Common use of Overenskomstens varighed Clause in Contracts

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts Overenskomsten træder i kraft den 1.januar 2021 og gælder til den 31.december 2023. Opsigelsesfristen Hvis den ikke inden udløbstiden er sagt op med mindst 3 månedermåneders varsel, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerneløber den videre, indtil den opsiges med mindst 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Stk. 2 Selv 2. Er forhandling om ny forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserfortsat, indtil anden ny overenskomst træder i stedetafsluttes, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen indtil én af 31. oktober 1973 med senere ændringerparterne frigør sig fra den gennem konflikt. København, den 12.februar 2021 Dansk Journalistforbund Pva. Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening I henhold til "Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening" om løn­ og ansættelsesforhold for medarbejdere på Journalisten ­ som er udleveret til og læst af medarbejderen forinden denne kontrakts underskrivelse ­ er der mellem forbundet og undertegnede medarbejder indgået følgende ansættelsesaftale: 1. (medarbejderens navn og adresse) 2. (arbejdsstedets navn og adresse) 3. Grundlønnen, som udbetales månedligt bagud, udgør på ansættelsestidspunktet kr. og reguleres i henhold til overenskomstens § 2. 4. Personligt tillæg, som udbetales månedligt bagud, udgør på ansættelsestidspunktet _kr. og reguleres i henhold til overenskomstens § 2.: 5. Arbejdstid og reference jf. § 1 og 4. 6. Særlige bestemmelser om evt. tidsbegrænsning af stilling og medarbejderens påtaleberettigede organisation efter § 12. 7. Om opsigelse henvises til overenskomstens § 11. Ancienniteten beregnes fra / / . 8. Xxxxx, orlov og efteruddannelse i henhold til overenskomstens § 5, 6 og 7. 9. Medarbejderen må ikke, så længe nærværende kontrakt løber, virke ved noget med DJ konkurrerende foretagende eller i nogen henseende stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forud­ sætning, at medarbejderen ikke påtager sig opgaver eller andet lønnet arbejde uden for virksomheden, med mindre der i forvejen er givet meddelelse til ledelsen. Skriftligt samtykke kræves, hvis opgaven er af mere vidtrækkende karakter eller kan stride mod DJs interesser, og DJ kan som betingelse for frihed hertil kræve, at honorarer for arbejde, der udspringer af medarbejderens ansættelse, modregnes i medarbejderens løn eller tilfalder DJ. 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA SignMedarbejderen er pligtig at iagttage tavshed med hensyn til de forhold, medarbejderen i medfør af sin ansættelse bliver bekendt med vedrørende virksomhedens og dennes forretningsforbindelser, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundetTavshedspligten ophører ikke ved fratræden. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen11. Tvivlsspørgsmål kan indbringes for den Faglige Voldgift. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 20232025. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringerparterne. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening 2023 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK Privat HK HANDEL Jens Mathiesen Simon Tøgern Laurits Rønn Mette Høgh ANSÆTTELSESBEVISER Aftale om ansættelsesbeviser 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for TA Signansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven). Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx SignParterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres 3, aftalt nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundetfravigelser af loven. b. Der 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af, hvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ordningenansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. c. Virksomheden skal3. Sager om, forinden ordningen realisereshvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættesrejses efter de fagretlige regler. d. Såfremt Dansk Metal finder4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandlingbehørige oplysninger. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 20232020. Opsigelsesfristen Opsigelsesfri- sten er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening februar 2017 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK HANDEL Xxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering ansættelsesforholdet (jfr. aansættelsesbe- visloven). DTLs arbejdsgiverforening Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstående fravigelser af loven. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller TA videresender aftalen hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og den omtalte motivering til ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk MetalErhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af, såfremt man menerhvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er rettet, eller manglen- de ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at ordningen kravet er rejst. Sker dette ikke, kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal findervirksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Sager om, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandlingbehørige oplysninger. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 20232020. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringerparterne. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening 2017 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat HK HANDEL Xxxx Xxxxxxxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxx Xxxxxxxx 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for TA Signansættelsesforholdet (ansæt- telsesbevisloven). Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx SignParterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. b. Der 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af, hvilke mangler der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ordningenansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. c. Virksomheden skal3. Sager om, forinden ordningen realisereshvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, indsende kan rejses efter de fagretlige regler. 4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA ansættelsesbevis, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksom- heden, inden 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med en kort motivering for ordningens etablering (jfrde behørige oplysninger. a)Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man menerParterne er endvidere enige om, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensynmedarbejdere, der ligger til grund bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandlingregelmæssige tidsrum på højst 2 år. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til træder i kraft den 1. marts 20232014 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2017. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringerorganisa- tionerne. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat Xxxxxxx Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundetansættelsesforholdet (Ansæt- telsesbevisloven). b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og medarbejderne være enighed om ordningenikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. c. Virksomheden skal3. Sager om, forinden ordningen realisereshvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættesrejses efter de fagretlige regler. d. Såfremt Dansk Metal finder4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksom- heden, inden 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pktbehørige oplysninger. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, ARBEJDSMILJØ Aftale om der opnås enighed om denne.helbredskontrol ved natarbejde

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 20232017. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringerparterne. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. HK/Privat HK HANDEL Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal SignXxxxxxx Xxxx Xxx Xxxxxxxx 1. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på Der henvises til den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundettil enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansæt- telsesbevisloven). b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre manglen er undskyldelig og medarbejderne være enighed om ordningenikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. c. Virksomheden skal3. Sager om, forinden ordningen realisereshvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættesrejses efter de fagretlige regler. d. Såfremt Dansk Metal finder4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksom- heden, inden 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pktbehørige oplysninger. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, ARBEJDSMILJØ Aftale om der opnås enighed om denne.helbredskontrol ved natarbejde

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 20232025. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 1017. marts 2020 2023 DTLs arbejdsgiverforening Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægningarbejdstidstilretgning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundetrundet. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfrjf. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 20232020. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre med- mindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 1013. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening 2017 Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Metal DI Overenskomst II v/ DI Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Sign. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal El-Forbund Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger Xxxxxxxxx Xxxxxxx Der kan der på den enkelte virksomhed etableres træffes aftaler om nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet. b. Der skal lokalt vedr. særlig arbejdstidstilrettelæg- ning. Aftalen kan indgås mellem virksomhedsledelse tillidsrepræsentanten på virksomheden og medarbejderne være enighed om ordningen. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfrvirksomhedens le- delse. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 1- 4 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationernevirksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten samt den lokale afdeling af Dansk Metal/Dansk El-Forbund, og ordningens realisering ord- ningens gennemførelse beror på, om der kan opnås enighed herom. De indgåede aftaler kan opsiges i henhold til reglerne om dennelokale aftaler.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 2023Overenskomsten træder i kraft den 1. Opsigelsesfristen januar 2024 og gælder til den 31. december 2026. Hvis den ikke inden udløbstiden er sagt op med mindst 3 månedermåneders varsel, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerneløber den videre, indtil den opsiges med mindst 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Stk. 2 Selv 2. Er forhandling om ny forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelserfortsat, indtil anden ny overenskomst træder i stedetafsluttes, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen indtil én af 31. oktober 1973 med senere ændringerparterne frigør sig fra den gennem konflikt. København, den 27. maj 2024 Dansk Journalistforbund Pva. Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening I henhold til "Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Journalistens Redaktionelle Medarbejderforening" om løn- og ansættelsesforhold for medarbejdere på Journalisten - som er udleveret til og læst af medarbejderen forinden denne kontrakts underskrivelse - er der mellem forbundet og undertegnede medarbejder indgået følgende ansættelsesaftale: 1. (medarbejderens navn og adresse) 2. (arbejdsstedets navn og adresse) 3. Grundlønnen, som udbetales månedligt bagud, udgør på ansættelsestidspunktet kr. og reguleres i henhold til overenskomstens § 2. 4. Personligt tillæg, som udbetales månedligt bagud, udgør på ansættelsestidspunktet kr. og reguleres i henhold til overenskomstens § 2.: 5. Arbejdstid og reference jf. § 1 og 4. 6. Særlige bestemmelser om evt. tidsbegrænsning af stilling og medarbejderens påtaleberettigede organisation efter § 12. 7. Om opsigelse henvises til overenskomstens § 11. Ancienniteten beregnes fra / / . 8. Xxxxx, orlov og efteruddannelse i henhold til overenskomstens § 5, 6 og 7. 9. Medarbejderen må ikke, så længe nærværende kontrakt løber, virke ved noget med DJ konkurrerende foretagende eller i nogen henseende stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forud- sætning, at medarbejderen ikke påtager sig opgaver eller andet lønnet arbejde uden for virksomheden, med mindre der i forvejen er givet meddelelse til ledelsen. Skriftligt samtykke kræves, hvis opgaven er af mere vidtrækkende karakter eller kan stride mod DJs interesser, og DJ kan som betingelse for frihed hertil kræve, at honorarer for arbejde, der udspringer af medarbejderens ansættelse, modregnes i medarbejderens løn eller tilfalder DJ. 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA SignMedarbejderen er pligtig at iagttage tavshed med hensyn til de forhold, medarbejderen i medfør af sin ansættelse bliver bekendt med vedrørende virksomhedens og dennes forretningsforbindelser, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundetTavshedspligten ophører ikke ved fratræden. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen11. Tvivlsspørgsmål kan indbringes for den Faglige Voldgift. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 10. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI Overenskomst II v/DI HK HANDEL Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Høgh Ansættelsesbeviser‌‌ Aftale om ansættelsesbeviser‌ 1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for TA Signansættelsesforholdet (ansættelsesbevi- sloven). Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx SignParterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Sign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres 3, aftalt nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundetfravigelser af loven. b. Der 2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godt- gørelse, medmindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betydning for ansættelsesforholdet. Overtrædelse skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Industri med præcis angivelse af hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Industri, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ordningenansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. c. Virksomheden skal3. Sager om, forinden ordningen realisereshvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættesrejses efter de fagretlige regler. d. Såfremt Dansk Metal finder4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodningen, fremkomme med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor under pktbehørige oplysninger. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, Arbejdsmiljø‌ Aftale om natarbejde og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.helbredskontrol‌

Overenskomstens varighed. StkSTK. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 20232017. Opsigelsesfristen er 3 månedermå- neder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. StkSTK. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 108. marts 2020 2014 DTLs arbejdsgiverforening Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Signsign. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx for TA Dansk Metal Signsign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående ne- denstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - – eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt tilstrække- ligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor neden- for under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. StkSTK. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til 1. marts 20232020. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. StkSTK. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31. oktober 1973 med senere ændringer. København, 1016. marts 2020 2017 DTLs arbejdsgiverforening sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal Signsign. Xxxx X. Xxxxxx Under følgende forudsætninger kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående ne- denstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. A. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundet. b. B. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen. c. C. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metal, såfremt man mener, at ordningen kan iværksættes.en d. D. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt tilstrække- ligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. E. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som ikke omfattes af de nedenfor neden- for under pkt. 1-3 1­3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der opnås enighed om denne.

Overenskomstens varighed. Stk. 1 Overenskomsten kan tidligst opsiges til træder i kraft den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen 2014 og er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem hovedorganisationerne. Stk. 2 Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelsergældende, indtil anden overenskomst træder den af en af parterne i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i Hovedaftalen af 31henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. oktober 1973 med senere ændringermarts dog tidligst den 1. marts 2017. København, 10den 12. marts 2020 DTLs arbejdsgiverforening 2014 For Dansk Erhverv Arbejdsgiver for TA Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Sign. Malermestre: For HK/Privat: Xxxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Dansk Metal SignFor Glarmesterlauget i Danmark Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxx AutoBranchens Arbejdsgiverforening Xxxxxxxx Xxxxxxx Protokollat 1 om frihed til faglige tillidshverv Protokollat 2 om forsøgsordninger - gældende fra 1. Xxxx X. Xxxxxx juli 2014 1. Overenskomstens parter er enige om, at der lokalt kan være ønske om at afprøve forskellige muligheder, der fraviger overenskomstens tekst. 2. Under følgende forudsætninger forudsætning af lokal enighed, kan der på den enkelte virksomhed etableres nedenstående særordninger vedrørende den ugentlige arbejdstidstilrettelægning: a. Særordningen skal være drifts- eller beskæftigelsesmæssigt begrundetgennemføres forsøg som fraviger overenskomstens tekst. b. Der skal lokalt mellem virksomhedsledelse og medarbejderne være enighed om ordningen3. Aftaler kan indgås efter organisationernes forudgående godkendelse. c. Virksomheden skal, forinden ordningen realiseres, indsende et eksemplar af den indgåede lokalaftale til DTLs arbejdsgiverforening eller TA 4. Sådanne aftaler bør indgås med en kort motivering for ordningens etablering (jfr. a). DTLs arbejdsgiverforening eller TA videresender aftalen og den omtalte motivering til Dansk Metaltillidsrepræsentant, såfremt man mener, at ordningen kan iværksætteshvor en så- dan findes. d. Såfremt Dansk Metal finder, at den indberettede ordning ikke er i fuld overensstemmelse med de aftalte særordninger - eller såfremt forbundet skønner, at de hensyn, der ligger til grund for ordningen, ikke er tilstrækkeligt relevante optages ordningen til fagretlig behandling. e. 5. Såfremt der ønskes etableret særordninger, som lokalt ikke omfattes af de nedenfor under pkt. 1-3 omhandlede eksempler, optages der forhandling herom mellem organisationerne, og ordningens realisering beror på, om der kan opnås enighed om denneindgåelse af en lokal- aftale, kan en af de lokale parter anmode om organisationernes bi- stand, og et eventuelt organisationsmøde skal så vidt muligt holdes inden for 10 arbejdsdage. 6. Lokalaftalen skal indsendes til godkendelse i organisationerne, der foretager en hurtig sagsbehandling. Organisationerne tilkendegiver at ville se positivt på indgåelse af en lokalaftale, med mindre der er tale om omgåelse. Organisationerne skal på begæring nærmere skriftligt begrunde et eventuelt afslag på godkendelse af forelagte lokalaftaler. Bestemmelserne i stk. 4, 5 og 6 bortfalder ved overenskomstperiodens udløb, med mindre andet aftales. Protokollat 3 DA/LO Udviklingsfonden a) Effektivisering og videreudvikling af samarbejds- og konfliktløsnings- systemet på hovedorganisationsniveau inden for LO/DAS området samt opfølgning på især EU- og globale udviklingstendenser, der ud- fordrer den danske model. b) Oplysnings- og uddannelsesformål, herunder for tillids- og sikker- hedsrepræsentanter på LO/DA området. Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves fra 1. januar 2013 40 øre pr. arbejdstime. Beløbet hæves til 42 øre pr. arbejdstime den 1. januar 2015. Disponeringen af midlerne til punkterne a) og b) besluttes af den enkelte hovedorganisation, idet der dog skal afsættes midler til begge formål. Fondens midler fordeles således, at DA til disposition modtager ¼ af det samlede årlige provenu og at LO modtager ¾ af det årlige provenu. København den 21. marts 2014 Hver arbejdsgiverforening opkræver og opretter selvstændig konto for ind/ud- betalinger for egne virksomheden. Der påregnes max. 15 % i administrations- omkostninger til hver arbejdsgiverforening af det indbetalte beløb. Beløbet 520,00 kr. og 20 øre opkræves samlet. Protokollat 4 om befordring for elever Protokollat 5 om pension til medarbejdere i fleksjob Protokollat 6 om udviklingsfond