Common use of Seniorordning Clause in Contracts

Seniorordning. Med virkning fra 1. oktober 2012 kan de lokale parter ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer: a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 70, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. d) Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- afholdte feriefridage, jf. Træ- og Møbeloverenskomstens § 61, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning.

Seniorordning. Med virkning fra 1. oktober 2012 Der kan de lokale parter ved mellem funktionæren og virksomheden indgås skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan individuel aftale en om seniorordning efter følgende retningslinjer: a) 1. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens virksomhe- dens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen arbejdstidsreduk- tionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b) 2. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den enkeltes til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) 3. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge væl- ge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 70, 21 til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel den løbende værdi af pensionsbidragetindbetalingen af op til 10 procentpoint af pensionsindbetalingen. § 6 Elever Område 1. Denne bestemmelse gælder elever omfattet af bekendtgørelserne om handelsuddannelse, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral kontoruddannelse, kundekontakt-centeruddannelse, kontorserviceuddannelse, samt elever i individuel erhvervsuddannelse inden for virksomheden. d) Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- afholdte feriefridageoverenskomstens dækningsområde, jf. Træ- erhvervsuddannelses- loven. Parterne er enige om, at bestemmelsen skal afspejle den til enhver tid gældende elevbestemmelse i funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Møbeloverenskomstens § 61, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordningService.

Seniorordning. Med virkning fra 1. oktober 2012 Der kan de lokale parter ved mellem teknikeren og virksomheden indgås skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan individuel aftale en om seniorordning efter følgende retningslinjerretningslin- jer: a) Medarbejderen 1. Teknikeren og virksomheden kan med virkning fra 5 år før den for teknikeren gældende folkepensionsalder aftale reduceret re- duceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt ud- gangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen arbejds- tidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende sammenhængen- de arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid ar- bejdstid eller andet. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Medarbejderen 2. Teknikeren kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion arbejdstidsre- duktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, pensionsbidrag jf. § 70, 14 til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres den løbende værdi af arbejdsgiverens andel af pensions- indbetalingen samt så stor en andel del af pensionsbidragetteknikerens andel, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkesder forsat indbetales 3% til pensionsopsparingen. De frigjorte midler skal - – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - til den særlige opsparing – anvendes til finansiering fi- nansiering af lønnedgang lønnedgange som følge af arbejdstidsreduktionenarbejdstidsreduk- tionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral om- kostningsneutral for virksomheden. d) Medarbejderen . Parterne er endvidere enige om, at teknikeren og virksomheden virk- somheden kan aftale, at medarbejderen teknikeren fra 5 år før seniorordningen seniorord- ningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- afholdte feriefridage, jf. Træ- og Møbeloverenskomstens § 61§12, stk. 8, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger indbe- talinger på fritvalgslønkontoen den særlige opsparingsorden, jf. § 3, - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning.

Seniorordning. Med virkning fra 1. oktober 2012 Der kan de lokale parter ved mellem teknikeren og virksomheden indgås skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en individuel af- tale om seniorordning efter følgende retningslinjer: a) Medarbejderen 1. Teknikeren og virksomheden kan med virkning fra 5 år før den for teknikeren gældende folkepensionsalder aftale reduceret arbejdstidar- bejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Medarbejderen 2. Teknikeren kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, pensionsbidrag jf. § 70, 14 til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres den løbende værdi af ar- bejdsgiverens andel af pensionsindbetalingen samt så stor en andel del af pensionsbidragetteknikerens andel, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkesder forsat indbetales 3% til pensions- opsparingen. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen indbeta- linger til Fritvalgskonto - anvendes til finansiering af lønnedgang lønnedgange som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. d) Medarbejderen . Parterne er endvidere enige om, at teknikeren og virksomheden kan aftale, at medarbejderen teknikeren fra 5 år før seniorordningen kan iværksættesiværk- sættes, kan opspare værdien af ikke- ikke-afholdte feriefridage, jf. Træ- og Møbeloverenskomstens § 61§12, stk. 8, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – - eventuelt sammen sam- men med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen Fritvalgskontoen, jf. § 3, - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning.

Seniorordning. Med virkning fra 1. oktober 2012 Lokalt på arbejdspladsen kan de lokale parter ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden arbejdsgiver og den enkelte medarbejder kan lønmodtager aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer: a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne Medarbejderen og virksomheden fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 70, 18 til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral omkostnings- neutral for virksomheden.” d) Aftalen skal indgås skriftligt, så vidt muligt på en af DFKF og dofk udarbejdet standard blanket, som tillæg til ansættelsesbeviset. e) Xxxxxxxxx om seniorordning må ikke medføre afskedigelse eller forringelse af svendens eller mesterstedfortræderens vilkår. f) Medarbejderen er ansvarlig for at Frisør og Kosmetikerfagets ferieordning orienteres om aftalen. Organisationerne er endvidere enige om, at medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- ikke-afholdte feriefridage, jf. Træ- og Møbeloverenskomstens § 61, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning. Ovenstående er gældende fra den 1. oktober 2012.

Seniorordning. Med virkning fra 1. oktober 2012 kan de De lokale parter kan ved individuel skriftlig lokalaftale aftale åbne for, at virksomheden virk- somheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer: a) a. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende sammenhæn- gende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid arbejds- tid eller andet. b) b. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den enkeltes til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) c. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion arbejdstidsreduk- tion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 70, 21 til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en den løbende vær- di af arbejdsgivers andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - den særlige opsparingskonto, jf. § 3 – anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Ovenstående træder i kraft den 1. oktober 2012. d) Medarbejderen 1. De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for elever, der påbe- gynder uddannelse i henhold til bekendtgørelse om engroshandelsud- dannelse og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- afholdte feriefridagekontoruddannelse, jf. Træ- og Møbeloverenskomstens § 61, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordninglov om erhvervsuddannelser.

Seniorordning. Med virkning fra 1. oktober 2012 Lokalt på arbejdspladsen kan de lokale parter ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden arbejdsgiver og den enkelte medarbejder kan lønmodtager aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer: a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne Medarbejderen og virksomheden fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet. b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 70, 18 til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral omkostnings- neutral for virksomheden. d) Medarbejderen Aftalen skal indgås skriftligt, så vidt muligt på en af DFKF og dofk udarbejdet standard blanket, som tillæg til ansættelsesbeviset. e) Xxxxxxxxx om seniorordning må ikke medføre afskedigelse eller forringelse af svendens eller mesterstedfortræderens vilkår. Organisationerne er endvidere enige om, at medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- ikke-afholdte feriefridage, jf. Træ- og Møbeloverenskomstens § 61, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning. Ovenstående er gældende fra den 1. oktober 2012.