkt. 9. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst Industri- ens Overenskomst og/eller Industriens FunktionæroverenskomstFunk- tionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond kompe- tenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere nær- mere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27.

Kompetenceudvikling. Stk. 1 Medarbejderne A) Parterne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i etableret en kompetenceudviklingsfond med henblik på at styrke indsatsen på kompetenceudviklingsområdet for den enkelte virksomhed for herigennem at styr- ke konkurrenceevnen samt virksomhedernes og medarbejdernes udviklingsmulighederdeltager i et selvvalgt kompetenceud- viklingsforløb. B) Virksomheden betaler årligt kr. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, læring- på-jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddan- nelse 520,00 pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehovmedarbejder omfattet af overenskomsten. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes Bidraget beregnes på baggrund af det offentli- ge eller fra anden side. Stk. 2 Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold til efter- eller videreuddannelseantal medarbejdere, der er relevant for beskæf- tigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst omfattet af overens- komsten mellem Dansk Metalarbejderforbund og Industriens FunktionæroverenskomstAutoBranchens Arbejdsgiverforening. Medarbejdere, forudsat at der efter stk. 10 som er meddelt tilsagn omfattet af overenskomsten kan ansøge om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejde- ren har 6 måneders anciennitetefter reglerne indgået mellem parterne. Stk. 3 Medarbejdere har ret C) Medarbejderen kan søge om støtte hos kompetenceudviklingsfonden til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, med- mindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perio- den for uddannelsen. Stk. 4 Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklingsfond til aftalt uddannelse. En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelses- plan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for aftalt støttet uddannelse. Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over. Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst om- fattet af § 2915, stk. 2D, 3dog max. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse 85 % af uddannelsesaftale under Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i lønnen beregnet jf. § 37, stk. 7B. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelser, hvorunder medarbejderen modtager helt eller delvis løn. StkD) For at øge mulighederne for uddannelsesaktiviteter i perioder, hvor virksomhederne op- lever arbejdsmangel og i den forbindelse etablerer arbejdsfordeling, kan virksomheder- ne ved lokal enighed fra den 12. 5 Elever oktober 2012 ansøge Autobranchens Uddannelses- og Kompetencefond om støtte til uddannelse omfattet af § 15 i overenskomsten efter fon- dens regler E) Lærlinges og elevers adgang til støtte: Lærlinge har efter 6 9 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleopholdsko- leophold) ret til at søge om støtte fra Indu- striens KompetenceudviklingsfondKompetenceudviklingsfonden. Støtten Støtte ydes til deltagelse delta- gelse i uddannelse i fritiden fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under Industriens OverenskomstAutoBranchens Arbejdsgiverforenings overenskomst. Eleven Lærlinge betragtes i relation støtte fra kompetencefonden ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbe- grænset. StkF) Støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge: Kompetenceudviklingsfonden kan yde støtte til danskuddannelse for voksne udlændinge på samme vilkår som øvrige aktiviteter støttes. 6 Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kom- petenceudviklingsplan for den enkelte medarbejder, jf. stk. 1, efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere i regi af sam- arbejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer. Der henvises til bilag nr. 12 – Protokollat om kompetenceudvikling. Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til oven- stående ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Uddannelsesudvalget (alternativt SU, sekundært tillidsrepræsen- tant/ledelse) kan rekvirere besøg af TekSams proceskonsulenter, når en af parterne ønsker bistand til at igangsætte dialog og arbej- de i virksomheden om uddannelse. Stk. 7 Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering Så længe medarbejderen er omfattet af uddannelsesplanlæg- ningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokaltgratis adgang til danskuddannelsestilbud fra kommunen, yder Kompetenceudviklingsfonden alene støtte til dækning af eventuelt løn- tab. Stk. 8 Aftale om individuel frihed G) Støtte til uddannelse efter eget valg kan kun træffes mellem virksomheden screening til FVU- og den enkelte medarbejder. Stk. 9 Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigel- se i § 14, stk. 4. a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisati- onsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensions- givende lønsum. Det ordblindeundervisnings: Kompetenceudviklingsfonden vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere. b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudvik- lingsfond om yde støtte til uddannelse omfattet screening til FVU- og ordblindeundervis- ning, som gennemføres af § 25, stk. 2godkendte udbydere af FVU- og ordblindeundervisning. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn. c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om de almindelige vilkår for tildeling af støtte til uddannelse omfat- tet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9kompetenceudvikling. d. Virksomheder, som • har uddannelsesudvalg og • har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overens- komst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond. § 2G-27