Common use of Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden Clause in Contracts

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed sta- dighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne virksomhe- derne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk systema- tisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomhe- der i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-HTSK- fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomstover- enskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)Lagerom- rådets Kompetenceudviklingsfond, jf. HTSK-fonden Bilag 17. Protokollat om Transport- og La- gerområdets Kompetenceudviklingsfond. Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Lager- områdets Kompetenceudviklingsfond (HTSKTLK-fonden). HTSKTLK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-tilknyttet overenskomstens virk- somheder og medarbejdere til Kompetencefonden mellem Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver og Serviceforbundet, Transport- Rengøring og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)Service/3F Fagligt Fælles For- bund, Privat Service, Hotel og Restauration. HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag kr. 0,48 til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejderpræ- steret arbejdstime.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringerudfordrin- ger, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Service- sektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på krfonden, jf. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder§ 22.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Lager- områdets Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fondenTLK), jf. HTSK-fonden Bilag 12. Protokollat om Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond. Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- Kompetence- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)Udvik- lingsfonden. HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomstoverens- komst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed sta- dighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Lager- områdets Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden TLK) Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Lager- områdets Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden TLK) Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrence- kraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element ele- ment i at sikre større opmærksomhed opmærksomhed, om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond, jf. Bilag 29 (HTSK-fondenProtokollat om Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond). HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed stadig- hed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)en Kompetenceudvik- lingsfond. HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler pr. fuldtidsansat medarbej- der et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.780,00

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden TLK) Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-Der henvises til Bilag 1, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)Aftale om egen administration af kompetenceudviklings- fond. HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst Virksomheden betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed stadig- hed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- Kompetence- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)Udvik- lingsfonden. HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomstoverens- komst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-tilknyttet overenskomstens virk- somheder og medarbejdere til Kompetencefonden mellem Dansk Erhverv Ar- bejdsgiver og Serviceforbundet, Transport- Rengøring og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)Service/3F Fagligt Fælles For- bund, Privat Service, Hotel og Restauration. HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag kr. 0,48 til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejderpræsteret arbejdstime.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne virksomheden med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftvirksomhedens konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)en Kompetenceudvik- lingsfond. HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler pr. fuldtidsansat medar- bejder et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.780,00

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-en kompetenceudvik- lingsfond, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden)jf. HTSK-fonden Bilag 7. Kompetenceudviklingsfonden. Kompetenceudviklingsfonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed sta- dighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler fra og med 1. april 2012 et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne virksomhe- derne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer kompeten- cer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk sy- stematisk dialog om kompetenceudvikling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-HTSK- fonden). HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag bi- drag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden. Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes kon- kurrencekraftkonkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvikling kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadighed sta- dighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virk- somheder virksomheder i branchen. For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden). HTSK-fonden Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke. Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.