Common use of Kvalifikationsløn Clause in Contracts

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektiv forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 løntrin (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere2. Der er centralt aftalt følgende: 1) For socialrådgivere med grundløntrin 31 + 2.000 kr. (31. marts 2000 niveau), der gennemfører en relevant diplom- eller kandidatuddannelse indenfor det social- faglige område, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. 2) For ansatte, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejeromfattes af en ordning med jobrokering, ydes 2 løntrin (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxjobbytte, opgaverotati- on, jobvisitter m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Stk. 3 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner. Stk. 4. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Stk. 6. Kvalifikationsløn ydes ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 løntrin 2. Der er centralt aftalt følgende: 1) For socialrådgivere med grundløntrin 31 + 2.000 kr. (pr31. marts 2000 niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018: grundløntrin 31 + 2.688 kr. (31. marts 2018 niveau)) (med virkning fra 1. april 2006 3 løntrin2019: grundløntrin 32), der gennem- fører en relevant diplom- eller kandidatuddannelse indenfor det socialfaglige område, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. 2) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxFor ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotati- on, jobvisitter m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Stk. 3 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner. Stk. 4. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Stk. 6. Kvalifikationsløn ydes ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere2. Der er centralt aftalt følgende: 1) For socialrådgivere med grundløntrin 31 (med virkning fra 1. januar 2012: 31 2) For ansatte, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejeromfattes af en ordning med jobrokering, ydes 2 løntrin (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxjobbytte, opgaverota- tion, jobvisitter m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Stk. 3 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner. Stk. 4. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Stk. 6. Kvalifikationsløn ydes ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes udover ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]HjemmedagplejereFor ledende medarbejdere i idræts-, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 løntrin (pr. kultur- og fritidssektoren skal der lokalt aftales kvalifikati- onsløn for følgende kvalifikationer: 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxfaglig uddannelse, 2. erfaring fra tilsvarende arbejde. Lønseddeltekst: Udd./Erfaring Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: Kvalifikationstillæg Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikations- løn, henvises til Bilag A.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere, 2. Brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør indplaceres efter 6 års beskæfti- gelse som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør inden for overenskomstens område på løntrin 17 (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin 2006: løntrin 18), og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet efter yderligere 6 års be- skæftigelse som brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør inden for overenskom- stens område på xxx.xxx.xx Stkløntrin 21 (pr. 3 1. april 2006: løntrin 22). Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensions- givende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er Kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere, herunder tillæg aftalt senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er pensionsgivendedette tillæg også pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtillæg berøres ikke af denne ændring, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre med mindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes udover ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kvalifikationerne tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]HjemmedagplejereDer skal lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn for flyvepladsledere m.fl. ved kom- munale lufthavne og flyvepladser, der har: Ledelsesansvar Ledelsesansvar Budget- og regnskabsansvar Regnskabsansvar Specialviden, herunder anden faglig uddan- nelse Særlig faglighed Stk. 3 Sikkerhedsmedarbejdere, som har 1 års sammenlagt beskæftigelse ved ansættelsesmyn- digheden aflønnes mindst på løntrin 16, medmindre løntrin 16 er opnået i kraft af funk- tionsløn og kvalifikationsløn. Stk. 4 Sikkerhedsmedarbejdere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse ved ansættelsesmyn- digheden aflønnes mindst på løntrin 20 medmindre løntrin 20 er opnået i kraft af funk- tionsløn og kvalifikationsløn. Stk. 5 AFIS-operatører med radarcertificat, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse ansættelse som hjemmedagplejer, ydes AFIS-operatør med radarcertificat tillægges 2 løntrin (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. BemærkningLønseddeltekst: Kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.Certifikatanciennitet

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kva- lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektiv forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 løntrin (pr2. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationerdecentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende pensions- givende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere hø- jere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den • Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked • Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted • Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet • Efteruddannelse/kurser af faglig eller personlighedsudviklen- de karakter • Specialviden og/eller lokalkendskab • Engagement • Samarbejdsevne og -vilje • Kreativitet • Fleksibilitet. Stk. 3. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet og (lokale) repræsentanter for FOA – Fag og Arbejde. Stk. 1. juni 2002 eller senereFor ledelse af hold fra 4 til 8 mand ydes et tillæg på 29,89 kr. pr. xxx, herunder og for ledelse af hold på 9 mand og derover et tillæg aftalt på 36,84 kr. pr. dag. Stk. 2. Antallet af underordnede vil kunne påvirkes af, at der arbejdes med ikrafttræden fra 1stærkt mekaniserede hold, jf. april bilag III til 31overenskomsten. Stk. maj 2002, 3. Tillæggene i stk. 1 er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftalesminimumstillæg. Bemærkning: Vejledende kriterier Der er intet til hinder for kvalifikationsløn findes i bilag 1at aftale højere tillæg efter reglerne om funktionsløn.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere2. Der er centralt aftalt følgende: 1) For socialrådgivere med grundløntrin 31 + 2.000 kr. (31. marts 2000 niveau), der gennemfører en relevant diplom- eller kandidatuddannelse indenfor det social- faglige område, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. 2) For ansatte, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejeromfattes af en ordning med jobrokering, ydes 2 løntrin (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxjobbytte, opgaverota- tion, jobvisitter m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Stk. 3 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner. Stk. 4. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Stk. 6. Kvalifikationsløn ydes ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes udover ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]HjemmedagplejereHandicapledsagere, som har 3 2 års sammenlagt beskæftigelse ansættelse ved kommunen som hjemmedagplejermånedslønnet handi- capledsager, ydes 2 løntrin oveni grundlønnen (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxløntrin 16). Stk. 3 Handicapledsagere, som har 5 års ansættelse ved kommunen som månedslønnet handi- capledsager, ydes 5 løntrin oveni grundlønnen (løntrin 19). Stk. 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: Kvalifikationstillæg Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillægtil- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 løntrin 2. Der er centralt aftalt følgende: 1) For socialrådgivere med grundløntrin 31 + 2.000 kr. (pr31. marts 2000 niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018: grundløntrin 31 + 2.688 kr. (31. marts 2018 niveau)) (med virkning fra 1. april 2006 3 løntrin2019: grundløntrin 32), der gen- nemfører en relevant diplom- eller kandidatuddannelse indenfor det socialfagli- ge område, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. 2) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxFor ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverota- tion, jobvisitter m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn. Stk. 3 3. For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner. Stk. 4. Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Stk. 6. Kvalifikationsløn ydes ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes udover ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kvalifikationerne tager udgangspunkt udgangs- punkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]HjemmedagplejereDer skal lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn for flyvepladsledere m.fl. ved kom- munale lufthavne og flyvepladser, der har: Ledelsesansvar Ledelsesansvar Budget- og regnskabsansvar Regnskabsansvar Specialviden, herunder anden faglig uddan- nelse Særlig faglighed Stk. 3 AFIS-operatører med radarcertificat, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse ansættelse som hjemmedagplejer, ydes AFIS-operatør med radarcertificat tillægges 2 løntrin (prløntrin. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xxLønseddeltekst: Certifikatanciennitet Stk. 3 4 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt af- tales. Bemærkning: Kvalifikationstillæg Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivendepensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes i bilag 1.

Kvalifikationsløn. Stk. 1 Kvalifikationsløn ydes udover ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kva- lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn Kvalifika- tionsløn tager udgangspunkt i objektiv objektive forhold som eksempelvis uddannelse uddannel- se og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 løntrin (pr. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationerkvalifika- tioner. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning opryk- ning til højere løntrin. Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales. Stk. 3 Bemærkning: Kvalifikationstillæg Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller el- ler senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-aftalte ikke- pensionsgivende tillæg, tillæg bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillægdenne status, medmindre andet aftalesaf- tales. Bemærkning: Vejledende kriterier Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der lokalt indgås af- tale om aflønning for kvalifikationsløn findes i bilag 1gennemført pædagogisk diplomuddannelse (PD).

Kvalifikationsløn. Stk. 1 1. Kvalifikationsløn ydes udover ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn Kva- lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektiv forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2 [O.05]Hjemmedagplejere, som har 3 års sammenlagt beskæftigelse som hjemmedagplejer, ydes 2 løntrin (pr2. 1. april 2006 3 løntrin) oven i grundlønnen.[O.05] Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx Stk. 3 Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationerdecentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende pensions- givende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere hø- jere løntrin. Bemærkning: Kvalifikationstillæg Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 01-06-2002 eller senerese- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 01-04-2002, er pensionsgivendepensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre med mindre andet aftales. Bemærkning: Vejledende kriterier for kvalifikationsløn findes • Erfaring både fra ansættelse i bilag 1det offentlige og på det private arbejdsmarked • Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssteder • Efteruddannelse af faglig eller personlighedsudviklende ka- rakter • Ekstraordinær faglig kompetence eller specialviden.