Regelgrundlag. OBU udbudt i medfør af Driftsoverenskomsten skal udbydes og gennemføres med videre i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler for OBU, herunder aftalevilkårene i Driftsoverenskomsten og reglerne i de til enhver tid gældende love og bekendtgørelser om OBU samt den fortolkning af reglerne, der fremgår af de til enhver tid gældende vejledninger, cirkulærer, instrukser, hyrdebreve og principielle afgørelser m.v. udsendt af Børne- og Undervisningsministeriet. VUC er forpligtet til uden forsinkelse at videregive alle informationer om OBU, der modtages fra Børne- og Undervisningsministeriet. En vejledende liste over relevante regler for udbud og gennemførsel af OBU findes i Driftsoverenskomstens bilag 1. Den vejledende liste i bilag 1 opdateres ikke løbende og kan ikke anses for at være udtømmende. Driftsoverenskomstparten er således forpligtet til løbende selv at holde sig opdateret om gældende regler for OBU.
Regelgrundlag. Godskørselsloven, § 6, stk. 4 foreskriver, at indehaveren af en godskørselstilla- delse skal følge de bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for chauffører, der fin- des i de pågældende kollektive overenskomster. Sigtet med bestemmelsen er at bidrage til udviklingen af sunde konkurrencevilkår samt – for så vidt angår de i de kollektive overenskomster indeholdte regler om arbejdstid og lignende vilkår – at fremme færdselssikkerheden. Bestemmelsen tager primært sigte på situatio- ner, der indebærer konkurrenceforvridning. Virksomheder inden for DA, der beskæftiger chauffører ved national transport, er gennem medlemskabet af EOF eller en anden medlemsorganisation under DA, forpligtet af relevante kollektive overenskomster og dermed forpligtet til at følge principperne i Godskørselsloven, § 6, stk. 4.
Regelgrundlag. SDFI fører tilsyn med overholdelse af reglerne i bekendtgørelse nr. 566 af 24. maj 2023 om slutbrugerrettigheder på teleområdet (slutbrugerbekendtgørelsen), jf. § 20, stk. 1, i lov om elektroniske kommunikationsnet og -tjenester (teleloven). I denne afgørelse bruges begrebet ”små erhvervskunder” om slutbrugere, der er mikrovirksomheder, små virksomheder eller nonprofitorganisationer, som nævnt i § 4, stk. 4, § 7, stk. 4, og § 10, stk. 4, i slutbrugerbekendtgørelsen, og som er define- ret i § 2, nr. 12-14, i slutbrugerbekendtgørelsen på følgende måde:
Regelgrundlag. SDFI fører tilsyn med overholdelse af reglerne i bekendtgørelse nr. 566 af 24. maj 2023 om slutbrugerrettigheder på teleområdet (slutbrugerbekendtgørelsen), jf. § 20, stk. 1, i lov om elektroniske kommunikationsnet og -tjenester (teleloven). I denne afgørelse bruges begrebet ”små erhvervskunder” om slutbrugere, der er mikrovirksomheder, små virksomheder eller nonprofitorganisationer, som er define- ret i § 2, nr. 12-14, i slutbrugerbekendtgørelsen på følgende måde:
Regelgrundlag. Det fremgår af artikel 2a, stk. 1, i kontroldirektivets ændring til direktiv 92/13/EØF3, at virksomheder og andre skal have tilstrækkelige frister, som sikrer effektive muligheder for at klage over ordregivende enheders tilde- lingsbeslutninger. Denne standstill-periode skal i henhold til kontroldirek- tivets artikel 2a, stk. 2, være på mindst 10 kalenderdage regnet fra dagen 1 Lov nr. 492 af 12. maj 2010 om Klagenævnet for Udbud.
Regelgrundlag. 4.1. OBU udbudt i medfør af Driftsoverenskomsten skal udbydes og gennemføres med videre i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler for OBU, herunder aftalevilkårene i Driftsoverenskomsten og reglerne i de til enhver tid gældende love og bekendtgørelser om OBU samt den fortolkning af reglerne, der fremgår af de til enhver tid gældende vejledninger, cirkulærer, instrukser, hyrdebreve og principielle afgørelser m.v. udsendt af Undervisningsministeriet.
4.2. VUC er forpligtet til uden forsinkelse at videregive alle informationer om OBU, der modtages fra Undervisningsministeriet.
4.3. En vejledende liste over relevante regler for udbud og gennemførsel af OBU findes i Driftsoverenskomstens bilag 1. Den vejledende liste i bilag 1 opdateres ikke løbende og kan ikke anses for at være udtømmende. Driftsoverenskomstparten er således forpligtet til løbende selv at holde sig opdateret om gældende regler for OBU.
Regelgrundlag. 1: LSU udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner, for tiden "Cirkulære af 1. juni 2011 om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner" (herefter kaldet Samarbejdsaftalen).
Regelgrundlag. Andelsboligloven fastsætter visse overordnede rammer for regulering af andelsboligforeningerne. Andelsboligforeningerne har inden for lovens rammer et råderum til selv i bl.a. foreningens vedtægter og ved beslutnin- ger på generalforsamlingen mv. at fastsætte de nærmere vilkår for for- eningens virke. Retspraksis bistår i denne sammenhæng med udfyldning af lovens rammer ved fortolkning af andelsboligloven. Udgangspunktet er, at der er vide rammer for råde- og ejendomsretten for foreningerne. Bestemmelserne i andelsboligloven, som indskrænker for- eningens eller den enkelte andelshavers råde- og ejendomsret (f.eks. mak- simalprisbestemmelsen i lovens § 5), fortolkes efter sin ordlyd. Hvor der er tvivl om fortolkningen, kræver en udvidende fortolkning klar hjemmel, jf. U 2009.2128 H og U 2009.2134 H.
Regelgrundlag. Den pædagogiske grunduddannelse (PGU) var den første formelle uddannelse for pædagogmedhjælpere. Reglerne for denne uddannelse fremgår af bekendtgørelse nr. 851 af 24. september 1996 om den grundlæggende pædagogiske uddannelse til pædagogmedhjælper, dagplejer og omsorgsmedhjælper m.v. Ved bekendtgørelse nr. 565 af 19. juni 2008 blev uddannelsen ændret og skiftede samtidig navn til den pædagogiske assistentuddannelse (PAU). Tjenestefrihed med henblik på uddannelse fremgår af overenskomsten for pædagogmedhjælpere fra 2005 § 14. I overenskomsten for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter fra 2008 og 2011 findes den tilsvarende bestemmelse i § 16. I § 16, stk. 3 hedder det: ”I de tilfælde, hvor der er bevilget tjenestefrihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende efter tjenestefrihedens ophør.” I protokollat nr. 2 – Løn- og ansættelsesvilkår for pædagogmedhjælpere der gennemgår merituddannelse til PGU til overenskomsten for 2005 hedder det bl.a.: ”§ 1 Område
Regelgrundlag. Samarbejdet skal ske inden for rammerne af de til enhver tid gældende regler for udbud, markedsføring og gennemførelse af arbejdsmarkedsuddannelser samt andre relevante love og regler på området. Aftalen bygger på ”Code of Conduct for arbejdsmarkedsuddannelser”. Bemærk, at udlagt undervisning ikke kan videregives til tredjepart, ligesom tredjepart ikke kan opsøge kunder med henblik på at udbyde udlagt undervisning.