Common use of Sygeferiegodtgørelse Clause in Contracts

Sygeferiegodtgørelse. En medarbejder, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, og som har fravær på grund af sygdom, optjener ret til sygeferiegodtgørelse fra 2. sygefraværsdag under hver periode med sygefravær. Såfremt medarbejderen har været ansat hos samme arbejdsgiver i hele ferieåret, og har medarbejderen mere end 52 sygefraværsperioder, sker optjening fra og med 53. sygefra- værsperiode i ferieåret fra første sygefraværsdag således, at medarbejderen, trods sygefra- værsperioder, optjener ret til mindst 4 ugers betalt ferie. Ved ansættelse hos samme arbejds- giver i en del af et ferieår, eller hvis medarbejderen i perioder i ferieåret ikke optjener betalt ferie, indtræder retten til optjening fra første sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal sygefraværsperioder. Sygeferiegodtgørelse udgør 12,5 % af en løn, der beregnes på grundlag af medarbejderens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før fraværet. For en lønmodtager, der har ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem sygeferiegodtgørelse efter 1. afsnit og feriegodtgørelse af den delvise løn efter § 26A, stk. 3.

Sygeferiegodtgørelse. En medarbejder, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, og som har fravær på grund af sygdom, optjener ret til sygeferiegodtgørelse fra 2. anden sygefraværsdag under hver periode med sygefravær, jf. Såfremt medarbejderen har været ansat hos samme arbejdsgiver i hele ferieåret, og har medarbejderen mere end 52 sygefraværsperioder, sker optjening fra og med 53dog 3. sygefra- værsperiode i ferieåret fra første sygefraværsdag således, at medarbejderen, trods sygefra- værsperioder, optjener ret til mindst 4 ugers betalt ferieafsnit. Ved ansættelse hos samme arbejds- giver i en del af et ferieår, eller hvis medarbejderen i perioder i ferieåret ikke optjener betalt ferie, indtræder retten til optjening fra første sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal sygefraværsperioder. Sygeferiegodtgørelse Sygeferiegodtgørelsen udgør 12,5 % af en løn, der beregnes på grundlag af medarbejderens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før fraværet. For en lønmodtagermedarbejder, der har ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem sygeferiegodtgørelse efter sygeferiegodtgørelsen efter 1. pkt. og feriegodtgørelsen af den delvise løn. En medarbejder, som har været ansat i hele optjeningsåret hos samme arbejdsgiver, har uanset 1. afsnit og feriegodtgørelse af den delvise løn ret til sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag, hvis medarbejderen har haft mere end 52 perioder i optjeningsåret med sygefravær. Har medarbejderen ikke været ansat i hele optjeningsåret hos samme arbejdsgiver, optjener medarbejderen ret til ferie med sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag efter § 26A, stk. 3et forholdsmæssigt færre antal perioder med sygefravær.

Sygeferiegodtgørelse. En medarbejder, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, og som har fravær på grund af sygdom, optjener ret til sygeferiegodtgørelse fra 2. anden sygefraværsdag under hver periode med sygefravær, jf. Såfremt medarbejderen har været ansat hos samme arbejdsgiver i hele ferieåret, og har medarbejderen mere end 52 sygefraværsperioder, sker optjening fra og med 53dog 3. sygefra- værsperiode i ferieåret fra første sygefraværsdag således, at medarbejderen, trods sygefra- værsperioder, optjener ret til mindst 4 ugers betalt ferieafsnit. Ved ansættelse hos samme arbejds- giver i en del af et ferieår, eller hvis medarbejderen i perioder i ferieåret ikke optjener betalt ferie, indtræder retten til optjening fra første sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal sygefraværsperioder. Sygeferiegodtgørelse Sygeferiegodtgørelsen udgør 12,5 12,5% af en løn, der beregnes på grundlag af medarbejderens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før fraværet. For en lønmodtagermedarbejder, der har ret til delvis løn under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem sygeferiegodtgørelse efter sygeferiegodtgørelsen efter 1. pkt. og feriegodtgørelsen af den delvise løn. En medarbejder, som har været ansat i hele optjeningsåret hos samme arbejdsgiver, har uanset 1. afsnit og feriegodtgørelse af den delvise løn ret til sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag, hvis medarbejderen har haft mere end 52 perioder i optjeningsåret med sygefravær. Har medarbejderen ikke været ansat i hele optjeningsåret hos samme arbejdsgiver, optjener medarbejderen ret til ferie med sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag efter § 26A, stk. 3et forholdsmæssigt færre antal perioder med sygefravær.