Common use of Lokalaftaler Clause in Contracts

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- mindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed ikke opnås da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne i overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokal- aftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 34, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden virksomhe- den indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet omfat- tet af nærværende overenskomst. a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer bo- nussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- mindre medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en månedmå- ned. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler arbejds- studieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer timefakto- rer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed enighed ikke opnås opnås, da at lade sagen behandle ved mæglingsmødemæglings- møde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående modståen- de organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne an- givne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser uoverensstemmelser af faglig karakter § 49 50, stk. 2, pkt. c. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsdatoen er passeretpas- seret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfat- tet omfattet af FællesoverenskomstenFællesover- enskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien Plastindustri- en i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i DanmarkDan- mark, er, medmindre andet aftales mellem parterneparter- ne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling lokalforhand- ling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne bestemmelserne i overenskomstens kapitler kapit- ler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokal- aftaler lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentanttillidsre- præsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 34, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden lokalt indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om lønarbejdstidsregler, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- mindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- som fravi- ger eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed ikke opnås da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen er passeretsupplerer denne aftale. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler2 Protokollat 1 om hviletid og fridøgn kan ikke fraviges ud over det, der væsentligt ændrer løn følger af protokollatet. Ud over suppleringer og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren fravigelser anført ved de berørte medarbejdere enkelte pa- ragraffer i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, A20 er der mellem Aabenraa Kommune og Aaben- raa Lærerkreds aftalt følgende: Lederstyret Vikarpulje Den enkelte lærer kan efter dialog med sin leder få en pulje på virksomhederop til 30 timer, der indtil den 28tiltænkes vikararbejde. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i DanmarkTimer tælles ikke som undervisningstid, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomstenfør undervisningstiden er konkret forbrugt. Parterne i lokalaftalerTimer, der ikke bruges, tilgår den enkelte lærer til andre opgaver. Puljen er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling primært tænkt at skulle bruges til dækning af lokalaftalens indholdkendt fravær. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medførerDet betyder, at aftalen fortsætter uændret. Stkden lærer der på- lægges vikararbejde er vidende om dette i god tid, og at den lærer, som bliver vikardækket, som udgangspunkt planlægger undervisningen. 7 Forberedelsen afregnes til én lærer. Der er adgang til ved lokalaftale drøftes lokalt mellem SL/TR, hvad ”god tid” er. Timerne i puljen skal som udgangspunkt bruges løbende og være jævnt fordelt over normperioden. Prøveafvikling Det planlægges, at supplere og fravige bestem- melserne al prøveforberedende undervisning i overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 9. år- gang udløser prøvedeltagelse samt censorvirksomhed. For 10. Sådanne lokal- aftaler skal være skriftlige og årgang kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de gælde særlige forhold. Derfor tages der i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan op- gaveoversigten højde for den enkeltes deltagelse i prøveafhol- delse i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jfplanlægningen og tildelingen af opga- ver. § 34, bidrag Der henvises i øvrigt til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19 og § 3, §12 stk. 33.a. Tillidsrepræsentant TR gives forlods 100 timer. Derudover tildeles tre timer pr. ansat lærer på skolerne. Xxxxx gives for alle funktioner og op- gaver, som TR måtte have. På enkelte skoler kan konverteres der være brug for to TRer. Her tildeles 75 timer til hver af de to TRer, og de resterende timer forde- les mellem de to efter et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timerlokalt aftalt princip. I forbindelse med skoleårets planlægning meddeler Fællestil- lidsrepræsentanten skolerne, hvilke datoer der er fællesmøder på tværs af skolerne. Disse ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenonsdage med starttids- punkter klokken 13.00.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. a. Stk. 2. Lokalaftaler, kutymer eller kutymer, reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- med mindre aftale om længere læn- gere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed enighed ikke kan opnås da at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmødeeventuel orga- nisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation modstå- ende part i hænde inden for de den i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c.opsigelsesfrist. Stk. 4 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsdatoen er passeretpas- seret. Stk. 5 5. Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn løn- og arbejdsforholdarbejds- forhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om 6. Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejderens løn- eller arbejdsforhold, indgået inden der i henhold til Funktio- nærlovens regler må anses for væsentlige, skal den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, erenkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandlinganden aftale indgås. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødeti henhold til nærværende overenskomst er fastsat særlige varsler, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændretviger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 7. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne i kan – under forudsætning af lokal enighed – gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10bestemmelser. Sådanne lokal- aftaler skal være skriftlige og lokalaftaler kan indgås med en tillidsrepræsentant. Såfremt en sådan ikke er valgt, kan lokalaftalen indgås med Forbundet. Lokalaftaler om fravigelser kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparinginden for følgende områder; • Arbejdstid • Overtid • Deltidsbeskæftigelse • Forskudt tid • Løbende udbetaling af fritvalgskonto, jf. § 34, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19 og § 317, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk2. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke Lokalaftaler om forsøgsordninger opsiges som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenøvrige lokalaftaler.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til- læg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter par- ter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- mindre medmin- dre aftale om længere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel opsi- gelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed ikke opnås opnås, da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser uoverens- stemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglementreg- lement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsda- toen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere medarbejde- re i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet Spe- cialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem mel- lem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødetorganisationsmø- det, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter fort- sætter uændret. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne bestemmel- serne i overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokal- aftaler lokalaf- taler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 34, bidrag til Fritvalgs Lønkontoenfritvalgslønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, feriegodtgørelse jf. Ferielovens §§ 19 26 og § 327, stk. 32, kan konverteres til et tillæg til lønnen løn- nen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger lig- ger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overenskomstmæssi- ge beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenvirk- somheden.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk1. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. a. 2. Lokalaftaler, kutymer eller kutymer, reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer m.v. kan opsiges af begge beg- ge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- med mindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned3. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende opsigen- de parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed enighed ikke kan opnås da at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt eventuel organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stkBe- 4. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller el- ler reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsdatoen er passeret. Stk5. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk6. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. februar 1993, på virksomhederinde- bærer ændringer for medarbejderens løn- eller arbejdsfor- hold, der indtil i henhold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den 28. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, erenkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandlinganden aftale ind- gås. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødeti henhold til nærværende overenskomst er fastsat særlige varsler, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændretviger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne i overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokal- aftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 34, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.‌ Stk. 1 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler gældende for medarbejdere omfattet en eller flere lokationer. Lokale aftaler indgås mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan lokale aftaler i stedet indgås med den lokale afdeling af nærværende overenskomst. a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt 3F. Der er adgang til ved lokale aftaler om løn, tillæg at supplere og fravige bestemmelserne i over- enskomsten. Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til løn, akkord og bonussystemer organisationerne til godkendelse. Lokale aftaler kan opsiges af begge de lokale parter opsiges med 2 3 måneders varsel til udgangen af den første i en måned, med- mindre medmindre der er truffet aftale om længere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en månedvarsel. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det skal den opsigende parts pligt at part foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for lokal forhandling her- om. For så vidt enig- hed der ikke opnås da at lade enighed, behandles sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c. Stk. 4 Parterne De lokale parter er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglementaftale, før disse almindelige de i afsnit 5 anførte regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret. Stk. 7 a. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne i overenskomstens kapitler § 3, stk. 1, afsnit 1. Ved indgåelse af aftale om varierende ugentlig arbejdstid, kan den gennemsnitlige arbejdstid på 37 normaltimer pr. uge og den maksimale arbejdstid på 44 nor- maltimer pr. uge ikke fraviges. I aftaler som fraviger § 3, 4 og 10stk. Sådanne lokal- 1, afsnit 1 kan der tilsvarende indgås aftaler om aflønning som fraviger § 11. Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende reglerskriftlige. Lokalaftalerne Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler orientering umiddelbart efter deres indgåel- se. b. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, lokalløn jf. § 34, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19 og § 313, stk. 4. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 3. Lokale aftaler, kan konverteres i henhold til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 a, kan af begge de lokale parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om andet varsel. Lokalaftaler i henhold til stk. 2 b, kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en måned eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- heden14-dages lønnede til udgangen af en lønningsperiode.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse Stk. 1. Der kan, under forudsætning af lokal enighed, indgås aftaler, som fraviger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprø- ve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Sådanne lokalaftaler skal indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på ar- bejdspladsen og opsigelse af lokalaftaler m.vmedarbejdernes tillidsrepræsentant, eller, såfremt en sådan ikke er valgt, med 3F’s lokale afdeling. Stk. 1 Der 2. Lokale aftaler kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter opsiges med 2 3 måneders varsel til udgangen af den første i en måned, med- mindre aftale om længere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 I tilfælde af opsigelse i henhold til stk3. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed ikke opnås da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c. Stk. 4 Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglementaftale, før disse almindelige de i stk. 2, andet afsnit anførte regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen er passeret. Stk. 5 Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret. Stk. 7 Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne i overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokal- Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med § 23 finder ikke anvendelse ved indgåelse af aftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparingakkorder ved lokalfor- handling, jf. § 345, bidrag stk. 4. Stk. 1. Der kan på virksomheden indgås lokalaftaler. Lokalaftaler indgås med tillidsrepræsentanten. Stk. 2. Der kan – under forudsætning af lokal enighed – indgås aftaler som fravi- ger eller supplerer overenskomstens bestemmelser. Dette giver mulighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomsttekst ikke tager højde for. Sådanne lokalaftaler skal indgås skriftligt mellem den ansvarlige ledelse på ar- bejdspladsen og medarbejdernes tillidsrepræsentant – eller såfremt en sådan ikke er valgt, med 3F’s lokale afdeling. Stk. 3. Der er adgang til Fritvalgs Lønkontoenat indgå lokalaftaler om lokalløn, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jfsærskilt protokollat herom. Ferielovens § 19 Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og § 3, skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse. Stk. 4. Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel med min- dre der er truffet aftale om andet varsel dog skal lokalaftaler i henhold til stk. 3, kan konverteres opsiges med 6 måneders varsel til et tillæg udgangen af en lønningsperiode. Stk. 5. De i overenskomsten allerede eksisterende muligheder for arbejdsgivers arbejdstidstilrettelæggelse samt allerede eksisterende muligheder for indgåelse og opsigelse af lokalaftaler, herunder adgangen til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timerat fravige overenskomstbestem- melser ved lokalaftaler, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenbevares uændrede.

Lokalaftaler. 8 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. Stk. 1 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. a. Stk. 2. Lokalaftaler, kutymer eller kutymer, reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- med mindre aftale om længere læn- gere varsel er/bliver truffet. b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. Stk. 3 3. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 Stk.2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enig- hed enighed ikke kan opnås da at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmødeeventuel orga- nisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation modstå- ende part i hænde inden for de den i stk. 2 Stk.2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c.opsigelsesfrist. Stk. 4 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbs- datoen udløbsdatoen er passeretpas- seret. Stk. 5 5. Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn løn- og arbejdsforholdarbejds- forhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang. Stk. 6 Lokalaftaler om 6. Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbejderens løn- eller arbejdsforhold, indgået inden der i henhold til Funktio- nærlovens regler må anses for væsentlige, skal den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfat- tet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, erenkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten. Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalforhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen videreføres til fagretlig behandlinganden aftale indgås. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødeti henhold til nærværende overenskomst er fastsat særlige varsler, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændretviger retten til individuelle varsler for disse. Stk. 7 7. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestem- melserne i kan – under forudsætning af lokal enighed – gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10bestemmelser. Sådanne lokal- aftaler skal være skriftlige og lokalaftaler kan indgås med en tillidsrepræsentant. Såfremt en sådan ikke er valgt, kan lokalaftalen indgås med Forbundet. Lokalaftaler om fravigelser kan alene indgås med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Det kan i forbindelse med aftaler inden for følgende områder; • Arbejdstid • Overtid • Deltidsbeskæftigelse • Forskudt tid Lokalaftaler om udvidet arbejdstid efter oven- stående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 34, bidrag til Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse, jf. Ferielovens § 19 og § 3, stk. 3, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig arbejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke forsøgsordninger opsiges som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng. Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksom- hedenøvrige lokalaftaler.