Common use of Tillidsrepræsentantens virksomhed Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for ledelsen i Lolland Kommune at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4 Tillidsrepræsentanten har mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for ledelsen i Lolland Slagelse Kommune at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling forhand- ling om lokale spørgsmål. Stk. 3 Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4 Tillidsrepræsentanten har skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn løn- og ansættelsesforhold ansættelses- forhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Stk. 5 Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 6 Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 1720. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for ledelsen i Lolland Kommune Kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige ro- lige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens på- hviler Kommunens ledelse og dennes repræsentanterrepræsen- tanter. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3 3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser an- sættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentanten har skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn løn- og ansættelsesforhold ansæt- telsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatteansat- te. Stk. 5 5. Hvis arbejdsmiljø- sikkerheds- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen arbejds- miljølovgivningen m.v. Stk. 6 6. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 1716. Bestemmelserne Bestem- melserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges frav- iges ved lokal aftale.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for ledelsen i Lolland Kommune kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 3 3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentanten har skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Stk. 5 5. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet tillidsrepræsentant- arbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 6 6. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale.

Tillidsrepræsentantens virksomhed. Bestemmelserne i denne paragraf kan alene fraviges efter særskilt indgået lokal TR-aftale som beskrevet i stk. 6, jf § 17 Stk. 1 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for ledelsen i Lolland Kommune kommunen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler kommunens ledelse og dennes repræsentanter. Stk. 2 2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, iblandt og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale loka- le spørgsmål. Stk. 3 3. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser ansættel- ser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Stk. 4 4. Tillidsrepræsentanten har skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Stk. 5 5. Hvis arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af samme person, har tillidsrepræsentanten tillige de beføjelser, som følger af arbejdsmiljølovgivningen m.v. Stk. 6 6. Bestemmelserne i stk. 3 og 4 kan fraviges ved særskilt sær- skilt indgået lokal TR-aftale, jf. § 17. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 samt stk. 5 kan ikke fraviges ved lokal aftale.