Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 For hus-/rengøringsassistenter og ikke-faglærte lønarbejdere, der har gennemgået er- hvervsuddannelsen til serviceassistent/rengøringstekniker, jf. § 5 i uddannelsesbekendt- gørelsen (generel merit), indregnes ansættelsestiden som månedslønnet hus- /rengøringsassistent og ikke-faglært lønarbejder ved kommunen eller regionen som be- skæftigelse med henblik på opnåelse af kvalifikationsløn på løntrin 23 [O.21]+ 2.086 kr. [O.21] (31/3 2000-niveau), for serviceassistenter, løntrin 17 + 4.560 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 17 + 5.335 kr.[O.21](31/3 2000-niveau) og løntrin 20 + 4.781 kr. [O.21](Pr. 1. april 2022): løntrin 20 + 5.556 kr.[O.21] (31/3 2000-niveau) for rengø- ringsteknikere, tidligst at regne fra 1. oktober 1995, jf. § 6, stk. 3.
Stk. 2 Ved overgangen til denne overenskomst bevarer de pågældende som minimum den hidtidige løn inkl. tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn samt eventuel overgangsløn- trin, som hus-/rengøringsassistenterne eller ikke-faglærte lønarbejdere oppebar umid- delbart før opstart af merituddannelsen, som personlig løngaranti. Denne garanti er gældende, så længe den pågældende er ansat i serviceassistent- /rengøringsteknikerstillingen med hidtidig beskæftigelsesgrad ved kommunen eller re- gionen. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Stk. 3 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ved overgangen til en stilling som serviceassistent/rengøringstekniker skal lønnen sammensættes på ny bestående af grundløn, eventuel funktionsløn og kvalifikationsløn, jf. § 3, stk. 1. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end den personlige løngaranti, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end den personlige løngaranti, sker af- lønningen efter den personlige løngaranti. Forskellen udgøres af et personligt udlig- ningstillæg. Der kan modregnes i den personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstignin- ger.
Stk. 4 Det er en forudsætning for de særlige meritvilkår, at ansættelsesmyndigheden har bevil- get den pågældende orlov fra den tidligere stilling som hus-/rengøringsassistent eller ik- ke-faglært lønarbejder, samt at d...
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin-/tillæg er i Protokollat 6.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende ansatte er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Stk. 2 Medarbejdere, som ved overgang til Ny Løn fik overgangstrin/-tillæg, herunder:
1. 1 overgangstrin, hvis pågældende var aflønnet på løntrin 10-45, eller
2. 1 pensionsgivende overgangstillæg på 7.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis på- gældende var aflønnet på løntrin 46 eller 47, eller
3. 1 pensionsgivende overgangstillæg på 12.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis på- gældende var aflønnet på løntrin 48,
4. pensionsgivende skatterevisortillæg på 26.700 kr. årligt (31/3 2000-niveau), eller
5. 1 – 2 overgangstrin, hvis pågældende var ansat som leder eller souschef ved et for- sorgshjem eller et krisecenter, bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen.
Stk. 3 Overgangstrinet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, dog bortset fra ved forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstrinet/- tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelsen om ”Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg” i § 8 bortfalder. Parterne er dog enige om, at såfremt der måtte være ansatte, der pr. 31. marts 2024 ydes trin/tillæg i henhold til bestemmelsen, så bevarer den enkelte ansatte denne ydelse som en personlig ordning uden modregningsadgang frem til ansættelsesforholdets ophør i lighed med bestemmelsens hidtidige indhold.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 1.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 Tandlæger, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende tandlæger er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Stk. 2 Bemærkning: Lønforbedringer i form af decentral løn, chef- og lederpulje eller af andre loka- le lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. Tandlæger, som ved overgangen til Ny Løn fik 1. 1 løntrin, hvis pågældende var lønnet på løntrinene 38, 40, 42 eller 44,
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. 11 Funktionærvilkår
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hid- til var reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Stk. 2 Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i kommunen.
Stk. 3 Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Bestemmelsen om ”Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg” bortfalder, jf. § 8 i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne, Overenskomst for lærere i ungdomsskolen, Overenskomst for lærere i ved sprogcentre og Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC’s forhandlingsområde. Parterne er dog enige om, at såfremt der måtte være ansatte, der pr. 31. marts 2024 ydes trin/tillæg i henhold til bestemmelsen, så bevarer den enkelte ansatte denne ydelse som en personlig ordning uden modregningsadgang frem til ansættelsesforholdets ophør i lighed med bestemmelsens hidtidige indhold.
Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg. Stk. 1 Portører som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).
Stk. 2 Portører som ved overgang til Ny løn fik et overgangstrin eller et overgangs- tillæg, bevarer dette overgangstrin/-tillæg under ansættelsen i hidtidig stilling.
Stk. 3 Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i hidtidig stilling. Overgangstrinnet/-tillægget indgår ikke vurderingen af, hvilke funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende ansatte.