Common use of Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom Clause in Contracts

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg læge- besøg sammen med bar- netbarnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede timeløn- nede medarbejdere, jf. § 103, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere Fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- netbarnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres administreres i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere og ansatte med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- netbarnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres administreres i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- netbarnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøglægebe- søg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede timeløn- nede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- netbarnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse med- delelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres administre- res i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede timeløn- nede medarbejdere, jf. § 105, stk. 3.

Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom. Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg læge- besøg sammen med bar- netbarnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres administreres i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede timelønnede medarbejdere, jf. § 105, stk. 3.