Common use of Særlig opsparing Clause in Contracts

Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 21, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 21, fraregnet 3,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 21, fraregnet 3,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 21. For så vidt angår de 3,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: • Senest fra tidspunktet for DIO I’s meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 0,75%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,5%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,25%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måne- der efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.

Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO III, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 216, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-afsnit 2 til 4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 48, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 216, fraregnet 3,0 4,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 216, fraregnet 3,0 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordningop- trapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 216. For så vidt angår de 3,0 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I II kræve optrapning som følger: • Senest fra Fra tidspunktet for DIO I’s meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I II skal virksomheden indbetale 0,75indbe- tale 1%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,52%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,253%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 34%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måne- der måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter parterne efter begæring fra DIO III, eventuelt even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.

Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 2116, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-afsnit 2 til 4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 2116, fraregnet 3,0 4,65 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 2116, fraregnet 3,0 4,65 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 2116. For så vidt angår de 3,0 4,65 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: • Senest fra Fra tidspunktet for DIO I’s meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 0,75indbe- tale 1,16%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,52,32%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,253,48%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 34,65%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måne- der måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter parterne efter begæring fra DIO I, eventuelt even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.

Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 2116, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-afsnit 2 til 4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 2116, fraregnet 3,0 4,0 procentpoint. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 2116, fraregnet 3,0 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordningop- trapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 2116. For så vidt angår de 3,0 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: • Senest fra Fra tidspunktet for DIO I’s meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 0,75indbe- tale 1%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,52%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,253%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 34%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måne- der måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter parterne efter begæring fra DIO I, eventuelt even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.

Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO IParterne er enige om at indføje en ny § 3 a i alle tre overenskomster. Bestemmelsen udmønter en regulering, der forinden kompenserer for, at overenskomsten ikke indehol- der en fritvalgslønkonto. Bestemmelsen lyder som følger: Parterne indgik samtidig sålydende protokollat (protokollat nr. 9): Parterne indsætter som et nyt protokollat i alle tre overenskomster: ”Nyindmeldte virksomheder er fra indmeldelsen ikke har etableret forpligtet til at betale den særlige opsparing i henhold til overenskomstens § 3 a. Det er klagernes opfattelse af forhandlingsforløbet, at parterne forud for DIO II´s udarbejdelse af det første udkast til protokollat havde drøftet, at der i stedet for en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidragopsparinger skulle aftales en ordning gående ud på, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående reglerat medarbejderne fik krav på et løntillæg, som skulle beregnes af alle løndele og ikke kun af den ferieberettigede løn, og som løbende skulle udbetales sammen med lønnen. VirksomhederDer var samtidig enighed om at holde den økonomiske ramme, der forinden indmel- delsen har var udstukket af forliget på industriområdet med stigninger på 1 % årligt i 3 år. Der skulle derfor ske en særlig opsparing eller tilsvarende teknisk nedsættelse af beregningsprocenten, da en ordning med samme bidrag en løbende udbetaling af et løntillæg beregnet af alle løndele ville indebære, dels at også løn under ferie og feriegodtgørelse skulle indgå i beregnings- grundlaget, dels at der skulle beregnes ferietillæg (med 1,5 %, jf. overenskomsternes § 10, stk. 3) af løntillægget i modsætning til udbetalinger fra en Fritvalgs Lønkonto, der ikke udløser ferietillæg. Parterne forhandlede sig på denne baggrund frem til en beregningsprocent på 0,89 %. Klagerne påpegede ved modtagelsen af det første protokollatudkast, at der ikke heri var taget hen- syn til, at omregningen fra 1 % til 0,89 % var baseret på en aftale om, at det var hele lønnen og ikke kun den ferieberettigede løn, som var aftalt som beregningsgrundlag. Det blev herefter aftalt, at der som beregningsgrundlag skulle henvises til lønnen i henhold til § 213. I DIO II´s næste protokollatud- kast blev imidlertid som beregningsgrundlag henvist til lønnen i henhold til § 3, stk. 1, hvilket kla- gerne protesterede imod som værende for snævert. Resultatet af forhandlingerne blev herefter, at der som beregningsgrundlag blev angivet ”lønnen i henhold til § 3”. Det er ikke omfattet klagernes opfattelse, at § 3 er baseret på et lønbegreb, som omfatter al lønudbetaling, og at § 3 tillige omfatter træk i bruttolønnen i henhold til en bruttolønsaftale, da bruttolønaftaler er udtryk- keligt nævnt i § 3, stk. 14. Klagernes forståelse af nedenstående pkt. 2-4. Virksomhederne kan i lønnen§ 3 a, jf. § 3, er derfor, at Særlig Opsparing udover af den sædvanlige må- nedsløn også skal beregnes og udbetales af andre overenskomstmæssige lønbeløb. Det gælder såle- des bonus, resultataflønning og engangsvederlag (jfr. § 3, stk. 1), værdi af bruttoløntræk (jfr. § 3, stk. 14), løn under afspadsering (jfr. § 5), godtgørelse for spisning (jfr. § 5, stk. 2), lønforhøjelse ved ugentlig effektiv arbejdstid på 37 timer (jfr. § 5, stk. 9), løn under sygdom (jfr. § 8, stk. 1), løn ved børns sygdom (jfr. § 8, stk. 2), løn under barns hospitalsindlæggelse (jfr. § 8, stk. 5), løn under af- holdelse af orlov i forbindelse med barsel/adoption (jfr. § 9), løn under ferie (jfr. § 10, stk. 1 og § 10 a, stk. 1), løn under afholdelse af feriefridage (jfr. § 10, stk. 7), lønudbetaling som kompensation for ikke-afholdte feriefridage (jfr. § 10, stk. 9), løn under betalte fridage (jfr. § 11, stk. 1), rejsetidsgodt- gørelse og faste løntillæg (jfr. § 14, stk. 5, 2 og 3), funktionstillæg til tillidsrepræsentanter (jfr. § 3, stk. 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jfi tillidsrepræsentantaftalen) og ved beregning af overtidskompensation og overarbejdsbeta- ling (jfr. § 215, fraregnet 3,0 procentpointstk. Virksomhederne 7). Det er således Klagernes synspunkt, at Særlig Opsparing skal indgå i medar- bejdernes ”sædvanlige månedsløn” og dermed i beregningsgrundlaget for ”timeløn” i henhold til overenskomsternes § 5, stk. 7. Det er DIO II´s opfattelse af forhandlingsforløbet, at parternes aftale om at reducere beregningspro- centen fra indmeldelsen forpligtede 1 % til 0,89 % alene var en konsekvens af, at betale bidrag ferietillægget på arkitektoverenskomsterne udgør 1,5 % mod 1 % på eksempelvis Industriens Funktionæroverenskomst. Det er ifølge DIO II alene dette, som gjorde, at det var nødvendigt at nedsætte opsparingsprocenten på arkitektoverens- komsterne, for at parterne kunne holde sig inden for den økonomiske ramme, der var udstukket af Industriforliget. Parterne havde forud for DIO II´s udarbejdelse af det første udkast til protokollat slet ikke drøftet den materielle udstrækning af beregningsgrundlaget, og DIO II fandt det naturligt ved udarbejdelse af udkastet at tage udgangspunkt i Forligsmandens mæglingsforslag fra 2017, hvorefter beregnings- grundlaget udgøres af den ferieberettigede løn. Klagerne begrundede ikke, hvorfor de ikke kunne acceptere ”den ferieberettigede løn” som beregningsgrundlag, eller hvorfor de lagde sig fast på ”lønnen i henhold til § 3”. DIO II bestrider, at klagerne gav udtryk for, at en ændring af beregnings- grundlaget fra ” lønnen i henhold til § 3, stk. 1,” til ” lønnen i henhold til § 3” skulle indebære, at beregningsgrundlaget for særlig op- sparing opsparing omfatter alle løndele, og efter XXX XX´s opfattelse havde afgrænsningen til ”§ 213, fraregnet 3,0 procentpointstk. 1,” ikke nogen materiel betydning, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordningmen den fremstod mere præcist. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapningDet er DIO II´s opfattelse, betales at § 3 alene indeholder reguleringsbestemmelser for den faste løn, og at det fulde bidrag efter derfor er åbenbart, at ”lønnen i henhold til § 213” alene er den individuelle, faste løn, mens vari- able løndele principielt er denne løn uvedkommende. For Dette forekommer helt åbenbart for så vidt angår de 3,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger: • Senest fra tidspunktet for DIO I’s meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 0,75%. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,5%. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,25%. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 3%. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordningoverarbejdsbetaling og tillidsrepræsentantvederlag, der bestod ikke blot ikke er nævnt i § 3, men som ydermere har selvstændige hjemmelsgrundlag i henholdsvis overenskomstens § 5, stk. 4, og tillids- repræsentantaftalens § 3, stk. 4. Hvad specielt angår ”bruttolønstræk” i henhold til § 3, stk. 14, er det DIO II´s opfattelse, at det reelt er en nedsættelse af bruttolønnen med den konsekvens, at beregningsgrundlaget ændres for alle løn- dele, der er en funktion af bruttolønnen, herunder også for beregning af pension og overarbejdsbeta- ling mv. XXX XX har ikke bestridt, at den faste, individuelt aftalte løn – og dermed beregningsgrundlaget efter § 3 a – også omfatter lønnet fravær som følge af sygdom, afspadsering, ferie, orlov med løn eller lignende. Parterne havde ikke under forhandlingerne nogen drøftelse af, hvilke konsekvenser klagernes for- muleringsønske ville få for beregningsgrundlaget, men DIO II drøftede dette spørgsmål internt. Det var under disse drøftelser vurderingen, at det ville resultere i et beregningsgrundlag, som på indmeldel- sestidspunktetenkelte punkter var snævrere end ”den ferieberettigede løn”. Det lå klart, ophører at klagerne ikke udtrykkeligt havde fremsat et ønske om et smallere beregningsgrundlag, men klagerne havde ikke kunnet accep- tere ”den ferieberettigede løn” og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger havde i stedet lagt sig fast på pension og/eller særlig opsparing skal senest 2 måne- der efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter begæring fra DIO I”lønnen i henhold til § 3”, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandlinghvilket arbejdsgiversiden herefter tog til efterretning.

Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen indmeldelsen har en særlig opsparing op- sparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 21, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 4, fradrage det på indmeldelsestidspunktet indmeldelses- tidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 21, fraregnet 3,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 5,0 procentpoint). Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing opsparing efter § 21, fraregnet 3,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 5,0 procentpoint), samt bidrag efter nedenstående optrapningsordningop- trapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 21. For så vidt angår de 3,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 5,0 procent- point) kan nyoptagne medlemmer af DIO I II kræve optrapning som følger: • Senest fra tidspunktet for DIO I’s DI-meddelelse til 3F’s Transportgruppe 3F Transport om virksomhedens optagelse i DIO I II skal virksomheden indbetale 0,75%0,75 pct. (fra 1. marts 20241,25 pct.) i bidrag til Særlig opsparing. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,5%virksomheden indbetale 1,50 pct (fra 1. marts 2024 2,50 pct.) i bidrag til Særlig opsparing. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,25%virksomheden indbetale 2,25 pct. (fra 1. marts 2024 3,75 pct.) i bidrag til Særlig opsparing. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 3%virksomheden indbetale 3,00 pct. (fra 1. marts 2024 5,0 pct.) i bidrag til Særlig opsparing. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktetindmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest se- nest 2 måne- der måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse forbin- delse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.

Særlig opsparing. Nyoptagne medlemmer Chauffører omfattet af DIO Ioverenskomsten opsparer 5,0% 7,0% I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, der forinden indmeldelsen ferietillæg og evt. feriefridags- opsparing. Chaufføren kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær. Xxxxxx, som chaufføren ikke har etableret en disponeret over, udbetales af virk- somheden på følgende måder: Den enkelte chauffør og virksomheden kan aftale, at det samlede bi- drag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 21, er ikke omfattet to gange om året ved udgangen af nedenstående pkt. 2-4juni og ved kalenderårets udløb og ved fratræden. Virksomhederne kan i lønnen, jf. §§ 44 og 5, fradrage det på indmeldelsestidspunktet indmeldel- sestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 2111, fraregnet 3,0 stk. 4, fra- regnet 2,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 4,0 procentpoint). Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag kan kræve optrapning af bidraget til særlig op- sparing efter § 21, fraregnet 3,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 21opspa- ring. For så vidt angår de 3,0 2,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 4,0 procent- point) kan nyoptagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følgerføl- ger: • Senest fra tidspunktet for DIO I’s DI-meddelelse til 3F’s Transportgruppe 3F Transport om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 0,75%0,5 pct. (fra 1. marts 2024 1,0 pct.) i bidrag til særlig opsparing. • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,5%virksomheden indbetale 1,0 pct. (fra 1. marts 2024 2,0 pct.) i bidrag til særlig opsparing. • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,25%virksomheden indbetale 1,5 pct. (fra 1. marts 2024 3,0 pct.) i bidrag til særlig opsparing. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 3%virksomheden indbetale 2,0 pct. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens (fra 1. marts 2024 4,0 pct.) i bidrag til særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller særlig opsparing skal senest se- nest 2 måne- der måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. Ligelønsloven er implementeret i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.

Særlig opsparing. Nyoptagne Ny optagne medlemmer af DIO III, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående reglerreg- ler. Virksomheder, der forinden indmel- delsen indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 21, 11. stk. 8 er ikke omfattet af nedenstående pkt. 21-4. Virksomhederne kan i lønnen, jf. §§ 43 og 5, fradrage det på indmeldelsestidspunktet indmeldel- sestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 2111, fraregnet 3,0 procentpointstk. 8 fra- regnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0%). Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing opsparing efter § 2111, stk. 8, fraregnet 3,0 procentpoint4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0%), samt bidrag efter nedenstående optrapningsordningoptrapningsord- ning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 2111, stk. 8. For så vidt angår de 3,0 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0%) ) kan nyoptagne ny optagne medlemmer af DIO I II kræve optrapning som følger: • Senest fra tidspunktet for DIO I’s IIs meddelelse til 3F’s 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I II skal virksomheden indbetale 0,751% (fra 1. marts 2024 1,5%. ) i bidrag til særlig opsparing • Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 1,52% (fra 1. marts 2024 3,0 %. ) i bidrag til særlig opsparing • Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 2,253% (fra 1. marts 2024 4,5 %) i bidrag til særlig opsparing. • Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 34%(fra 1. marts 2024 6,0%) i bidrag til særlig opsparing. En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktetindmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing. Optrapningsordninger på pension og/eller Parterne er enige om forud for den 1. marts 2024 loyalt at drøfte, hvor- dan eksisterende optrapningsordninger håndteres. Parterne er enige om, at Vinduespolereroverenskomstens bilag 7, stk. 1, vedrørende optrapning af særlig opsparing skal senest 2 måne- forstås således: Virksomheder, der efter i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, derpå tids- punktet for indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og 3F’s Transportgruppe ef- ter begæring fra DIO Iligger ud over 4 %, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlingermedarbejdernes løn. Ligelønsloven er implementeret Fradraget i overenskomsten ved følgende protokollattekst: Der må medarbejdernes løn godtgøres af en tilsvarende indbeta- ling til medarbejderens særlig opsparing. Medarbejderen oplever så- ledes ikke på grund nogen lønnedgang. Virksomheden kan endvidere optrappe de 4 % af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftalemedarbejderens løn, som ligeledes pt. Dette gælder både direkte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandlingskal betales til særlig opsparing. Optrapningen sker over 3 år.