Common use of Lokalaftaler Clause in Contracts

Lokalaftaler. Der kan på virksomheden indgås lokalaftaler med henblik på at tilpasse overenskomstens vilkår til de lokale forhold. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant kan lokalaftaler indgås med en kollega (talsrepræsentant, jf. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter), der er medlem af HK Privat og som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejdere, der udgør valggrundlaget på virksomheden, afdelingen eller ar- bejdsfunktionen, hvor lokalaftalen skal finde anvendelse. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller udpeget en talsrepræsen- tant, kan lokalaftaler indgås mellem virksomheden og en flerhed af medar- bejderne og vil kunne opsiges på samme grundlag. Lokalaftale indgået af en flerhed af medarbejdere vil også kunne opsiges af en – efter de ovenstående regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant eller valgt tillidsrepræsen- tant. Medmindre andet er aftalt, kan lokalaftaler skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Den opsigende part er forpligtet til at foranledige, at der optages lokale drøftelser inden opsigelsesperiodens udløb. Hvis der ved de lokale drøftelser ikke kan opnås enighed, kan der, hvis en af de lokale parter

Lokalaftaler. Der kan på virksomheden indgås lokalaftaler med henblik på at tilpasse overenskomstens vilkår til de lokale forhold. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant kan lokalaftaler indgås med en kollega (talsrepræsentant, jf. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter), der er medlem af HK Privat og som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejdere, der udgør valggrundlaget på virksomheden, afdelingen eller ar- bejdsfunktionen, hvor lokalaftalen skal finde anvendelse. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan der indgås ikke-overens- komstfravigende lokalaftaler med tilslutning fra mere end halvdelen af de organiserede medarbejdere omfattet af overenskomsten, der bliver omfat- tet af lokalaftalen på aftaletidspunktet. Alternativt kan ikke-overenskomst- fravigende lokalaftaler fortsat indgås med den lokale HK-afdeling. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller udpeget en talsrepræsen- tant, kan lokalaftaler indgås mellem virksomheden og en flerhed af medar- bejderne og vil kunne opsiges på samme grundlag. Lokalaftale indgået af en flerhed af medarbejdere vil også kunne opsiges af en – efter de ovenstående regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant eller valgt tillidsrepræsen- tant. Medmindre andet er aftalt, kan lokalaftaler skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Den opsigende part er forpligtet til at foranledige, at der optages lokale drøftelser inden opsigelsesperiodens udløb. Hvis der ved de lokale drøftelser ikke kan opnås enighed, kan der, hvis en af de lokale parterparter ønsker det, afholdes et organisationsmøde, som ligeledes skal være afholdt inden opsigelsesperiodens udløb. Et eventuelt organisationsmøde afholdes på virksomheden, medmindre andet aftales. Spørgsmålet om opsigelse af lokalaftaler kan ikke videreføres ud over organisationsmødet.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler med henblik på at tilpasse overenskomstens vilkår til de lokale aftaler for medarbej- dere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan § 6, Arbejdstid, og § 7, Overarbejde, tilpasses lokale forhold. Hvor Det er en forudsætning at lokalaftalen indgås med en tillidsrepræsentant der er valgt efter § 12. Lokalaftaler, der indgås i overensstemmelse med ovenstående, skal respektere den gældende relevante lovgivning. Lokalaftaler indgået efter ovenstående regler skal sendes til overenskomstparterne til orientering. § 15 om regler for behandling af uoverensstemmelser finder anvendelse på sådanne lokalaftaler. 3. På virksomheder uden tillidsrepræsentant kan aftaler efter denne bestemmelses stk. 1 og 2 indgås mellem virksomheden og samtlige ansatte under overenskomsten. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler der ligeledes indgås ikke-overens- komstfravigende lokalaftaler, med en kollega (talsrepræsentant, jf. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter)tilslutning fra mere end halvdelen af valggrundlaget efter § 14 blandt de medarbejdere, der på aftaletidspunktet bliver omfattet af lokalafta- len. 4. Lokalaftaler kan gyldigt indgås efter dette stk., såfremt kopi af aftalen sendes til organi- sationerne til orientering. Lokalaftaler, kutymer, reglementer mv. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. 5. I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er medlem det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i § 15 angivne frist. 6. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse al- mindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 7. Medfører indgåelse eller opsigelse af HK Privat lokalaftaler mv. væsentlige ændringer af funktio- nærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individu- elle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et individuelt ansættelsesvilkår. 1. Overenskomstens parter er enige om, at medarbejderne har ret og pligt til kompeten- ceudvikling afpasset efter forholdene i den enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomheden og medarbejderens udviklingsmulighe- der og medarbejderens muligheder for at bestride flere forskellige jobfunktioner. Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og medarbejder og kan omfatte in- tern/-ekstern efter- og videreuddannelse, læring på jobbet, jobudvikling m.v. Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderen ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14 dages (10 arbejdsdage) kompetenceudvikling/efteruddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov. Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddan- nelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. 2. Medmindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplan- lægning for virksomhedens medarbejdere efter retningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget eller hvor det forekommer hen- sigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer omfattet af overenskomsten. Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstående ikke er etab- leret, foregå som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejdere, der udgør valggrundlaget et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillidsrepræsen- tanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virksomheden. 3. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse efter overenskomsternes bestemmelser, afdelingen eller ar- bejdsfunktionenog herunder være sparringspartner for virk- somheden, medarbejdere. Herudover kan uddannelsesrepræsentanten bistå virksom- heden i at skabe overblik over, hvor lokalaftalen skal finde anvendelseder kan uddannes lærlinge og elever til at dække virksomhedens kompetencebehov.Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Hvor der ikke Det er valgt en tillidsrepræsentant såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalifi- cering kan aftales lokalt. 4. Aftale om individuel frihed til uddannelse af kortere eller udpeget en talsrepræsen- tant, længere varighed kan lokalaftaler indgås efter eget valg kun træffes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder. A. I overenskomstperioden etableres en flerhed kompetenceudviklingsfond mellem TEKNIQ Ar- bejdsgiverne og HK/Privat. Fonden har til formål at sikre udvikling af medar- bejderne medarbejdernes kompetencer og vil kunne opsiges styrke virksomhedernes udviklingsmuligheder i en teknologisk ver- den. B. Virksomhederne indbetaler årligt kr. 520,- pr. medarbejder omfattet af overenskom- sterne. Der opkræves ikke bidrag for elever. Opkrævning af bidrag varetages af TEKNIQ Arbejdsgiverne, der kan opkræve bidraget som en procentdel af lønsummen, således at det samlede provenu svarer til de oven- nævnte beløb pr. medarbejder omfattet af overenskomsterne. For medarbejdere om- fattet af tiltrædelsesoverenskomster opkræver Forbundet bidragene. C. I øvrigt henvises til bilag 4: Protokollat om Kompetenceudviklingsfond mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og HK/Privat. 6. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, som afskediges på samme grundlaggrund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksom- heden beroende forhold, har ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden og med tilskud efter bilag 4. 7. Lokalaftale indgået En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i virksomheden i en flerhed periode af medarbejdere vil også kunne opsiges mindst 3 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kurset varighed kan højest andrage 2 uger (10 ar- bejdsdage). Udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden ud- redes af arbejdsgiveren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side. Såfremt en – sådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperiode, er den på- gældende på tilsvarende vilkår berettiget til at deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter de ovenstående fratrædelse, hvis vedkommende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller valgt tillidsrepræsen- tantfra det offentlige. 8. Medmindre andet er aftaltSåfremt medarbejderen ikke indenfor det sidste år inden opsigelsen har udnyttet den i stk. 1 nævnte ret til uddannelse, kan lokalaftaler skriftligt opsiges denne ligeledes afvikles i opsigelsesperioden med tilskud efter bilag 4. Der vil således efter ovennævnte bestemmelser kunne læg- ges op til bortfald 5 ugers uddannelse i opsigelsesperioden. Denne kursusdeltagelse op til 5 uger i forbindelse med en opsigelse i henhold til § 17, stk. 6, 1. pkt., kan gennemføres i en periode op til 3 måneders varselmåneder efter fratræden, såfremt følgende betingelser er opfyldte: a. Kursusdeltagelse skal i videst muligt omfang forsøges afholdt i opsigelsesperioden, hvilket såvel medarbejder som virksomhed skal medvirke til. Kompetenceudvik- lingsfonden kan kræve dokumentation fra begge parter. b. Medarbejderen skal have søgt og modtaget tilsagn fra Kompetenceudviklingsfon- den om støtte til konkret, tidsfastsat kursus inden udløbet af opsigelsesvarslet. Der kan være tale om et eller flere kurser. c. Den opsigende part pågældende fortsat er forpligtet arbejdssøgende og til rådighed for arbejde, idet kursus med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden viger for tilbudt arbejde, også efter kur- set måtte være påbegyndt. Støtten fra Kompetenceudviklingsfonden til deltagelse i kursus efter fratrædelse bereg- nes på baggrund af ansøgers løn på ansøgningstidspunktet. 9. Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelsesbestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne. 10. Fra 1. maj 2014 er følgende gældende: Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksom- hedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at foranledigesøge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hur- tigst muligt efter afskedigelsen, at der optages lokale drøftelser inden opsigelsesperiodens udløb. Hvis der ved de lokale drøftelser ikke kan opnås enighed, kan der, hvis en af de lokale parterunder fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold.

Lokalaftaler. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler med henblik lokale aftaler for teknikere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Såfremt der på at tilpasse overenskomstens vilkår til de lokale forhold. Hvor der virksomheden ikke er valgt en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentant, skal sådanne lokale aftaler underskrives af alle teknikere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 3 Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan lokalaftaler indgås opsiges af begge parter med en kollega (talsrepræsentant, jf. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter), der er medlem af HK Privat og som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejdere, der udgør valggrundlaget på virksomheden, afdelingen eller ar- bejdsfunktionen, hvor lokalaftalen skal finde anvendelse. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller udpeget en talsrepræsen- tant, kan lokalaftaler indgås mellem virksomheden og en flerhed af medar- bejderne og vil kunne opsiges på samme grundlag. Lokalaftale indgået 2 måne- ders varsel til udgangen af en flerhed måned, medmindre andet aftales. Stk. 4 I tilfælde af medarbejdere vil også kunne opsiges af en – efter de ovenstående regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant eller valgt tillidsrepræsen- tantopsigelse i henhold til stk. Medmindre andet 3 er aftaltdet den opsigende parts pligt at foranledi- ge lokale forhandlinger afholdt og, kan lokalaftaler skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Den opsigende part er forpligtet til at foranledigefor så vidt enighed ikke opnås, at der optages lokale drøftelser lade sagen be- handle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig be- handling skal være den modstående part i hænde inden opsigelsesperiodens udløbfor den i § 22 angivne frist. Stk. Hvis der ved de lokale drøftelser 5 Parterne er ikke kan opnås enighedløst fra den opsagte lokalaftale, kan derkutyme eller reglement, hvis en før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. Stk. 6 Medfører indgåelse eller opsigelse af de lokale parterlokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af tekni- kernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med teknikernes individuelle op- sigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af teknikerne er blevet gjort til et individuelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler med henblik lokale aftaler for teknikere omfattet af nærværende over- enskomst. Såfremt der på at tilpasse overenskomstens vilkår til de lokale forhold. Hvor der virksomheden ikke er valgt en tillidsrepræsentant tillidsrepræ- sentant, skal sådanne lokale aftaler underskrives af alle teknikere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan lokalaftaler indgås opsiges af begge parter med en kollega (talsrepræsentant, jf. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter), der er medlem af HK Privat og som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejdere, der udgør valggrundlaget på virksomheden, afdelingen eller ar- bejdsfunktionen, hvor lokalaftalen skal finde anvendelse. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller udpeget en talsrepræsen- tant, kan lokalaftaler indgås mellem virksomheden og en flerhed af medar- bejderne og vil kunne opsiges på samme grundlag. Lokalaftale indgået 2 måneders varsel til udgangen af en flerhed måned, medmindre andet aftales. I tilfælde af medarbejdere vil også kunne opsiges af en – efter de ovenstående regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant eller valgt tillidsrepræsen- tantopsigelse i henhold til stk. Medmindre andet 2 er aftaltdet den opsi- gende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger af- holdt og, kan lokalaftaler skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Den opsigende part er forpligtet til at foranledigefor så vidt enighed ikke opnås, at der optages lokale drøftelser lade sagen be- handle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstå- ende part i hænde inden opsigelsesperiodens udløbfor den i § 22 angivne frist. Hvis der ved de lokale drøftelser Parterne er ikke kan opnås enighedløst fra den opsagte lokalaftale, kan derkutyme eller reglement, hvis en før disse almindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret. 3. Medfører indgåelse eller opsigelse af de lokale parterlokalaftaler m.v. væ- sentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærernes individuel- le opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et individuelt ansættel- sesvilkår.

Lokalaftaler. 1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler med henblik på at tilpasse overenskomstens vilkår til de lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. 2. Hvor der er lokal er enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan § 8 arbejdstid, og § 9 overarbejde, tilpasses lokale forhold. Hvor der ikke Det er valgt en tillidsrepræsentant kan lokalaftaler forudsætning, at lokalaftalen indgås med en kollega (talsrepræsentant, jf. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter)tillidsre- præsentant, der er medlem af HK Privat og som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejderevalgt efter § 15. Lokalaftaler, der udgør valggrundlaget på virksomhedenindgås i overensstemmelse med ovenstående, afdelingen eller ar- bejdsfunktionenskal respektere den gældende relevante lovgivning. Lokalaftaler, hvor lokalaftalen indgået efter ovenstående regler, skal finde anvendelsesendes til overenskomstparterne til orientering. 3. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller udpeget en talsrepræsen- tantPå virksomheder uden tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler aftaler efter denne bestemmelses stk. 1 og 2 indgås mellem virksomheden og en flerhed samtlige ansatte under overenskomsten. Lokalaftaler kan gyldigt indgås efter dette stykke, såfremt kopi af medar- bejderne og vil kunne aftalen sendes til organisationerne til orientering. 4. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges på samme grundlag. Lokalaftale indgået af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en flerhed måned, med- mindre andet aftales. 5. I tilfælde af medarbejdere vil også kunne opsiges af en – efter de ovenstående regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant eller valgt tillidsrepræsen- tantopsigelse i henhold til stk. Medmindre andet 2 er aftaltdet den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, kan lokalaftaler skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Den opsigende part er forpligtet til at foranledigefor så vidt enighed ikke opnås, at der optages lokale drøftelser lade sagen behandle ved et mæg- lingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig be- handling skal være den modstående part i hænde inden opsigelsesperiodens udløbfor den i § 15 angivne frist. 6. Hvis der ved de lokale drøftelser Parterne er ikke kan opnås enighedløst fra den opsagte lokalaftale, kan derkutyme eller reglement, hvis en før disse almindelige regler er iagttaget, selv om ud- løbsdatoen er passeret. 7. Medfører indgåelse eller opsigelse af de lokale parterlokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændrin- gerne varsles med funktionærernes individuelle opsigelsesvars- ler, såfremt vilkårene for én eller flere af funktionærerne er blevet gjort til et individuelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. Stk. 1 Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler med henblik lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 2 Såfremt der på at tilpasse overenskomstens vilkår til de lokale forhold. Hvor der virksomheden ikke er valgt en tillidsrepræsentant tillidsrepræsentant, skal sådanne lokale aftaler underskrives af alle medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 3 Lokalaftaler og kutymemæssige ordninger kan lokalaftaler indgås opsiges af begge parter med en kollega (talsrepræsentant, jf. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter), der er medlem af HK Privat og som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejdere, der udgør valggrundlaget på virksomheden, afdelingen eller ar- bejdsfunktionen, hvor lokalaftalen skal finde anvendelse. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller udpeget en talsrepræsen- tant, kan lokalaftaler indgås mellem virksomheden og en flerhed af medar- bejderne og vil kunne opsiges på samme grundlag. Lokalaftale indgået 2 måneders varsel til udgangen af en flerhed måned, medmindre andet aftales. Stk. 4 I tilfælde af medarbejdere vil også kunne opsiges af en – efter de ovenstående regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant eller valgt tillidsrepræsen- tantopsigelse i henhold til stk. Medmindre andet 3 er aftaltdet den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, kan lokalaftaler skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Den opsigende part er forpligtet til at foranledigefor så vidt enighed ikke opnås, at der optages lokale drøftelser lade sagen behandle ved et mæglingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden opsigelsesperiodens udløbfor den i denne bestemmelse stk. Hvis der ved de lokale drøftelser 3 angivne opsigelsesfrister. Stk. 5 Parterne er ikke kan opnås enighedløst fra den opsagte lokalaftale og kutyme, kan derfør disse almindelige regler er iagttaget, hvis en selv om udløbsdatoen er passeret. Stk. 6 Medfører indgåelse eller opsigelse af de lokale parterlokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af medarbejderens ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsler, såfremt vilkårene for én eller flere af medarbejderne er blevet gjort til et individuelt ansættelsesvilkår.

Lokalaftaler. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokalaftaler lokale aftaler for funk- tionærer omfattet af nærværende overenskomst. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med henblik på at tilpasse overenskomstens vilkår 2 må- neders varsel til de udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan § 4, Arbejdstid, og § 6, Overarbejde, tilpasses lokale forhold. Hvor der ikke Det er valgt en tillidsrepræsentant kan lokalaftaler forudsætning at lokalaftalen indgås med en kollega (talsrepræsentant, jftillidsrepræsentant der er valgt efter § 20. protokollat 16 om HK talsrepræsentanter)Lokalaftaler, der er medlem af HK Privat og som har fuldmagt fra mindst halvdelen af de med- arbejdereindgås i overensstemmelse med ovenstående, der udgør valggrundlaget på virksomheden, afdelingen eller ar- bejdsfunktionen, hvor lokalaftalen skal finde anvendelserespektere den gældende relevante lovgivning. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller udpeget en talsrepræsen- tant, kan lokalaftaler indgås mellem virksomheden og en flerhed af medar- bejderne og vil kunne opsiges på samme grundlag. Lokalaftale Lokalaftaler indgået af en flerhed af medarbejdere vil også kunne opsiges af en – efter de ovenstående regler – efterfølgende udpeget talsrepræsentant eller valgt tillidsrepræsen- tantskal sendes til overenskomstpar- terne til orientering. Medmindre andet I tilfælde af opsigelse er aftaltdet den opsigendes pligt at foranledige lokale forhand- linger afholdt. Hvis enighed ikke kan opnås, kan lokalaftaler skriftligt opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. Den skal den opsigende part lade sagen behandle ved et mæglingsmøde. Begæring om fagretslig behandling skal være den modstående part i hænde inden den i § 27 angivne frist. Parterne er forpligtet ikke løst fra den opsagte lokalaftale m.v., før disse regler er iagttaget, selvom udløbsdatoen er passeret. Medfører indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. væsentlige ændringer af funktionærernes ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med funktionærer- nes individuelle varsler, såfremt vilkårene for en eller flere af funktionærerne er blevet gjort til at foranledige, at der optages lokale drøftelser inden opsigelsesperiodens udløb. Hvis der ved de lokale drøftelser ikke kan opnås enighed, kan der, hvis en af de lokale parteret individuelt ansættelsesvilkår.