Timelønnede eksempelklausuler

Timelønnede. Hvilke arbejdstidsregler gælder for timelønnede?
Timelønnede. Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet kr. pr. time For timelønnede angives eventuelt tidspunkt for overgang til månedsløn
Timelønnede. For timelønnede sker den lønmæssige placering efter samme retningslinjer som for månedslønnede medarbejdere.
Timelønnede. For alle timelønnede medarbejdere henlægger arbejdsgiveren på en særlig konto et beløb svarende til 4,0 % af medarbejderens ferieberettigede løn eller indregner søgnehelligdagsbe- talingen i lønnen de øvrige dage med 3,56 % af den ferieberettigede løn. Der beregnes ikke feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetalingen. Såfremt overarbejde pålægges udført på søgnehelligdage, betales alene personlig løn samt tillæg, jf. § 3, stk. 3. Hovedoverenskomstens § 13, stk. 4-7, finder tilsvarende anvendelse.
Timelønnede. Stk. 1. Ved timelønnet beskæftigelse fastsættes optjente ferietimer som for en fuldtidsbeskæfti- get til 15,42 ferietimer for hver måneds beskæftigelse i ferieåret. Ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned fastsættes optjente ferietimer tilsvarende som for en fuld- tidsbeskæftiget. Xxxxx optjente ferietimer til timelønnede er uanset aktuel beskæftigelsesgrad fastsat svarende til en fuldtidsbeskæftiget. Dette er begrundet i, at timeløn- nede ikke holder ferie med løn, men med 12,50 % feriegodtgørelse, jf. stk. 2. Stk. 2. Timelønnede får feriegodtgørelse med 12,50 % af lønnen i ferieåret beregnet af de sam- me løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 29 (beregnings- grundlag for feriegodtgørelse). Stk. 3. Bestemmelserne i § 16 (overført ferie), § 22, stk. 3 (overført ferie ud over 4 uger pga. ferie- hindring), § 23 (løn under ferie) og § 25 (særlig feriegodtgørelse – ferietillæg) finder ikke anvendelse for timelønnede. Stk. 4. Overgår den ansatte umiddelbart fra ansættelse på timeløn til månedsløn, skal arbejdsgi- ver afregne feriegodtgørelse til den ansatte, jf. § 30 (feriegodtgørelse ved fratræden), da overgangen anses for en fratræden i aftalens forstand. Stk. 5. En timelønnet, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, og som har fravær på grund af sygdom, optjener sygeferiegodtgørelse fra anden sygefraværsdag under hver periode med sygefravær, jf. dog stk. 7. Stk. 6. Sygeferiegodtgørelsen udgør 12,50 % af en løn, der beregnes på grundlag af den ansat- tes sædvanlige løn i de sidste 4 uger før fraværet. Stk. 7. En ansat, som har været ansat i hele ferieåret hos samme arbejdsgiver, har uanset stk. 5 ret til sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag, hvis den ansatte har haft mere end 52 perioder i ferieåret med sygefravær. Har den ansatte ikke været ansat i hele optje- ningsåret hos samme arbejdsgiver, eller har den ansatte i perioder i ferieåret ikke optjent betalt ferie, jf. § 7 (perioder, hvor den ansatte ikke optjener ret til ferie med løn), optje- ner den ansatte ret til ferie med sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag efter et forholdsmæssigt færre antal perioder med sygefravær.
Timelønnede. Kapitel 1 og 2
Timelønnede. 1. Ansatte, som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn.
Timelønnede. Stk. 1. Ved timelønnet beskæftigelse fastsættes optjente ferietimer som for en fuldtidsbeskæfti- get til 15,42 ferietimer for hver måneds beskæftigelse i ferieåret. Ved beskæftigelse af kortere varighed end 1 måned fastsættes optjente ferietimer tilsvarende som for en fuld- tidsbeskæftiget. Stk. 2. Timelønnede får feriegodtgørelse med 12,50% af lønnen i ferieåret, beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3-4. Stk. 3. Bestemmelserne i §§ 16, 17, 25, 26 og 28 finder ikke anvendelse for timelønnede. Stk. 4. Overgår den ansatte umiddelbart fra ansættelse på timeløn til månedsløn, skal arbejdsgi- ver afregne feriegodtgørelse og til den ansatte, jf. § 30 (feriegodtgørelse ved fratræden), da overgangen anses for en fratræden i aftalens forstand. Stk. 5. En timelønnet, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, og som har fravær på grund af sygdom, optjener sygeferiegodtgørelse fra anden sygefraværsdag under hver periode med sygefravær, jf. dog stk. 7.
Timelønnede. Ansættelsen sker på timeløn
Timelønnede. Kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere, der antages som afløsere under ferie, sygdom og lign. eller til anden midlertidig beskæftigelse kan aflønnes med timeløn, hvis den ansatte ikke er sammen- lignelig med en fuldtids- eller tidsubegrænset ansat, eller hvis dette er begrundet i objektive forhold. For timelønnede sker den lønmæssige indplacering efter samme retningslinjer som for månedslønnede medar- bejdere.