Common use of Særlig opsparing Clause in Contracts

Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 % af den ferie- berettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 15. Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 % af den ferie- berettigende ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelseferiegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær fravær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 15. MidlerXxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens medar- bejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratrædenfratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ringopsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 5,65% 6,65% 7,65% af den ferie- berettigende ferieberettigede løn som en særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær fravær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, 19 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 1521. MidlerXxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 44,65% udbetales løbende sammen med medarbejderens med- arbejderens løn. • For så vidt angår de 44,65% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratrædenfra- træden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ringopsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, overenskomsten opsparer 7 % af den ferie- berettigende ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelseferiegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær fravær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, 6 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 1521. Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens medar- bejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratrædenfratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ringopsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, overenskomsten opsparer 7 % af den ferie- berettigende ferieberettigede løn som en særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær fravær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, 19 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 1521. MidlerXxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens medar- bejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratrædenfratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ringopsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer 7 7,65 % 9,65% af den ferie- berettigende ferieberettigede løn som en særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelseinde- holdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær ved ved: • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, 19 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 1521. Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 44,65% udbetales løbende sammen sam- men med medarbejderens løn. • For så vidt angår de 44,65% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets kalender- årets udløb samt ved fratræden. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ring. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

Særlig opsparing. Medarbejdere omfattet af overenskomsten, overenskomsten opsparer 7 % af den ferie- berettigende ferieberettigede løn som en særlig opsparing. I beløbet er indeholdt ferie- godtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fra- vær fravær ved • seniorfridage, jf. § 10, stk. 7, 19 og • børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage, jf. § 1521. Midler, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af virksomheden på følgende måder: • Midler på særlig opsparing ud over 4% udbetales løbende sammen med medarbejderens medar- bejderens løn. • For så vidt angår de 4% på særlig opsparing, opgøres saldoen og vil blive udbetalt ud- betalt ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratrædenfratræ- den. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om mulighederne med særlig opspa- ringopsparing. Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen el- ler eller to gange om året ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.