Common use of Tillidsrepræsentanter Clause in Contracts

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor le- delsen, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personerI ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdereer omfattet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGTillidsmandsfunktionen gælder alene under tjenesten om bord. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tionDanske Rederier (DRO I) inden 8 dage over for Metal Maritime gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale Tillidsrepræsentanten er repræsenteret med fire personer talsmand i faglige spørgsmål over for skibsføreren eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parterdennes stedfortræder om bord. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentantenVed møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales over- tid for den tid, der ligger udover den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse Såfremt en tillidsmand opsiges af hver- vet at betragte tvingende årsager, vil den pågældendes opsigelsesvarsel være 5 måneder. Såfremt tillidsmanden har fungeret som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald sådan i det på- gældende rederi i en længere sammenhængende periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkårpå mindst 5 år, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionenhar vedkommende dog 6 måneders varsel. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parterSåfremt tillidsmandens opsigelsesvarsel er aftalt til mere end 3 måneder (jfr. Stk. 7. Skolen Opsigelsesperioden for en tillidsmand, der er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2fratrådt sin funktion som til- lidsmand indenfor de seneste 12 måneder, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes forlænges med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xxto uger. Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave Agter rederiet at gøre sit bedste for opsige en tillidsrepræsentant, underrettes Metal Maritime herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før Metal Maritime har fået lejlighed til at fremme prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal påbegyndes inden 1 uge og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdafsluttes hurtigst muligt. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også Er en søfarende, som talsmand for kollegerne overfor le- delsener omfattet af denne overenskomst, valgt som sikker- hedsrepræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelseranden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringerI rederier med mere end 3 skibe kan der, der betydersåfremt rederiet og Metal Maritime er enige herom, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jfom etablering af talsmandsordning blandt de i.h.t. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen 1 valgte tillidsrepræsentanter i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunernepågældende rederi.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætningOverenskomstparterne er enige om, at der inden tillidsrepræsentanterne spiller en vigtig rolle for mulighederne opretholdelsen af et stærkt lokalt samarbejde på virksomhederne. Parterne er i den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse forbin- delse enige om, at det er en fælles forpligtelse ikke at hindre organisering samt at anbefale inddragelse af lokalaftaler og tillidsrepræsentanten i det lokale samarbejde om arbejdsvilkårarbejde. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personerI ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdereer omfattet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGTillidsmandsfunktionen gælder alene under tjenesten om bord. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tionDanske Rederier Arbejdsgiver in- den 8 dage over for Metal Maritime gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale Tillidsrepræsentanten er repræsenteret med fire personer talsmand i faglige spørgsmål over for skibsføreren eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parterdennes stedfortræder om bord. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentantenVed møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales over- tid for den tid, der ligger udover den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse Såfremt en tillidsmand opsiges af hver- vet at betragte tvingende årsager, vil den pågældendes opsigelsesvarsel være 5 måneder. Såfremt tillidsmanden har fungeret som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald sådan i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen.det Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parterSåfremt tillidsmandens opsigelsesvarsel er aftalt til mere end 3 måneder (jfr. Stk. 7. Skolen Opsigelsesperioden for en tillidsmand, der er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2fratrådt sin funktion som til- lidsmand indenfor de seneste 12 måneder, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes forlænges med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xxto uger. Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave Agter rederiet at gøre sit bedste for opsige en tillidsrepræsentant, underrettes Metal Maritime herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før Metal Maritime har fået lejlighed til at fremme prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal påbegyndes inden 1 uge og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdafsluttes hurtigst muligt. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også Er en søfarende, som talsmand for kollegerne overfor le- delsener omfattet af denne overenskomst, valgt som sikker- hedsrepræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelseranden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringerI rederier med mere end 3 skibe kan der, der betydersåfremt rederiet og Metal Maritime er enige herom, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jfom etablering af talsmandsordning blandt de i.h.t. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen 1 valgte tillidsrepræsentanter i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunernepågældende rederi.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætningOverenskomstparterne er enige om, at der inden tillidsrepræsentanterne spiller en vigtig rolle for mulighederne opretholdelsen af et stærkt lokalt samarbejde på virksomhederne. Parterne er i den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse for- bindelse enige om, at det er en fælles forpligtelse ikke at hindre organisering samt at anbefale inddragelse af lokalaftaler og tillidsrepræsentanten i det lokale samarbejde om arbejdsvilkårarbejde. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personerI ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 skibsmekanikere, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdereer omfattet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over Tillidsmands- funktionen gælder alene for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGtjenesten om bord. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tionDanske Rederier inden 8 dage over for Metal Maritime gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte til- lidsrepræsentants forhold, antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale Tillidsrepræsentanten er repræsenteret talsmand i faglige spørgsmål over for skibsføre- ren eller dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten kan omkostningsfrit (te- lefon, telex) kontakte Metal Maritime med fire personer eller derunderhenblik på løsning af konkrete, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parterfaglige spørgsmål om bord. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentantenVed møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales overtid for den tid, der ligger udover den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet Agter rederiet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i opsige en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkårtillidsrepræsentant, som beskrevet i overenskomstens kapitel underrettes Metal Mari- time herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har Er en skibsmekaniker, som er omfattet af denne overenskomst, valgt tillidsrepræsentantsom sikkerhedsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens partersamme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. 7. Skolen I rederier med mere end 3 skibe kan der, såfremt rederiet og Metal Mari- time er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til enige herom, træffes aftale om etablering af talsmandsordning blandt de i.h.t. stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal valgte tillidsrepræsentanter i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xxdet pågældende rederi. Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdSåfremt en tillidsmand opsiges af tvingende årsager vil den pågældendes opsigelsesvarsel være 5 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som sådan i det pågældende rederi i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand Såfremt tillidsmandens opsigelsesvarsel er aftalt til mere end 3 måneder (jfr. § 1 stk. 2, 2. afsnit) forlænges opsigelsesvarslet for kollegerne overfor le- delsen, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig i tilfælde af opsigelse af tvingende årsager med tillidsrepræsentanthvervet. Stk2 måneder. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis Såfremt den pågældende har fungeret som tillidsmand i det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten rederi i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftalesammenhængende periode på mindst 5 år, jf. stk. 16, skal forlænges opsigelsesvarslet for den pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværetmed 3 måneder. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har a) En tillidsrepræsentant, som indgår en uddannelsesaftale med virksomheden ef- ter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling eller voksenelev), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordningertillidsrepræsen- tanten i praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. StkBestemmelsen træder i kraft pr. 1. Som maj 2017. b) En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant forstås personer, efter at have virket som repræsenterer sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse3 år, og valget anmeldes over som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens behov for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. Stkfaglige opdatering. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2, når dette sker Drøftelsen afholdes senest inden for tre uger efter anmeldelsenen måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foran- ledning. Indsigelsen Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stkfinde sted. 8Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave en forudsæt- ning, at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdder kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabs- godtgørelse tilfalder virksomheden. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også c) En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillids- repræsentant efter at have virket som talsmand for kollegerne overfor le- delsensådan i mindst 1 år, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringersom fortsat er be- skæftiget på virksomheden, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophøransattes individuelle varsel, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt opsiges inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 31 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation Denne regel gælder alene for de ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges efter den 1. maj 2017. Overenskomstparterne er valgt enige om, at man med det forlængede opsigelsesvar- sel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse sker til fratræden ved en må- neds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte. d) For overenskomster hvor tillidsrepræsentanterne oppebærer et vederlag, forhø- jes dette vederlag for tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer med 1.000 kr. årligt, tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer med 1.500 kr. årligt og tillidsrepræsentanter med et valggrundlag over 100 personer med 3.000 kr. år- ligt. Bestemmelsen træder i kommunernekraft pr. 1. april 2017.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætningOverenskomstparterne er enige om, at der inden tillidsrepræsentanterne spiller en vigtig rolle for mulighederne opretholdelsen af et stærkt lokalt samarbejde på virksomhederne. Parterne er i den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse for- bindelse enige om, at det er en fælles forpligtelse ikke at hindre organisering samt at anbefale inddragelse af lokalaftaler og tillidsrepræsentanten i det lokale samarbejde om arbejdsvilkårarbejde. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personerI ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdereer omfat- tet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over Tillidsmandsfunkti- onen gælder alene for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGtjenesten om bord. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tionDanske Rederier inden 8 dage over for Metal Maritime gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte til- lidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale Tillidsrepræsentanten er repræsenteret talsmand i faglige spørgsmål over for skibsføre- ren eller dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten kan omkostningsfrit (te- lefon, e-mail) kontakte Metal Maritime med fire personer eller derunderhenblik på løsning af konkrete, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parterfaglige spørgsmål om bord. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentantenVed møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales overtid for den tid, der ligger udover den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet Agter rederiet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i opsige en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkårtillidsrepræsentant, som beskrevet i overenskomstens kapitel underrettes Metal Mari- time herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentantOpsigelsesperioden for en tillidsmand, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parterder er fratrådt funktionen som til- lidsmand indenfor de seneste 12 måneder, forlænges med to uger. Stk. 7. Skolen Er en søfarende, som er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse omfattet af denne overenskomst, valgt som sik- kerhedsrepræsentant, er pågældende beskyttet mod valget i henhold til stk. 1 opsigelse og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xxanden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. 8. Det I rederier med mere end 3 skibe kan der, såfremt rederiet og Metal Mari- time er enige herom, træffes aftale om etablering af talsmandsordning blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdde i.h.t. stk. 1 valgte tillidsrepræsentanter i det pågældende rederi. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også Såfremt en tillidsmand opsiges af tvingende årsager, vil den pågælden- des opsigelsesvarsel være 5 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som talsmand for kollegerne overfor le- delsensådan i det pågældende rederi i en sammenhængende periode på mindst 5 år, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelserhar vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Såfremt tillidsmandens opsigelsesvarsel er aftalt til mere end 3 måneder (§ 1 Stk. 112, afsnit nr. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne 2) forlænges opsigelsesvarslet for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig i tilfælde af opsigelse af tvingende årsager med tillidsrepræsentanthvervet. Stk2 måneder. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis Såfremt den pågældende har fungeret som tillidsmand i det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten rederi i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftalesammenhængende periode på mindst 5 år, jf. stk. 16, skal forlænges opsigelsesvarslet for den pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværetmed 3 måneder. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har (§ 10-21) 19 Bilag 1 – Organisationsdiagram – udvalgsstruktur 20 Bilag 1a – Sammensætning i MED, Personalemøder med MED status 21 Bilag 1b – Sammensætning over arbejdsmiljøgrupper 25 Bilag 2 – Oversigt over opgaver i Hoved MED-udvalg 30 Bilag 3 - Arbejdsmiljøkonsulentens hovedopgaver 32 Bilag 4 - Årlig arbejdsmiljødrøftelse og APV 33 Underskriftsblad 35 Forord Tårnby Kommunes Værdigrundlag og Perspektiv for Tårnby Kommunale Forvaltning er udarbejdet for at give et fælles fundament for alle medarbejdere og ledere for at kunne leve op til krav og forventninger, som forudsætningstilles fra borgere, politikere og det omliggende samfund til en kommunal virksomhed. I Værdigrundlaget står bl.a.: Vi lægger vægt på, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelseTårnby Kommune er en god arbejdsplads, og valget anmeldes vi ved, at medarbejderne er den vigtigste ressource, og vi vil yde en god service over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbundborgere, att: AFG. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage politikere, kolleger og tilstræbe en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald høj kvalitet i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8opgaveløsningen. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste en forudsætning, for at fremme det gode samarbejde mellem ledelse og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Stkmedarbejdere skal lykkes, at samarbejdet personalegrupperne imellem fungerer gnidningsfrit i gensidig respekt for hinandens kompetencer. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor le- delsenAlle personalegrupper er ligeværdige, og tillidsrepræsentanten ingen er mere værd eller har større betydning end andre. For at kunne leve op til Kommunens Værdigrundlag kræves et godt arbejdsmiljø med muligheder for et velfungerende samarbejde, tillid og god kommunikation mellem ledere og medarbejdere. Denne lokalaftale om medindflydelse og medbestemmelse skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret være med til at skabe rammerne for dette samarbejde. Alle paragraffer i forbindelse med forestående ansættelser parentes efter en overskrift henviser til Rammeaftale om medindflydelse og afskedigelsermedbestemmelse, KL og KTO’s fælles vejledning 2015. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personerI ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdereer omfattet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGTillidsmandsfunktionen gælder alene under tjenesten om bord. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tionDanmarks Rederiforening inden 8 dage over for Dansk Metals Maritime Afdeling gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale Tillidsrepræsentanten er repræsenteret med fire personer talsmand i faglige spørgsmål over for skibsføreren eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parterdennes stedfortræder om bord. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentantenVed møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales over- tid for den tid, der ligger udover den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse Såfremt en tillidsmand opsiges af hver- vet at betragte tvingende årsager, vil den pågældendes opsigelsesvarsel være 5 måneder. Såfremt tillidsmanden har fungeret som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald sådan i det på- gældende rederi i en længere sammenhængende periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkårpå mindst 5 år, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionenhar vedkommende dog 6 måneders varsel. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parterSåfremt tillidsmandens opsigelsesvarsel er aftalt til mere end 3 måneder (jfr. Stk. 7. Skolen Opsigelsesperioden for en tillidsmand, der er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2fratrådt sin funktion som til- lidsmand indenfor de seneste 12 måneder, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes forlænges med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xxto uger. Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave Agter rederiet at gøre sit bedste for opsige en tillidsrepræsentant, underrettes Dansk Metals Maritime Afdeling herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før Dansk Metals Maritime Afdeling har fået lejlighed til at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdprøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også Er en søfarende, som talsmand for kollegerne overfor le- delsener omfattet af denne overenskomst, valgt som sikker- hedsrepræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelseranden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringerI rederier med mere end 3 skibe kan der, der betydersåfremt rederiet og Dansk Metals Maritime Afdeling er enige herom, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jfom etablering af talsmandsordning blandt de i.h.t. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen 1 valgte tillidsrepræsentanter i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunernepågældende rederi.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse a) En tillidsrepræsentant som indgår en uddannelsesaftale med virksomheden efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling eller voksenelev), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017. b) En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglige opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af overenskomst har som tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordningerkan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkårLøntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Stk. 1. Som c) En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant forstås personer, efter at have virket som repræsenterer sådan i mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse1 år, og valget anmeldes som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor le- delsen, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophøransattes individuelle varsel, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt opsiges inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 31 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation Denne regel gælder alene for de ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges efter den 1. maj 2017. Overenskomstparterne er valgt enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse sker til fratræden ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte. d) For overenskomster hvor tillidsrepræsentanterne oppebærer et vederlag, forhøjes dette vederlag med Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer: 1.000 kr. årligt Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer: 1.500 kr. årligt Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag over 100 personer: 3.000 kr. årligt Bestemmelsen træder i kommunernekraft 1. april 2017. 11 C.16.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse Det kan f.eks. være et medlem af overenskomst har som forudsætningbestyrelsen for personaleorgan- sationens lokale afdeling. Der er ikke krav om, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget fællestillidsrepræsentant i henhold til stk. 1 og stk4 skal vælges af de berørte tillidsre- præsentanter. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsenPersonaleorganisationen (er- ne) må selv fastlægge valgformen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste En forundsætning for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor le- delsen, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betydervælge en sådan fællestillidsrepræsentant er dog, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændresden på- gældende har en ansættelsesmæssig tilknyt- ning til kommunen, herunder æn- dringer dvs. f.eks. har orlov fra sit normale arbejde i børnetal. Stkkommunen, så længe vedkommende er valgt til sit hverv i perso- naleorganisationen. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jfAd. stk. 165. I forbindelse med indgåelse af den lokale aftale i den enkelte kommune har de over- enskomstgrupper, der har 2 eller flere til- lidsrepræsentanter, nu ret til at vælge en fællestillidsrepræsentant. Det indebærer, at hvis der i en overenskomstgruppe er mindst 2 tillidsrepræsentanter senest på det tids- punkt, hvor der indgås en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse i den pågældende overenskomstgruppe, uden at det skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stkaftales med kommunen. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i Denne fællestillidsrepræsentant kan enten være valgt af og blandt de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møderberørte og an- meldte tillidsrepræsentanter, som arrangeres der er beskrevet i stk. 3, eller alene have en ansæt- telsesmæssig tilknytning til kommunen. Såfremt en personaleorganisation ønsker at gøre brug af den forhandlingsberettigede personale- organisation ret, anmeldes det til Glamsbjerg Kommune. Alle fællestillidsrepræsentanter er omfattet af de øvrige bestemmelser i tillidsrepræsen- tantreglerne, uanset om de i forvejen er valgte tillidsrepræsentanter. En aftale om valg af fællestillidsrepræsen- tant eller en udnyttet ret til valg af fællestil- lidsrepræsentant går på funktionen og ikke på den pågældende person. Der kan således vælges en ny fællestillidsrepræsentant for de tillidsrepræsentanterde(n) pågældende overenskomstgruppe(r), der er valgt i kommunernenår fællestillidsrepræsentanten fratræder.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personerI ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdereer omfattet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGTillidsmandsfunktionen gælder alene under tjenesten om bord. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tionDanmarks Rederiforening inden 8 dage over for Dansk Metals Maritime Afdeling gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale Tillidsrepræsentanten er repræsenteret med fire personer talsmand i faglige spørgsmål over for skibsføreren eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parterdennes stedfortræder om bord. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentantenVed møder udenfor arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales over- tid for den tid, der ligger udover den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse Såfremt en tillidsmand opsiges af hver- vet at betragte tvingende årsager, vil den pågældendes opsigelsesvarsel være 5 måneder. Såfremt tillidsmanden har fungeret som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald sådan i det på- gældende rederi i en længere sammenhængende periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkårpå mindst 5 år, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionenhar vedkommende dog 6 måneders varsel. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parterSåfremt tillidsmandens opsigelsesvarsel er aftalt til mere end 3 måneder (jfr. Stk. 7. Skolen Opsigelsesperioden for en tillidsmand, der er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2fratrådt sin funktion som til- lidsmand indenfor de seneste 12 måneder, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes forlænges med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xxto uger. Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave Agter rederiet at gøre sit bedste for opsige en tillidsrepræsentant, underrettes Dansk Metals Maritime Afdeling herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før Dansk Metals Maritime Afdeling har fået lejlighed til at fremme prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal påbegyndes inden 1 uge og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdafsluttes hurtigst muligt. Pågældendes virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde opsigelse eller an- den forringelse af pågældendes forhold. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også Er en søfarende, som talsmand for kollegerne overfor le- delsener omfattet af denne overenskomst, valgt som sikker- hedsrepræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelseranden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringerI rederier med mere end 3 skibe kan der, der betydersåfremt rederiet og Dansk Metals Maritime Afdeling er enige herom, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jfom etablering af talsmandsordning blandt de i.h.t. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen 1 valgte tillidsrepræsentanter i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunernepågældende rederi.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personerI ethvert skib, hvor der er beskæftiget mindst 3 søfarende, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdereer omfat- tet af denne overenskomst, kan disse vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over Tillidsmandsfunkti- onen gælder alene for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGtjenesten om bord. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tionDanmarks Rederiforening inden 8 dage over for Dansk Metals Maritime Afdeling gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale Tillidsrepræsentanten er repræsenteret talsmand i faglige spørgsmål over for skibsføre- ren eller dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten kan omkostningsfrit (te- lefon, telex) kontakte Dansk Metals Maritime Afdeling med fire personer eller derunderhenblik på løsning af konkrete, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parterfaglige spørgsmål om bord. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentantenVed møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales overtid for den tid, der ligger udover den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet Agter rederiet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i opsige en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkårtillidsrepræsentant, som beskrevet i overenskomstens kapitel underrettes Dansk Metals Maritime Afdeling herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentantOpsigelsesperioden for en tillidsmand, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parterder er fratrådt funktionen som til- lidsmand indenfor de seneste 12 måneder, forlænges med to uger. Stk. 7. Skolen Er en søfarende, som er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse omfattet af denne overenskomst, valgt som sik- kerhedsrepræsentant, er pågældende beskyttet mod valget i henhold til stk. 1 opsigelse og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xxanden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Stk. 8. Det I rederier med mere end 3 skibe kan der, såfremt rederiet og Dansk Me- tals Maritime Afdeling er enige herom, træffes aftale om etablering af talsmandsord- ning blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdde i.h.t. stk. 1 valgte tillidsrepræsentanter i det pågældende rederi. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også Såfremt en tillidsmand opsiges af tvingende årsager vil den pågældendes opsigelsesvarsel være 5 måneder. Såfremt en tillidsmand har fungeret som talsmand for kollegerne overfor le- delsensådan i det pågældende rederi i en sammenhængende periode på mindst 5 år, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelserhar vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Såfremt tillidsmandens opsigelsesvarsel er aftalt til mere end 3 måneder (§ 1 Stk. 112, afsnit nr. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne 2) forlænges opsigelsesvarslet for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig i tilfælde af opsigelse af tvingende årsager med tillidsrepræsentanthvervet. Stk2 måneder. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis Såfremt den pågældende har fungeret som tillidsmand i det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten rederi i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftalesammenhængende periode på mindst 5 år, jf. stk. 16, skal forlænges opsigelsesvarslet for den pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværetmed 3 måneder. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætningDet er aftalt, at der inden kan vælges 1 tillidsrepræsentant på bemandede produktionsplat- forme med tilhørende satellitter. Regler for mulighederne på tillidsrepræsentanter beskrives i et særligt protokollat til denne overens- komst. Sikkerhedsrepræsentanter gives mulighed for at deltage i de relevante af forbundene udbudte arbejdsmiljøkurser i sikkerhedsrepræsentanternes friperioder. Kan kurset ikke afvikles i friperioden træffes nærmere aftale mellem virksomheden og sikker- hedsrepræsentanten om, hvorledes deltagelse kan ske uden merudgift for virksom- heden. Alle tvistigheder vedrørende denne overenskomst vil være at behandle efter den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse enhver tid mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation gældende norm for regler for behandling af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkårfaglig strid. Stk. 11 Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt øvrige kollektivt forhandlede aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer m.v. Som tillidsrepræsentant forstås personerkan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGmedmindre aftale om andet varsel er/bli- ver truffet. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse 2 I tilfælde af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget opsigelse i henhold til stk. 1 skal den opsigende part foranledige lokale forhandlinger afholdt, og stk. 2for så vidt enighed ikke opnås, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdlade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Stk. 93 Begæring om fagretlig behandling i henhold til stk. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand 2 følger bestemmelser i § 23 (nor- men), skal være den modstående organisation i hænde inden for kollegerne overfor le- delsen, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret de i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelserstk. 1 angivne opsigelsesfrister. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer4 Parterne er ikke løst af opsagte lokalaftaler, der betyderkutymer eller reglementer, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændresfør disse al- mindelige regler er iagttaget, herunder æn- dringer i børnetalselv om udløbsdatoen er passeret. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid5 For medarbejdere, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelseomfattet af overenskomsten, når hensyn tages til skolens størrelse kan der mellem INEOS og eventuelle til- lidsrepræsentanten indgås lokale forhold. Stkaftaler der supplerer eller fraviger bestemmelserne i overenskomstens § 4, § 5 stk. 154, § 6, § 7, § 9 og § 11. Når skolen lægger beslag på Lokalaftaler skal være skrift- lige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt efter de i kommunerneoverens- komsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til oriente- ring. Der kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter ovenstående bestem- melse endvidere aftales, at pensionsopsparing og bidrag til fritvalgslønkontoen kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de ti- mer, der ligger udover den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Konverteringen æn- drer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutrale for virksomheden.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse Stk. 1 I virksomheder, hvor der beskæftiges mindst 5 medarbejdere under overenskomstens område, kan der vælges en tillidsrepræsentant. Kommer antallet af overenskomst har medarbejdere under 5, bortfalder stillingen som forudsætningtillidsrepræsentant, medmindre parterne aftaler at opretholde stillingen som tillidsrepræsentant. I virksomheder med færre end 5 medarbejdere kan parterne aftale at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkåralligevel vælges en tillidsrepræsentant. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. 2 Hvor det pædagogiske personale der er repræsenteret med fire personer eller derundertale om geografisk adskilte filialer/afdelinger, kan der dog vælges tillidsrepræsentanten tillidsrepræsentant for det sted, hvor den pågældende er beskæftiget, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til under stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8. Det 3 nævnte betingelser er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforholdopfyldt. Stk. 93 Tillidsrepræsentanten vælges blandt anerkendte, dygtige medarbejdere, der har været ansat i mindst 9 måneder i den pågældende virksomhed. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor le- delsenOpstillingsberettigede til hvervet er alene de, og tillidsrepræsentanten skal der er medlem af Dansk El-Forbund. Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i antal af mindst 5, suppleres der op til dette tal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret de medlemmer, der har arbejdet længst i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelservirksomheden. Stk. 104 Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Dansk El-Forbund, og af Dansk El-Forbund meddelt TEKNIQ. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyderDet påhviler Dansk El-Forbund at påse, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer de i børnetaldenne §’s stk. 3 anførte betingelser er opfyldt. Stk. 115 Meddelelse efter stk. Det forudsættes, at skolens ledelse 4 skal afgives uden ugrundet ophold og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervetsenest 14 dage efter valget. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT6 TEKNIQ har – når den finder eventuel indsigelse mod valg af tillidsrepræsentant for begrundet – ret til, inden 3 uger fra Dansk El-udstyr til brug Forbunds anmeldelsesdato, at påtale valget over for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsningDansk El- Forbund. Stk. 13. Når 7 Hvis en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentanteller flere faggrupper under LO har valgt tillidsrepræsentant, kan pågældende have behov medarbejdere under denne overenskomst, såfremt de ikke opfylder betingelserne for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en få valgt tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsenstedet lade sig repræsentere af en af de valgte tillidsrepræsentanter. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår. Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejderepædagogiske med- arbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og AFG anmelder valget anmeldes skriftligt over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFGskolen. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tiontillidsrepræsentantfunktion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet hvervet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male normale vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde tilfælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionentillidsrepræsentantfunktio- nen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale forhandlingsaftale mellem aftalens parterpar- ter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til § 25, stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde vedli- geholde rolige og gode arbejdsforhold. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand talsperson for kollegerne overfor le- delsenledelsen, og tillidsrepræsentanten tillidsre- præsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret orienteret i forbindelse med forestående forestå- ende ansættelser og afskedigelser. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejds- tiden. Stk. 11. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer ændringer i børnetal. Stk. 1112. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt udgangspunkt i opgaverne opga- verne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne rammerne for tillidsrepræsentantens tillidsrepræsen- tantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens tillidsrepræsentantens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervetøvrige opgaver som medarbejder. Stk. 1213. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon telefon og IT-IT- udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 1314. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentanteller arbejdsmil- jørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 1415. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende sit hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige for- svarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 1516. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, tillidsrepræsentant eller tillidsrepræsentan- ten tillidsrepræsentanten retter henvendelse hen- vendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejdernemedarbejderne, medregnes tidsforbruget tidsfor- bruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 1617. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid ar- bejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog § 25, stk. 1415. Stk. 1718. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. § 25, stk. 1617, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 1819. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kursertillidsrepræsentantkurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede forhandlingsberetti- gede personaleorganisation, og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation personaleorganisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Tillidsrepræsentanter. Indgåelse a) En tillidsrepræsentant som indgår en uddannelsesaftale med virksomheden efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling eller voksenelev), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2017. b) En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglige opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af overenskomst har som tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordningerkan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkårLøntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Stk. 1. Som c) En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsrepræsentant forstås personer, efter at have virket som repræsenterer sådan i mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse1 år, og valget anmeldes som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion. Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter. Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten. Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen. Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter. Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til BUPL Forbund Att: AFG E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor le- delsen, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal. Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet. Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning. Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophøransattes individuelle varsel, hvis den ansatte ønsker det. Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold. Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen. Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet. Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser, 2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt opsiges inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og 31 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation Denne regel gælder alene for de ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges efter den 1. maj 2017. Overenskomstparterne er valgt enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at opsigelse sker til fratræden ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte. d) For overenskomster hvor tillidsrepræsentanterne oppebærer et vederlag, forhøjes dette vederlag med Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer: 1.000 kr. årligt Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer: 1.500 kr. årligt Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag over 100 personer: 3.000 kr. årligt Bestemmelsen træder i kommunernekraft 1. april 2017.